第338章:墻頭草效應
更新時間:2018-12-25 作者:昭靈駟玉
全能科技巨頭 第338章:墻頭草效應
說起來，葉華作為海岸線集團的創始人，又是公司的董事長兼最高行政總裁（CEO），最近曠工的日子越來越頻繁，基本處于長時間不在CEO崗位上，搞的公司管理層很無奈，事情不大就只好自己決策了。 其實葉華這些都是刻意為之的，并且是為了公司未來更加健康可持續的發展，曠工是一個戰略計劃，那就是為卸任CEO這一職務進行過度。 他三天兩頭都不在崗位上，就給了何昊他們高級管理層更大的發揮空間，好吧，原因的確有不少，但他絕對不會承認偷懶占據了其中很大成分。 葉華并不想去請外邊的職業經理人，盡管有很多國際獵頭公司向海岸線推薦職業高管，他是希望能夠從內部最開始追隨他的那批人當中進行提拔，但何昊他們畢竟經驗有所欠缺，“黃餅”事件就很慌，這些都是經驗不足所導致的，畢竟不是每個人都如葉華這樣的天選大佬啊。 不過他們的能力是有的，關鍵是葉華看到了他們的上升空間很大，只是欠缺了經驗而已，所以長期不在崗位上是更多的磨礪他們，要真的出問題了大BOSS可以及時出來穩住局面，假以時日就能完全把公司交給他們去打理了。 在葉華的眼里，一家企業擁有完善而先進的管理制度的公司，董事長和CEO就不能由同一個人來擔任，盡管世界上很多的企業掌門人，頭銜都是創始人兼董事長兼CEO的。 但董事長和CEO分開才是更合理的運營模式。 因為只有這樣才能形成“回溯問責”機制，CEO是一家企業的最高執行與管理者，如果公司出了事故，那么董事長就可以代表董事會對其進行問責，乃至將其罷免其職務。 但既是董事長又是CEO還是創始人，而像葉華甚至還是海岸線最大的股東，萬一真的出了事情，怎么對他問責？誰敢對他問責？誰能對他問責？對他問責有用？ 這些都是潛在的問題。 顯然，這必然會導致公司的活力不足，甚至有些高管可能看到了一些問題，卻不敢說，那當然失去活力了，不就變現的阻礙了公司發展嘛。 毫無疑問，而今的葉華已然成為了海岸線公司絕對的靈魂人物，尤其是在PHC2.0發布會之后，他已經具備卸任CEO而依舊能夠對整個集團公司形成決定性的影響力。 但是接替他CEO職位的人，葉華內定的何昊卻還不具備這種條件，實際上三大常務董事都在他的選擇范圍，但不論何昊、喬薇還是高朗都還不具備條件，尤其是海岸線公司的規模越來越大，影響力越來越空前的背景下。 葉華顯然是希望能夠從內部提拔上來，并且首要就是選中了何昊，不過到目前為止他的判斷是，還需要一段時間的磨礪考察。 在曠工的這些時日，葉華也沒有閑著或者天天就尋歡作樂，就算他想身體也吃不消啊，而這些閑暇的日子里，他基本待在了別墅的地下庫悶頭攀科技，自然是在為自己身家性命謀劃安全保障了，暗網上對他人頭的懸賞金額已經飆升到了15億美金。 表面上一片寧靜，但沒有人比當事人葉華更清楚這背后的暗流早已掀起驚濤駭浪，別看全球半導體行業本身的銷售額一年五千億美元左右的規模，這已經是一個恐怖的規模了，更是以此撬動了超過10萬億美元級別的利益，只多不少。 別的不說，半導體行業的發展就直接或間接深度影響全球互聯網行業，全球互聯網行業的經濟規模，單是這一點就不知道牽涉多少利益了。 作為一個負責任的人，首先就得對自己的生命負責啊。 “這是薇薇姐整理的會議章程備忘，主要是董事會的一些未經你拍板的決策，還有CSAC的伙伴們共享的一些信息。” 地下室，北川綾子把手上的備忘文件資料遞給他。 葉華接過了文件夾，帶著一絲意外的目光看了她一眼，果然是聰明的女人，葉華一個并不刻意僅是意外的眼神她就懂了，但北川綾子主動道：“我已經向薇薇姐坦誠了之前的身份了。” 原來如此，葉華頓時恍然的點點頭。 剛剛一聽還是有點奇怪的，喬薇怎么會把重要的會議內動交由給她，喬薇也許并不怎么信任北川綾子，甚至完全不信任，但她肯定對葉華是絕對信任的。 這兩女都不簡單啊，不過能夠把他們收服的服服帖帖的，葉華還是非常得意的說。 粗略的瀏覽文件的會議備忘內容，2.0發布會之后結束之后，這些日子國外的一些信息都開始反饋回來，三星集團直接對外宣布退出SIA并加入CSAC成為首個國際成員，CSAC也立刻做出反應，自然是歡迎了，即便背后mmp表面也得笑嘻嘻，開心心的。 “三星的掌門人倒也是果斷。”葉華一看自笑自說。 CSAC半導體聯盟不僅僅是內部打通專利壁壘，還有信息共享，長江存儲傳來了同意與三星電子建立伙伴關系的消息，雙方已然達成了一筆價值17.5億美元的交易合同，CSAC體系的供應鏈伙伴不可能就靠著海岸線公司的終端過日子，大家都要發展，同時大家也都不可能真的拋棄國際市場。 這筆合作達成之后，三星每年都要花10億美元購買其專利技術，并獲得授權合作，想要與長江存儲共同統治內存芯片市場，不過長江存儲沒有答應，果斷拒絕，一句話：憑什么？ 無奈的三星最終只好退而求其次，希望獲得日韓地區的市場份額以及東南亞市場，長江存儲同意了。 葉華看完了內容，點點頭：“打理的不錯，董事局的決策沒有任何問題。” 把文件重新甩給北川綾子，她補充道：“對了，剛剛我接道微電子的傳真文件，荷蘭光刻機巨頭艾斯摩爾（ASML）的掌門人彼得·威尼克親自飛來商都，并且與微電子公司在交涉中。” 這就是CSAC的優越性了，內部全部打通，很多事情都能事半功倍。 聽到這個消息的葉華不禁笑了：“微電子也是夠狠的，我知道張總會打價格戰，但也沒料到他居然這么狠，賣5000萬美元一臺，直接比荷蘭人的光刻機便宜了1億美元，我都不知道艾斯摩爾怎么和使出‘白菜價大法’的微電子在高端光刻機市場競爭。” 打破你的壟斷格局就是這樣啊。 直降1億美元，就算再親密的商業合作伙伴都扛不住張總這樣質樸的誠意啊，微電子這種競爭手法是簡單粗暴很耿直，但比任何胡里花俏的手段都管用。 我就白菜價，而且量大管飽。 另一邊的ASML死貴死貴的，還得排隊，這還不算，想多買點他還說沒有。 兩家高端光刻機供銷商擺在你眼前，立馬形成鮮明對比，這都還用思考？ 直接用腳投票沒任何問題。 三星集團的帶頭作用也起效果了，張總這一招，彼得·威尼克是絕對招架不住，既然都飛來商都了，已經說明艾斯摩爾（ASML）服軟了。 基本上不出意外，艾斯摩爾（ASML）也會加入CSAC體系中成為一大國際成員，同時意味著北美SIA又失去了一個非常重要的國際伙伴，此消彼長，無需多言。 “哦對了，還有世界第二大芯片代工商格羅方德半導體公司（GlobalFoundries）已經官宣加入了CSAC。”北川綾子想起來連忙補充道。 “格羅方德？這不是北美本土的半導體公司？”葉華頗為意外的道：“難道老美內部的都有人‘叛變’了？這也太快了吧？” 還真是有點出乎意料。 葉華想著的是，先把北美SIA的國際成員籠絡過來再說，威逼利誘什么甭管什么招數，這些雖然都是一幫二五仔墻頭草，但把他們從北美SIA中玻璃出來，也能對對方的體系形成重大打擊，猶如斷其左膀右臂。 完成這一階段的攻勢，最終再對北美本土的半導體公司發動新一輪的攻勢，從事將北美SIA真正打垮，不打垮也要將之邊緣化，世界半導體的話語權和主導權也順理成章的會落在CSAC手中，等同于落在我種花家手里。 北川綾子搖搖頭解釋：“并非如此，這家公司雖然是美國人的創業公司，不過現在已經被阿聯酋的資本所并購了，而還有華夏本土的投資資本也在里面占據了不俗的份額。” 葉華恍然：“原來如此，那到也還說的過去。” 全能科技巨頭 第338章:墻頭草效應
說起來，葉華作為海岸線集團的創始人，又是公司的董事長兼最高行政總裁（CEO），最近曠工的日子越來越頻繁，基本處于長時間不在CEO崗位上，搞的公司管理層很無奈，事情不大就只好自己決策了。 其實葉華這些都是刻意為之的，并且是為了公司未來更加健康可持續的發展，曠工是一個戰略計劃，那就是為卸任CEO這一職務進行過度。 他三天兩頭都不在崗位上，就給了何昊他們高級管理層更大的發揮空間，好吧，原因的確有不少，但他絕對不會承認偷懶占據了其中很大成分。 葉華并不想去請外邊的職業經理人，盡管有很多國際獵頭公司向海岸線推薦職業高管，他是希望能夠從內部最開始追隨他的那批人當中進行提拔，但何昊他們畢竟經驗有所欠缺，“黃餅”事件就很慌，這些都是經驗不足所導致的，畢竟不是每個人都如葉華這樣的天選大佬啊。 不過他們的能力是有的，關鍵是葉華看到了他們的上升空間很大，只是欠缺了經驗而已，所以長期不在崗位上是更多的磨礪他們，要真的出問題了大BOSS可以及時出來穩住局面，假以時日就能完全把公司交給他們去打理了。 在葉華的眼里，一家企業擁有完善而先進的管理制度的公司，董事長和CEO就不能由同一個人來擔任，盡管世界上很多的企業掌門人，頭銜都是創始人兼董事長兼CEO的。 但董事長和CEO分開才是更合理的運營模式。 因為只有這樣才能形成“回溯問責”機制，CEO是一家企業的最高執行與管理者，如果公司出了事故，那么董事長就可以代表董事會對其進行問責，乃至將其罷免其職務。 但既是董事長又是CEO還是創始人，而像葉華甚至還是海岸線最大的股東，萬一真的出了事情，怎么對他問責？誰敢對他問責？誰能對他問責？對他問責有用？ 這些都是潛在的問題。 顯然，這必然會導致公司的活力不足，甚至有些高管可能看到了一些問題，卻不敢說，那當然失去活力了，不就變現的阻礙了公司發展嘛。 毫無疑問，而今的葉華已然成為了海岸線公司絕對的靈魂人物，尤其是在PHC2.0發布會之后，他已經具備卸任CEO而依舊能夠對整個集團公司形成決定性的影響力。 但是接替他CEO職位的人，葉華內定的何昊卻還不具備這種條件，實際上三大常務董事都在他的選擇范圍，但不論何昊、喬薇還是高朗都還不具備條件，尤其是海岸線公司的規模越來越大，影響力越來越空前的背景下。 葉華顯然是希望能夠從內部提拔上來，并且首要就是選中了何昊，不過到目前為止他的判斷是，還需要一段時間的磨礪考察。 在曠工的這些時日，葉華也沒有閑著或者天天就尋歡作樂，就算他想身體也吃不消啊，而這些閑暇的日子里，他基本待在了別墅的地下庫悶頭攀科技，自然是在為自己身家性命謀劃安全保障了，暗網上對他人頭的懸賞金額已經飆升到了15億美金。 表面上一片寧靜，但沒有人比當事人葉華更清楚這背后的暗流早已掀起驚濤駭浪，別看全球半導體行業本身的銷售額一年五千億美元左右的規模，這已經是一個恐怖的規模了，更是以此撬動了超過10萬億美元級別的利益，只多不少。 別的不說，半導體行業的發展就直接或間接深度影響全球互聯網行業，全球互聯網行業的經濟規模，單是這一點就不知道牽涉多少利益了。 作為一個負責任的人，首先就得對自己的生命負責啊。 “這是薇薇姐整理的會議章程備忘，主要是董事會的一些未經你拍板的決策，還有CSAC的伙伴們共享的一些信息。” 地下室，北川綾子把手上的備忘文件資料遞給他。 葉華接過了文件夾，帶著一絲意外的目光看了她一眼，果然是聰明的女人，葉華一個并不刻意僅是意外的眼神她就懂了，但北川綾子主動道：“我已經向薇薇姐坦誠了之前的身份了。” 原來如此，葉華頓時恍然的點點頭。 剛剛一聽還是有點奇怪的，喬薇怎么會把重要的會議內動交由給她，喬薇也許并不怎么信任北川綾子，甚至完全不信任，但她肯定對葉華是絕對信任的。 這兩女都不簡單啊，不過能夠把他們收服的服服帖帖的，葉華還是非常得意的說。 粗略的瀏覽文件的會議備忘內容，2.0發布會之后結束之后，這些日子國外的一些信息都開始反饋回來，三星集團直接對外宣布退出SIA并加入CSAC成為首個國際成員，CSAC也立刻做出反應，自然是歡迎了，即便背后mmp表面也得笑嘻嘻，開心心的。 “三星的掌門人倒也是果斷。”葉華一看自笑自說。 CSAC半導體聯盟不僅僅是內部打通專利壁壘，還有信息共享，長江存儲傳來了同意與三星電子建立伙伴關系的消息，雙方已然達成了一筆價值17.5億美元的交易合同，CSAC體系的供應鏈伙伴不可能就靠著海岸線公司的終端過日子，大家都要發展，同時大家也都不可能真的拋棄國際市場。 這筆合作達成之后，三星每年都要花10億美元購買其專利技術，并獲得授權合作，想要與長江存儲共同統治內存芯片市場，不過長江存儲沒有答應，果斷拒絕，一句話：憑什么？ 無奈的三星最終只好退而求其次，希望獲得日韓地區的市場份額以及東南亞市場，長江存儲同意了。 葉華看完了內容，點點頭：“打理的不錯，董事局的決策沒有任何問題。” 把文件重新甩給北川綾子，她補充道：“對了，剛剛我接道微電子的傳真文件，荷蘭光刻機巨頭艾斯摩爾（ASML）的掌門人彼得·威尼克親自飛來商都，并且與微電子公司在交涉中。” 這就是CSAC的優越性了，內部全部打通，很多事情都能事半功倍。 聽到這個消息的葉華不禁笑了：“微電子也是夠狠的，我知道張總會打價格戰，但也沒料到他居然這么狠，賣5000萬美元一臺，直接比荷蘭人的光刻機便宜了1億美元，我都不知道艾斯摩爾怎么和使出‘白菜價大法’的微電子在高端光刻機市場競爭。” 打破你的壟斷格局就是這樣啊。 直降1億美元，就算再親密的商業合作伙伴都扛不住張總這樣質樸的誠意啊，微電子這種競爭手法是簡單粗暴很耿直，但比任何胡里花俏的手段都管用。 我就白菜價，而且量大管飽。 另一邊的ASML死貴死貴的，還得排隊，這還不算，想多買點他還說沒有。 兩家高端光刻機供銷商擺在你眼前，立馬形成鮮明對比，這都還用思考？ 直接用腳投票沒任何問題。 三星集團的帶頭作用也起效果了，張總這一招，彼得·威尼克是絕對招架不住，既然都飛來商都了，已經說明艾斯摩爾（ASML）服軟了。 基本上不出意外，艾斯摩爾（ASML）也會加入CSAC體系中成為一大國際成員，同時意味著北美SIA又失去了一個非常重要的國際伙伴，此消彼長，無需多言。 “哦對了，還有世界第二大芯片代工商格羅方德半導體公司（GlobalFoundries）已經官宣加入了CSAC。”北川綾子想起來連忙補充道。 “格羅方德？這不是北美本土的半導體公司？”葉華頗為意外的道：“難道老美內部的都有人‘叛變’了？這也太快了吧？” 還真是有點出乎意料。 葉華想著的是，先把北美SIA的國際成員籠絡過來再說，威逼利誘什么甭管什么招數，這些雖然都是一幫二五仔墻頭草，但把他們從北美SIA中玻璃出來，也能對對方的體系形成重大打擊，猶如斷其左膀右臂。 完成這一階段的攻勢，最終再對北美本土的半導體公司發動新一輪的攻勢，從事將北美SIA真正打垮，不打垮也要將之邊緣化，世界半導體的話語權和主導權也順理成章的會落在CSAC手中，等同于落在我種花家手里。 北川綾子搖搖頭解釋：“并非如此，這家公司雖然是美國人的創業公司，不過現在已經被阿聯酋的資本所并購了，而還有華夏本土的投資資本也在里面占據了不俗的份額。” 葉華恍然：“原來如此，那到也還說的過去。” 全能科技巨頭 第338章:墻頭草效應
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