第347章 股權激勵
更新時間:2018-12-02 作者:何處不天涯
逆流完美青春 第347章 股權激勵
各大子公司的主要管理層已經任命完畢，柳云又緊接著任命了集團公司的管理層。 張莉莉是集團公司財務主管，陳迪是市場部主管，夏露是編輯部主管。這些只花錢，不賺錢的部門通通劃分到了集團公司的旗下，也為了方便管理。 除此之外，還成立了行政部，并撤銷辦公室，劃分為后勤部和人力資源部，歸到行政部名下，朱曉麗出任行政部總監。 柳云環顧了四周的參會人員，繼續說道：“公司從成立到現在已經2年多了，如今集團公司即將成立，我覺得是時候談一下股權激勵的事宜。” 他的話音剛落，與會的管理層都不由挺直了腰桿，用熱切的目光注視著柳云。 對于這些管理層的反應，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一個道理，現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。悠悠薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們并沒有太大的歸屬感。 很多管理層有了這一層在悠悠的履歷，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。 如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。股權激烈是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。 柳云略作停頓，說道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集團公司全資控股的，也有絕對控股的。為了方便公司管理，也為了提高公司的運營效率，所有的股權激勵，無論是干股還是股份，都由集團公司的股份當中進行拆分。” 他從公文包里拿出一份文件，緩緩讀了起來。 “悠悠集團副總裁柳月如女士從公司成立至今，盡職盡責，也任勞任怨，對公司的發展做出了極大的貢獻，集團公司決定她將獲得3的股份，其中1為公司的贈與，1需要她自行購買，若資金不足允許以未來的分紅抵扣。” 在公司里面的眾多高層，柳云最為信任的是堂姐柳月如，其實他曾經考慮過直接贈與3的股份，以如今悠悠集團超過20億的估值，這筆股份的價值將超過6000萬。 柳云明白即使柳月如是他最為信任的堂姐，也不能在公司的管理層面前表現地太過厚此薄彼，如此會讓人們覺得自己私心太多。久而久之，悠悠現在的高管們都會有一些浮躁，如同一個定時炸藥一般，隨時可能爆炸。 在他的家鄉東海市，只要稍微有點規模，資產上億的私營企業全部都是家族企業的模式，所有重要的管理層崗位全部被老板的親戚把持著。 就像他前世曾經工作過的一家公司的老板所說：你們以為我會不知道我的那些親戚在偷偷地撈好處費？我一清二楚！難道你們這些外人當了管理層就不會撈好處費與其這樣，還不如便宜我自己的親戚！ 東海市很多私營企業的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企業，你們愛來不來。他們沒有想過擴張，只想著守住自己的一畝三分地。 很多實業公司，對于人才的需求并沒有互聯網公司這么大，但對于政策的依賴卻是遠遠超過互聯網公司。 這些公司的老板從言語到行動，無不例外地向員工表明著我的公司就是家族企業，長時間的潛移默化，人們早已經接受了這個事實。有點想法，有點本事的員工在積累了工作經驗之后都早跳槽了。 但悠悠不一樣，柳云從創立之初，就定下了一個基調，互聯網為主，實業為輔，他從未說過這事一家家族企業。他在浙大演講的時候，他在個人博客招徠人才的時候，都是藏著廣納天下英才的心思。 如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企業，這是在打他自己的臉，也會讓自己一手創辦的公司失去向頂尖互聯網企業邁進的契機。 所以柳云思索再三，并和柳月如進行了私下討論，決定3的股份拆分為2贈予，1購買。 他望了一眼眾人，拿著文件繼續讀著：“劉世華先生也將正式獲得集團公司1的股份。” 眾位管理層聽后都有些羨慕地望著劉世華，他曾經作為搜狐公司的骨干，是第一個加盟悠悠的技術骨干，雖然此人不夠圓滑，也不善言辭，對于人情世故算不上精通，但干活做事效率極高，總能圓滿完成老板分配的任務。 柳云也借著這一點告訴手下：在我這里，你會搞關系，會拍馬屁是一點用都沒有，我只看重你的個人能力，能夠為公司帶來多大的價值。 “接下來，財務主管張莉莉獲得公司0.5的股份，行政總監朱曉麗獲得公司0.5的股份，市場總監陳迪0.5的股份，編輯部主管夏露0.5的股份。” 這些人都是公司的元老，悠悠有今天離不開他們的貢獻，柳云一直銘記在心。 他說完這些，放下手中的文件繼續說道：“所有的高層，只要能夠在公司做滿三年，我都會根據貢獻給予適當的股權激烈，而中層也能夠享受到部分的干股分紅。” 柳云的話語，對于這些員工而言是最好的鞭策，也讓眾人興致高漲。 “當然為了公司的利益，我已經制定了一個約束條款。公司的股份只能在公司內部交易，不準對外出售。公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內如果從公司離職，股價以市場估值的7成價格由集團回收，滿三年之后離職，集團公司會以市場價進行回收。” 他在決定實施股權激烈的時候已經考慮到了方方面面。這家公司可以說是幾乎靠著柳云的一己之力建立起來的，除了他這個老板之外，沒有所謂的第二股東，第三股東。 所以他可以一人制定規則，獨斷乾坤。無需像其他公司的老板一樣，擔心合伙的創始人將手中的股份賣給外人。 柳云明白自己必須牢牢掌握公司的控制權。 “至于年底的分紅，我會和包括財務部在內的公司高管討論下，再制定一個細則，會在集團公司成立之后正式公布。今天的會議到此結束。” 逆流完美青春 第347章 股權激勵
各大子公司的主要管理層已經任命完畢，柳云又緊接著任命了集團公司的管理層。 張莉莉是集團公司財務主管，陳迪是市場部主管，夏露是編輯部主管。這些只花錢，不賺錢的部門通通劃分到了集團公司的旗下，也為了方便管理。 除此之外，還成立了行政部，并撤銷辦公室，劃分為后勤部和人力資源部，歸到行政部名下，朱曉麗出任行政部總監。 柳云環顧了四周的參會人員，繼續說道：“公司從成立到現在已經2年多了，如今集團公司即將成立，我覺得是時候談一下股權激勵的事宜。” 他的話音剛落，與會的管理層都不由挺直了腰桿，用熱切的目光注視著柳云。 對于這些管理層的反應，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一個道理，現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。悠悠薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們并沒有太大的歸屬感。 很多管理層有了這一層在悠悠的履歷，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。 如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。股權激烈是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。 柳云略作停頓，說道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集團公司全資控股的，也有絕對控股的。為了方便公司管理，也為了提高公司的運營效率，所有的股權激勵，無論是干股還是股份，都由集團公司的股份當中進行拆分。” 他從公文包里拿出一份文件，緩緩讀了起來。 “悠悠集團副總裁柳月如女士從公司成立至今，盡職盡責，也任勞任怨，對公司的發展做出了極大的貢獻，集團公司決定她將獲得3的股份，其中1為公司的贈與，1需要她自行購買，若資金不足允許以未來的分紅抵扣。” 在公司里面的眾多高層，柳云最為信任的是堂姐柳月如，其實他曾經考慮過直接贈與3的股份，以如今悠悠集團超過20億的估值，這筆股份的價值將超過6000萬。 柳云明白即使柳月如是他最為信任的堂姐，也不能在公司的管理層面前表現地太過厚此薄彼，如此會讓人們覺得自己私心太多。久而久之，悠悠現在的高管們都會有一些浮躁，如同一個定時炸藥一般，隨時可能爆炸。 在他的家鄉東海市，只要稍微有點規模，資產上億的私營企業全部都是家族企業的模式，所有重要的管理層崗位全部被老板的親戚把持著。 就像他前世曾經工作過的一家公司的老板所說：你們以為我會不知道我的那些親戚在偷偷地撈好處費？我一清二楚！難道你們這些外人當了管理層就不會撈好處費與其這樣，還不如便宜我自己的親戚！ 東海市很多私營企業的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企業，你們愛來不來。他們沒有想過擴張，只想著守住自己的一畝三分地。 很多實業公司，對于人才的需求并沒有互聯網公司這么大，但對于政策的依賴卻是遠遠超過互聯網公司。 這些公司的老板從言語到行動，無不例外地向員工表明著我的公司就是家族企業，長時間的潛移默化，人們早已經接受了這個事實。有點想法，有點本事的員工在積累了工作經驗之后都早跳槽了。 但悠悠不一樣，柳云從創立之初，就定下了一個基調，互聯網為主，實業為輔，他從未說過這事一家家族企業。他在浙大演講的時候，他在個人博客招徠人才的時候，都是藏著廣納天下英才的心思。 如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企業，這是在打他自己的臉，也會讓自己一手創辦的公司失去向頂尖互聯網企業邁進的契機。 所以柳云思索再三，并和柳月如進行了私下討論，決定3的股份拆分為2贈予，1購買。 他望了一眼眾人，拿著文件繼續讀著：“劉世華先生也將正式獲得集團公司1的股份。” 眾位管理層聽后都有些羨慕地望著劉世華，他曾經作為搜狐公司的骨干，是第一個加盟悠悠的技術骨干，雖然此人不夠圓滑，也不善言辭，對于人情世故算不上精通，但干活做事效率極高，總能圓滿完成老板分配的任務。 柳云也借著這一點告訴手下：在我這里，你會搞關系，會拍馬屁是一點用都沒有，我只看重你的個人能力，能夠為公司帶來多大的價值。 “接下來，財務主管張莉莉獲得公司0.5的股份，行政總監朱曉麗獲得公司0.5的股份，市場總監陳迪0.5的股份，編輯部主管夏露0.5的股份。” 這些人都是公司的元老，悠悠有今天離不開他們的貢獻，柳云一直銘記在心。 他說完這些，放下手中的文件繼續說道：“所有的高層，只要能夠在公司做滿三年，我都會根據貢獻給予適當的股權激烈，而中層也能夠享受到部分的干股分紅。” 柳云的話語，對于這些員工而言是最好的鞭策，也讓眾人興致高漲。 “當然為了公司的利益，我已經制定了一個約束條款。公司的股份只能在公司內部交易，不準對外出售。公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內如果從公司離職，股價以市場估值的7成價格由集團回收，滿三年之后離職，集團公司會以市場價進行回收。” 他在決定實施股權激烈的時候已經考慮到了方方面面。這家公司可以說是幾乎靠著柳云的一己之力建立起來的，除了他這個老板之外，沒有所謂的第二股東，第三股東。 所以他可以一人制定規則，獨斷乾坤。無需像其他公司的老板一樣，擔心合伙的創始人將手中的股份賣給外人。 柳云明白自己必須牢牢掌握公司的控制權。 “至于年底的分紅，我會和包括財務部在內的公司高管討論下，再制定一個細則，會在集團公司成立之后正式公布。今天的會議到此結束。” 逆流完美青春 第347章 股權激勵
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