第九十三章 職業經理人
更新時間:2020-06-20 作者:明漸
撿到一個星球 第九十三章 職業經理人
虛擬現實技術雖好，體驗極棒，但目前還無法拿到地球那邊，變成一個賺錢無數的項目。 因為部署大型虛擬環境，對計算機的運算力要求極高，至少得達到1萬億億次以上。 虛擬頭盔的制造不僅難度高，還涉及到人腦醫學方面的知識，安全性要求極高！對人腦研究不深的機構，沒有研制虛擬頭盔的資格。 陳今預計，按照地球當前的發展速度，可能三五十年后，都不一定能搞出虛擬現實。 當然這么好的東西，他肯定是希望能早些在地球這邊實現的，但不可能立刻拿過來，至少要五到十年以后。 “領先半步是天才，領先一步是瘋子，領先十步、二十步，那簡直是在找死！” “還是得一步步地慢慢來啊。” 此外，跟著愛麗絲體驗虛擬世界的過程中，進入一所虛擬中學，聽老師講了兩節課后，陳今心里一動。 他腦中冒出了除掃地機器人外，第二個發展潛力巨大的項目。 該項目一旦成功，開拓出的，將是一個比掃地機器人，至少要大五倍以上的市場！ “知識就是財富，知識改變命運！” “窮吃窮穿沒關系，再窮不能窮教育！” “Z國的父母一向強調孩子不能輸在起跑線上，我的這款產品，就是一條加速跑道，一路加速到底！” “試問家長們心不心動？掏不掏錢？敢不敢不買？” “成了！百分之百成了！” 陳今十分興奮，他覺得他腦中的第二個項目，只要能做出產品，將比哇哇機器人還容易成功！ 他暗暗說道：等哇哇機器人真1.0發布，立刻招募人手，成立新項目組，開啟第二個項目！ …… 5月1號，上午。 按理應該是放假休息的日子。 星海科技公司所在的樓下，卻來了一位西裝革履、穿著一絲不茍的男子。 他叫凌俊東，33歲，一名有著十年工作經驗的職業經理人。 他16歲考上菁華大學，19歲被M國哈佛商學院錄取，22歲就拿到了經濟學博士學位。 出來工作后，曾在多達九家的公司內，出任CEO職位，其中兩家外企、七家Z企……履歷堪稱豐富。 外企的工作經歷他不愿多提，國外根深蒂固的排外主義，任他干的再好，收獲的也不是尊敬和贊賞，只有嫉妒與怨恨……但他在國外積累了兩年寶貴的工作經驗。 國內的發展空間和舞臺更大，他也在幾家國內企業內，做出了相當不錯的成績。 成功幫助三家公司上市。 讓三家公司的銷售業績平均暴增150%。 幫助一家深陷債務的公司，走出困境，擁有了健康的財務報表。 可以說，凌俊東的個人履歷上，寫滿的都是兩個字——成功。 這讓陳今非常好奇，故而特意過來公司一趟，面對面地，給他做了一場面試。 陳今放下手中的簡歷，手肘放桌，十指交扣，看著他問： “我注意到你的個人履歷顯示，就職過的國內公司，多達七家之多，平均每家任職一年左右，跳槽非常頻繁，請問這是什么原因？我星海科技需要的職業經理人，是那種能長期穩定的經理人。” “確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也只有一年半。” 凌俊東淡淡說道，并不在意對面陳今臉上的詫異。 “這么說，你比較喜歡跳槽？” 凌俊東搖頭：“我不喜歡跳槽，只是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。” “哦，這怎么說？能給我解釋一下么？”陳今頗有些好奇，他覺得這里面應該有緣由在內。 “陳總你想知道？”凌俊東微笑著問。 陳今點了點頭。 凌俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。 他道：“七年，最多只要七年，一家發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。” “原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為制度僵化、有的因為管理混亂……但90%以上的原因，系于公司創始人一人身上。” “可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。” “但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內從崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為‘七年定律’，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，仍然是個不可逆的過程，我無力改變……我只是個職業經理人而已。” 陳今頓時了然：“所以，你在找一個老板，一個能打破你‘七年定律’的老板，對么？” “是的。” 凌俊東點頭：“我想找一個內熵低的老板，或者說能打破周期律的老板。” 但又搖頭，“老實說這樣的創始人非常少！我見過那種初始內熵特別低、一定會成功，但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常讓人失去自我，就是古代的英明帝王，到老不犯錯的都是極少。” “那你覺得……我的內熵怎么樣？”陳今看著他，眨了下眼問道。 凌俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：“看不出來，我不是相面的，沒那么玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的志向，我打算過來碰碰運氣。” 其實凌俊東已待業半年了，面試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。 他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的“七年定律”。 當然也有人疑惑：他為什么不自己開公司創業？老給別人打工有什么意思？ 其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關系更多！ 職業經理人只需把公司管好，只需按制定好的發展戰略，朝一個方向直線沖刺即可，要顧忌的方面不多。 所以能干好職業經理人的人，不一定能當好老板。 凌俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老板的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。 “哈哈哈哈~” 陳今被他的回答逗笑了，站起身，對他伸出手道：“加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題么？” 隨著公司規模越來越大，人員越來越多，聘請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那么多的時間，天天待在公司，處理一切事務。 凌俊東有些驚訝，沒想到自己這么快就面試通過。 連忙站起身，同他握了下手：“我沒問題了，榮幸之至！” 最近鬧得沸沸揚揚的“質量門事件”，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡歷主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。 心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什么樣的成就？撿到一個星球 第九十三章 職業經理人
虛擬現實技術雖好，體驗極棒，但目前還無法拿到地球那邊，變成一個賺錢無數的項目。 因為部署大型虛擬環境，對計算機的運算力要求極高，至少得達到1萬億億次以上。 虛擬頭盔的制造不僅難度高，還涉及到人腦醫學方面的知識，安全性要求極高！對人腦研究不深的機構，沒有研制虛擬頭盔的資格。 陳今預計，按照地球當前的發展速度，可能三五十年后，都不一定能搞出虛擬現實。 當然這么好的東西，他肯定是希望能早些在地球這邊實現的，但不可能立刻拿過來，至少要五到十年以后。 “領先半步是天才，領先一步是瘋子，領先十步、二十步，那簡直是在找死！” “還是得一步步地慢慢來啊。” 此外，跟著愛麗絲體驗虛擬世界的過程中，進入一所虛擬中學，聽老師講了兩節課后，陳今心里一動。 他腦中冒出了除掃地機器人外，第二個發展潛力巨大的項目。 該項目一旦成功，開拓出的，將是一個比掃地機器人，至少要大五倍以上的市場！ “知識就是財富，知識改變命運！” “窮吃窮穿沒關系，再窮不能窮教育！” “Z國的父母一向強調孩子不能輸在起跑線上，我的這款產品，就是一條加速跑道，一路加速到底！” “試問家長們心不心動？掏不掏錢？敢不敢不買？” “成了！百分之百成了！” 陳今十分興奮，他覺得他腦中的第二個項目，只要能做出產品，將比哇哇機器人還容易成功！ 他暗暗說道：等哇哇機器人真1.0發布，立刻招募人手，成立新項目組，開啟第二個項目！ …… 5月1號，上午。 按理應該是放假休息的日子。 星海科技公司所在的樓下，卻來了一位西裝革履、穿著一絲不茍的男子。 他叫凌俊東，33歲，一名有著十年工作經驗的職業經理人。 他16歲考上菁華大學，19歲被M國哈佛商學院錄取，22歲就拿到了經濟學博士學位。 出來工作后，曾在多達九家的公司內，出任CEO職位，其中兩家外企、七家Z企……履歷堪稱豐富。 外企的工作經歷他不愿多提，國外根深蒂固的排外主義，任他干的再好，收獲的也不是尊敬和贊賞，只有嫉妒與怨恨……但他在國外積累了兩年寶貴的工作經驗。 國內的發展空間和舞臺更大，他也在幾家國內企業內，做出了相當不錯的成績。 成功幫助三家公司上市。 讓三家公司的銷售業績平均暴增150%。 幫助一家深陷債務的公司，走出困境，擁有了健康的財務報表。 可以說，凌俊東的個人履歷上，寫滿的都是兩個字——成功。 這讓陳今非常好奇，故而特意過來公司一趟，面對面地，給他做了一場面試。 陳今放下手中的簡歷，手肘放桌，十指交扣，看著他問： “我注意到你的個人履歷顯示，就職過的國內公司，多達七家之多，平均每家任職一年左右，跳槽非常頻繁，請問這是什么原因？我星海科技需要的職業經理人，是那種能長期穩定的經理人。” “確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也只有一年半。” 凌俊東淡淡說道，并不在意對面陳今臉上的詫異。 “這么說，你比較喜歡跳槽？” 凌俊東搖頭：“我不喜歡跳槽，只是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。” “哦，這怎么說？能給我解釋一下么？”陳今頗有些好奇，他覺得這里面應該有緣由在內。 “陳總你想知道？”凌俊東微笑著問。 陳今點了點頭。 凌俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。 他道：“七年，最多只要七年，一家發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。” “原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為制度僵化、有的因為管理混亂……但90%以上的原因，系于公司創始人一人身上。” “可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。” “但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內從崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為‘七年定律’，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，仍然是個不可逆的過程，我無力改變……我只是個職業經理人而已。” 陳今頓時了然：“所以，你在找一個老板，一個能打破你‘七年定律’的老板，對么？” “是的。” 凌俊東點頭：“我想找一個內熵低的老板，或者說能打破周期律的老板。” 但又搖頭，“老實說這樣的創始人非常少！我見過那種初始內熵特別低、一定會成功，但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常讓人失去自我，就是古代的英明帝王，到老不犯錯的都是極少。” “那你覺得……我的內熵怎么樣？”陳今看著他，眨了下眼問道。 凌俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：“看不出來，我不是相面的，沒那么玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的志向，我打算過來碰碰運氣。” 其實凌俊東已待業半年了，面試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。 他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的“七年定律”。 當然也有人疑惑：他為什么不自己開公司創業？老給別人打工有什么意思？ 其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關系更多！ 職業經理人只需把公司管好，只需按制定好的發展戰略，朝一個方向直線沖刺即可，要顧忌的方面不多。 所以能干好職業經理人的人，不一定能當好老板。 凌俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老板的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。 “哈哈哈哈~” 陳今被他的回答逗笑了，站起身，對他伸出手道：“加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題么？” 隨著公司規模越來越大，人員越來越多，聘請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那么多的時間，天天待在公司，處理一切事務。 凌俊東有些驚訝，沒想到自己這么快就面試通過。 連忙站起身，同他握了下手：“我沒問題了，榮幸之至！” 最近鬧得沸沸揚揚的“質量門事件”，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡歷主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。 心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什么樣的成就？撿到一個星球 第九十三章 職業經理人
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