第448章 全力以赴
更新時間:2019-01-10 作者:銀色紀念幣
重生燃情年代 第448章 全力以赴
梁一飛用于閔紅這個人，是有他的目的的。 一方面，上輩子已經證明了，于閔紅是有做民辦教育天賦和氣運的這很重要，尤其是天賦。 如果說‘氣運’這種東西很玄乎，也可能因為這輩子的蝴蝶效應有所變化，那么天賦，這是不會變的。 而偏偏這兩者，都很難，或者說，幾乎不可能直接看出來。 有的人，無論是能力、性格都沒問題，大環境也好，可是偏偏成不了事，或者成了事又敗了，走不到最后，在前面99個路口都做出正確的選擇，最后一個路口錯誤，毀掉了全局。 這就是氣運和天賦的問題，對一個職業有著天生的敏銳性，用老百姓的話來說，有的人天生就適合干這個。 所謂男怕入錯行，可問題是，你不錯，你怎么知道入錯了呢？反過來講，怎么樣的成功才算是對了呢？ 這些，只有在最后，最起碼是功成名就之后才能看出來，那些所謂的‘我以前就覺得這人能怎么怎么樣’，都是事后諸葛亮馬后炮，屁用不管。 可梁一飛有上輩子的經驗，不需要去嘗試，就知道于閔紅就是干補習學校的料，而且必須給他施展的空間。 這是于閔紅個人能力的原因。 第二個原因嘛，也是借著于閔紅、最大分校、總部分離這些事件，重新調整新時代的組織架構，在實踐之中，進一步完善新時代的制度和規范。 制度規范，是企業的骨頭，在現代化企業里，這些東西是要不斷修正和進步的，沒有它，或者它不正，那這個企業的運轉就會出問題。 比如分校和總校的關系，分校校長的權力，以及待遇等等。 總部和分校分離，業務架構清晰，這是勢在必行的，杭城的地，于閔紅的出現，讓梁一飛決定借機提前進行，那么相關制度的指定，也肯定必須在實踐中摸索，而不是拍腦袋憑空想出來。 “于老師，分校校長呢，有基本工資、級別工資、工齡工資、獎金、機動費用等等幾部分組成，這幾塊當中，主要的是年度獎金。” 梁一飛并不準備給任何分校校長股份，開玩笑，未來那么多一二線城市都要有分校，都要開班，都給股份的話，哪里能分的過來？ 他給分校校長開出的獎金待遇，是分紅制。 每年分校的盈利中，拿出來15，其中5給分校校長個人，另外7，獎勵分校領導班子，由校長進行分配，報總部審批。當然，一般情況下，這就是走個流程，總部不可能會駁回校長的分配方案。 “5？”于閔紅聽到這個數字，明顯的愣了一下。 梁一飛和顧文明相視一笑，然后問：“于老師，5是多了，還是少啊？” “哦哦，不少了，不少了，很不少了。” 于閔紅這一愣，是意外于梁一飛能給出的獎金是比較出乎意料的。 他自己辦學校，也在新時代金陵分校干過，知道一個上規模的補習學校，一年下來大約能有多少錢盈利。 就拿金陵分校來說，那是新時代目前最大規模的分校，嚴格說起來，除了級別不如總部，學校生源比總部還要多，開設的課程也更加豐富，一年下來，除掉各種開銷，給老師的費用，純利潤他雖然不清楚具體數字，但估摸著不會少于兩百萬。 要知道，金陵分校才開了不到一年而已，他猜測的也只是個大致利潤的下限。 關鍵是，于閔紅相信，隨著改革開放深入進行，和外國接觸越來越多，國家對于英語的重視程度增大，以及教學、考試中英語比例的提升，未來的英文補習市場，只會越來越好。 教育行業一直有說法，國家準備大幅度擴招大學生。 就不說別的，今年金陵分校光是四六級英語考試，就開了38個班，將近四五千號人。 未來呢？未來怎么得了！ 光是今年，就按照最低兩百萬算，5，那也有10萬塊錢。 對于自己干過學校的于閔紅而言，十萬不算天文數字，但是也絕對不是個小錢，他那個學校，當初規模畢竟有限。那如果對于普通人而言，一個月500塊錢算是中等收入了，一年也就6000而已。 再加上校長的各種工資福利呢？他是知道金陵分校校長大致收入的，未來杭城分校規模只會比金陵更大。 零零碎碎算下來，就是按照現在的大環境，一年入賬20萬簡直輕輕松松。 講真心話，代課是賺錢，當王牌老師，代課未必比這個就少太多。 但是呢，代課也的確是累人，在新時代，一年能拿十幾萬小20萬的老師不是沒有，但絕對是鳳毛麟角，都是在用命換錢，一天能上十節課，一年三百六十五天，除了過年，就沒什么休息日子。 顯然，這沒法長久。 再者說，當老師和當校長，社會地位、人脈關系、未來發展前途，那是肯定不一樣的。 于閔紅來新時代之后，雖然沒有見過梁一飛，但是卻時常聽同事、領導談起梁一飛的那些傳奇實際，人家擁有的企業可不是新時代一個，新時代都不算他主要的財源，年紀輕輕就有這么大的事業，將來的前途簡直不可限量。 新時代的老師按照性別，一般分為兩類，年輕女老師嘴上不說，可心里都有那么點或多或少得渴望，或者說是開玩笑時候的幻想，有機會被老板看上，瞬間改變人生命運；至于男老師，大多也都希望有機會調到總部，就算不能跟著梁一飛混，至少也能天天在顧老板面前晃蕩，人家顧老板可是梁老板天字第一號心腹班底。 說到底，出來工作，來新時代這樣事多錢也多的地方工作，都是想奔個好前途嘛。 于閔紅很年輕的時候家里窮，那時候覺得，有錢就能解決一切；可是進入了社會之后，尤其是，自己辦學因為無證被抄查，求爺爺告奶奶也沒用，最后還是罰了一大筆錢，他漸漸的意識到，這個社會，有時候錢不是萬能的。 或者說，想要賺大錢，必須有人際關系，社會資源！ “于老師……”梁一飛的聲音把于閔紅從短暫的失神里拉了回來。 “梁總，杭城那邊我隨時可以去！” 說良心話，于閔紅至今都不知道梁一飛到底為什么看上自己，選擇自己，可是他清楚，這是一個難得的機會，好好把握住這個機會，也許他的生命會因此而徹底改變。 想到此處，他深深的吸了口氣，用十分正式的口吻說：“梁總，您把這副擔子交給我，我一定盡全力，給您一個滿意的答卷。” 重生燃情年代 第448章 全力以赴
梁一飛用于閔紅這個人，是有他的目的的。 一方面，上輩子已經證明了，于閔紅是有做民辦教育天賦和氣運的這很重要，尤其是天賦。 如果說‘氣運’這種東西很玄乎，也可能因為這輩子的蝴蝶效應有所變化，那么天賦，這是不會變的。 而偏偏這兩者，都很難，或者說，幾乎不可能直接看出來。 有的人，無論是能力、性格都沒問題，大環境也好，可是偏偏成不了事，或者成了事又敗了，走不到最后，在前面99個路口都做出正確的選擇，最后一個路口錯誤，毀掉了全局。 這就是氣運和天賦的問題，對一個職業有著天生的敏銳性，用老百姓的話來說，有的人天生就適合干這個。 所謂男怕入錯行，可問題是，你不錯，你怎么知道入錯了呢？反過來講，怎么樣的成功才算是對了呢？ 這些，只有在最后，最起碼是功成名就之后才能看出來，那些所謂的‘我以前就覺得這人能怎么怎么樣’，都是事后諸葛亮馬后炮，屁用不管。 可梁一飛有上輩子的經驗，不需要去嘗試，就知道于閔紅就是干補習學校的料，而且必須給他施展的空間。 這是于閔紅個人能力的原因。 第二個原因嘛，也是借著于閔紅、最大分校、總部分離這些事件，重新調整新時代的組織架構，在實踐之中，進一步完善新時代的制度和規范。 制度規范，是企業的骨頭，在現代化企業里，這些東西是要不斷修正和進步的，沒有它，或者它不正，那這個企業的運轉就會出問題。 比如分校和總校的關系，分校校長的權力，以及待遇等等。 總部和分校分離，業務架構清晰，這是勢在必行的，杭城的地，于閔紅的出現，讓梁一飛決定借機提前進行，那么相關制度的指定，也肯定必須在實踐中摸索，而不是拍腦袋憑空想出來。 “于老師，分校校長呢，有基本工資、級別工資、工齡工資、獎金、機動費用等等幾部分組成，這幾塊當中，主要的是年度獎金。” 梁一飛并不準備給任何分校校長股份，開玩笑，未來那么多一二線城市都要有分校，都要開班，都給股份的話，哪里能分的過來？ 他給分校校長開出的獎金待遇，是分紅制。 每年分校的盈利中，拿出來15，其中5給分校校長個人，另外7，獎勵分校領導班子，由校長進行分配，報總部審批。當然，一般情況下，這就是走個流程，總部不可能會駁回校長的分配方案。 “5？”于閔紅聽到這個數字，明顯的愣了一下。 梁一飛和顧文明相視一笑，然后問：“于老師，5是多了，還是少啊？” “哦哦，不少了，不少了，很不少了。” 于閔紅這一愣，是意外于梁一飛能給出的獎金是比較出乎意料的。 他自己辦學校，也在新時代金陵分校干過，知道一個上規模的補習學校，一年下來大約能有多少錢盈利。 就拿金陵分校來說，那是新時代目前最大規模的分校，嚴格說起來，除了級別不如總部，學校生源比總部還要多，開設的課程也更加豐富，一年下來，除掉各種開銷，給老師的費用，純利潤他雖然不清楚具體數字，但估摸著不會少于兩百萬。 要知道，金陵分校才開了不到一年而已，他猜測的也只是個大致利潤的下限。 關鍵是，于閔紅相信，隨著改革開放深入進行，和外國接觸越來越多，國家對于英語的重視程度增大，以及教學、考試中英語比例的提升，未來的英文補習市場，只會越來越好。 教育行業一直有說法，國家準備大幅度擴招大學生。 就不說別的，今年金陵分校光是四六級英語考試，就開了38個班，將近四五千號人。 未來呢？未來怎么得了！ 光是今年，就按照最低兩百萬算，5，那也有10萬塊錢。 對于自己干過學校的于閔紅而言，十萬不算天文數字，但是也絕對不是個小錢，他那個學校，當初規模畢竟有限。那如果對于普通人而言，一個月500塊錢算是中等收入了，一年也就6000而已。 再加上校長的各種工資福利呢？他是知道金陵分校校長大致收入的，未來杭城分校規模只會比金陵更大。 零零碎碎算下來，就是按照現在的大環境，一年入賬20萬簡直輕輕松松。 講真心話，代課是賺錢，當王牌老師，代課未必比這個就少太多。 但是呢，代課也的確是累人，在新時代，一年能拿十幾萬小20萬的老師不是沒有，但絕對是鳳毛麟角，都是在用命換錢，一天能上十節課，一年三百六十五天，除了過年，就沒什么休息日子。 顯然，這沒法長久。 再者說，當老師和當校長，社會地位、人脈關系、未來發展前途，那是肯定不一樣的。 于閔紅來新時代之后，雖然沒有見過梁一飛，但是卻時常聽同事、領導談起梁一飛的那些傳奇實際，人家擁有的企業可不是新時代一個，新時代都不算他主要的財源，年紀輕輕就有這么大的事業，將來的前途簡直不可限量。 新時代的老師按照性別，一般分為兩類，年輕女老師嘴上不說，可心里都有那么點或多或少得渴望，或者說是開玩笑時候的幻想，有機會被老板看上，瞬間改變人生命運；至于男老師，大多也都希望有機會調到總部，就算不能跟著梁一飛混，至少也能天天在顧老板面前晃蕩，人家顧老板可是梁老板天字第一號心腹班底。 說到底，出來工作，來新時代這樣事多錢也多的地方工作，都是想奔個好前途嘛。 于閔紅很年輕的時候家里窮，那時候覺得，有錢就能解決一切；可是進入了社會之后，尤其是，自己辦學因為無證被抄查，求爺爺告奶奶也沒用，最后還是罰了一大筆錢，他漸漸的意識到，這個社會，有時候錢不是萬能的。 或者說，想要賺大錢，必須有人際關系，社會資源！ “于老師……”梁一飛的聲音把于閔紅從短暫的失神里拉了回來。 “梁總，杭城那邊我隨時可以去！” 說良心話，于閔紅至今都不知道梁一飛到底為什么看上自己，選擇自己，可是他清楚，這是一個難得的機會，好好把握住這個機會，也許他的生命會因此而徹底改變。 想到此處，他深深的吸了口氣，用十分正式的口吻說：“梁總，您把這副擔子交給我，我一定盡全力，給您一個滿意的答卷。” 重生燃情年代 第448章 全力以赴
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