第三七六章 用人的問題
更新時間:2018-10-03 作者:馬月猴年
詭三國 第三七六章 用人的問題
最先進來的是市場上的崔家掌柜，手里捧著好幾卷的竹簡，到了跟前了手腳都不知道要往哪里放合適，有心想要再施一個大禮參拜吧，但是手中又有東西，不拜吧，又怕斐潛怪罪，簡直是尷尬無比…… “不必拘禮。＊隨＊夢＊小＊說w.suimeng.lā有何事，可直言。”斐潛笑笑。 “啊……啊，是，斐……斐使君，這個……這個是昨日的賬目……”崔家的掌柜剛開始有些緊張，但是說到了自己的本行的事情來，話就逐漸的流暢起來了，“……昨日計售茶磚一百七十三斤六兩，粗麻四十一匹，細麻十七匹，絹四匹，粗鹽二十八石六斗……” “……進大羊兩百二十二只，小羊一百五十九只，上等羊皮四百七十三張，普通羊皮三百八十張，母馬兩匹，公馬七匹……” 崔家掌柜一邊說著，一邊將記錄呈現給斐潛觀看。 進出流水帳。 一個竹簡進入進項，一個竹簡記錄出項。這是交易的賬目。 然后是各個物品庫存的賬目，進出項合計，比如羊的，什么時候進了多少，然后什么時候被運走多少，吃了多少…… 簡單，原始。 斐潛扯過了一張紙，劃分成為四個部分，分別在每個部分上寫“舊管”、“新收”、“開除”、“實在”，并向崔家掌柜稍微解釋每個部分代表的含義，然后告訴崔家掌柜將流水帳中每一筆進出按照這四個部分計入，把原始的交易流水帳換成這個模式的“四柱”記賬法。 當年為了解決張遼對于軍需用品賬目的困惑，斐潛拿出了這個“四柱”記賬法，現在自己也有了貿易，所以也沒有藏著不用的道理，而且相比較原始的記賬模式，最直接的好處就是可以提供給查賬的人非常直觀的數值體現，而不再需要在不同的賬目當中進行相互的核算。 崔家掌柜拿著“四柱”記賬法，仔細琢磨了一下，又驚又喜，不由得雙手微微顫抖起來…… “你叫什么名字？”斐潛問道。 “小人賤名……有財，得崔老郎君之賜，得以崔姓。” “嗯，崔有財，給你三天的時間，能不能將賬目按照這種方式整理完畢？”目前斐潛這里在北屈的交易并不算太長的時間，積累下來的賬目還不算是非常的多，所以現在改動記賬的方式，工程量并不算是太大。 “可以的！小人可以的……斐使君，這記賬之法……”崔有財發現自己的嗓子竟然有些干涸起來，他是個掌柜，在崔家做了十多年的掌柜，這種記賬方式拿在手中，自然是立刻反應出來有多么的重要…… “嗯，授予你了，另外攥抄一份，報給你崔家郎君。”斐潛明白崔有財在想些什么，便說道，“……好好做事，要知道，這個北地市場將會變得很大……” 崔有財抑制著內心的狂喜，跪下給斐潛叩首行了大禮之后便抱著竹簡出帳而去，渾身上下仿佛都充滿了力量一樣。 后營的事情主要就是軍糧的消耗，需要文書，要經過杜遠的審核批準…… 運往安邑的車馬隊需要進行調配，需要文書，要經過杜遠的審核批準…… 煉鐵的工房材料和產物需要入賬，需要文書，要經過杜遠的審核批準…… 等等，諸如此類。 其實這些事情都不難，只不過杜遠將決定的權限全部都握在了手中，才會如此的忙不過來，其實很多項目在斐潛看來完全沒有必要管到如此的詳細。 在斐潛看來，杜遠的問題就是不懂的下放權限，或者是根本還沒有形成這個概念，才會將自己搞得如此的疲憊。 當然也有可能是斐潛自己沒有給杜遠用人的權限。 后營的事情安排給了那個屯長，根據需要取用糧草物資，做好登記，每隔三日報一次帳；車馬的貨物安排調度讓其去找市場掌柜崔有財，根據現存的貨物數量短缺情況進行安排，每一趟來回再來核算一次；工房那邊就更簡單了，直接交代讓黃斗負責記錄一下，每隔五日核對一次賬目…… 后世的管理其實很簡單，但是也很復雜，因為是通過管理人來進行管理事項，管好了人自然就管好了事，而不是像杜遠這樣只抓事情不管人。就像是新員工培訓，永遠都是理念課程需要占據大部分的，而那些所謂細節上的實務性操作，只有一小部分，很多時候都是讓員工在實際的工作當中慢慢的去掌握的。 這也是斐潛在到了杜遠這里的時候發現的另外一個問題。 沒有足夠的士族子弟。 士族子弟是一個圈子，而像崔有財這樣附屬于士族的人又形成了一個圈子，然后才是一些普通的兵士和人員。 士族的子弟不夠多，所以一些文書類的事項就必須要由杜遠來進行操作，這個是沒有辦法的事情，至少在這個階段來說是這樣，但是斐潛卻可以將第二個，也就是崔有財這樣的人的圈子擴大…… 不會寫字沒有關系，總會認得圖案吧？ 不會計數沒有關系，總懂得按手印吧？ 很多時候，不是這些人不夠聰明，學不會文字和數學，而是他們之前根本就沒有機會去學，也沒有人愿意去教。 但是現在斐潛并不要求這些人懂得寫出一篇花團錦繡的文章，也不需要這些人動輒把九章算術掛在嘴邊，所以其實并不是太難的一件事情。 所以這對于斐潛來說，士族弟子的缺少，反倒是可以利用的一個契機。 士族對于知識的壟斷性太過于強烈，至少是已經和春秋戰國時期孔子所說的有教無類的主張完全相反了，整個圈子形成了封閉式的循環，最終這些士族到了東晉的時候封閉到了極致，也就走向了衰亡。 所以，斐潛就借著杜遠這一次在用人上爆發出問題的機會，大量的任命了一些原本屬于較低層面的人員，無形當中加大了中間層面人員的數量。 反正現在情況大家都是知道，沒有什么士族子弟可用，正好是做這個事情最佳的機會…… 詭三國 第三七六章 用人的問題
最先進來的是市場上的崔家掌柜，手里捧著好幾卷的竹簡，到了跟前了手腳都不知道要往哪里放合適，有心想要再施一個大禮參拜吧，但是手中又有東西，不拜吧，又怕斐潛怪罪，簡直是尷尬無比…… “不必拘禮。＊隨＊夢＊小＊說w.suimeng.lā有何事，可直言。”斐潛笑笑。 “啊……啊，是，斐……斐使君，這個……這個是昨日的賬目……”崔家的掌柜剛開始有些緊張，但是說到了自己的本行的事情來，話就逐漸的流暢起來了，“……昨日計售茶磚一百七十三斤六兩，粗麻四十一匹，細麻十七匹，絹四匹，粗鹽二十八石六斗……” “……進大羊兩百二十二只，小羊一百五十九只，上等羊皮四百七十三張，普通羊皮三百八十張，母馬兩匹，公馬七匹……” 崔家掌柜一邊說著，一邊將記錄呈現給斐潛觀看。 進出流水帳。 一個竹簡進入進項，一個竹簡記錄出項。這是交易的賬目。 然后是各個物品庫存的賬目，進出項合計，比如羊的，什么時候進了多少，然后什么時候被運走多少，吃了多少…… 簡單，原始。 斐潛扯過了一張紙，劃分成為四個部分，分別在每個部分上寫“舊管”、“新收”、“開除”、“實在”，并向崔家掌柜稍微解釋每個部分代表的含義，然后告訴崔家掌柜將流水帳中每一筆進出按照這四個部分計入，把原始的交易流水帳換成這個模式的“四柱”記賬法。 當年為了解決張遼對于軍需用品賬目的困惑，斐潛拿出了這個“四柱”記賬法，現在自己也有了貿易，所以也沒有藏著不用的道理，而且相比較原始的記賬模式，最直接的好處就是可以提供給查賬的人非常直觀的數值體現，而不再需要在不同的賬目當中進行相互的核算。 崔家掌柜拿著“四柱”記賬法，仔細琢磨了一下，又驚又喜，不由得雙手微微顫抖起來…… “你叫什么名字？”斐潛問道。 “小人賤名……有財，得崔老郎君之賜，得以崔姓。” “嗯，崔有財，給你三天的時間，能不能將賬目按照這種方式整理完畢？”目前斐潛這里在北屈的交易并不算太長的時間，積累下來的賬目還不算是非常的多，所以現在改動記賬的方式，工程量并不算是太大。 “可以的！小人可以的……斐使君，這記賬之法……”崔有財發現自己的嗓子竟然有些干涸起來，他是個掌柜，在崔家做了十多年的掌柜，這種記賬方式拿在手中，自然是立刻反應出來有多么的重要…… “嗯，授予你了，另外攥抄一份，報給你崔家郎君。”斐潛明白崔有財在想些什么，便說道，“……好好做事，要知道，這個北地市場將會變得很大……” 崔有財抑制著內心的狂喜，跪下給斐潛叩首行了大禮之后便抱著竹簡出帳而去，渾身上下仿佛都充滿了力量一樣。 后營的事情主要就是軍糧的消耗，需要文書，要經過杜遠的審核批準…… 運往安邑的車馬隊需要進行調配，需要文書，要經過杜遠的審核批準…… 煉鐵的工房材料和產物需要入賬，需要文書，要經過杜遠的審核批準…… 等等，諸如此類。 其實這些事情都不難，只不過杜遠將決定的權限全部都握在了手中，才會如此的忙不過來，其實很多項目在斐潛看來完全沒有必要管到如此的詳細。 在斐潛看來，杜遠的問題就是不懂的下放權限，或者是根本還沒有形成這個概念，才會將自己搞得如此的疲憊。 當然也有可能是斐潛自己沒有給杜遠用人的權限。 后營的事情安排給了那個屯長，根據需要取用糧草物資，做好登記，每隔三日報一次帳；車馬的貨物安排調度讓其去找市場掌柜崔有財，根據現存的貨物數量短缺情況進行安排，每一趟來回再來核算一次；工房那邊就更簡單了，直接交代讓黃斗負責記錄一下，每隔五日核對一次賬目…… 后世的管理其實很簡單，但是也很復雜，因為是通過管理人來進行管理事項，管好了人自然就管好了事，而不是像杜遠這樣只抓事情不管人。就像是新員工培訓，永遠都是理念課程需要占據大部分的，而那些所謂細節上的實務性操作，只有一小部分，很多時候都是讓員工在實際的工作當中慢慢的去掌握的。 這也是斐潛在到了杜遠這里的時候發現的另外一個問題。 沒有足夠的士族子弟。 士族子弟是一個圈子，而像崔有財這樣附屬于士族的人又形成了一個圈子，然后才是一些普通的兵士和人員。 士族的子弟不夠多，所以一些文書類的事項就必須要由杜遠來進行操作，這個是沒有辦法的事情，至少在這個階段來說是這樣，但是斐潛卻可以將第二個，也就是崔有財這樣的人的圈子擴大…… 不會寫字沒有關系，總會認得圖案吧？ 不會計數沒有關系，總懂得按手印吧？ 很多時候，不是這些人不夠聰明，學不會文字和數學，而是他們之前根本就沒有機會去學，也沒有人愿意去教。 但是現在斐潛并不要求這些人懂得寫出一篇花團錦繡的文章，也不需要這些人動輒把九章算術掛在嘴邊，所以其實并不是太難的一件事情。 所以這對于斐潛來說，士族弟子的缺少，反倒是可以利用的一個契機。 士族對于知識的壟斷性太過于強烈，至少是已經和春秋戰國時期孔子所說的有教無類的主張完全相反了，整個圈子形成了封閉式的循環，最終這些士族到了東晉的時候封閉到了極致，也就走向了衰亡。 所以，斐潛就借著杜遠這一次在用人上爆發出問題的機會，大量的任命了一些原本屬于較低層面的人員，無形當中加大了中間層面人員的數量。 反正現在情況大家都是知道，沒有什么士族子弟可用，正好是做這個事情最佳的機會…… 詭三國 第三七六章 用人的問題
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版