第三百三十五章 送瘟神
更新時間:2019-01-27 作者:大飛艇
幻想娛樂帝國 第三百三十五章 送瘟神
米樂的身上，確實有了很大的變化，她自己都有所察覺。 她性子向來淡然，更無太大野心。 只是，這些年來，跟隨者范哲，她經歷的事情也許許多多了。 從一個普通的職員，到維度娛樂這家公司的元老，再到做上了美術總監，再到成為一個項目的獨立負責人…… 經歷過了這么多，那自然從視野到心境上，都會產生變化。 尤其是在單獨執掌《琥珀》第三季以來，就更是如此了。 所謂獨立執掌，那自然是有說法的。整個預算調配，她說了算，只要能夠通過財務部，基本就算是定了；在人事任命上，同樣也是如此。 這權力就不小了，手下管著好幾十號人。 她一開始對此很不適應，乃至于出過一些問題。 雖然，在此之前，她也做了兩年的美術總監，但之前，她基本只是管美術方面的專業工作，并不涉及帶領團隊，那么在團隊管理方面，自然就沒什么挑戰可言了。 這也讓她在這方面，并沒有累積到什么經驗。 如此一來，直接接受一個開發團隊，上上下下所有的工作都需要她來盯著，這壓力就不可同日而語。 哪怕她身邊有不少的幫手，但畢竟她才是領導，很多事情，她還是得自己來。 于是乎，剛剛上手的時候，確是會出現一些問題。 最明顯的地方在于，限于性格，米樂真的不是一個殺伐果斷的人。甚至，作為一個管理者而言，她有點太軟了。 不愿意苛責手下，顯得很佛系。人又很好說話，跟手下的人講話也很客氣。 這當然不是什么壞事，她的做事風格，讓她在整個項目組里的人緣變得很好，大家都很喜歡這個和和氣氣的領導。 但事情總怕過猶不及。 人緣好、被人認為是好領導，這當然是很正面的事情了。可是，管理團隊的方法太過于柔軟，還是會導致一些問題。 比如威信就變得沒那么足，比如麾下的團隊就會變得散漫。 米樂也是察覺到了這種情況，但一開始并沒有很在乎。她并不在意自己到底有沒有威信，團隊散漫也可以睜一只眼閉一只眼，大家只要能把工作按時保質保量的完成，那么為什么大家不能選擇一個自己覺得舒服一點的方式來工作呢？ 抱著這樣的想法，她也就沒太管這件事情。 然而，隨著這股風氣的持續蔓延，情況慢慢的就變得有些不對勁了。 跟明顯的，整個團隊的效率，是處在下降的趨勢，很多工作，處理的速度變得有些拖延了起來，一開始能夠保持的按時保質保量，到后來可就保持不住了。 工作氛圍輕松是好事，但是氛圍如果輕松過了頭，顯而易見會帶來惡處。 米樂知道不能再這樣下去了。 她先是在他們的工作群組之中，當眾發文，說什么‘以后還是盡量不要遲到早退’、‘工作還是要按時完成’之類的話。 作為一個領導，專門說這些，總歸還是能夠引起一定的重視的。整個項目組的工作面貌，一時之間好轉了不少。 然而，沒過多久，就故態復萌了。 懶懶散散了老長一段時間，都成了習慣了。既然領導警告了，就小心一點、認真一點，但在沒有什么手段的前提之下，又哪兒能保持得太久呢？ 如此一來，米樂還真的為此頭痛了一段時間，卻又拿不出什么好辦法。 直到項目組里有個家伙，真的把她給惹毛了為止。 那人叫做張凝珍，是個美術師，也算公司的一個老員工了，兩年前就加入了維度娛樂，到目前為止，也參與了兩個項目的制作，手底下的功夫還行。 十一月底的時候，張凝珍據說是自己過生日，跟男朋友一起跑去國外去玩了。 這當然沒什么，安安穩穩請上個幾天假，再連上兩個周末，出去玩個八九十天的，不會有人說她什么。 只是，這人在此之前，她的帶薪年假就已經用完了。可人家又想去玩、又不想放棄這好幾天的工資。人家月薪兩萬多，算下來日薪一千多塊呢，請個五天無薪事假，那可就是五千塊錢沒了。 如是一來，張凝珍就心生主意了。 維度娛樂現在上班是打卡制度，而且公司一向是所謂的‘彈性工作制度’，每天八個小時工作時間，上滿就完事兒，早上來晚一些那晚上就晚走一會兒，來早了早點走也行。不管是人事部、還是各自部門領導人，也都不會刻意的去抓上下班時間這種東西。 于是乎，張凝珍口頭上跟上司請了個假，然后就找了個關系很好的同事，幫忙上下班打卡，本人出去浪了。 雖然是項目進度期，但人家要出去玩，米樂還是沒有去卡，請事假她也就批了，只是交代了一下，讓她在走之前，把她這一周的工作，自己交接好。 可張凝珍把這事兒給忘了，她手頭上的數張設計圖，沒有按時給出，她也沒有跟任何人交接這件事情，導致后續的工作，因為少了她的圖，從而出現了停擺。 這就把米樂給弄得很煩，她接連給張凝珍打了好幾個電話，沒有打通一個，然后一查，發現張雖然口頭請了假，但是卻沒有走請假的流程，再一查，發現她是找人幫她打的上下班卡。 雖然米樂脾氣好，人好說話，但是碰到這種事情，她還是一下就毛了。 找人幫忙代打卡這種事情，雖說是違反公司規定的，但是很多時候，沒出什么事情，大家也睜一只眼閉一只眼算了，頂多警告一下。可張凝珍卻是直接耽擱了整個項目組的工作，這事兒就不能容忍了。 早就對手下項目組的散漫態度有所不滿、后悔自己當時沒經驗導致了如今局面的米樂，痛定思痛，準備痛下殺手，把人給開除掉的，算是殺雞儆猴。但臨到后來，又覺得于心不忍，就改成了全公司通報批評一下，把代打卡那部分的工資給扣掉就完事兒了。 她是希望這樣能夠警醒一下張凝珍，順帶肅整項目組的不良風氣。 可是，張凝珍回國上班之后，面對這樣的處罰，卻是相當的不服氣，以至于直接沖到了米樂的辦公室里大吼大叫，潑婦罵街，這一時之間就特別難看，米樂氣得在辦公室里一個人偷偷哭。 事情鬧到了葉嘉懿那里，葉總可不會對這種事情有任何的姑息，直接就讓人事那邊，把張凝珍給開掉了。 所有的離職手續按照勞動合同來，T1的補償該給的給，所有的一切手續辦得妥妥的。金錢上的損失都無所謂，反正人肯定是不要了。 幻想娛樂帝國 第三百三十五章 送瘟神
米樂的身上，確實有了很大的變化，她自己都有所察覺。 她性子向來淡然，更無太大野心。 只是，這些年來，跟隨者范哲，她經歷的事情也許許多多了。 從一個普通的職員，到維度娛樂這家公司的元老，再到做上了美術總監，再到成為一個項目的獨立負責人…… 經歷過了這么多，那自然從視野到心境上，都會產生變化。 尤其是在單獨執掌《琥珀》第三季以來，就更是如此了。 所謂獨立執掌，那自然是有說法的。整個預算調配，她說了算，只要能夠通過財務部，基本就算是定了；在人事任命上，同樣也是如此。 這權力就不小了，手下管著好幾十號人。 她一開始對此很不適應，乃至于出過一些問題。 雖然，在此之前，她也做了兩年的美術總監，但之前，她基本只是管美術方面的專業工作，并不涉及帶領團隊，那么在團隊管理方面，自然就沒什么挑戰可言了。 這也讓她在這方面，并沒有累積到什么經驗。 如此一來，直接接受一個開發團隊，上上下下所有的工作都需要她來盯著，這壓力就不可同日而語。 哪怕她身邊有不少的幫手，但畢竟她才是領導，很多事情，她還是得自己來。 于是乎，剛剛上手的時候，確是會出現一些問題。 最明顯的地方在于，限于性格，米樂真的不是一個殺伐果斷的人。甚至，作為一個管理者而言，她有點太軟了。 不愿意苛責手下，顯得很佛系。人又很好說話，跟手下的人講話也很客氣。 這當然不是什么壞事，她的做事風格，讓她在整個項目組里的人緣變得很好，大家都很喜歡這個和和氣氣的領導。 但事情總怕過猶不及。 人緣好、被人認為是好領導，這當然是很正面的事情了。可是，管理團隊的方法太過于柔軟，還是會導致一些問題。 比如威信就變得沒那么足，比如麾下的團隊就會變得散漫。 米樂也是察覺到了這種情況，但一開始并沒有很在乎。她并不在意自己到底有沒有威信，團隊散漫也可以睜一只眼閉一只眼，大家只要能把工作按時保質保量的完成，那么為什么大家不能選擇一個自己覺得舒服一點的方式來工作呢？ 抱著這樣的想法，她也就沒太管這件事情。 然而，隨著這股風氣的持續蔓延，情況慢慢的就變得有些不對勁了。 跟明顯的，整個團隊的效率，是處在下降的趨勢，很多工作，處理的速度變得有些拖延了起來，一開始能夠保持的按時保質保量，到后來可就保持不住了。 工作氛圍輕松是好事，但是氛圍如果輕松過了頭，顯而易見會帶來惡處。 米樂知道不能再這樣下去了。 她先是在他們的工作群組之中，當眾發文，說什么‘以后還是盡量不要遲到早退’、‘工作還是要按時完成’之類的話。 作為一個領導，專門說這些，總歸還是能夠引起一定的重視的。整個項目組的工作面貌，一時之間好轉了不少。 然而，沒過多久，就故態復萌了。 懶懶散散了老長一段時間，都成了習慣了。既然領導警告了，就小心一點、認真一點，但在沒有什么手段的前提之下，又哪兒能保持得太久呢？ 如此一來，米樂還真的為此頭痛了一段時間，卻又拿不出什么好辦法。 直到項目組里有個家伙，真的把她給惹毛了為止。 那人叫做張凝珍，是個美術師，也算公司的一個老員工了，兩年前就加入了維度娛樂，到目前為止，也參與了兩個項目的制作，手底下的功夫還行。 十一月底的時候，張凝珍據說是自己過生日，跟男朋友一起跑去國外去玩了。 這當然沒什么，安安穩穩請上個幾天假，再連上兩個周末，出去玩個八九十天的，不會有人說她什么。 只是，這人在此之前，她的帶薪年假就已經用完了。可人家又想去玩、又不想放棄這好幾天的工資。人家月薪兩萬多，算下來日薪一千多塊呢，請個五天無薪事假，那可就是五千塊錢沒了。 如是一來，張凝珍就心生主意了。 維度娛樂現在上班是打卡制度，而且公司一向是所謂的‘彈性工作制度’，每天八個小時工作時間，上滿就完事兒，早上來晚一些那晚上就晚走一會兒，來早了早點走也行。不管是人事部、還是各自部門領導人，也都不會刻意的去抓上下班時間這種東西。 于是乎，張凝珍口頭上跟上司請了個假，然后就找了個關系很好的同事，幫忙上下班打卡，本人出去浪了。 雖然是項目進度期，但人家要出去玩，米樂還是沒有去卡，請事假她也就批了，只是交代了一下，讓她在走之前，把她這一周的工作，自己交接好。 可張凝珍把這事兒給忘了，她手頭上的數張設計圖，沒有按時給出，她也沒有跟任何人交接這件事情，導致后續的工作，因為少了她的圖，從而出現了停擺。 這就把米樂給弄得很煩，她接連給張凝珍打了好幾個電話，沒有打通一個，然后一查，發現張雖然口頭請了假，但是卻沒有走請假的流程，再一查，發現她是找人幫她打的上下班卡。 雖然米樂脾氣好，人好說話，但是碰到這種事情，她還是一下就毛了。 找人幫忙代打卡這種事情，雖說是違反公司規定的，但是很多時候，沒出什么事情，大家也睜一只眼閉一只眼算了，頂多警告一下。可張凝珍卻是直接耽擱了整個項目組的工作，這事兒就不能容忍了。 早就對手下項目組的散漫態度有所不滿、后悔自己當時沒經驗導致了如今局面的米樂，痛定思痛，準備痛下殺手，把人給開除掉的，算是殺雞儆猴。但臨到后來，又覺得于心不忍，就改成了全公司通報批評一下，把代打卡那部分的工資給扣掉就完事兒了。 她是希望這樣能夠警醒一下張凝珍，順帶肅整項目組的不良風氣。 可是，張凝珍回國上班之后，面對這樣的處罰，卻是相當的不服氣，以至于直接沖到了米樂的辦公室里大吼大叫，潑婦罵街，這一時之間就特別難看，米樂氣得在辦公室里一個人偷偷哭。 事情鬧到了葉嘉懿那里，葉總可不會對這種事情有任何的姑息，直接就讓人事那邊，把張凝珍給開掉了。 所有的離職手續按照勞動合同來，T1的補償該給的給，所有的一切手續辦得妥妥的。金錢上的損失都無所謂，反正人肯定是不要了。 幻想娛樂帝國 第三百三十五章 送瘟神
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