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第887章 事務性的安排

更新時間:2024-06-08  作者:辛老五
俗人重生記 第887章 事務性的安排
“人事部那邊給我派了審計師和精通財務的員工過來,監察部的框架已經搭起來了,元旦前對雨瑤置業和雨瑤科技進行了初查,目前沒有發現特別嚴重的問題……”

曹運江說到這里抬起頭,見付正義依然還是之前那副無所謂的模樣可就嘆了口氣。筆×趣×閣。。“正義啊,這活兒我干不了啊!”

“監察部本身就是對企業內部進行監督、檢查和處理的部門,你無需過多的擔心做不好,派給你的人只要你能夠用好了、用對了、用合適了,那企業內部的問題也就自然而然的能夠提前察覺,我也不跟你說什么‘懲前毖后、治病之人’之類的套話,公司的薪酬水平遠超過同類型的企業,相關的福利和配套設施更是一般企業所無法想象的,若是在這樣的情況之下依然還有人要搞名堂,那就不是企業的問題、更不是管理的問題,而是員工本身心態方面的問題……”

聽付正義說完,曹運江這才說。“得罪人我倒是不怕,可就是擔心管理不好這個部門,部門里所有人都比我年輕、比我學歷高、比我聰明……”

“你的部門對于年齡、學歷、聰明程度的要求都不是特別的高,你也別擔心會被下面人架空!你所管理的部門可謂是公司內部的紀檢,在必要的時候你需要哪個部門配合、哪個部門就必須配合,而且你也無需擔心什么部門之間的傾軋,有問題直接給我來電話,不管是什么級別、什么身份,該處理就處理!”說到這里付正義端起茶杯喝了兩口,這才繼續道。“不過唯知技術才成立才一年多,現在你的工作主要就是發現問題、堵住漏洞,完善并建立‘首問負責制’,企業的規模越大、員工數量越多、其內部的推諉、扯皮、權責不分的現象也就會越來越嚴重,沒有你這個監察部的存在、那早晚是要出大事兒的……”

跟鄉鎮企業、私營企業打了兩年的交道,曹運江自然對于采購方面的各種問題是非常清楚的,因此見話題轉到了‘首問負責制’這上面,可就翻開他的記事本說。“首問負責制的建立倒是并不麻煩,可要真正的能夠貫徹并實施,是肯定會有難度的,前些天嘗試了一下,效果并不是特別的好,尤其是技術部門的那些問題我根本就不懂,更談不上判斷其問題解決的速度是否真的就比原本的要快……”

“總之一句話,權責劃分一定要清晰,這才能夠讓制度和程序促使各種問題得到迅速且有效的解決。到底最終會變成什么樣、我自己目前也說不清楚,我本身也不是學管理的,若是你覺得有必要的話、也可以在問題堆積起來之后尋求外部的幫助。類似于麥肯錫這種國際性的管理咨詢公司、也是可以請進來的,企業規模大了、自然不可能還跟三五個人的小公司一樣那么方便管理,不過在規章制度的約束之下如何發揮員工們的主觀能動性,這是辦公室跟監察部需要認真研究和探討的……”

結束了跟曹運江的探討,付正義揉了揉有些發脹的太陽穴不禁嘆了口氣,這才回來了兩天,可從早到晚所面對的卻都是工作,而且還是他最為討厭的事務性工作,他既沒有學過管理、更沒有管理數千員工企業的經驗,因此有時候需要絞盡腦汁的去思索,所以這兩天反倒是覺得有些疲憊。

不過僅僅是一年多點的時間,無論是ICY的注冊用戶數量、還是門戶網站、搜索網站、唯知貼吧的流量,都已經將同類型的公司遠遠的甩在了后面,曾經號稱是全球最大華人網站的新浪,日均瀏覽量也僅是唯知幾個網站的五分之一,老牌的網易、搜狐還在為了利潤從哪兒來、如何才能讓一個網站盈利而糾結、苦惱時,唯知的網站卻根本無需為了利潤而去考慮。

最為可喜的就是一號通已經為業內所接受,無論是個人站長、還是那些新創立的網站,都默認了一號通的存在和發展。

當然了,瀛海威管理層與資方的徹底決裂也讓首席技術官牟芷瑩名氣大增,連帶著讓人事部門的招聘越加的容易了。

人員的招聘、培訓、儲備,員工的薪酬提升辦法、級別提升的依據和標準等具體的內部規定,也都由人事部門的孔維國所擬定并等待批準以便實施。

對于孔維國所起草的這份內部標準,付正義是非常滿意的,因為只有在相對公平的情況之下,讓員工清楚的明白自己在公司的位置、自己所擁有的奮斗前景、自己需要如何努力才能獲得升職和加薪,這是相當重要的。

空泛的談貢獻、讓員工對企業保持忠誠,根本就是胡說八道!

物質生活在得不到保障的情況之下,又有誰能夠真正跟企業同命運、共存亡的?

該給予的獎勵、那就絕對不能吝嗇!

還記得有本書的標題就是‘不要問公司給了你什么、要問你為公司做了什么’,可現實的問題是企業若是連員工的基本生存都無法保障,那企業又有何資格去要求員工為企業做出貢獻?

想到這里付正義拿起了電話打給了孔維國,交代他盡快會同法務、財務,拿出一份關于公司福利分房的實施細則。

一聽是這事兒,孔維國先是一喜、跟著可就頭疼了。“付總,邗州的唯知公寓要到六月份才竣工,燕京那邊的五道口兩處唯知公寓目前還沒有具體的交房時間表,滬市那邊的河濱花園和碧雅居的價格差異太大了,想要完全制定出合理且公平的分房標準,很難啊……”

“不管難不難的,反正這事兒是早晚都要去做的,使用權的授予和產權的完全轉移,都是比較敏感的,我所擔心的主要是法律方面的問題、而不是如何分配的問題……”

“成!反正這事兒估計是對所有員工們都有益的,我相信相關標準制定出來之后進行下公示,讓員工們也知道企業在為他們做什么,不過這么一來想要進來的員工肯定要出現爆發式增長的,人事部門肯定是有的忙了……”

付正義笑了起來。“老孔啊,我相信目前無論是雨瑤系、還是唯知系的員工,公司所給予的薪酬和福利都遠遠超出同行,之前公司沒有名氣、在招聘的時候讓你人事部門的都有種低人一頭的感覺,但以后人事部可不能再有這樣的想法和抱怨了!跟外資企業相比,我相信本土企業應該擁有更多的選擇權和挑選權!”

“抱怨早就沒有了,不過人事部門確實也很辛苦,尤其是春節將至,人事部要跟管理部門、財務部門協商年終獎金的發放問題,技術部的牟總太護短了,搞的人事部門的規章制度都有些難以實施……”

聽孔維國說完具體的問題,付正義便說下午自己會去公司,類似的問題到時候擺到桌面上會更加合適。

孔維國心里一緊,趕忙解釋。“付總!我對牟總可沒有意見,只不過是工作上有些爭執需要公司來決斷……”

“我知道的,技術部門的事情有時候并非是那么容易判斷對錯的,尤其是牽涉到一些項目的開發,我心里有數……”

企業的規模大了、實力強了,部門與部門之間的矛盾也就無可避免,尤其是企業內部的人事部門、財務部門、監察部門跟事務性部門之間的沖突也就可想而知,如何平衡、如何安撫,是需要認真對待的,因此見時間還沒到飯點兒、他也就干脆開上車前往唯知生態園。

邗州市的西區,依然還是空曠的。

見道路兩旁還有著大片的農田、農居,付正義放慢了車速在腦海里構想著電腦產業園區的位置、考慮著唯知生態園的二期是繼續向西還是向市區靠攏,以及雨瑤置業該在什么位置,建造唯知公寓區以解決住房的問題。

正在思索,擺在副駕駛位置的手機響了起來。

“BOSS,公司去年招進來的一個斯坦福大學的實習生寫了份報告上來,說兩個斯坦福大學的博士建立了一個在線搜索網站,其所開發的搜索引擎相當不錯,這個網站之前募集到了一百萬美元用來發展,公司實習生的報告里對這家公司的情況進行了些介紹,希望公司能夠主動與這個公司聯絡、并決定是否進行注資……”

一腳踩死了剎車,付正義驚訝道。“你說什么?在線搜索引擎?”

奚美娟說。“對,就是在線搜索引擎!才剛剛成立不到四個月的時間,網站做的相當簡陋,是由兩個博士生所創立的……”

覺得自己的心跳在加快,不等她說完詳細的情況付正義便提高了聲量。“立刻跟進!詳細了解對方的需求,無論是資金、還是什么其他的要求,只要是我們能夠滿足的、那就全部給予滿足!這事兒是今年的重中之重……”

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