第582章各抒己見。
更新時間:2018-08-12 作者:木瓜0
重生大牛人 第582章各抒己見。
“好了，老蕭也來了，大家就在這里開個會吧。我看你們好像這段時間‘怨言’頗深。需不需要給你們安排一個場子打一架？不存在的，公司的文化就是誰行誰服輸是嘛？” 陳楚良甩手掌柜了很久，都不知道公司里老蕭這個管理型的人才和這些碼農之間的‘矛盾’。而且他好歹是公司的老總，居然還能用這樣的語氣說話，肯定知道這群家伙之間只是較真而已，其實這也是他們之間相處的一種方式，大家偶爾逆反一次對方，更能夠相互刺激著把分內的事兒干好。 只是，陳楚良以這種調侃的語氣說話。和他打了很久交代的人都覺得正常。 其他第一次聽見他這個公司的老總都這樣不正經說著，實在是對他的管理方式擔憂。尤其是陳楚良身邊的季靜，都覺得這家伙管理一家公司就這樣，一點兒規矩都不用？ “老大，老蕭這就是誣蔑了啊。企業發展事業部那面，不是我們不給他們開通接口，讓他們也參與到公司最近研發出來的新產品中體驗。而是怕管理層那群人都天天去玩游戲了，誰給我們這些人提供保障？再則出于安全考慮，企業發展事業部那面打開接口，更容易被黑客攻擊，甚至泄露出公司的機密。所以，就算是老蕭辦公室，我們也不會給他打通，一視同仁嘛，這是老大你自己說的。” 打一架肯定是不可能的，但是要解釋清楚。 畢竟，不給企業事業部那面打通公司某些新產品的借口，導致了那個部門的伙計們怨氣很大，不說清楚，這鍋就是自己背著，張寧才不干呢。 “原來是這樣，那行，在沒有公測之前，新產品都不會為企業事業部的人打開接口。如果他們確實想嘗試，可以調換到其他事業部的技術部門來。” 陳楚良明白了張寧說明的情況。立刻站到了張寧這面并且下達了死命令，以后企業事業部那面的人就不敢有半句話怨言了，畢竟這是董事長拍板決定的。 “陳總，你一來，就把管理層的那一圈子人打了一板子，手心手背都是肉，都要均著點兒照顧啊。現在公司中午和晚上就餐時間，都是企業事業部的人推遲半個小時吃飯，留給技術組的人先吃，在待遇方面，管理層的人甚至都沒有技術部門的管理人員拿的高，這個你怕是要考慮一下我列出來的工資調整表，然后把字給簽了吧？這樣，下個月，大家在待遇上的意見就沒那么大。” 老蕭這時候也從外面走進來，身后跟著的是管著整個公司后勤的王素。 作為公司的大管家。 老蕭很清楚公司老板陳楚良其實很照顧技術人員。這沒得話說，技術就是生產力，尤其是有為科技作為互聯網公司，技術人員才是最寶貴的財富。但一個富有凝聚力的公司，則是要均衡各方面的人，讓公司的發展不會出現短板。 而現在，有為科技合并為五個事業部之后，負責整個公司企業事業的管理部門，各方各面都像是排在末尾。 老蕭也意識到這個問題，已經列出了整改的辦法，只是陳楚良一直在外面跑著，好不容易逮著一次。剛才就是制造一個話題，引出他最后要說的話，情商非常的高。 陳楚良知道老蕭并不是埋怨，張寧他們沒有把游戲接口給企業事業部的人打開，而是覺得，這樣下去，會出事情。公司幾個部門之間，除了外派的徐永，還有搬到了新南門的一部分人，以及羊城那面以前網億的管理部門。整個公司各大事業部的人都同時生活再同一棟大廈辦公。難免會覺得整個公司的天平傾斜，對技術人員很照顧。今天聽了老蕭的提醒，陳楚良覺得是應該適當調整一下，天平的傾斜程度了。 準備讓幾個事業部負責人坐下來討論怎么管好自己的一畝三分地。今年的第三個季度就快要過完，第四季度就是收尾的時候，這一整年公司的運營情況都有了一個更明顯的直觀表。老板也并不是那么好當，看著輕松其實各種壓力都在身上背著。究竟今年是好是壞，年終的時候就知道了。 看著和蕭平一起進來的王素，接下來應該是要開一個短會了，但是這個會議，外人在場，估計其他人也有意見。他說道：“素姐，你先帶著這位季小姐在公司四處轉轉。” 大概是要把季靜支開。 當然，他也知道季靜待在這里也別扭。 素姐知道董事長和幾個事業部的副總，要說正事兒了。便是很熱情地找到了季靜。 “季小姐，我們先在這一層轉轉？” 季靜的情商也不低，點頭說：“好呀！”很干脆地讓王素領著，完成她自己為以后的設計找靈感去了。 季靜走之后，溫從新也很識趣地給眾人說他還有點沒想明白的設計需要回去從做也走了。 房間里就只剩下有為科技真正的核心管理層幾人。 很久沒有開會，大家都還有些不適應。找了個地兒坐著，顯得很隨意的樣子。 不過，老蕭這個專門搞人事管理，負責整個公司方方面面的家伙。倒是當起了主持人，說道：“陳總今天也在，大家各抒己見吧。匯報工作也行，喊冤叫屈也行，甚至相互揭短也行，都是為了公司的穩定發展。” 老蕭這話，起到了領路的作用。 張寧和吳魚夫這兩人，緊接著就匯報了自己事業部這段時間各項工作的進展情況。有的先前已經給陳楚良說過了，剩下沒說的，大致就是在研發當中。 兩人負責的部門都是要養活有為科技一千多口人吃飯的重要部門，好在，這兩個部門，誰都緊緊盯著，大亂子沒有，小差錯在所難免還是能夠克服。 然后，老譚那里作為協調整個公司所有產品的一個中間部門。不是最忙，也不是最閑，哪里需要那里搬。也說了這段時間來的整體情況！全能選手，說的就是老譚帶領的員工！ 接著就是主持人老蕭。 老蕭管著的事兒太多了，不管是產品，還是運營，甚至包括公司的收支情況，財務情況。 可謂多肩挑！ 好在老蕭的本事也足夠勝任現在的工作。 匯報的各項數據，都讓大家聽著，信心倍增。 尤其是到現在為止。 有為科技隨著各項產品的穩步上升。 完全處于盈利狀態。 至于盈利多少，至少是月達到億級別。 老蕭匯報了自己的情況之后。 輪到陳楚良了。 當著甩手掌柜的他，理了理嗓子，說道：“我就來打個總結吧。好久沒有這么正式的開一次會，不太習慣。” 重生大牛人 第582章各抒己見。
“好了，老蕭也來了，大家就在這里開個會吧。我看你們好像這段時間‘怨言’頗深。需不需要給你們安排一個場子打一架？不存在的，公司的文化就是誰行誰服輸是嘛？” 陳楚良甩手掌柜了很久，都不知道公司里老蕭這個管理型的人才和這些碼農之間的‘矛盾’。而且他好歹是公司的老總，居然還能用這樣的語氣說話，肯定知道這群家伙之間只是較真而已，其實這也是他們之間相處的一種方式，大家偶爾逆反一次對方，更能夠相互刺激著把分內的事兒干好。 只是，陳楚良以這種調侃的語氣說話。和他打了很久交代的人都覺得正常。 其他第一次聽見他這個公司的老總都這樣不正經說著，實在是對他的管理方式擔憂。尤其是陳楚良身邊的季靜，都覺得這家伙管理一家公司就這樣，一點兒規矩都不用？ “老大，老蕭這就是誣蔑了啊。企業發展事業部那面，不是我們不給他們開通接口，讓他們也參與到公司最近研發出來的新產品中體驗。而是怕管理層那群人都天天去玩游戲了，誰給我們這些人提供保障？再則出于安全考慮，企業發展事業部那面打開接口，更容易被黑客攻擊，甚至泄露出公司的機密。所以，就算是老蕭辦公室，我們也不會給他打通，一視同仁嘛，這是老大你自己說的。” 打一架肯定是不可能的，但是要解釋清楚。 畢竟，不給企業事業部那面打通公司某些新產品的借口，導致了那個部門的伙計們怨氣很大，不說清楚，這鍋就是自己背著，張寧才不干呢。 “原來是這樣，那行，在沒有公測之前，新產品都不會為企業事業部的人打開接口。如果他們確實想嘗試，可以調換到其他事業部的技術部門來。” 陳楚良明白了張寧說明的情況。立刻站到了張寧這面并且下達了死命令，以后企業事業部那面的人就不敢有半句話怨言了，畢竟這是董事長拍板決定的。 “陳總，你一來，就把管理層的那一圈子人打了一板子，手心手背都是肉，都要均著點兒照顧啊。現在公司中午和晚上就餐時間，都是企業事業部的人推遲半個小時吃飯，留給技術組的人先吃，在待遇方面，管理層的人甚至都沒有技術部門的管理人員拿的高，這個你怕是要考慮一下我列出來的工資調整表，然后把字給簽了吧？這樣，下個月，大家在待遇上的意見就沒那么大。” 老蕭這時候也從外面走進來，身后跟著的是管著整個公司后勤的王素。 作為公司的大管家。 老蕭很清楚公司老板陳楚良其實很照顧技術人員。這沒得話說，技術就是生產力，尤其是有為科技作為互聯網公司，技術人員才是最寶貴的財富。但一個富有凝聚力的公司，則是要均衡各方面的人，讓公司的發展不會出現短板。 而現在，有為科技合并為五個事業部之后，負責整個公司企業事業的管理部門，各方各面都像是排在末尾。 老蕭也意識到這個問題，已經列出了整改的辦法，只是陳楚良一直在外面跑著，好不容易逮著一次。剛才就是制造一個話題，引出他最后要說的話，情商非常的高。 陳楚良知道老蕭并不是埋怨，張寧他們沒有把游戲接口給企業事業部的人打開，而是覺得，這樣下去，會出事情。公司幾個部門之間，除了外派的徐永，還有搬到了新南門的一部分人，以及羊城那面以前網億的管理部門。整個公司各大事業部的人都同時生活再同一棟大廈辦公。難免會覺得整個公司的天平傾斜，對技術人員很照顧。今天聽了老蕭的提醒，陳楚良覺得是應該適當調整一下，天平的傾斜程度了。 準備讓幾個事業部負責人坐下來討論怎么管好自己的一畝三分地。今年的第三個季度就快要過完，第四季度就是收尾的時候，這一整年公司的運營情況都有了一個更明顯的直觀表。老板也并不是那么好當，看著輕松其實各種壓力都在身上背著。究竟今年是好是壞，年終的時候就知道了。 看著和蕭平一起進來的王素，接下來應該是要開一個短會了，但是這個會議，外人在場，估計其他人也有意見。他說道：“素姐，你先帶著這位季小姐在公司四處轉轉。” 大概是要把季靜支開。 當然，他也知道季靜待在這里也別扭。 素姐知道董事長和幾個事業部的副總，要說正事兒了。便是很熱情地找到了季靜。 “季小姐，我們先在這一層轉轉？” 季靜的情商也不低，點頭說：“好呀！”很干脆地讓王素領著，完成她自己為以后的設計找靈感去了。 季靜走之后，溫從新也很識趣地給眾人說他還有點沒想明白的設計需要回去從做也走了。 房間里就只剩下有為科技真正的核心管理層幾人。 很久沒有開會，大家都還有些不適應。找了個地兒坐著，顯得很隨意的樣子。 不過，老蕭這個專門搞人事管理，負責整個公司方方面面的家伙。倒是當起了主持人，說道：“陳總今天也在，大家各抒己見吧。匯報工作也行，喊冤叫屈也行，甚至相互揭短也行，都是為了公司的穩定發展。” 老蕭這話，起到了領路的作用。 張寧和吳魚夫這兩人，緊接著就匯報了自己事業部這段時間各項工作的進展情況。有的先前已經給陳楚良說過了，剩下沒說的，大致就是在研發當中。 兩人負責的部門都是要養活有為科技一千多口人吃飯的重要部門，好在，這兩個部門，誰都緊緊盯著，大亂子沒有，小差錯在所難免還是能夠克服。 然后，老譚那里作為協調整個公司所有產品的一個中間部門。不是最忙，也不是最閑，哪里需要那里搬。也說了這段時間來的整體情況！全能選手，說的就是老譚帶領的員工！ 接著就是主持人老蕭。 老蕭管著的事兒太多了，不管是產品，還是運營，甚至包括公司的收支情況，財務情況。 可謂多肩挑！ 好在老蕭的本事也足夠勝任現在的工作。 匯報的各項數據，都讓大家聽著，信心倍增。 尤其是到現在為止。 有為科技隨著各項產品的穩步上升。 完全處于盈利狀態。 至于盈利多少，至少是月達到億級別。 老蕭匯報了自己的情況之后。 輪到陳楚良了。 當著甩手掌柜的他，理了理嗓子，說道：“我就來打個總結吧。好久沒有這么正式的開一次會，不太習慣。” 重生大牛人 第582章各抒己見。
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