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四百八十四章 保護傘東南亞年度大會

更新時間:2018-06-04  作者:胖達福
超級瀟灑人生 四百八十四章 保護傘東南亞年度大會
關度跟周文超兩人在酒店大廳等著郭永仁,看見車隊過來了,兩人都站起來了,走了過去,勞斯萊斯停在了大廳的門口,郭永仁下車了,帶著格蕾絲,跟關度還有周文超兩人握了握手,一群人往里面走去。

不少在朗庭這里辦事的人看到保護傘的陣勢都是一陣的搖頭苦笑,保護傘董事長的安保措施可謂是整個香港最嚴的,(身shēn)邊十幾個保鏢都是經過特種訓練的,而且一個個胳膊處跟腰處都鼓鼓的,很明顯都帶著家伙,再看看跟在郭永仁(身shēn)邊的美貌金發女郎,一個個的羨慕的不行,但是,都知道自己比不了,光這些人每年的費用都是一筆非常可觀的數字,只能羨慕了。

來到了樓上的會議室門口,萊特跟奧蘭多兩人就推開了大門,郭永仁他們走了進去,屋內本來還在說話的都停下來了,靜悄悄的,而且都站起來了,郭永仁帶著眾人走到了各自的位子上面,坐了下來,萊特跟奧蘭多站到了郭永仁的(身shēn)后,其他的保鏢分散到了周圍。

“董事長好”眾人異口同聲的說道,郭永仁擺了擺手,讓大家都坐下來,格蕾絲給郭永仁到了一杯茶水,然后坐下來了,打開筆記本方便記錄,所有人都是人手一支筆跟一個筆記本,方便記錄跟自(身shēn)相關的事(情qíng)。

“今年可謂是我保護傘大發展的一年,很多公司都取得了突破(性性)的進展,一年了,今天是你們彰顯自己能力的一天,看看今年你們都取得了什么樣子的成績”郭永仁看著在場的人說道。

“文和,老樣子,從你開始吧”郭永仁笑著說道,保護傘影業是自己的第一家公司,每次公司發言,徐文和都是第一個,位置顯然不同一般。

徐文和站了起來,“董事長,過去的一年,我們保護傘影業一共拍攝了七部影片,投資了三部影片,版權增加了十部,全年,公司上繳總部利潤七千四百多萬,比前年提高了十一個百分點,公司的無形資產增長了百分之三十七,我們會再接再厲在新的一年取得更好的利潤”徐文和的匯報非常的簡單,相關的數據非常的清晰。

“文和,那個無形資產是怎么算的”郭永仁詢問道,現在就有這種說法嗎,自己記得無形資產是九十年代末期才有人提出來的。

“董事長,這個無形資產是根據公司內部簽約明顯的價值算出來的,由美國時代雜志香港分部統計的,不是我們自行計算得出”徐文和解釋了一下,這個價值不是我們自己算的,是外界給我們公認的。

郭永仁點了點頭,“今年的大片計劃沒有完成,明年一定要計劃一部,不要怕虧錢,保護傘最不怕的就是虧錢,明白嗎”郭永仁說道。

“是,董事長,我們今年一定打造一部”徐文和站起來認真的說道,郭永仁剛剛說了,意思很明白,虧錢了不要緊,關鍵是要做,做了才能知道怎么玩,給徐文和松綁了。

擺擺手讓徐文和坐下來了,“老黃,你們亞視呢”郭永仁笑著說道,黃錫照站起來了,現在的黃錫照跟以前不一樣了,臉上帶著紅光,腰桿筆直,精神十足。

“董事長,去年我們亞視通過改組電視節目,增加新的欄目,歸還一些到期的貸款一億一千萬員,全年上交總部利潤五千萬元,明年亞視總部大廈落成,我們可以實現更大的飛躍”黃錫照認真的說道。

“老黃,做的不錯,亞視扭虧為盈您們的付出我都看到了,很不容易,目前亞視還有多少欠款”郭永仁詢問道,黃錫照一陣的激動,上次開會的時候郭永仁說過,只要亞視的利潤能夠達到五千萬,就解決亞視的外債問題,看來董事長是打算一次(性性)解決了。

“董事長,目前亞視還有三億七千多萬的外債”黃錫照如實的說到底,郭永仁點了點頭。

“文超,你記錄一下,會后跟黃總商量一下,年前將亞視的外債全部消除”郭永仁對周文超說道。

“是,董事長,我會后就跟黃總協商”周文超站起來說道,郭永仁點了點頭,擺擺手讓周文超坐下來了。

“謝謝董事長,我們亞視今年一定取得更好的利潤來回報董事長”黃錫照是真的激動了,亞視從資不抵債一直到了現在,一路走過來太不容易了,多少個夜晚自己都沒能睡個好覺,現在終于苦盡甘來了。

“老黃,這是你們應得的,亞視這幾年都沒有發放過獎金跟福利了,另外員工們的薪水也沒有調整過,你會后跟文超結合一下,拿出來兩百萬元作為獎金給大家發了吧,明年開始,按照公司規定,中層人員計入年終獎的考核,另外,員工薪水上調百分之八”郭永仁對黃錫照說道,也算是給亞視的補償吧,這兩年亞視這幫人確實是盡心盡力了。

“謝謝董事長”黃錫照站起來說道,真的不知道該說什么好了,其他的人都是一陣的感慨,亞視這幾年真的不容易,一步步的扭虧為盈付出了很多,現在終于熬出來了。

郭永仁擺擺手讓黃錫照坐下來了,轉頭看了看蘇燕飛,“老蘇,到你了,說說吧,去年如何”郭永仁笑著說道,蘇燕飛也是一笑站起來了。

“董事長,食品公司去年一共完成了臺灣臺北生產基地的擴建,馬來西亞分部建立以及投產,泰國分部建立并且已經投產,深圳分部建立跟投產,.........由于對外擴張花費不少,全年的利潤被拉低了,全年總共上繳公司利潤兩億四千萬元,今年我們有把握突破到七億利潤”蘇燕飛的匯報到,不少人都點了點頭,食品公司就是厲害,擴展了那么多還有如此的利潤,真的不簡單。

“很好,我對你們有信心”郭永仁高興的說道,蘇燕飛做的確實不錯,自己也調高了蘇燕飛的年終獎勵,蘇燕飛是對得起這一份獎勵的,擺擺手讓蘇燕飛坐下來了。

“老蘇,這一次到美國學習你也去了,下一步,食品公司內部全面推行五S管理,一切朝美國的樣式看齊,甚至是超越他們,這都是你們要下功夫的,我們的這一(套tào)管理模式領先世界幾年,所以必須要保持下去,明白嗎”郭永仁一臉認真的說道。

“請董事長放心,這一次到美國學習,各方面的人員都有很大的感觸,我也專門開過會議讓他們開始進行改變,不要去一次(性性)到位,但是,每一個月,你都必須有所改變,沒有改變的單位負責人我會進行從重處罰”蘇燕飛站起來說道,郭永仁點了點頭讓蘇燕飛坐下來了。

“這一次不光是食品公司,各單位都一樣,必須推行五S管里,總部會成立一個督察組,每個月都會進行檢查,凡是落后的通報批評,全年落后的按比例扣除年終獎金”郭永仁看著在場的人宣布了這個決定。

所有人都是心里一緊,他們都去美國那里的生產基地看了,確實的厲害,車間,倉庫,等等,管理人員不多,但是效率超高,每個人都不閑著,一直忙碌著,一直到下班為止,蘇燕飛跟高橋正吾兩人都私下交流過,美國是效率比他們提高了百分之四十還要多,給他們的壓力不清。

“你們怎么改革我不插手,但是,原則不能變,第一,要維持公司的正常遠轉,第二,不能盲目的壓榨工人,你們要根據自己公司的(情qíng)況進行改變,先關的方案給你們一個月的時間做出來,總部要進行背書,年終達不到的,你們知道是什么后果,我要看到的是改變,合理的改變,一點一滴的改變,不懂就問,我的電話你們隨時可以打”郭永仁直接說道,不少人都送了一口氣。

“老牛,說說你的機械廠吧”郭永仁笑著說道,牛常偉的實干作風真的是很得郭永仁的喜歡,機械廠有牛常偉掌舵,發展不會停止,郭永仁很放心。

“董事長,機械廠去年一年,完成了擴張,各類人員一共增加送了三百多人,取得專利三十七項,方便面第三代生產線完成了測試,今年可以全面的投產,同時我們的設計部已經有余力開始接受外部訂單,.........全年我們總共上繳總部利潤五千三百萬”牛常偉認真的匯報到,各種數據非常的詳實。

“老牛,目前機械廠有沒有什么需要總部支援的”郭永仁詢問道,給牛常偉松綁后,牛常偉可謂是爆發了自己的一(身shēn)的能耐。

“董事長,其他的沒有,就是,總部能不能協調一下,讓我們的技術人員到各個公司的生產車間去看看,很多的設備我們也可以設計跟生產的,價格保證比外面的低,質量絕對過關,我們終生保修”牛常偉一臉認真的說道,其他的人都笑了,這個老牛將主意打到整個集團(身shēn)上了,厲害。

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