第033章:內部高級會議
更新時間:2020-07-04 作者:昭靈駟玉
超級科技巨子 第033章:內部高級會議
并且，這家經濟分析機構特別指出兩點：第一是由于數據有限的因素使得華盛科技的估值顯得很保守，實際上，只要等花生網迎來第一波內容井噴式爆發之后，華盛科技的估值可能會進一步調高。 而第二點則是考慮到花生網具備的絕對優勢，會隨著時間的推移逐漸形成自然壟斷，尤其是意想設備，華盛科技具備該硬件設備的技術唯一性和產品唯一性，華盛科技成為唯一的供銷商，沒有第二家能生產該設備。 綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業寡頭的壟斷特質，并且硬件設備已經形成了壟斷。 東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因為每一個擁有這種崇拜心里的國人都夢想能成為那樣的牛人。 而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元，創造商界史無前例的奇跡和記錄，創始人黎川也成為了國人心目中神話一般的牛人存在。 一時間，網上的相關消息也是熱議不斷。 ——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻成為了伏地魔，要命的是到現在還沒吃雞。” ——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻躺床上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視。” ——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。” ——“專業破壞隊形三十年……” ——“又一天過去了，今天過的怎么樣？夢想是不是更遠了？” ——“心態要樂觀平和，一兩次失敗真沒什么了不起的，以后失敗的次數多著呢。” ——“如果長相出眾能獲得他人關注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰Tm愿意天天待在家里打游戲看電視刷微博看大佬們裝X啊~~~對不對？” ——“說出來你們可能不信，看完這條新聞，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆，愛信不信，年輕人就是這么熱血！” ——“樓上的老心們，都扎鐵了。” ——“負能量！負能量！負能量！” …… 華盛科技，人力資源部門。 黎川很少直接插手華盛的日常運營，但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源，那么第二批大規模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。 公司的創始人是年輕的，華盛科技更年輕，注定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。 會議室里，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既干著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。 “今天算是和大家伙第一次正式地開個大會，今天不聊關于華盛大的戰略、計劃什么的，我們聊HR（人力資源）。” 會議室里十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資歷他是在做所有人當中資歷、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。 “現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零后為主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：“華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連BOSS都是九零年以后出生的。” 此話一出惹來眾人一堂哄笑，會議的氣氛很輕松，然后，黎川笑道：“前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。” 黎川看了眼坐在旁側的喬弘文，微笑的接著道：“當時跟老喬聊的時候他打趣的說，你們這幫子年輕后生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。” 說著黎川指了指在座的一個男子，只有22歲，張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管，眾人都齊刷刷的望來，搞的張緒一臉懵圈。 怎么就莫名其妙的躺槍了？ 黎川說道：“老喬一周前找你布置任務的時候，你這家伙直接跳出來當著咱們華盛首席執行官的面，說：老喬你太老了，你不懂。” “哈哈！” 眾人笑了，不過張緒有點臉紅了，略尷尬。 “其實我也心疼老喬的，管著你們這幫牛犢子真是不容易。”在眾人哄笑的時候，黎川微笑道：“老實說，敢跟頂頭上司這么說話的，也就只有你們，只有咱九零后敢這么干的了，” 這時，喬弘文聳聳肩，無奈的說道：“胸悶也沒辦法啊，雖說我是CEO，有一百種治你們的法子，但還是忍了。為什么呢？其實就像是我輩八零后看不慣上輩七零后一樣。所以，作為八零后要是被人說老了，這時就要忍一忍。現在的時代，九零后要開始接班了，更懂新時代的群體也肯定是九零后。” “老喬的話很有道理。”黎川接過話語，補充道：“咱們九零后這個群體有一個特點，基本上這個群體大多數人都是小康的一代，獨生子女的一代，就說你們吧，誰有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的舉手，沒人……那就是都沒？這就對了。” “我們這一代，從小吃苦的肯定有，比如我，但是絕大多數都是沒有啥吃苦的歷史，比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬，又是信息高速發達的時代，接收的事和物，特別多又足。” 黎川頓了頓，說道：“我們這一代最大的特點是什么呢？那就是以往的管理者用超勵志的心靈雞湯去灌輸給這一代人，然后怎么去奮斗改變自己，我敢肯定絕大多數人包括你們和我都不會去搭理他，雞湯勵志這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了，因為從小這么多人寵著，突然來一個人管他，他根本就不適應。” “就說我吧，大一的時候我在一家年輕的互聯網公司兼職，公司哪家就不說了，早就倒閉了，當時總裁很欣賞我，說要我升職當一個部門主管，我直接把上司懟回去了，我說不當，我不想管別人，也不想被人管，我就想寫寫代碼，安安靜靜做個碼農，挺開心的。” 黎川的話音落下又是惹來眾人哄笑，大家完全不懷疑這個故事，尤其是喬弘文，現在的黎川作為華盛科技的創始人不就直接找了CEO執掌，而自己不管公司運營的嘛。 （未完待續） （感謝“周hang周”、“別和我狂”的打賞支持，求推薦、求收藏！）超級科技巨子 第033章:內部高級會議
并且，這家經濟分析機構特別指出兩點：第一是由于數據有限的因素使得華盛科技的估值顯得很保守，實際上，只要等花生網迎來第一波內容井噴式爆發之后，華盛科技的估值可能會進一步調高。 而第二點則是考慮到花生網具備的絕對優勢，會隨著時間的推移逐漸形成自然壟斷，尤其是意想設備，華盛科技具備該硬件設備的技術唯一性和產品唯一性，華盛科技成為唯一的供銷商，沒有第二家能生產該設備。 綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業寡頭的壟斷特質，并且硬件設備已經形成了壟斷。 東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因為每一個擁有這種崇拜心里的國人都夢想能成為那樣的牛人。 而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元，創造商界史無前例的奇跡和記錄，創始人黎川也成為了國人心目中神話一般的牛人存在。 一時間，網上的相關消息也是熱議不斷。 ——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻成為了伏地魔，要命的是到現在還沒吃雞。” ——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻躺床上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視。” ——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。” ——“專業破壞隊形三十年……” ——“又一天過去了，今天過的怎么樣？夢想是不是更遠了？” ——“心態要樂觀平和，一兩次失敗真沒什么了不起的，以后失敗的次數多著呢。” ——“如果長相出眾能獲得他人關注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰Tm愿意天天待在家里打游戲看電視刷微博看大佬們裝X啊~~~對不對？” ——“說出來你們可能不信，看完這條新聞，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆，愛信不信，年輕人就是這么熱血！” ——“樓上的老心們，都扎鐵了。” ——“負能量！負能量！負能量！” …… 華盛科技，人力資源部門。 黎川很少直接插手華盛的日常運營，但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源，那么第二批大規模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。 公司的創始人是年輕的，華盛科技更年輕，注定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。 會議室里，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既干著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。 “今天算是和大家伙第一次正式地開個大會，今天不聊關于華盛大的戰略、計劃什么的，我們聊HR（人力資源）。” 會議室里十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資歷他是在做所有人當中資歷、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。 “現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零后為主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：“華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連BOSS都是九零年以后出生的。” 此話一出惹來眾人一堂哄笑，會議的氣氛很輕松，然后，黎川笑道：“前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。” 黎川看了眼坐在旁側的喬弘文，微笑的接著道：“當時跟老喬聊的時候他打趣的說，你們這幫子年輕后生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。” 說著黎川指了指在座的一個男子，只有22歲，張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管，眾人都齊刷刷的望來，搞的張緒一臉懵圈。 怎么就莫名其妙的躺槍了？ 黎川說道：“老喬一周前找你布置任務的時候，你這家伙直接跳出來當著咱們華盛首席執行官的面，說：老喬你太老了，你不懂。” “哈哈！” 眾人笑了，不過張緒有點臉紅了，略尷尬。 “其實我也心疼老喬的，管著你們這幫牛犢子真是不容易。”在眾人哄笑的時候，黎川微笑道：“老實說，敢跟頂頭上司這么說話的，也就只有你們，只有咱九零后敢這么干的了，” 這時，喬弘文聳聳肩，無奈的說道：“胸悶也沒辦法啊，雖說我是CEO，有一百種治你們的法子，但還是忍了。為什么呢？其實就像是我輩八零后看不慣上輩七零后一樣。所以，作為八零后要是被人說老了，這時就要忍一忍。現在的時代，九零后要開始接班了，更懂新時代的群體也肯定是九零后。” “老喬的話很有道理。”黎川接過話語，補充道：“咱們九零后這個群體有一個特點，基本上這個群體大多數人都是小康的一代，獨生子女的一代，就說你們吧，誰有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的舉手，沒人……那就是都沒？這就對了。” “我們這一代，從小吃苦的肯定有，比如我，但是絕大多數都是沒有啥吃苦的歷史，比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬，又是信息高速發達的時代，接收的事和物，特別多又足。” 黎川頓了頓，說道：“我們這一代最大的特點是什么呢？那就是以往的管理者用超勵志的心靈雞湯去灌輸給這一代人，然后怎么去奮斗改變自己，我敢肯定絕大多數人包括你們和我都不會去搭理他，雞湯勵志這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了，因為從小這么多人寵著，突然來一個人管他，他根本就不適應。” “就說我吧，大一的時候我在一家年輕的互聯網公司兼職，公司哪家就不說了，早就倒閉了，當時總裁很欣賞我，說要我升職當一個部門主管，我直接把上司懟回去了，我說不當，我不想管別人，也不想被人管，我就想寫寫代碼，安安靜靜做個碼農，挺開心的。” 黎川的話音落下又是惹來眾人哄笑，大家完全不懷疑這個故事，尤其是喬弘文，現在的黎川作為華盛科技的創始人不就直接找了CEO執掌，而自己不管公司運營的嘛。 （未完待續） （感謝“周hang周”、“別和我狂”的打賞支持，求推薦、求收藏！）超級科技巨子 第033章:內部高級會議
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