第六章 幾家歡喜幾家愁
更新時間:2024-06-08 作者:樓城西
重生之傳奇時代 第六章 幾家歡喜幾家愁
消息是瞞不住的，尤其是期權激勵這種事。[隨_夢] 在國內完成股權激勵立法之前，做員工期權的互聯網企業還很少，而且時間選擇比較敏感，大多都在上市之前。 康盛的業績有目共睹，已經有人私下議論，討論公司上市的可能。 情況與陳喬山料想的一樣，在員工期權的刺激下，外部財務審計沒有引起過多的關注。 期權激勵，到股權變現，整個過程其實相當漫長。 公司給予期權，就必有所求，首先，便是籠絡核心層，期權也是有限制條款的，比如員工離職，公司有權回購股份，再或者，對員工發放限制性股權，也都是有可能的。 期權通常與財富神話伴生，經常出現公司上市，一大批員工跟著就實現了財務自由。 在互聯網行業，還很少出現坑自家員工的企業。 當然，凡事有例外。 比如優酷，上市之后，直接來了個18股合一股。 結果除了古老板之外，其余不管是高管還是員工，手里的股票價值直接縮水95以上。 更坑爹的還在后頭，到了禁售期即將結束的關鍵節點，優酷又玩了一把增發，引得股價暴跌。 這中間還不算行權成本和所得稅扣除，要知道，美國股市雖然沒有印花稅，不過資本得利使用差別稅率，除非長期持有，否則稅率高得嚇人。 這下可好，忙活好幾年，手里的股權原本價值燕京一套房，到最后卻只夠買個馬桶的，優酷員工的心情可想而知。 資本是無情的，優酷不是吃相最難看的，卻是成了一個不好的榜樣。 老板跟員工玩套路，自然不得人心，因為期權的事，優酷大量核心員工出走，古老板的人設瞬間崩了。 對于初創企業而言，核心層的穩定非常重要。 氣可鼓不可泄，陳喬山之所以選擇在這時候做期權激勵，只是為了穩定軍心。 風暴將至，壓艙石不夠分量，船是會翻的。 幾天的平靜期之后，事情有了眉目。 五月二十一號，燕京終于擺脫了連日來的沙塵天氣，迎來難得的艷陽天。 臨近正午，融科資訊中心a座樓前的小廣場上，突然來了三輛警車。 平時除了保安，附近難得看到穿制服的進出，突然來了七八個警察，馬上便引來眾多的關注。 這些人進了電梯，直奔康盛科技所在的 樓層，亮明身份之后，在公司法務的協助下，帶走了財務總監、總賬會計和資金主管。 三人當場被上了手拷，整個過程沒用太久，動靜卻是不小。 變故來的太突然，公司上下一時人心惶惶。 事情并沒有就此結束，就在警察離開不久，陳喬山帶著劉暢等人一起到了公司，在會議室里，分別召見了公司產品線、運營線、市場線和行政部的相關負責人。 各部門的頭頭腦腦依次被叫了進去，消息自然再難瞞住。 公司上下很快便清楚了事情的因由，上門抓人的是經偵，財務部這幾人利用職務便利，侵吞公司資產，數額巨大構成職務侵占。 事情非同小可，因為職務侵占是刑事案件，一旦判下來，三人恐怕有牢獄之災。 陳喬山這次下了重手，經過審計，丁巨已經把康盛科技的財務狀況厘清，問題比預計中要嚴重許多。 公司一年來發展太快，管理滯后，也缺少必要的監管，這幾人通過虛報瞞報財務收支，私分了將近六十萬公款，占比超過公司營收的十分之一。 清楚具體數額之后，陳喬山的鼻子都差點氣歪了。 劉暢也鬧了個沒臉，康盛的財務部門是她一手籌建的，也一直在她的監管之下，如今出這么大問題，她也難辭其咎。 要知道，康盛做到現在，為了搶占市場，一直都在投入，除了戴志康，他曾在融資的時候拿到部分補償，其余股東沒拿過一毛錢的分紅。 這下可好，主人還沒動筷子，一幫子蛀蟲倒先下手了，陳喬山的心情可想而知，他本來想內部解決的，再了解到事情的嚴重性之后，便直接報了案。 相比之下，程亮的問題反倒沒那么重要。 這家伙雖然也貪財，可好歹還知道輕重，除了拿回扣，私下克扣聯盟成員的廣告分成之外，他并沒有朝公款下手，要不然這會兒應該他也應該被帶走了。 即便如此，陳喬山也沒準備就此放過，所謂的抓大放下，在他這是完不存在的。 與各部門緊急溝通之后，緊接著，就在康盛的開放式辦公區，臨時召開了第一次員工大會。 眾人都以為公司會對財務部的事做一個說明，但所有人都想岔了。 首先公布的，是一份人事任免名單，第一份，就是免去程亮公司副總的職務。 在場的所有員工都大感意外，程亮與戴志康的關系在公司不是秘密，兩人關系匪淺，誰都沒想到，不明不白的，會第 一個向他開刀。 程亮就在現場，由于需要負責客戶關系，他一直以來都很是注重儀表，今天也不例外，不過明眼人都看得出來，程亮臉色很差，不僅如此，臉上甚至還有幾分驚恐。 就在不久之前，陳喬山單獨跟程亮見了一面，沒人知道兩人聊了些什么，不過等程亮出來的時候，整個人都頹了。 看著站在前邊不遠處的陳喬山，程亮心里不是個滋味，就在剛才，他在一份審計材料上簽了字，還當場寫下了一份承諾書。 在一個月之內，他需要償還克扣廣告聯盟成員的利潤分成以及由此產生的利息。 除此之外，程亮還簽了一份為期兩年的競業禁止協議，在這期間，他不得從事與互聯網、廣告業務相關的工作，關鍵是，還得不到一分錢的競業限制補償。 從本心來講，程亮是不甘心的，剛才與陳喬山會面的過程甚至稱得上是屈辱，可再是不甘心，他也不想進班房。 看到財務部的人被當場拷走，程亮心里便有了警覺，等到陳喬山把相關證據擺在他面前，程亮已經徹底失去了反抗的勇氣。 他清楚，即便有戴志康這層關系，也未必管用，真要是惹惱了陳喬山，說不定下一個被拷走的就是自己。 程亮妥協了，除了把吞進去的吐出來，他還得額外支付一筆“利息”。 想到那上面的數字，程亮都差點爆粗口，賠償金額足以掏空他的家底，這些年算是白干了，他才是真正的一夜回到解放前。 緊跟著，就到了今天的重頭戲。 公司財務部正式改組，下設財務經理，直接對總監負責。 劉暢將暫時兼任康盛科技財務總監，新的經理人選沒有從內部選調，而是空降兵，丁巨被任命為改組后的第一任財務經理。 人在家中坐，喜從天上來，丁巨今天可謂是春風滿面，從副理到經理，聽起來只是一步之遙，可中間卻差了很多倍。 雖然做的還是財務工作，但在青山資本的風控部，他只能對項目方的財務狀況進行風險評估，不管錢，手里也沒有錢可管，而在康盛，財務部可是真正的核心部門。 雖然劉暢才是老大，可丁巨也很是滿足。 他手里拿著的就是馬上要公布的期權激勵方案，作為新晉的員工，除了工資待遇漲了一截，他也能享受到這波股權紅利。 雖然得待滿一年后才能行權，可丁巨一點都不擔心，因為在期權方案最后，公司承諾，如果兩年內康盛科技不能 重生之傳奇時代 第六章 幾家歡喜幾家愁
消息是瞞不住的，尤其是期權激勵這種事。[隨_夢] 在國內完成股權激勵立法之前，做員工期權的互聯網企業還很少，而且時間選擇比較敏感，大多都在上市之前。 康盛的業績有目共睹，已經有人私下議論，討論公司上市的可能。 情況與陳喬山料想的一樣，在員工期權的刺激下，外部財務審計沒有引起過多的關注。 期權激勵，到股權變現，整個過程其實相當漫長。 公司給予期權，就必有所求，首先，便是籠絡核心層，期權也是有限制條款的，比如員工離職，公司有權回購股份，再或者，對員工發放限制性股權，也都是有可能的。 期權通常與財富神話伴生，經常出現公司上市，一大批員工跟著就實現了財務自由。 在互聯網行業，還很少出現坑自家員工的企業。 當然，凡事有例外。 比如優酷，上市之后，直接來了個18股合一股。 結果除了古老板之外，其余不管是高管還是員工，手里的股票價值直接縮水95以上。 更坑爹的還在后頭，到了禁售期即將結束的關鍵節點，優酷又玩了一把增發，引得股價暴跌。 這中間還不算行權成本和所得稅扣除，要知道，美國股市雖然沒有印花稅，不過資本得利使用差別稅率，除非長期持有，否則稅率高得嚇人。 這下可好，忙活好幾年，手里的股權原本價值燕京一套房，到最后卻只夠買個馬桶的，優酷員工的心情可想而知。 資本是無情的，優酷不是吃相最難看的，卻是成了一個不好的榜樣。 老板跟員工玩套路，自然不得人心，因為期權的事，優酷大量核心員工出走，古老板的人設瞬間崩了。 對于初創企業而言，核心層的穩定非常重要。 氣可鼓不可泄，陳喬山之所以選擇在這時候做期權激勵，只是為了穩定軍心。 風暴將至，壓艙石不夠分量，船是會翻的。 幾天的平靜期之后，事情有了眉目。 五月二十一號，燕京終于擺脫了連日來的沙塵天氣，迎來難得的艷陽天。 臨近正午，融科資訊中心a座樓前的小廣場上，突然來了三輛警車。 平時除了保安，附近難得看到穿制服的進出，突然來了七八個警察，馬上便引來眾多的關注。 這些人進了電梯，直奔康盛科技所在的 樓層，亮明身份之后，在公司法務的協助下，帶走了財務總監、總賬會計和資金主管。 三人當場被上了手拷，整個過程沒用太久，動靜卻是不小。 變故來的太突然，公司上下一時人心惶惶。 事情并沒有就此結束，就在警察離開不久，陳喬山帶著劉暢等人一起到了公司，在會議室里，分別召見了公司產品線、運營線、市場線和行政部的相關負責人。 各部門的頭頭腦腦依次被叫了進去，消息自然再難瞞住。 公司上下很快便清楚了事情的因由，上門抓人的是經偵，財務部這幾人利用職務便利，侵吞公司資產，數額巨大構成職務侵占。 事情非同小可，因為職務侵占是刑事案件，一旦判下來，三人恐怕有牢獄之災。 陳喬山這次下了重手，經過審計，丁巨已經把康盛科技的財務狀況厘清，問題比預計中要嚴重許多。 公司一年來發展太快，管理滯后，也缺少必要的監管，這幾人通過虛報瞞報財務收支，私分了將近六十萬公款，占比超過公司營收的十分之一。 清楚具體數額之后，陳喬山的鼻子都差點氣歪了。 劉暢也鬧了個沒臉，康盛的財務部門是她一手籌建的，也一直在她的監管之下，如今出這么大問題，她也難辭其咎。 要知道，康盛做到現在，為了搶占市場，一直都在投入，除了戴志康，他曾在融資的時候拿到部分補償，其余股東沒拿過一毛錢的分紅。 這下可好，主人還沒動筷子，一幫子蛀蟲倒先下手了，陳喬山的心情可想而知，他本來想內部解決的，再了解到事情的嚴重性之后，便直接報了案。 相比之下，程亮的問題反倒沒那么重要。 這家伙雖然也貪財，可好歹還知道輕重，除了拿回扣，私下克扣聯盟成員的廣告分成之外，他并沒有朝公款下手，要不然這會兒應該他也應該被帶走了。 即便如此，陳喬山也沒準備就此放過，所謂的抓大放下，在他這是完不存在的。 與各部門緊急溝通之后，緊接著，就在康盛的開放式辦公區，臨時召開了第一次員工大會。 眾人都以為公司會對財務部的事做一個說明，但所有人都想岔了。 首先公布的，是一份人事任免名單，第一份，就是免去程亮公司副總的職務。 在場的所有員工都大感意外，程亮與戴志康的關系在公司不是秘密，兩人關系匪淺，誰都沒想到，不明不白的，會第 一個向他開刀。 程亮就在現場，由于需要負責客戶關系，他一直以來都很是注重儀表，今天也不例外，不過明眼人都看得出來，程亮臉色很差，不僅如此，臉上甚至還有幾分驚恐。 就在不久之前，陳喬山單獨跟程亮見了一面，沒人知道兩人聊了些什么，不過等程亮出來的時候，整個人都頹了。 看著站在前邊不遠處的陳喬山，程亮心里不是個滋味，就在剛才，他在一份審計材料上簽了字，還當場寫下了一份承諾書。 在一個月之內，他需要償還克扣廣告聯盟成員的利潤分成以及由此產生的利息。 除此之外，程亮還簽了一份為期兩年的競業禁止協議，在這期間，他不得從事與互聯網、廣告業務相關的工作，關鍵是，還得不到一分錢的競業限制補償。 從本心來講，程亮是不甘心的，剛才與陳喬山會面的過程甚至稱得上是屈辱，可再是不甘心，他也不想進班房。 看到財務部的人被當場拷走，程亮心里便有了警覺，等到陳喬山把相關證據擺在他面前，程亮已經徹底失去了反抗的勇氣。 他清楚，即便有戴志康這層關系，也未必管用，真要是惹惱了陳喬山，說不定下一個被拷走的就是自己。 程亮妥協了，除了把吞進去的吐出來，他還得額外支付一筆“利息”。 想到那上面的數字，程亮都差點爆粗口，賠償金額足以掏空他的家底，這些年算是白干了，他才是真正的一夜回到解放前。 緊跟著，就到了今天的重頭戲。 公司財務部正式改組，下設財務經理，直接對總監負責。 劉暢將暫時兼任康盛科技財務總監，新的經理人選沒有從內部選調，而是空降兵，丁巨被任命為改組后的第一任財務經理。 人在家中坐，喜從天上來，丁巨今天可謂是春風滿面，從副理到經理，聽起來只是一步之遙，可中間卻差了很多倍。 雖然做的還是財務工作，但在青山資本的風控部，他只能對項目方的財務狀況進行風險評估，不管錢，手里也沒有錢可管，而在康盛，財務部可是真正的核心部門。 雖然劉暢才是老大，可丁巨也很是滿足。 他手里拿著的就是馬上要公布的期權激勵方案，作為新晉的員工，除了工資待遇漲了一截，他也能享受到這波股權紅利。 雖然得待滿一年后才能行權，可丁巨一點都不擔心，因為在期權方案最后，公司承諾，如果兩年內康盛科技不能 重生之傳奇時代 第六章 幾家歡喜幾家愁
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