第121章 我想工作
更新時間:2020-06-21 作者:皇家雇傭貓
重塑人生三十年 第121章 我想工作
布丁的總部。 蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關的材料，一并拿來討論。 韓佑青也在，他這段時間設計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準快速。 陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。 陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什么么？” 蔡照溪似乎了解一點，回憶著說：“好像在跟人學習計算機上一些技術的東西。” 陳子邇聽了一愣，“她怎么不務正業起來了？” 這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧。” 再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實楊潤靈最近正在加強自己‘技術人’的實力與底蘊，商業專利，僅僅懂得專利法是不夠的。 陳子邇說：“不進則退啊，每個人都在不停的學習。” 他感嘆完一句，然后目光轉向韓佑青。 他看似敦厚和藹，但腦子里想的嘴巴里說的，都是很‘殘忍’的。 韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。” 陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標激勵他們前行，同時也要施加壓力。” 是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯。” 韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓制度我覺得可以再優化一下，最關鍵的是現在公司擴張的很快，我建議加大招聘的規模。” “我自己工作那么多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓以及激勵制度，但最后每個人的業務水平和成績是差很多的。” 陳子邇凝神細聽，問：“這倒是的，我們過去的招人是太保守了。” “培訓是要有的。但我現在慢慢發現我們不應該總是試圖改變一個人：短時間內提升他的能力，改掉他的壞習慣。這實在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對于我們來說最有效成本最低的方式應當是選人，而不是改變人。” 韓佑青點頭，“就是這么個意思，我會全力做好這個工作的。” 陳子邇以贊許的眼神鼓勵他。 除此之外，之前的布丁氣氛太松散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。 之前，孫宏在的時候曾經短暫整治了一下，但畢竟幾個月過去了，那些問題有沒有再出現陳子邇還要再看看。 總之這次視察，服務、衛生、產品送達的準確率以及品質都要全面覆蓋到。 督查從下午的開始，陳子邇帶著蔡照溪和韓佑青離開辦公室，親自到各個門店檢查。 得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認真的才行。 而既然要檢查就不會通知下面說老板要來了，所以陳子邇故意不安排檢查的具體時間、視察的順序。 所以…第一家店是最倒霉的，后面的人多多少少會收到點消息。 陳子邇只帶著蔡照溪和韓佑青，有他倆在，有什么問題和指示可以隨時隨地下達。 果然第一家店就出問題了，冰柜里空的太多，說明訂貨不及時，廁所太臟，衛生不到位，其他的倒還好，但這依然不符合公司的規章制度。 后來連續檢查了五六家，基本上都是衛生有些問題，似乎大家都不太注重這樣的事，當然也有些貨架擺放混亂的。 前面幾家之后，后面的門店有收到消息，工作人員立即著手打掃，他們大概也都知道陳子邇比孫宏對細節苛求的多，所以一個個都心下惴惴。 因為陳子邇已經當場開掉一個人了：收銀的一位員工自己的工作服都是臟的，胸前黑乎乎的一團不知道多久沒洗了，雖然這是她自己私人的生活習慣問題，但足以說明兩點：一，她對衛生這件事不注重，二，她對自己的工作不重視。 這樣子的人留著干什么用？ 而越是檢查下去陳子邇就越是不滿意，雖然后來問題逐漸減少，但他怎會不明白這是有人暗地里傳遞消息的結果。 或許是開掉一個人帶來的威嚴，陳子邇再進店的時候，員工們都嚴肅緊張很多，立手站在一旁，還以恭敬語氣口稱‘陳總，這邊請’來為陳子邇做著引導。 不過看下來還是覺得大大小小的問題一堆，最讓陳子邇震驚的是，竟然有人曠工！ 這世上總是有勤快和懶散的人，總是有老實和油頭滑腦的人，總有拼命工作和不把工作當回事的人。 陳子邇也不是頭一次開人了，正巧今天也開了頭了，那就再開一個吧。 陳子邇回到辦公室的時候對兩位得力助手說：“我之前一再強調，門店的每一個角落都要干凈清潔，但現在想想，是我疏忽了，這其實是一條不夠清晰的命令，也是執行力不夠強的一種體現。” “這樣吧，我們購買幾個清潔行業專用的光澤度測量儀，我要讓他們知道我說的‘玻璃、門都要閃閃發亮到底是要閃到什么程度。從E到A給我將光澤度排上名，不達標的要處理。這個事能辦到嘛？” 韓佑青和蔡照溪算是領教了陳子邇的風格，只要是他追求的效果那是半點迷糊眼打不得。 開玩笑，沒有這種力度和手段，下面的人油滑著呢，整天都跟你吊兒郎當的，以為錢都是好掙的，大風刮來的。 不過陳子邇倒也沒有一味壓榨員工，他又講：“表現的好的要給獎勵，而且要舍得給，老蔡，具體的額度你來制定一下。” 蔡照溪點頭說：“好。” 雖然問題也有，但總的來說布丁止住了利潤率下滑的勢頭，等到這一番擴張加整頓的效果體現，盈利能力應該會上一個臺階。 晚上在家的時候，陳子邇聽到有人敲門，開門一看是自己的鄰居。 史小姐很平淡的說：“我休息了兩個多月了，我想工作。”重塑人生三十年 第121章 我想工作
布丁的總部。 蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關的材料，一并拿來討論。 韓佑青也在，他這段時間設計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準快速。 陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。 陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什么么？” 蔡照溪似乎了解一點，回憶著說：“好像在跟人學習計算機上一些技術的東西。” 陳子邇聽了一愣，“她怎么不務正業起來了？” 這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧。” 再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實楊潤靈最近正在加強自己‘技術人’的實力與底蘊，商業專利，僅僅懂得專利法是不夠的。 陳子邇說：“不進則退啊，每個人都在不停的學習。” 他感嘆完一句，然后目光轉向韓佑青。 他看似敦厚和藹，但腦子里想的嘴巴里說的，都是很‘殘忍’的。 韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。” 陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標激勵他們前行，同時也要施加壓力。” 是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯。” 韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓制度我覺得可以再優化一下，最關鍵的是現在公司擴張的很快，我建議加大招聘的規模。” “我自己工作那么多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓以及激勵制度，但最后每個人的業務水平和成績是差很多的。” 陳子邇凝神細聽，問：“這倒是的，我們過去的招人是太保守了。” “培訓是要有的。但我現在慢慢發現我們不應該總是試圖改變一個人：短時間內提升他的能力，改掉他的壞習慣。這實在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對于我們來說最有效成本最低的方式應當是選人，而不是改變人。” 韓佑青點頭，“就是這么個意思，我會全力做好這個工作的。” 陳子邇以贊許的眼神鼓勵他。 除此之外，之前的布丁氣氛太松散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。 之前，孫宏在的時候曾經短暫整治了一下，但畢竟幾個月過去了，那些問題有沒有再出現陳子邇還要再看看。 總之這次視察，服務、衛生、產品送達的準確率以及品質都要全面覆蓋到。 督查從下午的開始，陳子邇帶著蔡照溪和韓佑青離開辦公室，親自到各個門店檢查。 得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認真的才行。 而既然要檢查就不會通知下面說老板要來了，所以陳子邇故意不安排檢查的具體時間、視察的順序。 所以…第一家店是最倒霉的，后面的人多多少少會收到點消息。 陳子邇只帶著蔡照溪和韓佑青，有他倆在，有什么問題和指示可以隨時隨地下達。 果然第一家店就出問題了，冰柜里空的太多，說明訂貨不及時，廁所太臟，衛生不到位，其他的倒還好，但這依然不符合公司的規章制度。 后來連續檢查了五六家，基本上都是衛生有些問題，似乎大家都不太注重這樣的事，當然也有些貨架擺放混亂的。 前面幾家之后，后面的門店有收到消息，工作人員立即著手打掃，他們大概也都知道陳子邇比孫宏對細節苛求的多，所以一個個都心下惴惴。 因為陳子邇已經當場開掉一個人了：收銀的一位員工自己的工作服都是臟的，胸前黑乎乎的一團不知道多久沒洗了，雖然這是她自己私人的生活習慣問題，但足以說明兩點：一，她對衛生這件事不注重，二，她對自己的工作不重視。 這樣子的人留著干什么用？ 而越是檢查下去陳子邇就越是不滿意，雖然后來問題逐漸減少，但他怎會不明白這是有人暗地里傳遞消息的結果。 或許是開掉一個人帶來的威嚴，陳子邇再進店的時候，員工們都嚴肅緊張很多，立手站在一旁，還以恭敬語氣口稱‘陳總，這邊請’來為陳子邇做著引導。 不過看下來還是覺得大大小小的問題一堆，最讓陳子邇震驚的是，竟然有人曠工！ 這世上總是有勤快和懶散的人，總是有老實和油頭滑腦的人，總有拼命工作和不把工作當回事的人。 陳子邇也不是頭一次開人了，正巧今天也開了頭了，那就再開一個吧。 陳子邇回到辦公室的時候對兩位得力助手說：“我之前一再強調，門店的每一個角落都要干凈清潔，但現在想想，是我疏忽了，這其實是一條不夠清晰的命令，也是執行力不夠強的一種體現。” “這樣吧，我們購買幾個清潔行業專用的光澤度測量儀，我要讓他們知道我說的‘玻璃、門都要閃閃發亮到底是要閃到什么程度。從E到A給我將光澤度排上名，不達標的要處理。這個事能辦到嘛？” 韓佑青和蔡照溪算是領教了陳子邇的風格，只要是他追求的效果那是半點迷糊眼打不得。 開玩笑，沒有這種力度和手段，下面的人油滑著呢，整天都跟你吊兒郎當的，以為錢都是好掙的，大風刮來的。 不過陳子邇倒也沒有一味壓榨員工，他又講：“表現的好的要給獎勵，而且要舍得給，老蔡，具體的額度你來制定一下。” 蔡照溪點頭說：“好。” 雖然問題也有，但總的來說布丁止住了利潤率下滑的勢頭，等到這一番擴張加整頓的效果體現，盈利能力應該會上一個臺階。 晚上在家的時候，陳子邇聽到有人敲門，開門一看是自己的鄰居。 史小姐很平淡的說：“我休息了兩個多月了，我想工作。”重塑人生三十年 第121章 我想工作
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