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第三百二十二章 福利旅游

更新時間:2017-11-29  作者:洗劍
火爆醫少 第三百二十二章 福利旅游
根據趙望海的設想,其實在廣安和當地中醫院合并新建的醫院其實就是刷政績而已,這個政績的名字是叫地方扶持,如果有些感人事跡的話還可以宣傳是軍民魚水情。

但這些東西屬于“有,更好”,“沒有,也沒啥差”的情況,比起來,三零七醫院本部才是重點之重。

廣安的醫院發展的如果不好,那就不好,反正總不會比現在更爛。

但是三零七醫院,則全部都是滿滿的政績。

所以從他的角度去看,他是比較希望楊小天在三零七醫院有更大的作為的,比如說現在的中醫內科,嚴格來說還是一個小科室,那么是不是能夠發揮楊小天的帶頭作用,爭取把中醫內科發展成為一個大科室呢?

作為領導,趙望海還是比較合格的,他不會嫉妒下屬的能力,事實上在面對楊小天時,只要腦袋聰明的領導都不會嫉妒的。

因為楊小天不但有能力,而且上頭有人。

你如果出于嫉妒的原因,刻意壓制楊小天,人家傻了才乖乖的被你壓制,肯定會找背后的人說話啊。

所以說與其如此,倒不如主動豁達一些,扶持楊小天。

主要是楊小天現在還那么年輕,才二十多歲,今后的路還長著呢,現在和楊小天結個善緣,等十年后自己是快退休的暮年了,而楊小天是正值壯年,各種路都蒸蒸日上,如果記住自己的好的話,自己晚年也會抱上一尊粗大腿。

這就是官本位的想法,別看趙望海今年才四十多歲,已經在考慮今后的退休生活了。

所以他對楊小天的傳授是毫不留私的。

告訴楊小天各種技巧。

其中最重要的是如何管理下屬。

“你要利用好自己手中的權利,當你是一個科室主任的話,你可以讓科室里的人擰成一股繩,沒問題,因為你是直接管理他們的,這是扁平化垂直管理!”趙望海仔細認真的說道,“但當你的視線,當你的管理遍布整個醫院時,你的管理人數從五人十人變成五十人一百人甚至是五百人一千人時,你的這種管理方法就不行了!”

“且不說人一上百形形,就說讓他們擰成一股繩吧,那么當你不在時,他們欺上瞞下,你又怎么會知道呢?你不可能說時時刻刻都監控著他們吧?”

趙望海提出了這么一個問題。

楊小天若有所思的點了點頭,旋即有些猶豫且為難的說道:“趙院長,你這樣說的話,似乎是要我在廣安那邊培養間諜一樣!”

趙望海笑了笑,說道:“工作中,品格是重要的,但品格不是一切,只要工作能力有,且不做太出格、違法亂紀的事,有些缺點還是可以容忍的,人無完人不是嗎?就算是古代的帝王,身邊還要有僭妄的存在呢!”

楊小天點頭,他雖然性格孤傲,但這段時間的城市生活讓他的性格稍微平滑了一些,更重要的是,他能夠感覺到趙望海是真心實意的對他好,所以他心中沒有那么抵觸,而是虛心認真的聽趙望海說。

兩個人聊了好久。

有意思的是,在離開時,楊小天還加了趙望海的微信。

趙望海“哈哈”笑道:“我們這些人也不是老頑固,用微信的其實是很多,這個是我的私人微信號,今后你要是在工作生活中有什么疑問的話可以直接來問我,我能幫忙的話,一定會幫你的!”

“謝謝趙院長了!”楊小天真心實意的說道。

“呵呵,別謝,其實我是挺喜歡你們這樣有活力的年輕人的!”趙望海笑著送楊小天走了出去。

當天下午,楊小天又回了一趟南湖,趕在天寶堂下班之前到天寶堂,主要是宣布過年期間天寶堂全體員工出去旅游的事。

其實這件事全部是由葉夢蕊統籌的,事實上也不麻煩,內部統計好人數就行,外面直接找個靠譜的旅行團,就直接把一切事都安排好了。

天寶堂的員工有五十余人,再拖家帶口,規模立即膨脹到一百五十余人。

事實上最初報名的人數不止這么點人,一度膨脹到三四百人呢。

一開始葉夢蕊也在微信上問過楊小天,是不是要把一切人給切掉,比如說有的人,帶自己的老婆孩子也就算了,竟然還要帶上父母。

對此楊小天是無所謂的,反正公司賺錢了,賺錢雖然有自己的功勞,但更重要的還是大家比較努力。

當然,一開始規定的是老婆孩子,沒老婆孩子的可以帶上父母,也就是說一個人可以帶兩名直系親屬。

原本楊小天是準備高抬貴手,多帶幾個就多帶幾個吧,無所謂的。

但葉夢蕊勸解道:“小天哥,錢不是大問題,咱們的現金流是正常的,但關鍵是,不患寡而患不均啊!誰家沒有父母?如果你鉆漏洞帶了父母,別人守規矩沒有帶,那么會給守規矩的人什么想法?守規矩的人會不會覺得,咱們天寶堂實際上是鼓勵人不守規矩,因為不守規矩的人能夠占到便宜?”

這話讓楊小天陷入了沉思。

良久之后他才說道:“你說的對,規則無論是否正確,但既然設置了,就應該遵守,那么就按照你的說法吧,把多余的人砍掉,不過要注意方法方式,不要讓他們覺得公司不近人情,要告訴他們公司也是有苦衷的!”

“嘻嘻!”葉夢蕊笑了起來,“小天哥,你這老板當的脾氣也太好了,事實上就直接告訴他們不能帶那么多人去,他們也不會有任何意見的!他們就是抱著僥幸心里來的,被砍掉那是正常,怎么會有意見呢?”

“那萬一要是有意見呢?”楊小天問道。

“那就去愿意帶他們全家出游的公司工作去好了啊!”葉夢蕊無所謂的說道。

這話一說出來,楊小天也樂了。

就在盲人理療這一塊,天寶堂的待遇絕對是最高的,而且公司福利旅游,換做別的公司可能是正常的。

但一群盲人的福利旅游,被說天寶堂了,就算在全國,這都有可能是頭一份的。

他們不樂意辭職的話,還去哪里找那么好的工作啊?

不過事情到后來又起了變故。

是有工作人員找到葉夢蕊,聲情并茂的說道:“葉總,我是瞎子,這沒啥好避諱的,別人說我們是盲人,其實說白了就是瞎子!從小沒少受人白眼,但是父母一直照顧著我,幫我娶妻生子……現在我能自己賺錢了,我賺的還不少,雖然我看不到父母的笑容,但是我能夠聽到父母的笑聲,我覺得我不能光顧著自己過上好日子,自己出去旅游,那樣當我去外地旅游時,我會覺得父母過年在家里冷冷清清的。

當然,我知道公司賺錢不容易,特別是給我們的工資待遇已經很好的前提下,所以我不會說讓公司主動幫我們出這筆錢。

我的意思是,我能不能自己出這筆錢,把我父母的名字也加上去?”

說到這,一個三十多歲的大老爺們,哭的跟淚人一樣。

葉夢蕊聽了之后也很感動,說道:“公司確實是考慮不周,這樣吧,我個人原則上是同意,但我還是要先請示下楊總,你看行嗎?”

那人連連點頭,不斷的說:“謝謝,謝謝!”

于是當楊小天下午三點多到天寶堂時,葉夢蕊就把這件事匯報給了楊小天。

楊小天在思考。

錢不是大問題,別說多帶兩三個人了,就是多帶兩三百個人,對天寶堂來說也不是問題。

這種大規模出去旅游,議價能力是很強的。

比如說住賓館,你單獨去,可能要一百五一間的快捷賓館,上百人規模的旅行團去訂房的話,完全可能議價到七八十一間。

因為賓館不可能每天都住滿客人的,與其說住三分之一的客人,收每間一百五,倒不如說和旅行團簽個大單子,一下子住滿,雖然每間房只收一半的價格,但總得算下來還是賺的。

所以錢不是大問題。

楊小天思考的唯一問題就在于公平兩個字。

因為有的員工還沒結婚,那么帶兩個人,自然就是帶父母了。

可給結婚后的員工開福利,讓他們多帶上父母二人的話。

那么對沒有結婚的員工是否公平?

是否要讓他們也多帶二人?那他們帶誰?帶上七大姑八大姨?

那豈不是亂套了?

于是楊小天還是決定要收錢,當然收的是成本價,天寶堂也不需要靠這個賺錢不是?

下午四點半。

天寶堂的全體員工都聚集在一起了,楊小天宣布出去旅游的事。

這也是他趕回南湖的最重要的一件事。

雖說沒有他在,也能宣布這件事。

但他是老板,他是出錢的人,所以說發福利時一定要出現的。

起碼要讓所有員工知道,他們是在給誰打工。

是誰給他們這次福利的。

這也是一名成功的領導人應該做的事情。

在臨時搭建的主席臺上,楊小天看著臺下的員工們,心中有種自豪感。

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