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第二百三十二章 不會壓榨員工的領導不是好領導
更新時間:2024-06-07 作者:惡魔鋼筆
我是虛擬現實游戲公司總裁 第二百三十二章 不會壓榨員工的領導不是好領導
崔方正崔部長是一個典型的IT男。 自從十八歲獨自南下鵬城，一頭扎入澎湃的互聯網浪潮以來，他已經在這個行業摸爬滾打了二十四年了。 可是和其他的互聯網先驅不同，這二十四年里崔部長并沒有做出令人矚目的成就，也沒有闖出偌大的名聲，更沒有像呢些弄潮兒一般，打下一片大大的基業。 他只是這么一步步的混到了現在，混成了一位“互聯網行業資深人士”，混到了一個吃喝不愁，足夠養家糊口的地位。 崔部長自己也知道，自己不是一個有大魄力，敢于冒險，敢于孤注一擲的人，也不是創意十足，敢打敢拼，勇于爭先的人，更是隨著年齡的增加，思維能力下降，對于最擅長的碼代碼也顯得力不從心了起來。像是年輕時靈光一閃，碼出一條條令全項目組贊嘆不已的代碼，這樣光輝時刻他已經很久沒有碰到過了。 所以，他最終還是選擇從一線退了下來，不再拼搏在開發的第一線，而是憑著深厚的資歷，開始從事領導管理崗位。 就像上一次唐總開始主持公司，職位大調整，自己被從原本的技術部部長的位置上降了一級，變成了副部長，空降而來的一個游戲開發大牛變成了部長一樣，崔部長也并不覺得有多委屈，只要薪資沒有削減，那自然一切都好說，變成副部長，不用戰斗在第一線，說起來還是好事情呢。 唯一有些不滿意的，便是調職后加班時間的減少，由于不在負責一線事務，那自然就沒有了加班的理由，每天朝九晚六，輕松的不像話。 只是，沒了加班，或者說，沒了加班費，對崔部長來講卻不是什么好事情，一想到回到家看到那個黃臉婆的臉，崔部長心里就一陣難受。 要不是為了女兒，早特么和你離了！太整天問我要錢，我特么工資就這么多，還能憑空變出錢來么？ 與其回家看她那張好似欠了她八輩子錢的死人臉，聽她那一句句或明或暗尖酸刻薄的話，還不如留在公司碼代碼！ 不過好在沒有清閑多久，事情就有了轉機，公司好像看到了自己的困境，為自己安排了新的工作！開始重新領導部門，主持游戲研發！ 研發什么根本不重要！重要是勞資又能加班了！又可以賺取加班費了！又不用回家看那張死人臉了！又可以找地鐵停運，打不到車之類的借口留宿在外面了！又可以去嘿嘿嘿…… 至于地鐵十一點才停運這種事，只是小問題啦，像我這種在互聯網行業奮斗了二十多年的人，隨隨便便加十一二點，那不是早就如同呼吸一般，習以為常了的事情嘛。 站在五十多位新招聘來的員工們面前，崔部長面帶微笑：“首先歡迎大家來到這里，加入了我們天昂這個大家庭。然后，在大家工作前，我還是得說明幾點。” “第一，之前人事部的魯部長已經給大家介紹過我們天昂的薪資情況了，可以說，我們公司的待遇，在整個業內都是頂尖的！但是，我也希望，大家能夠通過之后的努力，證明自己配得上這樣的薪資，這樣的福利！” “第二，大家雖然都通過了比試以及面試，通過了人事部的篩選，但這也并不意味著大家就可以高枕無憂了，大家無論職位，現在都還處在實習期。實習期什么意思？雙向選擇！你覺得不合適，那也可以選擇離開，我們覺得不合適，我們自然也可以開掉你！” “事實上！我們這一次的招聘是超額的！什么意思，雖然現在站在這里的有五十六人，但我們實際上準備最后留下的，最多最多，只有四十五人！也就是說，你們中將有十一人會被淘汰！會被解聘！當然，我們也會給予一定的補償。” “所以，還是那句話，我希望大家在之后的三個月內，要想辦法證明自己！證明自己的能力足夠配得上這份工作！證明自己比其他人更強！” “第三點我要說的，則是未來！什么是未來呢？當然是大家今后的發展，在我們天昂公司之后的發展前景！” “我們天昂公司現在雖然說不上是國內頂尖企業，但發展的潛力大家也是有目共睹的。我還可以告訴大家一個消息，我們公司已經拿下了高新技術開發區的一塊地，公司總部即將開始建造，在不久的將來，我們天昂也將和企鵝，養豬場，阿外等頂尖互聯網動手一樣，擁有自己獨立的公司總部，公司大樓！” “當然，這是公司之后的發展，那作為員工，我們之后的發展呢？也很簡單，那便是更豐厚的薪資，等多的獎金，更高的職位！是的，我們公司現在有著嚴格的內部等級制度！” “簡單來講，就是一甲乙丙丁四個等級劃分，每個等級都有著上中下三個小等級，比如說你們現在是實習生，那無論職位大小，都是丁下！等通過了三個月的實習，簽訂了正式的勞務合同，那才會重新評定等級，從項目組長的丙上到普通程序員，測試員的丁中不等，每年會根據大家的工作標新，升級，或者降級！” “當然，每個等級員工的基本薪資都是不一樣的，月底獎金，年終獎金，乃至于相關福利，也都是不一樣！” “所以，我還是希望大家敢打敢拼，勇于爭先，向著廣告的目標進發。” “第四點我要說的，則是我們這個項目本身，由于都是新員工，我們現在進行的項目在公司內部的有限等級并不高，算是給我們練手，磨合使用的，但是，它的開發工作同樣有著極高的標準，和現在市面上充斥的國產垃圾網游不一樣，我們追求的是精益求精，在品質方面，是有著極高要求的！” “另外，現在這個項目也是對大家的挑選，在這個項目完成后，表現得最出色的幾個人，他們將有機會給調到樓上，參與優先級更高的項目開發！擁有更高的發展前景！更好的前途！” “所以，還是那句話，接下來大家要努力證明自己！” “好了，廢話說完，下面我來介紹下我們即將開發的這款游戲的詳細情況！”21010 我是虛擬現實游戲公司總裁 第二百三十二章 不會壓榨員工的領導不是好領導
崔方正崔部長是一個典型的IT男。 自從十八歲獨自南下鵬城，一頭扎入澎湃的互聯網浪潮以來，他已經在這個行業摸爬滾打了二十四年了。 可是和其他的互聯網先驅不同，這二十四年里崔部長并沒有做出令人矚目的成就，也沒有闖出偌大的名聲，更沒有像呢些弄潮兒一般，打下一片大大的基業。 他只是這么一步步的混到了現在，混成了一位“互聯網行業資深人士”，混到了一個吃喝不愁，足夠養家糊口的地位。 崔部長自己也知道，自己不是一個有大魄力，敢于冒險，敢于孤注一擲的人，也不是創意十足，敢打敢拼，勇于爭先的人，更是隨著年齡的增加，思維能力下降，對于最擅長的碼代碼也顯得力不從心了起來。像是年輕時靈光一閃，碼出一條條令全項目組贊嘆不已的代碼，這樣光輝時刻他已經很久沒有碰到過了。 所以，他最終還是選擇從一線退了下來，不再拼搏在開發的第一線，而是憑著深厚的資歷，開始從事領導管理崗位。 就像上一次唐總開始主持公司，職位大調整，自己被從原本的技術部部長的位置上降了一級，變成了副部長，空降而來的一個游戲開發大牛變成了部長一樣，崔部長也并不覺得有多委屈，只要薪資沒有削減，那自然一切都好說，變成副部長，不用戰斗在第一線，說起來還是好事情呢。 唯一有些不滿意的，便是調職后加班時間的減少，由于不在負責一線事務，那自然就沒有了加班的理由，每天朝九晚六，輕松的不像話。 只是，沒了加班，或者說，沒了加班費，對崔部長來講卻不是什么好事情，一想到回到家看到那個黃臉婆的臉，崔部長心里就一陣難受。 要不是為了女兒，早特么和你離了！太整天問我要錢，我特么工資就這么多，還能憑空變出錢來么？ 與其回家看她那張好似欠了她八輩子錢的死人臉，聽她那一句句或明或暗尖酸刻薄的話，還不如留在公司碼代碼！ 不過好在沒有清閑多久，事情就有了轉機，公司好像看到了自己的困境，為自己安排了新的工作！開始重新領導部門，主持游戲研發！ 研發什么根本不重要！重要是勞資又能加班了！又可以賺取加班費了！又不用回家看那張死人臉了！又可以找地鐵停運，打不到車之類的借口留宿在外面了！又可以去嘿嘿嘿…… 至于地鐵十一點才停運這種事，只是小問題啦，像我這種在互聯網行業奮斗了二十多年的人，隨隨便便加十一二點，那不是早就如同呼吸一般，習以為常了的事情嘛。 站在五十多位新招聘來的員工們面前，崔部長面帶微笑：“首先歡迎大家來到這里，加入了我們天昂這個大家庭。然后，在大家工作前，我還是得說明幾點。” “第一，之前人事部的魯部長已經給大家介紹過我們天昂的薪資情況了，可以說，我們公司的待遇，在整個業內都是頂尖的！但是，我也希望，大家能夠通過之后的努力，證明自己配得上這樣的薪資，這樣的福利！” “第二，大家雖然都通過了比試以及面試，通過了人事部的篩選，但這也并不意味著大家就可以高枕無憂了，大家無論職位，現在都還處在實習期。實習期什么意思？雙向選擇！你覺得不合適，那也可以選擇離開，我們覺得不合適，我們自然也可以開掉你！” “事實上！我們這一次的招聘是超額的！什么意思，雖然現在站在這里的有五十六人，但我們實際上準備最后留下的，最多最多，只有四十五人！也就是說，你們中將有十一人會被淘汰！會被解聘！當然，我們也會給予一定的補償。” “所以，還是那句話，我希望大家在之后的三個月內，要想辦法證明自己！證明自己的能力足夠配得上這份工作！證明自己比其他人更強！” “第三點我要說的，則是未來！什么是未來呢？當然是大家今后的發展，在我們天昂公司之后的發展前景！” “我們天昂公司現在雖然說不上是國內頂尖企業，但發展的潛力大家也是有目共睹的。我還可以告訴大家一個消息，我們公司已經拿下了高新技術開發區的一塊地，公司總部即將開始建造，在不久的將來，我們天昂也將和企鵝，養豬場，阿外等頂尖互聯網動手一樣，擁有自己獨立的公司總部，公司大樓！” “當然，這是公司之后的發展，那作為員工，我們之后的發展呢？也很簡單，那便是更豐厚的薪資，等多的獎金，更高的職位！是的，我們公司現在有著嚴格的內部等級制度！” “簡單來講，就是一甲乙丙丁四個等級劃分，每個等級都有著上中下三個小等級，比如說你們現在是實習生，那無論職位大小，都是丁下！等通過了三個月的實習，簽訂了正式的勞務合同，那才會重新評定等級，從項目組長的丙上到普通程序員，測試員的丁中不等，每年會根據大家的工作標新，升級，或者降級！” “當然，每個等級員工的基本薪資都是不一樣的，月底獎金，年終獎金，乃至于相關福利，也都是不一樣！” “所以，我還是希望大家敢打敢拼，勇于爭先，向著廣告的目標進發。” “第四點我要說的，則是我們這個項目本身，由于都是新員工，我們現在進行的項目在公司內部的有限等級并不高，算是給我們練手，磨合使用的，但是，它的開發工作同樣有著極高的標準，和現在市面上充斥的國產垃圾網游不一樣，我們追求的是精益求精，在品質方面，是有著極高要求的！” “另外，現在這個項目也是對大家的挑選，在這個項目完成后，表現得最出色的幾個人，他們將有機會給調到樓上，參與優先級更高的項目開發！擁有更高的發展前景！更好的前途！” “所以，還是那句話，接下來大家要努力證明自己！” “好了，廢話說完，下面我來介紹下我們即將開發的這款游戲的詳細情況！”21010 我是虛擬現實游戲公司總裁 第二百三十二章 不會壓榨員工的領導不是好領導
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