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第三十七章 知道生活秘書是干什么的么

更新時間:2024-06-05  作者:惡魔鋼筆
我是虛擬現實游戲公司總裁 第三十七章 知道生活秘書是干什么的么
下午陸陸續續又有十幾個人來面試,最終招聘進公司的人有三十二個,除了八個如花似玉的軟妹子之外,其他二十四個都是長得歪瓜裂棗的程序員們。

當然,也不是什么都被招進公司的,幾個流里流氣的,或者一門心思找妹子說話的家伙,李昂還是毫不客氣的把他們都刷了下去,一人給了50元打發回家了。

留下來的這二十四個都是看上去老老實實,一臉的慫樣,有賊心沒賊膽,和妹子說幾句話都要臉紅的,正宗的程序猿苗子。

是的,還只是苗子。

他們中絕大多數都是今年的應屆畢業生,最多只打過零工,干過幾個月校外實習,并沒有職業相關的工作經驗。其中少數的幾個也只是有過兩三年工作經驗,沒參加過大項目,只做過最基礎編程工作的底層程序員。

幾個漂亮妹子也是一樣,前臺的兩個花瓶自不用說,其他六個文員妹子也是頂多做做Word文檔,Excel報表,PPT幻燈片的水平,而且水平都不算高。

而且她們也大都是剛畢業走出校門,一個個蠢得厲害,別說潛規則了,連最簡單的拍領導馬屁都不會,只有一個長發妹子有過其他公司的工作經驗,知道給李昂泡泡咖啡,報告報告情況。所以,李昂現在也暫時就讓長發妹子幫忙管理他們。

雖然李昂招他們的目的只是為了撐門面,并沒有打算讓他們介入游戲的開發,但一家公司只有這么些新兵蛋子當然是不行的,總不能讓李昂親自管理這么一大幫子人。所以,還是的需要一些經驗豐富的干部領導幫忙管理他們才行。

各部門的領導干部作為一家公司的中堅階層,重要性自然不言而喻。

像這樣一家公司的管理層,最好的獲得方法,還是親自培養。從一家小公司,慢慢發展壯大,期間一起創業的元老也從一線員工也慢慢變成管理者,走上了領導崗位,去管理領導那些新招收來的員工。

這樣的管理層對于公司知根知底,也有著豐富的工作經驗,非常明確的知道該怎么去管理手下,怎么讓員工們為公司創造利益。

如果沒有當外星人的助理研究員,如果還是靠著那僅有的50萬塊錢創業,那李昂自然也是用的這種方法,從一家僅有幾個人的小型工作室慢慢發展起來,順利的話,一步步變成大工作室,小公司,大公司……公司里的管理層,各部門的領導干部當然是跟著他一步步走過來的元老,彼此相處日久,知根知底。

但現在李昂沒有時間去浪費,他只有三年的時間,他必須盡快把公司建立起來。

所以,他請了獵頭公司。

獵頭公司和招聘中介不同,它們服務的對象是企業,根據企業的要求為他們尋找合適的目標,然后將目標推薦給企業。

這些目標有些是失業在家的高檔次人才,有些是即將離職的業內精英,有的甚至還是在職的其他企業骨干。

獵頭公司提供的一般都是高端人才,比如說技術大拿,管理能手,談判精英,財務老手等等。

選定目標后,獵頭公司則會安排雙方見面,在企業滿意的情況下,幫忙說服那些高級人才,甚至一些高端獵頭公司還會幫忙料理勞務糾紛,毀約金談判和離職補償等棘手問題。

簡單來講,只要大企業愿意付出足夠的錢,獵頭公司就會為你招來符合要求的目標人才。

找獵頭公司也是現在華國一部分大公司,大企業聘請中高端人才是最常用的方式之一。是他們又愛又恨的方式。

獵頭公司找來的自然是優秀的高端人才,他們的工作經驗,工作能力都不在話下,但也不是沒有缺點的。

比如對新公司的了解,對新公司理念的認同,和團隊的磨合,和新同事的關系處理等等問題。

但好在,李昂這家天昂公司是新公司,都是新員工,倒是不用擔心這些問題,以后工作時間長了,慢慢磨合就是了。

隨著各個企業對高端人才的需求增多,國內大大小小的獵頭公司也如同雨后春筍般,越來越多。其中不靠譜的獵頭公司也是不斷增多,魚龍混雜之下,自然丑聞不斷,這幾年,簡歷造假,能力夸大,合伙騙取解約金,甚至幫忙輸送競爭對手的商業間諜等等新聞都有爆出,為這個行業摸上了一層陰影。

而李昂選擇的,正是鵬城這邊規模最大,名聲最好的一家獵頭公司。也是曾經天盛公司合作過的一家,李昂通過原來人事部老同事的推薦,知道了這家公司,聯系上后,提出了自家的需求。

一家完備的公司,所需要的中高端人才自然是很多的。

比如說一位靠譜的財務會計。

企業的發展免不了有財務往來,每天經受數百上千萬的錢財,對于一位財務會計的職業道德要求是極高的。即便公司本身的制度足夠完善,但天長日久,如果有心,終歸還是能發現些小漏洞,不難做些手腳,謀取私利。

就像不久前,盜取了公司幾百萬現金打賞給女主播的那個沙比會計一樣,騙取簽字,盜用印章,偽造賬單,只要他愿意,對他來講都不是什么困難的事情。

像這種職位,就一定得交給一個人品道德,職業操守都非常有保證的人才行。

再比如技術部門主管,這個職位需要的深刻的工作經驗與高超的技術實力。

天昂電子娛樂有限公司是一家互聯網企業,技術部門的主管自然不能僅僅是管理水平高超的官僚,而應該是一位技術型的管理者,必須熟知一個軟件研發項目的一整個流程,并根據手下員工的技術實力,合理的安排好他們的工作。

再比如助理秘書。

秘書有兩種,一種能干,一種能干。

當然,兩者兼得的也不是沒有,只是十分少見罷了。

而助理秘書,強調的是助理,自然是有能力會做事的那種能干。

助理助理,顧名思義,就是幫助老板處理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千頭萬緒,自然不可能事事都讓老板操心處理,必須合理分出先后次序,輕重緩急,幫老板解決那些輕微,不重要的瑣事,讓老板只需要處理那些比較重要的大事。

這種類型的職位的人,必須心思縝密,善于交流,懂得察言觀色等等,對于情商和智商都有很高的要求。

……

當然,有獵頭公司,李昂只需要提出要求就行,不需要親自去尋覓這些人才。

不過這些中高端人才也不是那么容易找的,過了有三四天,李昂帶著員工們把公司整得差不多,看上去有模有樣了,獵頭公司那邊的消息才傳了過來。我是虛擬現實游戲公司總裁 第三十七章 知道生活秘書是干什么的么

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