第八十五章 虎父無犬子

這頓飯姚貝貝透露出的秦西榛在音樂學院很有名的信息，不久后就在年級上傳開了，并在之后……得到了證實。

那幾天里常有一些大學生在一高的門口出沒，有的人還背著琴包，看樣子是演出或者排練后直接過來的，在一高放學之后，找了一些學生問，“同學，打聽一下，你們學校有老師姓秦嗎，應該是年輕女老師？”

“那是我們學姐，哎，沒想到她來一高了，差點以為見不到了。”

“要在就太好了，很想見她一面……”

有的是干脆在門口等著，希望來個不期而遇。

這個年頭手機不多，要不知道BP機尋呼號碼，想打聽人找人估計也就只能是這種辦法了。

偏偏這些人還是每天都換，一撥一撥的。

其中有的并不是無名之輩，在放學時候還引起了高年級的學生議論，“那是川音作曲系的王樂毅啊……川音這一屆的大才子了……我們高三藝術班在音樂學院進修，聽過他好幾場演出了……”

“那是向凱奇，他們的樂隊在學院很有名的……”

“管弦系的系花張鈞若，她也來找秦老師啊……”

這些音樂學院的來打聽秦西榛，要到了她的尋呼機號，這么一段時間后，這些音樂學院來人還是等到了秦西榛的“接見”。

“就是接見啊！你們是沒看到，秦老師就在飯館請這些來找她的學弟學妹們吃了個飯……很多人看她的樣子，簡直就是尊敬加崇拜，平時看不出來……秦老師原來在大學里這么受歡迎啊。”

晚自習的時候，早就有人把放學看到的事情傳開來了。

外間的天色暗下去，白熾燈照亮的教室里面，晚自習還是比較寬松的，有時候老師就上下晚自習室來打一頭，基本上中途就走了，甚至偷懶點的發個操行冊給班長，讓他監督記錄出格學生，在一高這種地方，最起碼的自覺性還是有的，學習的埋頭學習做作業，聊天的低聲聊天，但不至于發展到不守秩序打鬧的地步。

也會偶爾像是這樣，大家壓低聲音議論交流，白噪音嗡嗡嗡的籠罩。

大概今天的一高很多班級里面，這種議論是普遍進行著的，主要是看到了秦西榛不同尋常的一幕。

秦西榛進校的時候給人的感覺只是剛畢業的大學生，漂亮的女老師，很清純的樣子，而且為人至少表面上溫和低調，自然而然，便讓人對她的印象定了型。

然而通過那些找上門的音樂學院大學生，那些人對她的推崇和態度，甚至隱約傳來她在學院時演出得獎的事跡，幾乎已經可以勾勒出她在音樂學院的風云和受歡迎程度了。

程燃想到了秦西榛偶爾表露出逗比的一面，想來恐怕那就是她在大學里面真實的模樣了。

這個年頭，很多喜愛都來的是這么直接，跟一些會唱歌的文藝青年進入大學會收到無數鮮花的追捧一樣，秦西榛的學弟學妹專程過來找她，也是出于純粹的喜歡吧。

“她在大學里得過很多獎的，最后畢業的音樂會引起轟動……難怪知道了她在一高任教，川音的大學生就來了……”

“秦老師太有范了，你們是沒看到她當時的樣子，一個大圓桌，她就坐在中間，周圍圍坐了一圈她的學弟學妹，一個個對她眼巴巴的，噓寒問暖……那模樣，《教父》看過嗎，就跟那部電影里的場景差不離其啊！”

聽著這些議論，程燃還愣了愣，一聯想到這種場面，秦西榛一本正經的教育學弟學妹的樣子，就莫名覺得有些喜感。

“所以說啊……秦西榛根本不是平時那樣子的……表面清純，說不定，內心叛逆著呢……”這就是走偏的揣測了。

程燃剛剛有些不好的預感，這種揣測就一個回馬槍轉折，有些聲音傳出來，“你們想啊，直接指名點姓叫人去樂隊，沖的是什么呀？”

“年級第一嘛，而且長得也好看啊……正和口味啊……”

“他天天也在往那里跑，但是那個樂隊也不怎么樣吧……”

“是不是在借這種便利呢……說起來……沒準有些什么呢！”

程燃皺眉望去，這樣聲音的發出源又消失在了教室里的嗡嗡聲中。

但是無形中，增添了許多偷瞄向他的目光。

本來一直寫作業的楊夏，手上的筆僵了僵。

晚自習結束，乘坐公交車途徑萬家燈火回家，今天程飛揚和徐蘭都在，家里還有李明石，田豐等幾個伏龍公司的中高層干部，在和程飛揚商量事情，徐蘭端出了切好水果的果盤。

程燃回來之后，程飛揚目前的首席徒弟李明石，副手田豐都紛紛向程燃打了招呼，田豐很熱情，李明石則是從旁溫和的微笑。

最近伏龍公司在大量的招收業務員，兩人今天就是來和程飛揚商量培訓和業務攤派方向的事情。

經歷郵電局一役后，田豐知曉個中細節，對程燃是奉為覺醒天才般的人物了。

這對田豐來說接受度不成問題，他喜歡圍棋的原因，就是因為這種嚴謹布局的智力較量中，在絕對的黑白冰冷廝殺中又衍生了無數的傳奇。圍棋歷史中不乏少年天才，橫空出世，連敗當世高手的戲碼，于田豐而言，他很能接受程燃的人設。

李明石原本也是蓉城理工大學的研究生，畢業后回到山海，就進了華通公司，跟著程飛揚干到現在，其實是有一些屬于高材生的傲氣的。從田豐那里聽說攻打郵電局是程燃的主意，其實對這種戰略決策并沒有多大在意，他本就偏重技術，和田豐這些著眼和側重點不同，多半也覺得只是一個學生的突發奇想，被程飛揚一下子把握到了，最終厲害的還是程飛揚。

然而當郵電局這一城拿下，程飛揚拋出向鄉鎮進攻的策略，開始大規模擴充培訓新業務員，公司就連軸轉起來，連他這個搞技術的也兼了個人力副總監，天天進行面試和人員的安排。

人員多了，以往公司架構的矛盾和問題就凸顯了，部門還需要擴張，要進行新的劃分，這些一接踵而至，原本對于一個摸著石頭過河的新公司來說，這些都是手忙腳亂的磨合時期。但是李明石出奇的發現，這些問題都被解決了。

人員擴充，如何成立培訓部，如何將原有的部門拓展，發揮老員工帶新員工的作用，如何調動員工的主觀積極性，去鄉鎮那么苦，怎么能讓員工樹立起對伏龍公司的信仰，覺得自己正參與進了改變這個城市，改變這個時代的大事之中。

一切，公司都有方案出臺。

而這一切的來源——就是那部“伏龍基本法”。

沒有動蕩，沒有碰撞，沒有破開原先框架的頭破血流。就像是一個可變結構，在公司需要擴張的時候，這個基于“基本法”規則衍生出來的各種體系，就自然運作形成了，把這些內容給托了起來，像是降落傘，一項項可能引起震蕩的事務，安然落地。

在程飛揚身邊經過這些創業過程，漸漸有對全局統籌意識的李明石，第一次感覺到了一種高超的公司運營藝術。

和老牌的國企比，那些臃腫笨重的國企就像是老龜回不過勁來。

和此刻的一些民營企業比，靈活程度，應變程度，內部的組織和凝聚力，過之而無不及。

像是一支有著先進理念先進戰術的軍隊，盡管現在看起來裝備不好，數量不夠龐大，衣衫襤褸，但是總有那么一股子信念和內在力，讓他們就像是獨狼面對這個世界。

后來李明石才從田豐這樣的高層身上打聽到，“伏龍基本法”，脫胎于程燃之手。

李明石同學會的時候也見過自己學工商管理，甚至在一些外企當高管的同學，在同學會上總是最顯眼耀目的存在，但是就李明石總結起來，他的這些同學，想要做出一份“伏龍基本法”這樣框架的東西，恐怕給他們十年時間也辦不到。

而這一切，只是一個高一的學生做出來的。

李明石看著程燃，想了很多的可能和解釋，但最終他還是微微搖頭。

想不通。

大概只能歸結于……虎父無犬子了吧。

（一更，欠兩章。）8)

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