第七百四十四章 人才問題

馮嘯辰說：“這些年，各高校培養出來的大學生、研究生已經有上千萬了，留學回來的人也有幾十萬，所以人才已經不是什么大問題了。大家覺得自己手上的人才不足，其實主要是沒有落實好待遇問題。我想問問殷廠長，你們廠新進廠的大學生，現在是什么待遇？”

殷祥林說：“按照國家規定，進廠就是400塊錢基本工資，還有各種補貼，一個月差不多有600多塊錢吧。我們那里是西北地區，工資水平低，和內地沒法比。”

馮嘯辰又問：“那么住房呢？”

殷祥林說：“住房條件的確不是太好，兩人一間的筒子樓。如果結婚了，可以單獨分一個房間。”

“這不就得了？”馮嘯辰笑道，“海東有一家民營企業，叫全福機械公司，想必有些領導也聽說過。他們招聘大學生的條件是，進公司的工資就3000塊錢，一人一個單間。如果結婚，可以申請公司蓋的單元房，小兩居。”

“這么好的條件？”殷祥林咂舌道。

周榮權是海化設的廠長，對于全福機械公司倒是比較了解，他點點頭證實道：“這事是真的，全福機械公司的老板叫阮福根，是個狠角色。白手起家，現在公司資產已經做到上億了。他對人才的確是非常重視，只要是他覺得有用的人，工資都是翻著倍地給。我們海化設就有好幾個工程師被他挖走了，還有一些熟練工人，也到他那里去了。一個高級焊工，他就敢給5000塊錢的月工資，你讓我們怎么跟他競爭？”

“這不是赤裸裸的挖墻角嗎？”顧偉城評論道。

“我們那里也是這樣。”甄林說，“我們當地也有幾家私營企業，直接就是拿錢砸，只要是他們看中的人才，條件隨便提，工資上不封頂，我們國有企業真的沒法和他們競爭。”

馮嘯辰說：“民營企業缺乏保障，沒有高工資，的確是很難招到人才的。國企和民營相比，最大的優勢就是比較穩定，現在雖然說是不給鐵飯碗了，但一般來說，只要不犯什么錯，國企的飯碗還是比較有保障的，這也是一些人拿著低薪仍然愿意留在國企的原因。不過，時代在發展，現在大家對民企也逐漸接受了，尤其是年輕人，生活壓力大，要結婚，要買房子，如果工資太低，他們是肯定要跳槽的。”

“那么依馮總的意思，我們得給這些人加工資？”顧偉城問。

馮嘯辰點點頭：“這是必須的。工資，還有住房，都是必須保障的，否則你們就招不到人才，就算能夠招到，也不一定能夠留住。我們必須改變傳統的管理方式，要給年輕人提供上升通道。大學生剛進廠的時候，可以照著國家的規定，就像殷廠長說的那樣，400塊錢的工資。但一旦他們做出了成績，證明是有用的人才，我們就要不惜高薪，提供和他們的能力相匹配的待遇。民營企業給大學生3000塊錢的工資，咱們不一定要給到這個水平，但至少應當有2000吧？這樣再加上國企的潛在福利，也就能夠和民營企業相匹敵了。否則，人家一身的本事，憑什么要在你這里浪費青春呢？”

“唉，現在的年輕人，眼睛里只看到錢，我們當年的時候……”顧偉城說了一半，后面的話就說不出來了。他今年50出頭，年輕的時候也做過一些很輝煌的事情，所以有資格對現在的年輕人指手畫腳。不過，他自己心里也明白，時代不同了，大家的心態也不一樣了。即便是他自己，又何嘗不在乎工資、待遇這些事情呢？

馮嘯辰說：“過去國家窮，大家都在勒緊褲腰帶奮斗，待遇上差一點，大家都能接受。現在國家已經有一定積累了，如果還是一味地給年輕人講奉獻精神，沒有一點實實在在的福利待遇，恐怕是不會有人接受的。”

“馮總說得對。”周榮權附和道，“其實我們廠里也在考慮這個問題，打算把全廠的工人和技術員進行重新評級，拉開收入檔次。對于真正有本事的人，大幅度地提高工資標準，分房優先，晉升優先。”

“你們沿海地區思想開放，能夠這樣做。我們這邊思想觀念落后，要想給有本事的人漲工資，難度太大了。”顧偉城嘆息道。

殷祥林也說：“我們的情況和北化機差不多，甚至有些地方還不如北化機。我們也考慮過給一些人才加工資的事情，方案剛提出來，光是廠務會就沒有通過。我們有一些廠領導對此堅決反對，說大家都是做同樣的工作，能力高低有差異，但工作貴賤沒有差異，憑什么給他們加薪？”

“這不是胡扯嗎？”王根基不屑地說，“你們那幾個提意見的廠領導，拿多少錢工資？他們的工資不也比普通工人高嗎？”

“說到底，就是紅眼病唄。”殷祥林說了實話，“那幾位廠領導的子女也在廠里工作，都是普通工人。如果單給技術員加工資，這幾位廠領導自己心里就不舒服了。”

“如果由經貿委給你們下個文件呢，會不會你們就好操作一點？”吳仕燦出著主意，他是個老人，對于體制的了解又比別人更多一些。

殷祥林搖搖頭，說：“恐怕不行。如果由經貿委下文件，結果又是一刀切，比如說大學本科給多少錢，專科給多少錢。到時候那些人隨便到哪弄個文憑，就要求廠里給待遇，我們更受不了。有些人手里雖然有文憑，但本事卻是一點都沒有，給這些人待遇，純粹就是浪費錢，而且還會打擊其他人的積極性。”

“如此說來，就只有一個辦法了。”馮嘯辰笑呵呵地說。

“什么辦法？”殷祥林和吳仕燦同時問。

馮嘯辰說：“由我們裝備公司搞一個人才支持計劃，嗯，我想想，可以叫做跨世紀人才計劃。由各家重點裝備企業報送名單，每家企業有一定的名額。我們裝備公司負責審核。對于進入人才計劃的人員，由裝備公司發放一筆特殊的人才津貼，至于這筆錢的資金來源嘛……”

說到這里，他看著眾人，嘿嘿地笑了起來。

“從大家的項目分包費用里扣吧。”周榮權最先明白過來。裝備公司可不是什么慈善機構，雖然馮嘯辰斂財的能力不小，但也不會平白無故地替大家出這樣一筆錢。補助人才是對各企業都有好處的事情，大家也是樂于去做的，羊毛出在羊身上的道理，誰都懂的。

把補助人才的事情交給裝備公司去做，相當于讓出了各企業的一部分權力，讓裝備公司多了一些話語權，看起來大家有點吃虧。但在場的所有人都明白，除非自己并不想真正地補助那些人才，而是想拿這個政策來謀私利，否則把事情交給裝備公司去做，效果反而更好。如果由各企業自己來決定補助對象，到時候各種拉關系走后門的事情就會把大家煩死，秉公去做，難免要得罪人，如果屈從于說情，那么效果就適得其反了。

大家能夠信任裝備公司，說到底還是因為馮嘯辰領導下的裝備公司一向做事公道，馮嘯辰也是一個能夠頂得住壓力的人。如果換成一個沒什么擔當的上級部門，大家才不會答應這種方式呢。

其實，馮嘯辰說的這種方式，就是后世在網上成為笑話的什么什么學者。最早設計這類學者頭銜的時候，目的在于挖掘突出人才，在體制規定的待遇框架之外給予額外的支持，以便鼓勵先進。但由于學術圈廣泛存在的人情關系網，各單位為了平衡學派利益以及照顧關系戶，生生把人才評選變成了關系尋租。

為了避免過于講究人情，各單位不得不加大所謂客觀條件的權重，規定一篇學術論文算多少分，還有什么SCI，什么影響因子之類，于是又催生出了一個龐大的SCI論文產業鏈。某海外期刊通過運作，把自己弄進了SCI引用目錄，然后一年發了幾千篇論文，其中七成以上來自于中國的某個論文發表代理機構。

說到底，再好的制度也是需要人去執行的，如果沒有一批秉承公心的執行者，任何制度最后都被侵蝕得百孔千瘡。

馮嘯辰也是體制中人，對于這種情況又豈能不懂。他現在能做的，也就是利用自己的位置，把自己份內的事情做好。應當說，他做得還是比較成功的。

關于人才以及待遇的問題，其實只是一個小插曲。各企業領導也只是發發牢騷，以便與裝備公司討價還價，這些人都是人精，真想完成一個任務，還能沒有辦法嗎？

這次會議終于還是開成了一個勝利的大會，成功的大會。大家分配了任務，也接受了關于后續技術研發的要求。而在這個時候，王振斌也給馮嘯辰發來了消息，說發計委領導已經原則同意了馮嘯辰提出的建設煤制油項目的提案，只是需要他到發計委來談談。

大國重工 第七百四十四章 人才問題