第九百六十章 需求決定市場

為此沈奔讓他們只要超過一個小時，一進客戶家里就道歉，說來遲了非常抱歉什么的，并且要給一些折扣，也是嚇得客戶們心潮澎湃。

尼瑪！

你們沒來之前，我們等一個疏通下水道的工人就得等兩天啊！

他來修不好，回去換人又得兩三天啊！

現在你們一個小時沒到，就得道歉，還得減少費用，那怎么行？

況且你們的技術那么的好，每次都能很認真細致的解決問題，不解決好都不離開那種，我們也看在眼里的呀！

我們澳大利亞人雖然粗俗，但是絕對不是壞人啊！

不行！

絕對不能減少錢！

而且本來不習慣給小費的澳大利亞人，居然無一例外的每次都想要給他們一點小費，但人家就是不收，惹急了轉身就跑了，讓一些單身的澳大利亞女人，或者是單親媽媽什么的，看得是一陣心動……這樣的男人，拿來當老公，也是頂好的呀。

老實說，華國人來到了澳大利亞，和本地的居民，肯定是或多或少會有一些沖突的，不管是生活習慣，或者是其它的什么。

一開始萬康公司的人出門干活兒，迎接他們的不是笑臉，而是警惕的目光，很多時候男主人就虎視眈眈的在旁邊看著，生怕他們會偷東西或者是打劫什么的。

但是現在不一樣了，他們走到哪兒，都是受到歡迎的，家里的包包、攝像機、現金什么的擺在家里，絕對就沒有任何的可能丟失。

甚至于現在有些急著出門有事的屋主，直接把鑰匙扔給萬康公司的員工，讓他們做好了活兒，直接關門后，扔鑰匙到什么地方就行了。

更有一些家長，也是急著出門，直接就拜托他們干完活兒之后，幫忙照顧一下在家里的小孩子，結果等到他們忙得忘記了這事兒，七八個小時回來之后，還看到萬康公司的員工正在陪自己孩子玩兒呢。

如此種種，經過一張張嘴巴宣傳出去后，讓華人在西澳大利亞州的西北部的好感度，直接爆棚了。

不說是萬康公司的員工，只要看到是華人模樣兒的，走在街上都會有不少人主動打招呼。

誰要敢說華人是在這里來搶工作的，非得被居民們噴死不可。——你行，你他.媽像是他們一樣的做給我們看啊？自己做不到，你又不允許別人做，干脆去吃屎好了！

就因為這樣的口碑，經過這么半年的時間，傳遍了整個的西海岸，弄得不少偏遠一點的村鎮的人，都打電話給自己的縣政.府、市政.府：喂，你們怎么不多讓一些香江來的技術移.民來我們這里啊？我看那個萬康公司挺好的啊，怎么不能讓他們多多開展業務？我們也需要這樣好的服務啊！

西澳大利亞州其實并不怎么缺錢，因為到處都是鐵礦山、各種其它衍生礦山，他們這里的薪水條件比起東海岸都要好，而且政.府方面也靠著礦石的稅收等等，都很有錢。

但是因為這里太地廣人稀了，根本就沒有什么干活兒的人，所以這里的很多基礎設施建設，是嚴重的滯后。

也就是僅有的幾個大城市還好一點，其余的小城市……嗯，頂多叫做小城鎮，還有村莊這些地方，各種設施太不方便了，遇到有什么事情，別的煤電氣工程公司，甚至是政.府市政項目的工作人員，都不想去那么偏遠的地方，弄得他們非常的不滿意。

現在好不容易來了一個這么好的萬康公司，積極的服務西北角的那些小城鎮和村莊，居然讓那邊的民眾的生活滿意度大大提升，而且幸福感還越來越強了，這就讓西澳大利亞州的政.府覺得，當初駐香江的武科維奇引進香江的技術人員過來，實在是太正確的決定了！

眼看著民眾越來越高的呼聲，再加上他們的確需要進行各種的市政建設，包括公路、城市管道、水電氣等等工程的修建和維護，所以西澳大利亞州政.府，立刻給武科維奇發電，問他能不能在香江再招一些像是萬康公司的員工這樣的人過來。

武科維奇就回答，香江這樣的人才還很多，有好幾萬都迫切的等待著移.民呢。

但是有幾點問題。

第一，萬康公司的老板，實際上和這些技術工人的老板，有著很好的關系，他們如果要去澳大利亞，都希望走萬康公司的路子，畢竟那是自己人，口碑又好，也容易融入當地的生活和工作環境一些。

第二，他們這些人的英語水準不是很過關，雖然一直在學，但是還是不夠通過移.民的審核的，不過日常生活和工作肯定足夠。

第三，人數如果太多，那么澳大利亞的法律是不是不允許，這樣會不會引發聯.邦政.府的不滿？

這些可是很現實的問題，不解決好的話，這移.民是肯定沒辦法做的。

西澳大利亞州對于香江這邊的問題也很重視，還移.民局專門開了一個會議，大家討論了好幾天，才最終給了答復。

走萬康公司的職員一條路沒問題，本來萬康公司就是現在西澳大利亞州最好最受期待的公司，西澳大利亞州人民都恨不得它的業務填滿西海岸呢。

至于說英語水準問題，光是有日常和工作用語，肯定是不夠的，因為指不準那些用戶們，會給你提出什么別的要求，或者是一些土話、俚語之類的。

第一批的800多人加第二批的500人，都是英語非常優秀的，但他們也經過了一陣的適應期，才能做好的。

只不過呢，第二批的500人過來，他們是由第一批的人帶著先去工作了兩個月，然后適應了工作時的各種突發狀況，現在已經可以單獨的進行工作了。

這樣的例子，完全可以用在第三批的職員身上。

他們過來先跟著熟手們鍛煉，兩個月不行就三個月，三個月不行就半年，相信這么長的時間，足夠聰明的華國人能出色的應付各種狀況。

最后一個關于人數太多的事情，西澳大利亞州反而是最不擔心。

澳大利亞聯邦是非常松散的一個聯盟，歷史上西澳大利亞州就險些成立自己的國家，因此他們有著非常大的自主權力。

現在我這里人口稀少，本來就希望增加人口來增加活力。

像是萬康公司的員工這種，完全就是最優質的移.民啊，我們本來就缺少這種干辛苦活兒、苦力活兒的藍領工人。

所以肯定是要引進這些人才的。

當然一下子人手也不能太多，否則太過刺激整個澳大利亞的移.民政.策，也有點不好。

于是政.府那邊就決定，以今年年底為止，第一批5000人為準，明年6月之前又給5000名額，12月之前再來5000人。

然后這三批過后，再根據他們在西澳大利亞州的工作情況，以及整體的需求狀況，再看要不要繼續這個政.策。

畢竟這些人不是單獨過來，他們還有他們的家人，加起來可是最少40000人上下了，這個數目真不少了。

殷俊得到這個消息，不覺感嘆外國佬的這些制定政.策，真的是足夠的嚴謹，非常值得學習。

哪怕是再需要，再有目的性，他們也不忘記遵守規則，然后還要慢慢的分批次看效果，這樣才能保證本地區和本國的利益。

如果換了現在的內地政.府，恨不得無論什么公司，都給招攬進來，進來了再說。

卻不知道魚龍混雜之下，有些公司很是給內地造成了不少的傷害。

當然了，這也是內地窮怕了，也沒有辦法。

這種情況要過了30年之后，他們才會慢慢的開始鑒別。

現在在香江這邊，一年半15000人的名額，卻已經足以是讓殷俊興奮的了。

他現在雇傭的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同時也進行了各種培訓的，足足也有10000人之多。

在這群人里面先挑選5000人，然后自己再重新的招募新人補充進來，這是一個非常好的良性循環啊。

雖然距離自己的30000年輕勞動力的5年計劃，還差了不少，但有了最開始的這么堅實的基礎，剩下的目標，恐怕最多再有3年就能完成。

沈奔在西澳大利亞州的事情，他是一周必然跟殷俊匯報一次，所以萬康公司在西澳大利亞的表現和反饋，殷俊都曉得。

因此他早就知道，西澳大利亞州急切的需求更多的萬康公司職員，就是時間早晚的事情。

同時，少年在香江的各種培訓，從來都沒有停下過。

他就一直有這種堅定的信心，覺得自己一定可以向西澳大利亞移.民成功，所以每周這些工人們即便是再怎么工作忙碌，都必須接受5節課的培訓。

包括了英語、各種技能、風俗禮儀、文化知識……等等，光是聘用的老師，就多達數百人之多。

對了，丘淑貞的爸爸丘平，現在已經被殷俊提升為培訓班的總經理，專門負責調派資源，以及聘請和更換老師，以及根據需求，調整那些聰明的和資質普通的學員們的等級和班級。

一般有什么出色的工人，在他們老師這一關就能檢驗出大半的成色來。

然后再拉出來實際操作一番，實際比較一番，是龍是蟲，馬上就能知曉。

如今殷俊所知的，能夠符合基本要求的，大約是3000人左右，在年底之前，再湊夠2000，估計也是不難。

也多虧了這些人來自于內地的農村，品行都非常的淳樸，干活兒從來不知道偷懶，這也才能讓殷俊放心的派他們過去。

在西澳大利亞那邊，他們能在這么短短的半年時間里，得到了幾乎所有人的喜歡，和他們的樸素品性，是絕對分不開的！

這也是為什么殷俊用了這么多的心思，想要送他們過去的原因。

在荒漠之中、在炎熱困難的環境中，也只有我們華國工人，才能做出一番奇跡來啊！！

重生之最強人生 第九百六十章 需求決定市場