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第1166章 職級劃分,李東的自戀

更新時間:2021-04-02  作者:老鷹吃小雞
重生之財源滾滾 第1166章 職級劃分,李東的自戀
沈南朋醞釀了一下,這才緩緩道:“李總,關于微博B輪融資的方案,目前有詳細規劃嗎?”

李東沒回話,看了一眼王鑫道:“王總監,你們的方案出來了嗎?大致說說,也聽聽大家的意見,也不能由我們一家獨斷不是。”

這話眾人沒當真,融資方案還真就遠方一家獨斷了。

當然,除非方案真的讓人很難接受,要不然大家也沒什么意見。

王鑫見眾人看向自己,心里微微有些激動。

紅杉的沈南朋,IDG的熊小鴿,這些人其實他都認識。

以前,他找投資的時候,找過這些人。

可說句不客氣的,他上門找投資的時候,這些人最多也就露個面,連話都不怎么說。

一般情況下,都是下面的經理接待他,那就算給足面子了。

可現在呢?

這幾位在王鑫眼中,牛叉的不能再牛叉的投資人,在李東面前,不說跟孫子似的,話語權真不多。

李東說怎么分配,那就怎么分配。

李東說融資,事先連招呼都沒打一個,自己就開始做方案,事后才隨口打了個招呼,還張口不獨斷,大家共商。

事實卻是相反,微博融資,完全就是李東在做。

而沈南朋這些人,還不能表示不滿。

不是他們賤,大家好歹也都是有頭有臉的人,其實也都要面子。

然而對商人來說,有時候面子大不過利益。

風投機構存在的目的是什么?

不用于有些企業,又是理想又是未來的,風投的目的就一個,賺錢!

微博能賺錢,那還說什么?

只要能給他們帶來利益,李東怎么說怎么是,除非動了他們的蛋糕,要不然大家都聽你的。

可一旦微博不能給大家帶來利益了,現在當孫子的這些投資人,轉頭翻臉不認人也正常。

王鑫終究還是不太理解這些,也只看到了一些表面上的東西。

李東卻是早就看透了。

他能給投資商帶來大筆收益,那他就強勢,你不來,有的是人搶著來,我不缺投資商。

如果現在微博估值大跌,用戶大量流失,那李東恐怕就沒這么強勢了。

供需關系的變化而已,所謂的強勢,都是建立在資本的基礎上。

沒這個基礎,沈南朋他們也不是那么好說話的人。

王鑫腦海中念頭一閃而逝。

很快,王鑫就清醒了,他現在是微博內容運營部的總監,實際上主抓國際版全面事務。

除了劉洪這位兼職的老總,微博這邊現在就一位副總和幾位總監,按實權,他在微博方面算是第三號人物了。

今天的會議,融資方案就是他做的。

等心情平復下來,王鑫好歹也是多家網站的創始人,倒也不至于那么不堪。

輕輕吐了口氣,王鑫就開口道:“這次融資,資金主要是為了滿足國際版的擴張和平臺搭建。

公司有意在國外搭設服務器,甚至是在國外搭設IDC數據中心,用以提升國外用戶體驗……

另外就是為了宣傳和市場競爭,集團方面,交給我們的第一個目標就是擊敗Twitter在國外的市場占有率。

很多人都說微博是Twitter的國內翻版,然而事實并不是如此!

我們不是華夏版的Twitter,無論是功能還是項目,以及用戶體驗,包括用戶粘度,微博都不是Twitter可以比擬的。

所以這次我們要證明給所有人看,微博只是微博……”

王鑫說了不少廢話,李東也懶得打斷他。

實際上,微博脫胎于Twitter和Facebook,這點否認不了。

李東也懶得做掩耳盜鈴的事,不過國內版的微博,擊潰原始版的Twitter,那才叫奇跡,才更有挑戰性。

王鑫說的這些,李東不反駁,不認同,反正就當他自己的牢騷話了,聽聽就是。

王鑫大概也知道不好說太多,越解釋越心虛,稍微說了幾句就沒再繼續。

接下來,王鑫話歸正題道:“按照李總的吩咐,我們做了一份簡單的融資方案,大家可以看看。”

說罷,劉洪的秘書起身給眾人都發了一份文件。

幾人都拿起文件看了一陣,半晌沈南朋才道:“融資5億美金?繼續增發5000萬股股本?”

王鑫點頭道:“5億美金,實際上也就35億人民幣不到。

目前,微博想在世界范圍內打響名聲,擴大競爭力,這么多錢是必須的。

而且國內我們也不是沒有競爭對手,目前的新浪微博,騰訊微博,都在搶占我們的市場。

為了鞏固我們的地位,以及繼續增加市場占有率,國內這一塊更不能忽視。

所以5億美金,是一個比較合適的數據。

新增股本5000萬股,總股本達到2億6000萬股,稀釋比例也在可控范圍內。”

如果按照總股本2億6000萬股來算,遠方這邊保持原有股本1億6000萬股,從原本80的股份,稀釋到61.5左右。

不過別忘了,期權還在遠方員工手中,那1000萬股加在一起,遠方依舊控股65以上。

而紅杉和IDG兩家就被稀釋到了總股份的5.38,百度稀釋到了3.85,最少的還是維港,直接稀釋到了0.77。

占股比例低到這個程度,顯然不是讓大家太滿足。

沈南朋想了想道:“之前我們簽訂過協議,我們擁有優先權,控股比例最高限制在15。

這次B輪融資,我們繼續增投,應該在協議范圍內吧?”

王鑫不由看了一眼李東,李東淡笑道:“你們有錢就投,這點我沒意見。

不過還是要多引入一些機構才好,有錢大家賺才對。

紅杉和IDG雖然在歐美具有一定影響力,可說句老實話,推動國際版,單靠我們幾家不行。

錢倒是其次,這次我們的主要目的,還是打開國際市場。

那時候,才是真正賺大錢的時候,幾位覺得呢?”

眾人不由點頭,他們就算掌握再多的股份,可國際市場打不開,反而風險大增。

要是引入幾家別的國家的投資機構,幫助微博打開當地市場,那才叫賺。

不過該增持還得增持,5左右的股份,顯然不太讓兩家滿意。

不說他們,維港這邊的負責人也急忙道:“李總,B輪之后,我們所持的股本比例就低于1了。

我們的想法是,維持1的比例,繼續增持60萬股……”

李東打斷道:“維港沒有簽訂優先協議,按照常規來就是。

后期等方案完善,我們會對外公布,到時候你們可以參與報價。

至于是60萬股還是600萬股,你們自己看著辦,這個就不用和我說了。

具體的融資過程我不參與,我只看結果,你們有意見,可以和劉總還有王總監商量。

大致方案就是如此,接下來你們有什么意見,可以自行商量,我就不參與了。”

他說他不參與,眾人反而松了口氣。

和劉洪他們商量事情,大家還沒太大的壓力。

和李東商量,那真是看人臉色行事。

不過就在李東想要離開的時候,沈南朋忽然道:“李總,您考慮過萬卡通進行融資嗎?”

“萬卡通!”

熊小鴿以及維港的負責人都是眼睛一亮!

萬卡通現在可是互聯網界的聚焦點!

這是互聯網金融的核心一環,尤其是李東現在發行萬卡通手機版,移動支付體系被他打開了新天地。

還有余額賬戶的出現,也讓眾人都聞到了腥味。

一旦萬卡通融資,現在也許不值錢,可等打通了網上余額賬戶,以及支付牌照正式發放,那說不定會出現十倍百倍的增長。

他們話一出口,李東就輕笑道:“萬卡通暫時不會融資,不是我排斥,主要是現在不方便。

大家也知道情況,調研組入駐萬卡通,現在萬卡通和不合規都是個問題。

這種情況下,我得為投資人著想。

未來不明確的東西,我不會讓大家跟著我一起冒險。

一旦這次萬卡通沒通過監察,那豈不是坑了大家?”

沈南朋干笑一聲,心里卻是嘆息,說的冠冕堂皇,實際上還是不愿意。

風險,那是肯定有的。

可大家是什么機構?

風投啊!

就是風險投資,風險越大,收益才會越大。

哪怕萬卡通這次真的沒通過監察,在大家看來,網絡支付領域開放也是必然的。

目前華夏互聯網網上支付領域市場份額占據第二的萬卡通,很可能會超越支付寶,成為第一,就算別的業務無法打開,光是支付業務,也有很大前景了。

只要李東不亂報價,虧本可能性很小。

想歸想,李東不想融資,錢送不出去,他們也不能強逼著李東拿錢。

被李東拒絕,眾人只好再次討論起了微博融資的事。

微博增發新股5000萬股,計劃融資5億美金,不代表實際情況就一定是這樣。

5000萬股本算是定了,可融資結果,可能是融資到了6億美金,比計劃中的估值更高,也有可能是4億美金,比計劃更低。

這些都是有可能的,現在主要還是完善方案,對外公開,坐等其他機構報價。

也許微博最后估值,比他們預料的更多,那都正常,幾家機構也希望比預料的更多,這樣一來,他們才能賺的更多。

一份好的方案和宣傳手段,以及漂亮的財報,都會讓企業估值出現大的變動。

而對于這些,遠方經驗顯然沒幾家風投機構多。

IDG和紅杉是這方面的強手,由他們做出新的方案,別人一看數據,說不定真要比遠方自己做的方案多給出幾億也不一定。

他們討論他們的,李東沒有久留。

微博不是遠方的唯一,李東大體上過問一下就行了,倒也沒必要全程跟進。

從會議室出來,李東徑直去了袁成道的辦公室。

李東一到,袁成道急忙起身招呼。

李東按了按手道:“坐下說,別跟我客氣來客氣去的,我這次來找你,主要是有件事跟你討論一下。”

袁成道連忙道:“您說。”

“遠方現在體系已經漸漸明確下來,員工職級也都漸漸固定了下來。

不過很多時候,職級劃分的卻不是太明確。

平時在子公司和子集團還好,統一的職級,也容易區分。

但遠方畢竟不是只有一家企業,所以,我準備重新對整個集團做一次職級變動,讓職工等級體系更明確一些。”

袁成道聞言連忙道:“其實這點我早就在考慮了,不過……”

李東蹙眉道:“怎么?”

倒不是他非要推行等級化,也不是非要將人分個三六九等。

可這是必須要有的!

任何時候,等級化都是存在的,遠方又不是路邊攤,你喊聲大哥,我喊聲老二,那就是算兄弟情義了。

作為一家大型集團,遠方其實一直都有明確的等級劃分。

不過因為擴張太快,子集團自己也在擴張,現在整個體系顯得有些混亂。

高管開會還好,中層管理開會,經常會出現,我明明在子公司職位不低,到了總部,卻是個人就能坐我前面,有時候位置不提前安排好,經常會出現一些混亂。

這事實際上不用李東提,袁成道自己就該做才對。

可到現在,袁成道還沒做,看樣子是有顧慮,李東倒想聽聽,他有什么好顧慮的。

見李東皺眉,袁成道也不再隱瞞,輕嘆一聲道:“職級的統一化,其實我一直想做,可關鍵一點,在于開支。

實際上,李總您可能不是太清楚。

同是管理崗,同是經理級,遠方超市的經理,底薪都是一萬起步,甚至連超市這邊都不是太統一。

而遠方科技的經理,底薪只有8000左右。

到了物流這邊,經理級底薪更是只有6000多。

而東宇那邊,和物流差不多。

平時大家雖然有些怨言,可底薪不是大家唯一的收入,倒也沒太大關系。

現在要是職級統一化,總不能減工資,都得加上去才行,光是這點,經理級這一塊,都得提到一萬。

遠方的經理級管理,將近200人,光這個,每個月支出就要多50萬,全年就是600萬。

而這還只是經理級,其他低一層的主管級更多。

如果執行統一化的話,我們每年的支出起碼要多出3000萬以上!

我考慮過幾次,最終覺得,現在集團暫時還沒擴張結束,穩定下來,倒是可以再等等,過個一兩年再施行也不遲。”

作為集團總裁,袁成道想要節省開支,這點倒是不奇怪。

3000萬每年,聽起來是不多,可多少大型集團,每年的盈利都沒這么多!

等級統一化,接下來是輕松許多,也讓企業更加正規。

可在不影響工作的前提下,袁成道寧愿扣扣索索一點。

這時候底下人反應還不激烈,拖一年,就能節省3000萬,換個人,恐怕也會這么做。

袁成道沒敢和李東說這些,因為他知道,李東大手大腳慣了。

不出他所料,李東一聽他說的是錢的問題,大手一揮道:“不就是福利提升嗎?

這些小事不用太過斤斤計較,同是經理級,沒道理說超市和遠方科技賺錢多,待遇就比他們好。

現在只是分工不同,物流和地產公司,暫時都不是盈利為主。

可大家付出的努力是一樣的,而且不是有獎金和提成的差距嗎?

底薪給高一點,統一起來,也是應該的。

而且統一了,以后也方便轉崗。

總不能在地產公司是經理,到了別的公司就成主管了,沒這個道理。

遠方不可能永遠不轉崗,也不可能每次轉崗都靠猜靠蒙,支出多一些,有其必然的道理,不要在這上面省錢。”

袁成道苦笑,我還能說什么?

這是惠民政策,員工們和管理層知道了,恐怕都會高興。

他現在阻攔,那就是和其他人過不去。

哪怕他是總裁,底下人不服你,李東放權再多也沒用。

李東自己都不在意,加上職級統一的確有好處,袁成道微微吐了口氣道:“那就按李總您說的來。”

“嗯,職級統一勢在必行。

方案你自己讓人去做,不過我先說說我大致的想法。

遠方主要分管理崗和技術崗兩項,這也是其他集團統一的劃分。

管理崗這邊,分10級。

集團總裁10級,副總裁和子集團董事長9級,總部總監和子集團副總、大區經理8級,省公司總經理、總部部門副職、子集團部門正職7級……”

李東大體上說了個范圍,具體怎么分,還得看人事和其他部門怎么協定。

袁成道聽他說分10級,一開始還以為李東把自己給分進去了,現在一聽才知道,李東干脆就沒算自己。

袁成道有些胡思亂想起來,這是不是意味著,永遠都沒人會升到李東的位置?

董事局主席,看來李東要掛一輩子名頭了。

就在他胡思亂想的時候,李東又道:“管理崗前綴為L,技術崗為D,好區分開。”

一開始袁成道還沒在意,職級帶前綴正常,騰訊、百度都是T,阿里分P、M,遠方來個L、D沒什么。

可仔細一想,這不是李東兩個字的首字母嗎?

袁成道臉都憋紅了,這么自戀的老板,還真是少見!

李東可沒在意,我的地盤我做主,LD怎么了,MD你都得認。

重生之財源滾滾 第1166章 職級劃分,李東的自戀

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