第八百二十二章 領導
更新時間:2024-06-07 作者:薪越
文藝生活 第八百二十二章 領導
好夢公司經紀部的一間辦公室里，小葉坐在辦公桌后面，翻看著面前的文件。 “葉經理，這是今年公司和港臺藝人合作的資料，還有各類報表。我們目前代理了包括劉德樺和黎鳴等十幾位港臺藝人在內地的經紀合約，先前是和粵省的陳總合作，現在公司打算把和影視相關的部分自己來做。”手下的職員匯報道。 小葉仔細的聽著，她剛剛接手這塊工作，還不熟悉。 好夢公司的經紀部門主要是內地部分，也就是自己公司里的演員和導演。 港臺地區和海外屬于待開發的業務，港臺地區還好些，已經打開了局面。 隨著劉德樺的加盟，一些港臺藝人看到好夢的實力強勁，也把在內地的經紀合約轉了過來，希望獲得資源和機會。 《無間道》系列電影的成功讓更多的港臺電影人把目光投向內地。 公司的海外經紀部門是真正在拓荒，要從培養新人演員開始，一點點的發展。 更何況，國外的各大經紀公司競爭激烈，好夢沒有任何的先發優勢。 雖說林子軒給他們規劃了一張誘人的藍圖，但怎么看都像是個坑。 小葉不知道自己是不是應該慶幸沒有負責海外部分，她以前只要管好自己手下的演員就好了，如今要習慣于從全局考慮問題。 她還不適應其他人稱呼她為“經理”，即便只是個副職。 這次公司的人事調動，在公司工作多年的職員基本上都獲得了升職加薪，工作的時間越久，提拔的力度越大。 她打聽過，人事部門設置了提拔的門檻，首先是工作年限。 三年和五年是基本條件，其次是工作能力和品行，最后是綜合考評。 傳遞的意思很簡單，只要在公司做下去，就會有上升的空間，除非是像于東那樣做到了總經理的職位。 安撫人心不一定靠慷慨激昂的演講，務實一點，升職加薪才是最通用的手段。 出來工作，無非是為了兩點，一個是賺錢，提高生活質量，一個是獲得尊重，滿足心理上的需求。 如果既沒有賺到錢，每天還要挨訓，得不到尊重，員工肯定會想著離開。 小葉剛好入職滿三年，趕上了這次機會，進入了管理層。 作為經紀人，她賺了不少錢，尤其是有了趙莉穎這位國際影星。 在物質方面她的要求不高，不過以前是她向別人匯報工作，現在是別人向她匯報工作，心里還是蠻爽的。 這或許就是職場上被人尊重的感覺。 “好了，這些資料我開會要用到，你把這些藝人春節前后的行程安排給我，聯系他們的助理，確認有沒有人參加咱們公司的年會。”小葉安排道，“還有他們在內地電視臺的演出，注意跟進，別出了差錯。” 每到年底，都是藝人們繁忙的時候。 內地的各大衛視舉辦春節晚會，喜歡邀請港臺明星，別管會不會唱歌，只要有名氣就好，價錢好商量。 有些公司開張或者舉辦活動，同樣喜歡拉明星站臺。 手下的職員離開，小葉放松下來，靠在了椅背上，讓自己感覺舒服一些。 她還在揣摩作為領導應有的態度。 平時她手下管理著幾個團隊，有做領導的覺悟，不過現在是負責一個地區，工作量翻倍的增加，很多事情要自己解決，自己做決定。 考驗一個人適不適合做領導，就在于能不能獨自做決定。 有人優柔寡斷，習慣請示上級，有人善于打太極，踢皮球，把工作推給別人，他們或許不會有麻煩，但上升的空間不大。 只有敢于做決定，才能走得更遠。 這時候，敲門聲響起，小葉坐直身體，說了聲請進，黃勃走了進來。 “聽說你生了，我特意過來祝賀，孩子還好吧？”黃勃玩笑道。 “你才生了呢！亂說話小心我雪藏你。”小葉笑著威脅道。 “當了領導就是不一樣，小脾氣上來了。”黃勃調侃道，“我和保強還有劉滔晚上定了位子，慶祝你升職加薪，事業有成，過來的都是熟人，說不定你就能事業愛情雙豐收了。” 兩人貫熟，說話隨意，不拘束。 “你就別和我媽一樣嘮叨了，我覺得單著挺好。”小葉轉移話題道，“你明年的那部《香火》要拍多久？你覺得有戲么？要不我和海外的電影節聯系聯系，你也有機會出國走走。” “大概一兩個月吧，那導演挺有意思的，是個痛快人。”黃勃回應道，“有沒有戲我說不好，公司應該有安排吧。” 這些天黃勃和寧皓一直有接觸，討論劇本和拍攝。 寧皓是第一次拍電影長片，雖說沒有實戰經驗，但他做了充足的準備，整個故事都在他的腦子里。 黃勃有拍戲的經驗，提出了不少實際的意見。 拍電影不是紙上談兵，想的再好在拍攝的階段中也會遇到困難，也可能出現了新的靈感，這是一個再創作的過程。 大冷天的，兩人一邊聊天一邊喝酒，二鍋頭越喝身上越暖和，情緒就上來了。 小葉是想為黃勃多創造些條件。 她手下的演員趙莉穎不用說，劉滔和王保強都出名了，孫麗的《大長今》觀眾反響不錯，收視率穩定。 古裝歷史題材的電視劇在國內本身就有市場，有了趙莉穎的開場，觀眾被故事情節吸引，自然而然的就接受了孫麗。 雖然也有人不滿，但總體上影響不大。 只有黃勃因為上學沒有拍攝影視劇，在媒體面前露面的機會不多，曝光不夠。 “告訴他們我晚上一定到，不過你要安排好，喝醉的不能開車，也不能鬧事，別到了年關弄出事來，大家都不安寧。”小葉擔心道。 “我辦事你放心，找幾個不喝酒的湊數。”黃勃心領神會道。 “我說的是你，少喝點。”小葉叮囑道。 在京城這地方，黃勃的酒量只能算是一般，但他有一點很好，不矯情，給酒就喝，不用人推來讓去的。 黃勃走后，小葉繼續看著手頭的文件。 她下午開會的時候要作為領導發言，談談下一年的工作安排，給大家鼓勁。 到了下班時間，小葉開車離開公司。 京城的冬天黑夜來得早，道路兩旁的路燈發出霧蒙蒙的光，整個城市若即若離，顯得迷離而虛幻。 文藝生活 第八百二十二章 領導
好夢公司經紀部的一間辦公室里，小葉坐在辦公桌后面，翻看著面前的文件。 “葉經理，這是今年公司和港臺藝人合作的資料，還有各類報表。我們目前代理了包括劉德樺和黎鳴等十幾位港臺藝人在內地的經紀合約，先前是和粵省的陳總合作，現在公司打算把和影視相關的部分自己來做。”手下的職員匯報道。 小葉仔細的聽著，她剛剛接手這塊工作，還不熟悉。 好夢公司的經紀部門主要是內地部分，也就是自己公司里的演員和導演。 港臺地區和海外屬于待開發的業務，港臺地區還好些，已經打開了局面。 隨著劉德樺的加盟，一些港臺藝人看到好夢的實力強勁，也把在內地的經紀合約轉了過來，希望獲得資源和機會。 《無間道》系列電影的成功讓更多的港臺電影人把目光投向內地。 公司的海外經紀部門是真正在拓荒，要從培養新人演員開始，一點點的發展。 更何況，國外的各大經紀公司競爭激烈，好夢沒有任何的先發優勢。 雖說林子軒給他們規劃了一張誘人的藍圖，但怎么看都像是個坑。 小葉不知道自己是不是應該慶幸沒有負責海外部分，她以前只要管好自己手下的演員就好了，如今要習慣于從全局考慮問題。 她還不適應其他人稱呼她為“經理”，即便只是個副職。 這次公司的人事調動，在公司工作多年的職員基本上都獲得了升職加薪，工作的時間越久，提拔的力度越大。 她打聽過，人事部門設置了提拔的門檻，首先是工作年限。 三年和五年是基本條件，其次是工作能力和品行，最后是綜合考評。 傳遞的意思很簡單，只要在公司做下去，就會有上升的空間，除非是像于東那樣做到了總經理的職位。 安撫人心不一定靠慷慨激昂的演講，務實一點，升職加薪才是最通用的手段。 出來工作，無非是為了兩點，一個是賺錢，提高生活質量，一個是獲得尊重，滿足心理上的需求。 如果既沒有賺到錢，每天還要挨訓，得不到尊重，員工肯定會想著離開。 小葉剛好入職滿三年，趕上了這次機會，進入了管理層。 作為經紀人，她賺了不少錢，尤其是有了趙莉穎這位國際影星。 在物質方面她的要求不高，不過以前是她向別人匯報工作，現在是別人向她匯報工作，心里還是蠻爽的。 這或許就是職場上被人尊重的感覺。 “好了，這些資料我開會要用到，你把這些藝人春節前后的行程安排給我，聯系他們的助理，確認有沒有人參加咱們公司的年會。”小葉安排道，“還有他們在內地電視臺的演出，注意跟進，別出了差錯。” 每到年底，都是藝人們繁忙的時候。 內地的各大衛視舉辦春節晚會，喜歡邀請港臺明星，別管會不會唱歌，只要有名氣就好，價錢好商量。 有些公司開張或者舉辦活動，同樣喜歡拉明星站臺。 手下的職員離開，小葉放松下來，靠在了椅背上，讓自己感覺舒服一些。 她還在揣摩作為領導應有的態度。 平時她手下管理著幾個團隊，有做領導的覺悟，不過現在是負責一個地區，工作量翻倍的增加，很多事情要自己解決，自己做決定。 考驗一個人適不適合做領導，就在于能不能獨自做決定。 有人優柔寡斷，習慣請示上級，有人善于打太極，踢皮球，把工作推給別人，他們或許不會有麻煩，但上升的空間不大。 只有敢于做決定，才能走得更遠。 這時候，敲門聲響起，小葉坐直身體，說了聲請進，黃勃走了進來。 “聽說你生了，我特意過來祝賀，孩子還好吧？”黃勃玩笑道。 “你才生了呢！亂說話小心我雪藏你。”小葉笑著威脅道。 “當了領導就是不一樣，小脾氣上來了。”黃勃調侃道，“我和保強還有劉滔晚上定了位子，慶祝你升職加薪，事業有成，過來的都是熟人，說不定你就能事業愛情雙豐收了。” 兩人貫熟，說話隨意，不拘束。 “你就別和我媽一樣嘮叨了，我覺得單著挺好。”小葉轉移話題道，“你明年的那部《香火》要拍多久？你覺得有戲么？要不我和海外的電影節聯系聯系，你也有機會出國走走。” “大概一兩個月吧，那導演挺有意思的，是個痛快人。”黃勃回應道，“有沒有戲我說不好，公司應該有安排吧。” 這些天黃勃和寧皓一直有接觸，討論劇本和拍攝。 寧皓是第一次拍電影長片，雖說沒有實戰經驗，但他做了充足的準備，整個故事都在他的腦子里。 黃勃有拍戲的經驗，提出了不少實際的意見。 拍電影不是紙上談兵，想的再好在拍攝的階段中也會遇到困難，也可能出現了新的靈感，這是一個再創作的過程。 大冷天的，兩人一邊聊天一邊喝酒，二鍋頭越喝身上越暖和，情緒就上來了。 小葉是想為黃勃多創造些條件。 她手下的演員趙莉穎不用說，劉滔和王保強都出名了，孫麗的《大長今》觀眾反響不錯，收視率穩定。 古裝歷史題材的電視劇在國內本身就有市場，有了趙莉穎的開場，觀眾被故事情節吸引，自然而然的就接受了孫麗。 雖然也有人不滿，但總體上影響不大。 只有黃勃因為上學沒有拍攝影視劇，在媒體面前露面的機會不多，曝光不夠。 “告訴他們我晚上一定到，不過你要安排好，喝醉的不能開車，也不能鬧事，別到了年關弄出事來，大家都不安寧。”小葉擔心道。 “我辦事你放心，找幾個不喝酒的湊數。”黃勃心領神會道。 “我說的是你，少喝點。”小葉叮囑道。 在京城這地方，黃勃的酒量只能算是一般，但他有一點很好，不矯情，給酒就喝，不用人推來讓去的。 黃勃走后，小葉繼續看著手頭的文件。 她下午開會的時候要作為領導發言，談談下一年的工作安排，給大家鼓勁。 到了下班時間，小葉開車離開公司。 京城的冬天黑夜來得早，道路兩旁的路燈發出霧蒙蒙的光，整個城市若即若離，顯得迷離而虛幻。 文藝生活 第八百二十二章 領導
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