第一千三百九十六章 千金買馬骨
更新時間:2024-06-07 作者:雨去欲續
重生之2006 第一千三百九十六章 千金買馬骨
面對陸恒的邀請，二人沒有拒絕，一點猶豫都沒有的留了下來。 在心中，他們更是期待萬分，隱約覺得這場談話，會是改變他們下半輩子的契機。 陸恒看著二人，久久沒有說話。 許久，他才緩緩說道：“我準備搞一個股權激勵計劃，現目前激勵范圍只在能夠影響公司戰略決策層面上的人。” 話說出口后，陸恒的也就不再有那么多顧忌，有條不紊的繼續說道： “很顯然，目前只有你們兩人處于這個范圍內。當然，隨著恒成越做越大，以后激勵計劃會逐漸擴散到部門經理以上的經營層、專業技術以及能力突出的骨干層。不過后兩者，時間上可能會往后延遲很多。” 聽著陸恒說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。 相比陸恒的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。 趙京的興奮要淡一些，畢竟當初他和陸恒簽的工作合同就已經決定，他只要能讓公司進入中國五百強企業中，他就可以獲取一定數量的股份。 趙根更加激動，雖然陸恒曾經給他透露過相關的口風，但誰知道那一天會在什么時候到來。 可現在，已然實現。 看著二人的表情，陸恒心中暗自點頭。 這個股權激勵計劃，他其實前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經自己為了安撫他，也故意透露過口風。 直到這次前往美國，與一些企業領袖、高管聊過之后，尤其是在投資uber，以股權激勵計劃分化對方內部的操作之后，他才下定了決心。 這年頭什么最重要？ 毫無疑問，是人才！ 無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。 能力突出，經驗豐富！ 但是他們的年齡，卻往往會讓企業擁有者面臨尷尬。 原因很簡單，趙京現在三十五歲，趙根也差不多。 而30歲到45歲，是男人財力與能力達到相對巔峰的時候，精力也相當充沛。 絕大部分企業高管，都會選擇在這種時候出去進行獨立創業。 陸恒身邊就有這么個例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。 這個年齡，他們積累了一定數量的金錢，人脈擴散開來，雄心壯志也會讓他們不甘于屈居人下。 精通人性的陸恒很明白這個道理，所以為了挽留，或者說為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點什么事情。 股權激勵，便是最簡單，也最有效的方法！ 股權激勵最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優秀人才的加入。 除此之外，也有若干好處。 譬如約束經管者的短視行為，調動人才的積極性，創造性以及主動性。 另外，比較重要的一點，還是能夠形成企業的共同利益體！ 或許有人會不明白，簡單一個股權激勵，為何會有這么多好處。 但是他只要站在老板與打工者，兩個角度，分別想一想，就明白了。 傳統的激勵方式，如高薪、年度獎金等，對打工者的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映公司長期的收益。 因而采用這些激勵方式，無疑會影響重視長期收益的老板，客觀上刺激了打工者的短期行為，不利于企業長期穩定的發展。 人打工的，干多久拿多久的錢，短期內拿到越多的，自然越好。 但是老板要的卻是長期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的幺蛾子吧！ 那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板卻落得個破產下場，這就很有趣了。 但是引入股權激勵之后，效果就完全不一樣了。 從某種意義上來說，擁有股份的打工者，實際上也是公司的老板之一。 在這個時候，打工者就和老板，形成了企業的共同利益體。 公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會為了個人利益去損害公司整體利益。 甚至說，還會竭盡全力，主動而積極的去幫助整個公司。 對于這些道理，陸恒很早之前就明白了。 現在提出來，只是時機剛好成熟。 “第一批股權激勵對象，就只有你們兩個。而我的想法是，我會從自己在恒成集團所擁有的百分百股份中，撥出百分之五出來。” 陸恒頓了頓，看向趙京，“你獲得百分之三的恒成股份。” 然后他又看向趙根，“你獲得百分之二。” 說完之后，不等二人表示，接著立即說道：“當然，這只是干股，只具備分紅權，不具備投票權。另外，你們的崗位工資，不再發生變化，年終獎金也不再額外發放。” 這便是額外的約束了。 陸恒愿意損失自己一部分利益，換來二人的忠誠，只為了未來更多的利益。 但是在這種情況下，他必須保持對整個集團絕對的話語權，不容任何人挑釁。 趙根聽完，激動的說道：“謝謝，我發誓，我會為公司鞠躬盡瘁，奉獻所有的努力！” 這話說得就很夠力度了。 不過對于趙根來說，他確實值得這么激動。 畢竟恒成，是他一路照看著走過來的，最好的年華都奉獻在了這家公司。 現在能夠成為主人之一，他只覺得分外滿足。 趙京相對冷靜一些，先對陸恒表示了感謝，也說了類似表露忠誠的話語。 不過在這之后，他又試探的問道：“陸董，如果公司未來能夠上市，那我們.......” 陸恒眉毛一挑，趙京果然與趙根不同，這胃口可并不算小。 “真有那么一天的話，你們也可以自行收購股票市場的散股，只要你們有這個經濟實力。不過我得提醒你們一句，我給你們的股份，只具備分紅權，不具備投票權，也不能轉售給除了我之外的任何人。而且，一旦你們有離開恒成，或者對公司不利的行為時，我會直接收回這部分股份。明白了？” 趙京面色一肅，道了句“明白”。 趙根看了一眼趙京，然后對著陸恒重重點頭！ “相應的新合同，我會讓歐陽起草，爭取春節之前就簽訂。這樣的話，你們回去過年時，也算是以老板的身份，衣錦還鄉了。” 陸恒微微一笑，并且說道：“這個消息，我會在接下來的年終總結會議上告訴所有人，到時候你們也發表兩句感想吧！” 所謂千金買馬骨，重酬聘人才，不過如是。 股權激勵方案一出，只要恒成骨干以上的管理人才有那么兩分上進心思，想必接下來的工作，會投入更多的精力。 畢竟有了第一批激勵對象，那么第二批，也不會遠了。 重生之2006 第一千三百九十六章 千金買馬骨
面對陸恒的邀請，二人沒有拒絕，一點猶豫都沒有的留了下來。 在心中，他們更是期待萬分，隱約覺得這場談話，會是改變他們下半輩子的契機。 陸恒看著二人，久久沒有說話。 許久，他才緩緩說道：“我準備搞一個股權激勵計劃，現目前激勵范圍只在能夠影響公司戰略決策層面上的人。” 話說出口后，陸恒的也就不再有那么多顧忌，有條不紊的繼續說道： “很顯然，目前只有你們兩人處于這個范圍內。當然，隨著恒成越做越大，以后激勵計劃會逐漸擴散到部門經理以上的經營層、專業技術以及能力突出的骨干層。不過后兩者，時間上可能會往后延遲很多。” 聽著陸恒說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。 相比陸恒的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。 趙京的興奮要淡一些，畢竟當初他和陸恒簽的工作合同就已經決定，他只要能讓公司進入中國五百強企業中，他就可以獲取一定數量的股份。 趙根更加激動，雖然陸恒曾經給他透露過相關的口風，但誰知道那一天會在什么時候到來。 可現在，已然實現。 看著二人的表情，陸恒心中暗自點頭。 這個股權激勵計劃，他其實前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經自己為了安撫他，也故意透露過口風。 直到這次前往美國，與一些企業領袖、高管聊過之后，尤其是在投資uber，以股權激勵計劃分化對方內部的操作之后，他才下定了決心。 這年頭什么最重要？ 毫無疑問，是人才！ 無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。 能力突出，經驗豐富！ 但是他們的年齡，卻往往會讓企業擁有者面臨尷尬。 原因很簡單，趙京現在三十五歲，趙根也差不多。 而30歲到45歲，是男人財力與能力達到相對巔峰的時候，精力也相當充沛。 絕大部分企業高管，都會選擇在這種時候出去進行獨立創業。 陸恒身邊就有這么個例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。 這個年齡，他們積累了一定數量的金錢，人脈擴散開來，雄心壯志也會讓他們不甘于屈居人下。 精通人性的陸恒很明白這個道理，所以為了挽留，或者說為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點什么事情。 股權激勵，便是最簡單，也最有效的方法！ 股權激勵最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優秀人才的加入。 除此之外，也有若干好處。 譬如約束經管者的短視行為，調動人才的積極性，創造性以及主動性。 另外，比較重要的一點，還是能夠形成企業的共同利益體！ 或許有人會不明白，簡單一個股權激勵，為何會有這么多好處。 但是他只要站在老板與打工者，兩個角度，分別想一想，就明白了。 傳統的激勵方式，如高薪、年度獎金等，對打工者的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映公司長期的收益。 因而采用這些激勵方式，無疑會影響重視長期收益的老板，客觀上刺激了打工者的短期行為，不利于企業長期穩定的發展。 人打工的，干多久拿多久的錢，短期內拿到越多的，自然越好。 但是老板要的卻是長期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的幺蛾子吧！ 那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板卻落得個破產下場，這就很有趣了。 但是引入股權激勵之后，效果就完全不一樣了。 從某種意義上來說，擁有股份的打工者，實際上也是公司的老板之一。 在這個時候，打工者就和老板，形成了企業的共同利益體。 公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會為了個人利益去損害公司整體利益。 甚至說，還會竭盡全力，主動而積極的去幫助整個公司。 對于這些道理，陸恒很早之前就明白了。 現在提出來，只是時機剛好成熟。 “第一批股權激勵對象，就只有你們兩個。而我的想法是，我會從自己在恒成集團所擁有的百分百股份中，撥出百分之五出來。” 陸恒頓了頓，看向趙京，“你獲得百分之三的恒成股份。” 然后他又看向趙根，“你獲得百分之二。” 說完之后，不等二人表示，接著立即說道：“當然，這只是干股，只具備分紅權，不具備投票權。另外，你們的崗位工資，不再發生變化，年終獎金也不再額外發放。” 這便是額外的約束了。 陸恒愿意損失自己一部分利益，換來二人的忠誠，只為了未來更多的利益。 但是在這種情況下，他必須保持對整個集團絕對的話語權，不容任何人挑釁。 趙根聽完，激動的說道：“謝謝，我發誓，我會為公司鞠躬盡瘁，奉獻所有的努力！” 這話說得就很夠力度了。 不過對于趙根來說，他確實值得這么激動。 畢竟恒成，是他一路照看著走過來的，最好的年華都奉獻在了這家公司。 現在能夠成為主人之一，他只覺得分外滿足。 趙京相對冷靜一些，先對陸恒表示了感謝，也說了類似表露忠誠的話語。 不過在這之后，他又試探的問道：“陸董，如果公司未來能夠上市，那我們.......” 陸恒眉毛一挑，趙京果然與趙根不同，這胃口可并不算小。 “真有那么一天的話，你們也可以自行收購股票市場的散股，只要你們有這個經濟實力。不過我得提醒你們一句，我給你們的股份，只具備分紅權，不具備投票權，也不能轉售給除了我之外的任何人。而且，一旦你們有離開恒成，或者對公司不利的行為時，我會直接收回這部分股份。明白了？” 趙京面色一肅，道了句“明白”。 趙根看了一眼趙京，然后對著陸恒重重點頭！ “相應的新合同，我會讓歐陽起草，爭取春節之前就簽訂。這樣的話，你們回去過年時，也算是以老板的身份，衣錦還鄉了。” 陸恒微微一笑，并且說道：“這個消息，我會在接下來的年終總結會議上告訴所有人，到時候你們也發表兩句感想吧！” 所謂千金買馬骨，重酬聘人才，不過如是。 股權激勵方案一出，只要恒成骨干以上的管理人才有那么兩分上進心思，想必接下來的工作，會投入更多的精力。 畢竟有了第一批激勵對象，那么第二批，也不會遠了。 重生之2006 第一千三百九十六章 千金買馬骨
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