第2907章 讓我們的組織年輕化
更新時間:2024-06-11 作者:西方蜘蛛
我家農場有條龍 第2907章 讓我們的組織年輕化
國際金融合作組織的年度特別會議已經進行到了第三天了。 這三天的會議，進行的非常順利。 那些天文數字一般的利潤，讓參加會議的大佬們都很滿意。 會議上同時也確定了明年I O的工作重點。 一切都在按部就班進行著。 波瀾不驚。 中午的時候，大家共進了一些簡單的吃的。 在休息的一個小時里，有人去小睡一會，有人在那聊天。 而到了下午的議程，就是關于I O其它方面問題的發言了。 “尊敬的終身榮譽主席，尊敬的最高執政官。” 之前，一直沉默寡言的喬遠帆卻第一個開口說道：“I O發展至今，已經成為了只有鉆石聯盟才可以抗衡匹敵的大型組織，我們擁有著遙遠的歷史，在我們組織的歷史上，一直都牢牢的控制著國際金融走向，但是我認為我們的組織，已經到了不得不變革的時代了。” “你是什么意思，喬先生？”切切維基開口問道。 “年紀。”喬遠帆毫不遲疑的回答他道：“切切維基先生，你可以看一下在場的各位，我們的歲數加起來多大了？我們手里掌握著無上的權利，但是人的精力、思維、判斷，隨著年齡的增長一定會發生退步，任何一個錯誤的決定，都將損害到組織和全世界的利益。 每次會議，都是我們幾個人關起門來商量，一直到了第三天，才會允許我們的助手，以及部分高級管理人員參加，為什么？階級，我們是這個組織里最高層的階級，沒有人可以挑戰我們的權威。我們的地位，必須由我們指定的人來繼承。 即便是我們的助手們，我發現也有很多都已經進入到了六十歲或者是七十歲，最年輕的？啊，我榮幸的發現是我的助手，康絲麗，你幾歲了？” “三十三。”康絲麗很快回答道。 “三十三，對于我們來說是一個非常年輕讓人羨慕的年紀。”喬遠帆微笑著說道：“是的，還很年輕，但卻擁有了足夠的年紀，豐富的經驗，而且最重要的，是她們年輕，充滿了朝氣和活力，她們的思想比我們更加進步，她們的思維方式比我們更加靈活。 可是因為資歷問題，像康絲麗這樣的人，永遠都無法進入到組織的高層中來。她們沒有任何的發言權，她們今天坐在這里，僅僅是因為她們是我們的助手而已。她們必須艱難等待，一直熬啊熬啊，熬到頭發白了，也未必能夠看到希望。 為什么不能大膽的啟用她們，大膽的提拔她們到高層領導隊伍里呢？為什么不能讓我們的高級管理人員年輕化？我做了一個統計，在我們的高級管理人員隊伍里，平均年齡已經達到了六十八歲，先生們，難道你們不認為可怕嗎？ 將近七十歲的管理隊伍，管理著那么一個龐大的組織，那些真正想要為組織做事，真正想要靠著自己努力崛起的年輕人，卻依舊是因為資歷問題得不到絲毫的機會。所以，我建議，在這次的會議上，挑選出一批年輕人來，加入到我們的高層管理隊伍之中。” 會議室里一片鴉雀無聲。 這個提議真的實在是太大膽了。 之前，可從來沒有人提到過類似的建議。 要知道， O有著森嚴的等級。 任何忽然出現的提拔，尤其對于高級管理階層來說都是不被允許的。 鉆石聯盟其實也是完全一樣的。 喬遠帆居然想要顛覆傳統？ “喬先生，我認為你的提議實在是太荒謬了。”切切維基冷冷地說道：“傳統，什么是傳統？傳統是必須用來維護的。否則為什么會有這樣的傳統呢？年紀大？喬先生，難道你不認為年紀大是我們這個組織的寶貴財富嗎？年紀大？難道你不認為這是經驗的體現嗎？ 我們不是不給年輕人以機會，在我們的外圍組織，我們一樣提拔了大量的年輕人。但是要交進入到我們的核心組織，是需要他們發揮出更多的才干，有更多的良好表現才可以的。而不是今天在會議上有人說了一句，我們就認為是對的，是需要照著去做的。 組織的核心機構，絕對不能遭到任何的破壞，是的，我用了破壞這兩個字。比如喬先生的助手康絲麗小姐，她有能力嗎？我認為她還是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能夠勝任她的位置嗎？我不這么認為，她真的還抬年輕了。 喬先生，諸位尊敬的同僚，剛才喬先生說了，我們高層管理團隊的平均年齡為六十八歲，我想要問的是，在這六十八年的生涯里，他們經過了多少挫折？他們擁有怎樣豐富的經驗？他們就是我們的瑰寶，他們的位置，是任何人都無法取代的。” 說到這里，他略略停頓了一下之后繼續說道：“我反對這樣毫無意義的變革，年輕人會有機會的，但他們要做的，就是耐心等待，機會總是會青睞耐心的人。” “我不贊同你的意見，切切維基先生。”喬遠帆一點都不客氣的反唇相譏：“年紀大了就一定有經驗嗎？就在去年，我們在北美洲的高級負責人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顧自己專業團隊的反對，獨裁的做出了一個決定，結果讓組織損失了四億美金。 先生們，他一樣是個非常有經驗的人，他從二十五歲開始為組織服務，整整服務了五十四年。他熟悉組織的一切，熟悉所有的操作流程，可是他還是犯了一個如此巨大的錯誤。就是因為他的思維已經退化了，還是按照自己所謂的經驗在那辦事，所以他才失敗了。” 切切維基居然一時間也不知道應該如何回答才好。 沒錯，那個老家伙的確犯了一個很大很大的錯誤，讓組織蒙受了巨額的損失，差點影響到該地其它的組織利益。 事后他雖然遭到了懲罰，可是錯誤既然已經犯了，必須要通過更多的努力才能彌補。 這個時候喬遠帆忽然提到了這件事讓切切維基還真的一時間無法找到辦法來反駁！ 請：m. 我家農場有條龍 第2907章 讓我們的組織年輕化
國際金融合作組織的年度特別會議已經進行到了第三天了。 這三天的會議，進行的非常順利。 那些天文數字一般的利潤，讓參加會議的大佬們都很滿意。 會議上同時也確定了明年I O的工作重點。 一切都在按部就班進行著。 波瀾不驚。 中午的時候，大家共進了一些簡單的吃的。 在休息的一個小時里，有人去小睡一會，有人在那聊天。 而到了下午的議程，就是關于I O其它方面問題的發言了。 “尊敬的終身榮譽主席，尊敬的最高執政官。” 之前，一直沉默寡言的喬遠帆卻第一個開口說道：“I O發展至今，已經成為了只有鉆石聯盟才可以抗衡匹敵的大型組織，我們擁有著遙遠的歷史，在我們組織的歷史上，一直都牢牢的控制著國際金融走向，但是我認為我們的組織，已經到了不得不變革的時代了。” “你是什么意思，喬先生？”切切維基開口問道。 “年紀。”喬遠帆毫不遲疑的回答他道：“切切維基先生，你可以看一下在場的各位，我們的歲數加起來多大了？我們手里掌握著無上的權利，但是人的精力、思維、判斷，隨著年齡的增長一定會發生退步，任何一個錯誤的決定，都將損害到組織和全世界的利益。 每次會議，都是我們幾個人關起門來商量，一直到了第三天，才會允許我們的助手，以及部分高級管理人員參加，為什么？階級，我們是這個組織里最高層的階級，沒有人可以挑戰我們的權威。我們的地位，必須由我們指定的人來繼承。 即便是我們的助手們，我發現也有很多都已經進入到了六十歲或者是七十歲，最年輕的？啊，我榮幸的發現是我的助手，康絲麗，你幾歲了？” “三十三。”康絲麗很快回答道。 “三十三，對于我們來說是一個非常年輕讓人羨慕的年紀。”喬遠帆微笑著說道：“是的，還很年輕，但卻擁有了足夠的年紀，豐富的經驗，而且最重要的，是她們年輕，充滿了朝氣和活力，她們的思想比我們更加進步，她們的思維方式比我們更加靈活。 可是因為資歷問題，像康絲麗這樣的人，永遠都無法進入到組織的高層中來。她們沒有任何的發言權，她們今天坐在這里，僅僅是因為她們是我們的助手而已。她們必須艱難等待，一直熬啊熬啊，熬到頭發白了，也未必能夠看到希望。 為什么不能大膽的啟用她們，大膽的提拔她們到高層領導隊伍里呢？為什么不能讓我們的高級管理人員年輕化？我做了一個統計，在我們的高級管理人員隊伍里，平均年齡已經達到了六十八歲，先生們，難道你們不認為可怕嗎？ 將近七十歲的管理隊伍，管理著那么一個龐大的組織，那些真正想要為組織做事，真正想要靠著自己努力崛起的年輕人，卻依舊是因為資歷問題得不到絲毫的機會。所以，我建議，在這次的會議上，挑選出一批年輕人來，加入到我們的高層管理隊伍之中。” 會議室里一片鴉雀無聲。 這個提議真的實在是太大膽了。 之前，可從來沒有人提到過類似的建議。 要知道， O有著森嚴的等級。 任何忽然出現的提拔，尤其對于高級管理階層來說都是不被允許的。 鉆石聯盟其實也是完全一樣的。 喬遠帆居然想要顛覆傳統？ “喬先生，我認為你的提議實在是太荒謬了。”切切維基冷冷地說道：“傳統，什么是傳統？傳統是必須用來維護的。否則為什么會有這樣的傳統呢？年紀大？喬先生，難道你不認為年紀大是我們這個組織的寶貴財富嗎？年紀大？難道你不認為這是經驗的體現嗎？ 我們不是不給年輕人以機會，在我們的外圍組織，我們一樣提拔了大量的年輕人。但是要交進入到我們的核心組織，是需要他們發揮出更多的才干，有更多的良好表現才可以的。而不是今天在會議上有人說了一句，我們就認為是對的，是需要照著去做的。 組織的核心機構，絕對不能遭到任何的破壞，是的，我用了破壞這兩個字。比如喬先生的助手康絲麗小姐，她有能力嗎？我認為她還是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能夠勝任她的位置嗎？我不這么認為，她真的還抬年輕了。 喬先生，諸位尊敬的同僚，剛才喬先生說了，我們高層管理團隊的平均年齡為六十八歲，我想要問的是，在這六十八年的生涯里，他們經過了多少挫折？他們擁有怎樣豐富的經驗？他們就是我們的瑰寶，他們的位置，是任何人都無法取代的。” 說到這里，他略略停頓了一下之后繼續說道：“我反對這樣毫無意義的變革，年輕人會有機會的，但他們要做的，就是耐心等待，機會總是會青睞耐心的人。” “我不贊同你的意見，切切維基先生。”喬遠帆一點都不客氣的反唇相譏：“年紀大了就一定有經驗嗎？就在去年，我們在北美洲的高級負責人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顧自己專業團隊的反對，獨裁的做出了一個決定，結果讓組織損失了四億美金。 先生們，他一樣是個非常有經驗的人，他從二十五歲開始為組織服務，整整服務了五十四年。他熟悉組織的一切，熟悉所有的操作流程，可是他還是犯了一個如此巨大的錯誤。就是因為他的思維已經退化了，還是按照自己所謂的經驗在那辦事，所以他才失敗了。” 切切維基居然一時間也不知道應該如何回答才好。 沒錯，那個老家伙的確犯了一個很大很大的錯誤，讓組織蒙受了巨額的損失，差點影響到該地其它的組織利益。 事后他雖然遭到了懲罰，可是錯誤既然已經犯了，必須要通過更多的努力才能彌補。 這個時候喬遠帆忽然提到了這件事讓切切維基還真的一時間無法找到辦法來反駁！ 請：m. 我家農場有條龍 第2907章 讓我們的組織年輕化
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