第368章 入職培訓(上)
更新時間:2024-06-07 作者:麻辣斯基
重生電子帝國 第368章 入職培訓(上)
“這個入職培訓很輕松啊，上午上課、下午參觀，晚上聯誼！我還以為咱們來賓館好歹能住賓館呢，沒想到還是住學生宿舍！”劉暢起床洗漱好之后，對自己的室友說道。 “這次可是不只有我們，還有香港和臺灣的新入職員工，據說總數有500人！如果住賓館哪有那么多的教室供我們來上課！其實香港中大的條件還是蠻不錯的，每個房間都只住一兩個人，還有獨立的衛生間！”劉暢的室友龔志強說道。 東方電子公司的這次新員工入職培訓，被安排在香港中文大學進行。現在剛好是學校放暑假的時候，所有人統一入住中大的學生宿舍。 “大家這些天是不是過得很輕松啊？接下來有些人可能就不那么愉快了！經過之前五天的學習，想必大家對東方公司的情況和各項規章制度，都有了一個詳細的了解！今天上午，我們會對大家舉行一場考試！”劉麗掃了一遍講桌下坐著的眾人，輕笑著說道。 教室里立刻炸開了花，之前從來沒人對他們說過入職學習的最后還會安排有考試。公司的規章制度等內容其實是比較枯燥的，許多人在最初一兩天還可能比較認真，但到后面發現反正也沒人督促，自然就開始不那么上心了。 但沒想到，公司竟然會來一個突然襲擊。劉麗看著面前的這些新同事的眾生相，有些人沉著篤定、胸有成竹；有些人面色慌張、懊惱后悔，不由微微搖了搖頭。 職場遠比校園要兇險和殘酷的多，這里沒有人會像學校里的老師那樣，來不斷的督促你作業寫了沒有、知識點學會了沒有。 那些因為各種原因而掉隊的人，最后的結果只會是在激烈的競爭中被淘汰！這算是給所有新人上的第一課，當他們走出校園的那一刻開始，競爭其實就已經開始，想要贏就必須時刻做好準備！ 教學樓里十幾個教室都發出各種哀嘆聲，但從集團各個公司的人力資源部抽掉來老師們，依舊面不改色的開始分發試卷！試卷上全部是客觀選擇題，總共50道試題，考試時間為一個小時。 下午一點鐘，所有新職員被集中到中大的一處大禮堂中！前方舞臺上的演講桌前已經坐著一個人。這個人是東方集團總部新任人力資源總監程遠清，此次涉及兩岸三地500名新員工集中培訓的方案，就是由他提出來的。 要組織500人規模的入職培訓，絕不是一件容易的事情。特別是這些新同事還來自于兩岸三地，有的講粵語、有的講普通話（國語），有的用簡體字，有的用繁體字。 以至于集團人力資源部在內部抽調培訓老師時，必須挑選同時會粵語和普通話的職員。在制作播放視頻時，必須同時配上繁體和簡體兩種字幕。 其實東方集團完全可以分批培訓，這樣人力資源部操作起來會輕松許多。但程遠清卻沒有這樣做，寧愿像現在自己站在上面演講，必須先說一句粵語，然后再用普通話又復述一遍！ 雖然東方集團已經發展成一家跨國企業，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永遠是一家華人企業。東方集團的競爭優勢在亞洲，對這一點的認知李軒一直非常清醒。 內地、香港和臺灣構成的黃金三角，將會是東方集團未來不斷發展壯大的最重要根基。內地有著廉價優質的人力資源，可以作為東方集團的研發基地和生產基地。而且國內改革開放帶來的經濟快速增長，將會成為未來三十年內全球最重要的新興市場。 而臺灣地區早在七十年代就在政府的引導下，打下了良好的電子產業基礎。以半導體為代表的高端電子業，正在迅速進入發展快車道。而且相比于受到封鎖和限制的中國內地，臺灣可以作為東方集團尖端技術的落戶基地。 而香港雖然因為地狹人多，不斷上漲的勞動力成本不利于電子工業的發展。但它作為一個自由港，擁有著內地和臺灣所不具備的金融便利和自由，而且它可以作為連接內地和臺灣的紐帶。 東方集團此次在兩岸三地招聘的500名新員工中，來自內地的占50人，來自臺灣地區的占200人，來自香港的占250人。其中在香港招聘的250名新職員中，只有150人是本地應屆畢業生，剩余100人則是海外留學生。 可以說香港在整個東方集團體系內的重要性正在逐漸降低，而內地和臺灣的地位則在慢慢提高。李軒可不希望東方集團在未來，出現以地域劃分的各種小山頭。 所以他希望在一開始，就讓兩岸三地的新職員進行交流和協作。程遠清正是按照李軒的這個指導思想，才組織了此次規模浩大的新職員入職培訓。 “此次考試的結果已經出來，總分是100分，其中75分未及格，95分為優秀！全部500名新同事中，成績達到優秀的為147人，他們將會得到的獎勵，是入職第一個月薪水增加50！”程遠清剛說完，投影儀就在舞臺中央的大銀幕上打出了這147人的名單，現場頓時爆發出此起彼伏的歡呼聲。 東方集團給出的這個獎勵可謂是非常實惠。大家以為最多也就發一些小獎品鼓勵一下，卻沒想到公司拿出的卻是真金白銀。那些沒能在名單中找到自己名字的人已經開始后悔了，一個半月的工資就這樣和他們擦肩而過了！ 程遠清揮了揮手，示意大家安靜下來，然后繼續說道：“剩下的這些同事中，成績在及格線以上的為255人，還有98人未能達到及格線！那些沒及格的同事也無需憂慮，公司不會殘忍的把你們的工資砍掉一半！” 程遠清揮出一個砍頭的姿勢，引來大家一陣哄笑。他很快又繼續嚴肅地說道：“但我希望那些之前沒把學習公司規章制度當回事的人，以后能端正態度，知恥后勇！如果你不把我當回事，我肯定也不會把你當回事！ 下午的時間大家可以自由安排，但那些考試沒及格的同事，晚上要進行補考！從明天開始，大家的日子可就沒有這么舒服了，接下來將會進行為期一個星期的團隊野外拓展活動！ 分組結果，我們會在明天上午告知你們！可以提前告知大家的是，獲得前五名的隊伍不但可以得到實習期連續三個月薪水加50的獎勵，還有另一項神秘大獎！” 重生電子帝國 第368章 入職培訓(上)
“這個入職培訓很輕松啊，上午上課、下午參觀，晚上聯誼！我還以為咱們來賓館好歹能住賓館呢，沒想到還是住學生宿舍！”劉暢起床洗漱好之后，對自己的室友說道。 “這次可是不只有我們，還有香港和臺灣的新入職員工，據說總數有500人！如果住賓館哪有那么多的教室供我們來上課！其實香港中大的條件還是蠻不錯的，每個房間都只住一兩個人，還有獨立的衛生間！”劉暢的室友龔志強說道。 東方電子公司的這次新員工入職培訓，被安排在香港中文大學進行。現在剛好是學校放暑假的時候，所有人統一入住中大的學生宿舍。 “大家這些天是不是過得很輕松啊？接下來有些人可能就不那么愉快了！經過之前五天的學習，想必大家對東方公司的情況和各項規章制度，都有了一個詳細的了解！今天上午，我們會對大家舉行一場考試！”劉麗掃了一遍講桌下坐著的眾人，輕笑著說道。 教室里立刻炸開了花，之前從來沒人對他們說過入職學習的最后還會安排有考試。公司的規章制度等內容其實是比較枯燥的，許多人在最初一兩天還可能比較認真，但到后面發現反正也沒人督促，自然就開始不那么上心了。 但沒想到，公司竟然會來一個突然襲擊。劉麗看著面前的這些新同事的眾生相，有些人沉著篤定、胸有成竹；有些人面色慌張、懊惱后悔，不由微微搖了搖頭。 職場遠比校園要兇險和殘酷的多，這里沒有人會像學校里的老師那樣，來不斷的督促你作業寫了沒有、知識點學會了沒有。 那些因為各種原因而掉隊的人，最后的結果只會是在激烈的競爭中被淘汰！這算是給所有新人上的第一課，當他們走出校園的那一刻開始，競爭其實就已經開始，想要贏就必須時刻做好準備！ 教學樓里十幾個教室都發出各種哀嘆聲，但從集團各個公司的人力資源部抽掉來老師們，依舊面不改色的開始分發試卷！試卷上全部是客觀選擇題，總共50道試題，考試時間為一個小時。 下午一點鐘，所有新職員被集中到中大的一處大禮堂中！前方舞臺上的演講桌前已經坐著一個人。這個人是東方集團總部新任人力資源總監程遠清，此次涉及兩岸三地500名新員工集中培訓的方案，就是由他提出來的。 要組織500人規模的入職培訓，絕不是一件容易的事情。特別是這些新同事還來自于兩岸三地，有的講粵語、有的講普通話（國語），有的用簡體字，有的用繁體字。 以至于集團人力資源部在內部抽調培訓老師時，必須挑選同時會粵語和普通話的職員。在制作播放視頻時，必須同時配上繁體和簡體兩種字幕。 其實東方集團完全可以分批培訓，這樣人力資源部操作起來會輕松許多。但程遠清卻沒有這樣做，寧愿像現在自己站在上面演講，必須先說一句粵語，然后再用普通話又復述一遍！ 雖然東方集團已經發展成一家跨國企業，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永遠是一家華人企業。東方集團的競爭優勢在亞洲，對這一點的認知李軒一直非常清醒。 內地、香港和臺灣構成的黃金三角，將會是東方集團未來不斷發展壯大的最重要根基。內地有著廉價優質的人力資源，可以作為東方集團的研發基地和生產基地。而且國內改革開放帶來的經濟快速增長，將會成為未來三十年內全球最重要的新興市場。 而臺灣地區早在七十年代就在政府的引導下，打下了良好的電子產業基礎。以半導體為代表的高端電子業，正在迅速進入發展快車道。而且相比于受到封鎖和限制的中國內地，臺灣可以作為東方集團尖端技術的落戶基地。 而香港雖然因為地狹人多，不斷上漲的勞動力成本不利于電子工業的發展。但它作為一個自由港，擁有著內地和臺灣所不具備的金融便利和自由，而且它可以作為連接內地和臺灣的紐帶。 東方集團此次在兩岸三地招聘的500名新員工中，來自內地的占50人，來自臺灣地區的占200人，來自香港的占250人。其中在香港招聘的250名新職員中，只有150人是本地應屆畢業生，剩余100人則是海外留學生。 可以說香港在整個東方集團體系內的重要性正在逐漸降低，而內地和臺灣的地位則在慢慢提高。李軒可不希望東方集團在未來，出現以地域劃分的各種小山頭。 所以他希望在一開始，就讓兩岸三地的新職員進行交流和協作。程遠清正是按照李軒的這個指導思想，才組織了此次規模浩大的新職員入職培訓。 “此次考試的結果已經出來，總分是100分，其中75分未及格，95分為優秀！全部500名新同事中，成績達到優秀的為147人，他們將會得到的獎勵，是入職第一個月薪水增加50！”程遠清剛說完，投影儀就在舞臺中央的大銀幕上打出了這147人的名單，現場頓時爆發出此起彼伏的歡呼聲。 東方集團給出的這個獎勵可謂是非常實惠。大家以為最多也就發一些小獎品鼓勵一下，卻沒想到公司拿出的卻是真金白銀。那些沒能在名單中找到自己名字的人已經開始后悔了，一個半月的工資就這樣和他們擦肩而過了！ 程遠清揮了揮手，示意大家安靜下來，然后繼續說道：“剩下的這些同事中，成績在及格線以上的為255人，還有98人未能達到及格線！那些沒及格的同事也無需憂慮，公司不會殘忍的把你們的工資砍掉一半！” 程遠清揮出一個砍頭的姿勢，引來大家一陣哄笑。他很快又繼續嚴肅地說道：“但我希望那些之前沒把學習公司規章制度當回事的人，以后能端正態度，知恥后勇！如果你不把我當回事，我肯定也不會把你當回事！ 下午的時間大家可以自由安排，但那些考試沒及格的同事，晚上要進行補考！從明天開始，大家的日子可就沒有這么舒服了，接下來將會進行為期一個星期的團隊野外拓展活動！ 分組結果，我們會在明天上午告知你們！可以提前告知大家的是，獲得前五名的隊伍不但可以得到實習期連續三個月薪水加50的獎勵，還有另一項神秘大獎！” 重生電子帝國 第368章 入職培訓(上)
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