912 一天

奧德里奇說來慚愧，前幾年想給依文些金錢，讓她的家人提高物質生活，不過依文拒絕了，用她的話說，她的父母習慣了平淡的生活，物質生活沒有更高的追求，現在平平淡淡的，就挺好。

而這兩年奧德里奇舊事重提，依文只是笑笑，都懶得理會奧德里奇。

于是這天中午，奧德里奇就在俱樂部內吃工作餐，沒有回家。

他的兩個兒子渾身臟兮兮地跑來他的辦公室，興高采烈地說著上午訓練的趣事。

“爸爸，這里人真多，你早該帶我來這里！”

“嘿嘿，克萊德教練說我很有天賦，將來能成為大球星！”

對伯特和厄爾來說，以前就是和社區里鄰居的小伙伴一起玩耍，小圈子真的很小，來來去去就那些小朋友，或是奧德里奇的朋友圈，友人來訪，能多認識些小朋友，比如小貝的公子。

而來到米爾沃爾訓練基地，光是低年齡段數量成群的小孩子，就仿佛讓他們走進了一個新天地。

訓練并不嚴格，有點兒系統的樣子，卻不會有細致的框框條條去要求小孩子，更像是科學性地玩耍。

聽著兩人你一句我一句，興奮不已地暢談。奧德里奇時不時就要敲敲他們的腦袋。讓他們好好吃飯。他臉上卻始終掛著笑容。

吃飯之前就讓他倆洗過澡，吃過飯后，便讓他倆在沙發上午睡。

奧德里奇站在辦公室落地窗前，窗簾留著一個身位的縫隙，在這里，他像從前那樣俯瞰訓練基地的一切，情不自禁喃喃道：“現在開始，才是真正的守江山啊。”

教練組的成員中午都沒有回家。在訓練基地的餐廳內就餐，因為他們要加班，做很多工作，都是奧德里奇今天回來安排的任務。

職工和球員的座位是分開的，一線隊教練組就坐在餐廳靠南的角落中，今天大家一邊吃飯一邊討論工作，還有工作上相互需要對方幫忙的互助請求。

唯獨一人有些格格不入，那就是斯特拉馬喬尼，他以為他今天會有工作，實際上沒有。

簡森告知他。來到俱樂部就四處轉轉，把各個地方和部門搞清楚。等認清楚地方了，再就是多看，看看別的工作人員在做什么。

聽起來，就是讓他先混個臉熟。

于是在中午吃飯時，斯特拉馬喬尼向簡森請命，希望自己能做一些具體的工作。

一線隊教練組也都瞧出來了，奧德里奇這次回歸，米爾沃爾管理體系沒有回到從前那樣，簡森大權獨攬，本身從職級上，現在就他一個助理教練，負責的工作更全面，也是應該的。

而這些人跟簡森共事多年，大致明白原因：奧德里奇是給簡森更多磨礪的空間，預備將來自立門戶時能更熟練。

這倒是讓奧德里奇輕松了，卻也讓簡森對工作更加熱忱，權力什么的，那都是虛無縹緲的玩意，在別的俱樂部可能是存在的，但在米爾沃爾，再大的權力，也頂不住奧德里奇的一句話，所以奧德里奇只要在，放手交給簡森，也不怕會出亂子。

面對自告奮勇的斯特拉馬喬尼，簡森笑意玩味，道：“我是想讓你先了解米爾沃爾，別著急去做什么，因為只有你全面了解了這里，才能著手工作，不然，你再努力，可能都是白費。”

斯特拉馬喬尼有些郁悶，反問道：“我應該再了解什么呢？”

這里所有部門，所有有職權的人物，他都認下了，一線隊，預備隊所有球員，教練，他也都記下了，至于球員特點，除了預備隊，一線隊的，他也都做了筆記，大致了解。

簡森見他嘴硬，問：“那你說說，米爾沃爾為何本賽季戰績下滑如此明顯？雖說跟上賽季不能相提并論，同期積分少了20分，但打個折，再差，也應該是拉不過15分的差距。”

米爾沃爾上賽季七冠王，屬于逆天級表現。

單以聯賽而論，本賽季比上賽季同期少了20分出頭。

首先聯賽中輸掉了5場，這就是比上賽季不敗丟掉了15分！

而米爾沃爾的實力，盡管本賽季會有下滑是必然的，可再怎么下滑，也不應該是比上賽季同期少了20多分，若是少個15分，才是可以接受的，若真是那樣，米爾沃爾現在還會在英超積分榜的榜首。

斯特拉馬喬尼見同桌的教練們都似笑非笑地盯著自己，頓時面色一窘，旋即硬著頭皮說道：“這是克林斯曼的技戰術體系有致命缺點，不設專職防守型后腰，后衛線缺少了強力屏障，強攻不下，被對反擊，自然就容易丟球，進而導致該拿下的比賽沒能拿下。”

他說完后看到簡森揚起個不屑的笑容搖了搖頭。

“是嗎？可你是否了解過米爾沃爾本賽季戰績起伏的階段變化，正是你口中克林斯曼不設防守后腰的一個階段，米爾沃爾聯賽中搶分效率第一！恰恰正是這樣的技戰術體系，才讓米爾沃爾殺回了爭冠集團，這與你所說的，不是自相矛盾嗎？”

斯特拉馬喬尼無言以對。

簡森不忍再打擊他，說：“人云亦云，你的話，艦隊街說了很久，批評克林斯曼的技戰術有問題，有問題？哪有那么多問題？誰說過技戰術體系必須是四四方方有固定模板的？就像你們意大利人過去幾年警告意甲豪門時會說：遇到米爾沃爾，千萬別擺出3后衛體系的陣型，這是找死！可我如果問你。奧德里奇若是用三后衛體系。會不會成功？”

斯特拉馬喬尼眉頭緊蹙若有所思。始終不敢回答。

簡森笑道：“如果用433會成功，用442必定失敗，那么，米爾沃爾何必費盡心思培養球星？何必花錢買來內斯塔？當我們擁有這么多優秀球員時，技戰術體系？真的有很大差距嗎？差距，肯定有，但絕不是致命的，充其量就是。用442可能實力有80分，用433是90分，用352可能是75分，而這樣的差距，都不足以令一支球隊發生巨大的反差，不然，我們不要管理球隊了，干脆就天天研究技戰術陣型算了。安德烈，你以為上賽季米爾沃爾是打什么戰術陣型？433？那是艦隊街，那是歐洲足壇球評家在說的。在奧德里奇口中，我們打得其實是442。把羅納爾迪尼奧當做拉邊的前腰，拉爾森是拉邊的內鋒，你就明白了。”

斯特拉馬喬尼仍舊有些迷糊，但思維上已經大開眼界，這些他要慢慢消化，他又反問道：“那到底是什么原因？”

如果克林斯曼不是技戰術體系打造的失敗，究竟是什么原因導致失敗的呢？

簡森輕聲道：“統御能力。”

說完這些，簡森在心底也默默道：正因如此，不敢接奧德里奇的帥位啊，放眼歐足壇，又有誰來了能駕馭五年四座歐冠的米爾沃爾呢？

想必這個道理或者說現實，奧德里奇現在也想明白了吧。

要么把米爾沃爾推倒重來，留下帥位的同時，留下一個近乎歸零的米爾沃爾，要么就自己帶下去，而想要抽身，幾乎也不太可能，因為會是一個死循環，除非，少帥以新一代狂獅慘敗收場，黯然謝幕，才能徹底斬斷他對俱樂部無形的影響與統治。

這天下午，奧德里奇依舊沒有去訓練場，而是在辦公室內單獨與球員會談。

第一個來到他辦公室的是拉爾森。

看到拉爾森，奧德里奇口氣稀松平常地問道：“狀態自我感覺怎么樣？還能為狂獅征戰五年嗎？”

拉爾森笑了，今年秋天，他就會32歲了。

他用正常的口氣回道：“五年，應該沒問題。”

“嗯，那我就對鋒線放心了。”

當小羅走進辦公室時，他露出一張笑臉，而奧德里奇卻沒有對他笑，直接將一份報告丟到桌邊，說：“這份報告拿回去自己看，看完再扔，別的，我不想廢話，你也不想聽。”

小羅屁顛屁顛地拿著報告就要出門，在門口裝模作樣地敬了個禮，奧德里奇在他走后嘴角微揚。

那份報告的內容并不復雜，是本賽季小羅在球場上的數據表現，加上與過去幾個賽季平均數據的對比，包括回防拼搶，跑動距離，殺入禁區門前包抄場均次數等等一系列可以反映球員在球場上表現的數據。

很顯然，本賽季有了下滑。

來到米爾沃爾超過5年的德羅西本賽季有了離開的念頭，因為在克林斯曼手下，他感到絕望啊！

賽季初，克林斯曼信任的是佩德雷蒂，賽季過半時，佩德雷蒂也沒機會了，防守后腰型球員都被棄用，為啥？給那些進攻球員讓位子啊。

德羅西不怕競爭，可連競爭機會都不給他，他怎么還能待得下去？

有些心灰意冷的他對這里念念不舍，可想到羅馬隊在意甲也遭遇了財政危機，他若回去，說不定還真能當一個臨危救主的英雄。

不過，在他今天下午走進奧德里奇辦公室后，一句話，就一句話，改變了他醞釀了半個賽季的所有念頭。

“達尼埃萊，下賽季開始，你是球隊主力后腰。”

奧德里奇也不寒暄，直接開門見山。

德羅西暈乎乎的從辦公室中走了出去。

對于德羅西和佩德雷蒂兩人，克林斯曼就實力而選擇佩德雷蒂，在賽季初是沒有錯的，因為佩德雷蒂比德羅西經驗豐富，能力上稍微強一些。

可是，佩德雷蒂的潛力終究有限，也不知道是不是因為在米爾沃爾之前被加圖索壓制，在國家隊，又有馬克萊萊與維埃拉兩座大山，他并沒有突飛猛進的架勢，給人一種可堪一用卻不能委以重任的感覺。

而德羅西不同，盡管現在還需要磨練，可終究潛力要比佩德雷蒂高很多，從長期利益而言，盡早扶德羅西上位，要比只求佩德雷蒂來保眼前利益要更值得。

這也就是克林斯曼的局限性，或者說是奧德里奇的優勢所在，他是老板，他無所謂，他可以放棄短期利益，可以更大膽，更冒險地用德羅西，而克林斯曼為了戰績，只敢選擇現階段看起來稍微更穩定一些的佩德雷蒂。

奧德里奇與一線隊每一位球員都進行了會談，有的是挽回人心，如拉爾森，有的是批評敲打，如小羅，有的則是給對方吃定心丸，讓對方能心里有底，明確在俱樂部的定位，以及未來發展空間，如德羅西，卡卡，c羅等人，也有的就是敘敘舊，比如門將布特。

這一天的工作結束，奧德里奇沒有出現在訓練場上，令外界非常失望。(

狂獅少帥 912 一天