一千一百四十六章 管理團隊

真正夠大型的pmc公司，黑水的規模就不夠看了，至少得能和裝甲集團和德陽國際這種大公司比肩才行。

當然，飯得一口一口的吃，不能一口就吃成個大胖子，想成為大公司，肯定也得一步步來才行，如果只是靠撒旦自己的力量從頭建起一個公司的話，多少年能達到黑水的規模還難說的很呢。

但是，如果大伊萬再次出現，并且仍然打算履行他的承諾，那就不一樣了，光是大伊萬為了報答救命之恩送出的東西，分分鐘就能武裝一個超大型的私人軍事公司，讓高揚他們成為這個世界上的pmc巨頭之一。

不過要成立一個pmc公司，裝備雖然重要，但是光有裝備肯定不行，歸根結底人才是最重要的。

要想從無到有，再從有到優發展壯大，優秀的人才是在最要的，高揚不放過任何一個拉人的機會，那些他曾經雇傭過的人都是將來開公司時的人才庫，像路德維希，亞克，紅羽毛，李秋他們這些人，這可都是將來成立公司的時候要直接拉過來的人才。

除了最基本的步兵，撒旦要成立的公司更需要的是飛行員這類的高級技術兵種。

和步兵一樣，飛行員也好，或者坦克裝甲車輛的駕駛員也好，肯定也是有能力高低之分的，這次接高揚他們出來的這四個飛行員，可不就是最優秀的米24飛行員嘛。而將來成立公司之后。最有可能使用的武裝直升機就是米24了。

相比到時候有裝備卻得到處拉人。提前就有一批考察好的人隨時可以加入肯定更好，只不過在公司能成立的日子還不知道是那一天，高揚現在就開始拉人，想的有些過于長遠了，所以他為將來鋪路說的話，被人當真后一問，他就有些沒法回答了。

那個問待遇的飛行員肯定是當真了，高揚雖然也是認真的。卻肯定無法現在就給人家一個確切的答復，畢竟雇傭兵也好，pmc也好，人員的薪水都是隨行就市，行情不同，薪水也就不一樣，他現在哪能給出明確的答復呢。

撒旦雇人進行現在這種小隊作戰的模式，只要高揚樂意，他想開出多少錢的薪水都行，不過要是成立了大公司。那就得有一個明確的規章制度了，給員工開出多少薪水。要講究的東西太多了，那還能張嘴就來。

明確的答復，高揚現在肯定是沒法給出來了，但是他思索了片刻后，卻是沉聲道：“我們的公司現在還沒有成立，所以在待遇方面，我無法給你特別明確的答復，但是我們的公司嘛，就和絕大部分pmc公司一樣，沒有什么特別的。”

說完之后，高揚聳了聳肩道：“我現在沒辦法給出明確的薪水待遇，但是我可以這樣說，只要你們肯來，那你們拿的薪水絕對是業界最高水平，我再次重申一遍，我非常樂意給最優秀的人開出最優厚的薪水。”

那個飛行員笑了笑，道：“都是這么說，不過最高待遇嘛，呵呵，是俄國人的最高待遇，還是所有人的？”

那個飛行員問的很關鍵，因為現在pmc里面，雖然都是飛行員，但待遇卻是不一樣的。

從美國英國這樣的國家退役下來的飛行員，如果到一家pmc公司工作，基本薪水在一萬美元以上，基本上在一萬美元到一萬三千美元這個區間，而俄羅斯和東歐國家退役的飛行員，卻只能拿六千到八千美元這個區間的薪水，差距還是很明顯的，而且不光是基本薪水有差距，就連戰時的危險津貼也不一樣，同樣風險的任務，英美飛行員能拿到一千美元的話，以俄羅斯為代表的中東歐飛行員就只能拿五百。

即使飛同樣的機型也有明顯的待遇差別，說白了，這就是歧視，但是沒辦法，蘇聯解體后出來的飛行員太多了，一下子把當時的市場行情沖擊的很厲害。

再加上蘇聯解體之后，俄羅斯和那些中東歐國家的經濟一直不好，軍隊待遇差，退役之后工作也難找，所以跑出來當雇傭兵和pmc的一直非常多，這也導致了這些國家出來的飛行員行情根本漲不上去，蘇聯解體都過了二十多年，和英美為代表這些國家的飛行員待遇差不僅沒有縮小，反而有更加擴大的趨勢。

現在的雇傭兵都是小打小鬧，沒有那個傭兵團能養的起飛機和飛行員，能養起飛機，大量招募飛行員的，還得是正規大型私人軍事公司，而大型的私人軍事公司都是掌握在西方人手里的，基本上美國就占了一大半，只要這個局面不打破，那些俄羅斯人和中東歐出來的人就別想提高待遇水平。

但是高揚他們要開的公司肯定不一樣了，開不起來拉倒，但是只要真的開了起來，那就是按照能力來決定待遇。

“在我們的公司里，水平高拿錢多，水平低拿錢少，一切照實力說話，而不是按照國籍來區分該拿多少薪水，我可以向你們保證這一點，現在說這些是有些早，不過沒關系，等我們的公司成立的時候，你們自然就可以很容易的做出判斷了。”

幾個飛行員互相看了一眼，然后都是點了點頭，這之后一個飛行員聳肩道：“坦白說吧，我們幾個既然出來掙這個錢，肯定是不計風險想賺大錢的，當pmc可以，如果能當雇傭兵更好，雇傭兵賺的錢更多嘛，如果您有合適的工作，并且薪水確實合理的話，歡迎聯系我們。”

一個飛行員笑道：“雖然給那些美國人工作掙得比在軍隊上多，但我可受不了被人歧視，所以我寧可繼續服役。”

高揚吃驚的道：“你們還在服役？”

“是啊。還在服役。嗨。沒什么可驚訝的，我隨時都可以退役，反正我留在軍隊上也沒什么用了，一年也飛不了幾次，當然了，我退役的前提是有份長期穩定的高薪工作，否則的話，我們還是接接現在這種零活也挺好的。”

高揚很是感慨。俄羅斯這兩年經濟是有些起色，不過軍隊嘛，還是那樣半死不活的，裝備遲遲無法更新，人員待遇也上不去，高級人才外流嚴重的很。

感慨歸感慨，高揚可不會多愁善感，所以他立刻道：“好吧，等我們的公司成立，我會向各位發出邀請的。”

“波洛維奇先生能聯系到我們。到時候打個電話就行，哦。如果你需要很多飛行員的話，我很樂意幫你介紹幾個，你想要什么機種的飛行員都行，你想要多少都有，保證是最優秀的，先生，只怕你沒有那么多的飛機讓我們開，哈哈。”

高揚打了個響指，笑道：“好的，到時候一定聯系你們，先生們，今天或者明天，會有架飛機送我們去貝魯特，到時候可以一起走，請等候通知就行。”

高揚再次伸出了手，表示他要結束這次談話了，依次和四個飛行員握手，將其送走之后，高揚坐回了辦工桌后面，他本來還有事要做的，但是和這四個飛行員的談話，卻是讓他暫時陷入了對于開公司的思索之中。

公司，是一定要開的，而且是大公司，這一點不會變。

但是什么時候開，包括高揚在內，他們這些人卻是遲遲拿不定主意。

開個小規模的正規公司，其實沒多大的意義，如果是為了掙錢的話，開個只有幾十人的那種小公司真沒什么意義，繼續一撒旦傭兵團的形式存在掙得錢可比一個小公司多多了，而大型的公司，資金是個問題，再有就是高揚他們也沒有建立和維持一個大公司的經驗。

管理一個十幾人的小團隊，和管理一個人數上千的隊伍，難度當然不可同日而語，更別說幾千甚至上萬人了。

高揚一直無法下定決心立刻把公司開起來，主要還是擔心管理的問題，很多事不是一拍腦門就能辦成的，一激動說干就干這可以，但是說干就干成了，這可就難了。

和幾個飛行員的談話，再次觸動了高揚，他現在想的問題，是要不要在公司成立之前，先找一個有運營大公司經驗的人來幫他們一把。

高揚已經有了一定的指揮大部隊作戰的經驗，但是指揮一個大部隊打仗，和自己建立并管理一個大部隊，把方方面面的大小事宜考慮周全，這是完全不同的兩碼事。

國家有一個龐大的體系來運行一個大規模的軍隊，有自上而下的管理來保證一支軍隊的正常運轉，而一個公司，什么都得靠自己的。

撒旦的人都會打仗，也確實很擅長打仗，但是管理一個公司，行不行可就難說了，所以撒旦現在面臨的問題就是他們就像一個手握大筆資金的投資人，也確定了要投資什么項目，只是這個項目屬于陌生領域，為了不讓這筆錢打水漂，得先找個優秀的職業經理人才行。

如果要開一個大公司，控制權必須牢牢的掌握在撒旦這個團隊的手里，這一點是肯定的，高揚現在覺得他們是該找個擁有足夠的經驗，而且又能徹底控制的經理人才行了，這是他們能開辦大公司的前提條件。

不會的可以學，但是在他們學會如何經營和管理一個很大的團隊之前，必須先有個合適的人幫他們渡過這個學習期才行，或者更簡單一些，尋找合適的人選來建立一個經營團隊來輔助撒旦的眾人。

讓一個管理團隊來幫忙，肯定比把整個公司的運作交到一個人的手上要安全，就算撒旦的眾人在初期沒有什么經驗，也不必擔心公司的大權旁落，撒旦的眾人開起的公司，必須也只能控制在撒旦的眾人手里，而且組建一個團隊，也比找一個能獨力把大公司撐起來的牛人現實，真有這么厲害的人物，也不會給撒旦打工了。

高揚決定了，和撒旦的眾人商量一下，如果大家都同意，離開敘利亞就開始尋找適合的人選，來建立他們的管理團隊。

還有事情要做，所以高揚其實沒有用多長的時間來思考，他只是快速想明白了其中的關鍵，然后就覺得把必須要做的事提上日程而已，畢竟人才難得，尤其是他相對陌生的領域里的人才更是難找，所以找管理團隊的合適人選不會是個簡單的工作，可能得花上很長時間，才能構建一個基本的架子來，不過這都不是問題，只要確定了方向，然后努力去做就行了。(

傭兵的戰爭 一千一百四十六章 管理團隊