719章蘇副經理的大手筆
更新時間:2015-09-10 作者:短刀
低調術士 719章蘇副經理的大手筆
“此次在中海市復旦大學開辦的短期物流專業人才培訓班，我們萬通物流應該在各分公司、各部門，抽調骨干，前去參加培訓。當前我國經濟勢頭發展良好，可預見的是在以后的數年時間內，發展速度都將保持在世界的前列，近幾年來，各行各業都在迅速向現代化、專業化的管理和運營目標發展。而萬通物流集團，雖然較之于傳統物流行業，已經有了明顯的改良和發展，但距離現代化、專業化的管理、經營，還有很大的差距，所以公司要持續發展，邁向更高的水平，就需要更專業的知識經驗。” 萬通物流集團總部大樓的會議室里，蘇淳風站在董事長身后的寫字板前，一邊講話，一邊簡單書寫并勾勒出了當前國內物流行業的弊端，物流企業各部門運營、管理方面的缺陷及相關。 他說道：“學習，培訓，不是走形式主義，尤其是復旦這樣的一流學府開辦的短期培訓班，雖然學費相當高，但所能學到的知識經驗，是實實在在的。”蘇淳風表情嚴肅認真，走到圓形會議桌旁，雙手扶在桌上，道：“各位也許會在心里想，我都這么大年紀了，也都是在物流行當里摸爬滾打多年，有足夠的經驗積累，還進修培訓什么？現在萬通物流各公司，尤其是萬通快遞，做得不都挺好嘛。” 參加會議的諸多負責人就都露出了會心的笑容。 “但是。”蘇淳風皺眉，愈發嚴肅，道：“民間有句老話，叫活到老學到老，相對來講，我們與西方發達國家的物流行業相比，各方面差距都還大得多！需要強調的是，這不是在貶低萬通物流集團自身不行，更不是崇洋媚外，我在這里，舉個最簡單的例子……在座各位，都是萬通物流集團各部門，乃至各公司的負責人，但能夠熟練運用電腦收發郵件的，做文本檔案的，有幾位？” 在座者面面相覷，這還真是為難了他們。 這也算是個問題么？ 董事長蘇成，都不會用電腦啊！ 我們又不是年輕的小孩子，需要在電腦上溝通聊天，或者說收發郵件——有什么事直接打電話，或者傳真資料，而且還有年輕的下屬做這些事，不也很方便么？ “或許，大家認為會不會電腦，不重要。”蘇淳風微笑道：“但我要說，五年之內，甚至三年，兩年！網絡普及，萬通物流集團將全部進行網絡化的系統管理，拿萬通物流來做例子，總部、各省分公司總部、市分公司、區縣、鎮的網點，乃至于我們的每一輛貨運車，每一件要收發送的貨物詳情，都將進入總公司的數據庫內，實現隨時跟蹤，隨時管理的高效化，大家可以試想下，當萬通快遞的一個最基層網點，收到了一件只有十元運費的貨物，總公司這邊就能馬上出現這件貨物的運單詳情，每一件貨物送達收件人手中，總公司這邊也會在第一時間確認。總公司、分公司有什么需要向下傳達的文件，可以在最短時間內，迅速抵達每一位基層公司、站點負責人的電腦上……這，是一種什么樣的效率呢？大家試想一下應該就能明白。而且，網絡系統化的管理，還能夠起到有效監督、遏制公司內部貪腐，促進公司良性發展，提升公司競爭力度的作用，這是毫無疑問的，因為每一筆哪怕是只有五元的費用，都將在第一時間，也是必須出現在總公司財務部門管理人員的電腦上！隨時可以做最細致化的調查。”蘇淳風頓了頓，道：“我只是籠統地講述一下，當然，對于具體的一些現代化物流運營管理方面，其實我也不大懂，這，就需要大家去專業的培訓班學習了，機會難得，希望各位前輩，能夠踴躍報名參加。” 話音一落，會議室內，所有的負責人都開始低聲議論起來，有頻頻點頭的，也有皺眉搖頭的。 點頭的，是那些從各大集團到萬通物流工作的精英們。 而搖頭的，則是萬通物流集團的老班底，聽得稀里糊涂不說，還覺得蘇淳風有點兒好高騖遠，這是新官上任三把火的意思么？ 待大家討論了一會兒之后，董事長蘇成擺擺手，說道：“這件事，我支持淳風的意見。啊，不怕大家笑話，我就是個大老粗，和你們比，我的文化水平是最低的，所以這些年我是深有感觸，而且也在不斷地摸索著，學習著，卻還是有種跟不上的感覺啊……現在，有這么好的一個機會，要我說，大家都應該去！可惜公司沒人管理了不行，所以各公司、部門，最多只能抽調一個人，即便如此，也可能會因為名額太多，最后會有去不成的。我在這里表個態，此次參加培訓班，一切費用由集團來承擔。” 蘇成的話音剛落，陳羽芳便笑著接口道：“那，目前名額還未定，我先占據一個，你們誰也不許跟我搶。” 會議室內頓時響起一片笑聲。 “我不搶了，事情太多，而且文化基礎不夠，到那里學習也是浪費名額和時間，再等兩年我自學得差不多了，有機會就絕不錯過。”蘇成略有遺憾地說道。 其實他這番話，大家心知肚明。 不是文化基礎不夠，董事長蘇成只是事情太多罷了，而之所以再等兩年，其實……不就是等兩年蘇淳風基本能夠接他的班時，就可以把萬通物流集團的工作交給蘇淳風，這樣蘇董事長就可以悠然自得了。 蘇淳風見大家的心思都有些活動了，便接著說道：“我是不是在各位前輩面前，有點兒年輕氣盛燒把火的樣子了？所以，我得對自己剛才那些話做一點點修正——參加培訓班，系統學習先進的專業化物流運營和管理，是重中之重，但我必須承認，多多少少也有那么點兒形式主義的虛榮心念頭。怎么說呢？將來咱們萬通物流，要走向國際化……唔，我說國際化，大家不會認為我異想天開吧？” 所有人就都笑著搖頭。 誰會認為，萬通物流走向國際化，是異想天開呢？ 沒有人！ 看看這幾年萬通物流、萬通快遞的發展規模和速度，就顯而易見了——如果萬通物流集團，尤其是萬通快遞，將來不發展成國際物流快遞的跨國企業的話，在座者恐怕都不會同意！ 咱們萬通從成立到現在，短短幾年，已經是市值過百億的大集團了！ 有實力！ 有信心！ “將來萬通物流走向全球時，咱們萬通物流集團的管理層，老班底們，到哪里都不能讓人說是泥腿子打江山的土八路了，那可都是在復旦大學進修過專業課程且拿了畢業證的！”蘇淳風板起臉認認真真地說道。 眾人哄笑。 這孩子，有點兒意思！ “那，等各位前輩進修回來，就都是正兒八經有文化的人了。”蘇淳風笑道：“當然，在座的部分前輩，本身就有著大學文憑，甚至還有碩士學位的，那得另說，起碼不是物流專業的……嗯，我想說的是，畢業后，我在萬通工作也有半年了，一直都在考慮我們這些年發展速度過快，雖然取得了驕人的成績，但我們的根基不穩，作為一家大型集團公司，到現在沒有自己的企業文化，這好像有些說不過去了！” 說到這里，蘇淳風停下來，看著各位的表情。 不出所料，基本上都是嗤之以鼻的樣子，雖然裝作一副認真的模樣。 蘇淳風毫不在意，道：“企業文化這種東西，我個人覺得，從嘴里說出來，寫到紙上，貼在總部大樓、公司、分公司每間辦公室里，都是虛的！它的實質，其實就在于集團公司每一個人的心里，是如何看待自己為之付出努力的公司，如何對待自己的工作。這里面，就難免要涉及到更為實質的收益問題了。” “前幾天，元宵節剛剛過完，在萬通物流集團股東會議上，我提出了一個方案，這幾天還處在保密當中。”蘇淳風認真地說道：“方案沒能通過，因為涉及到了各股東的利益。當然，是暫時沒通過，因為還沒有拿出具體的章程和方案，但我會全力推動的，而且，董事長和陳總裁也已經同意了。所以今天我在這里可以告訴大家，而且肯定會落實！那就是，在此次復旦大學的短期培訓結束后，萬通物流集團將開始進行討論研究，并一步步推動，以萬通物流集團的收益做底，稀釋股權，降低各大股東的股權占比，拿出部分股權，按照一定的配比額度，為各公司、部門負責人，乃至各分公司，基層員工負責人，分發股權。注意，目前以萬通物流集團的內部發展規劃，不涉及上市，同樣，這些股權，也是不允許以原始股的名義出讓的，換而言之，只有股份分紅，實質股權，還屬于集團……” 此言一出，所有人都愣住了。 他們簡直不敢相信。 怎么可能啊？ 市值上百億的萬通物流集團，各大股東要以集團收益做基礎，進行自我股權的稀釋改革，然后拿出一部分的股權分紅，白送給集團及各公司的員工…… 開什么玩笑？ 誰那么傻啊？ 蘇淳風道：“嗯，還有，公司要跟上時代的步伐，為員工們購置三險一金，這個無需討論，現在就可以敲定，只要簽訂了長期工作協議的，哪怕是最基層的員工，都會有。至于股權分配，大家也不用太過吃驚，我交個底，哪怕是拿出百分之十的股權，分發下去，涉及到個人時，其實也不算多。” “但，這是集團的一個態度，是我們萬通物流的文化，精誠團結不是靠喊出來的，而是實打實的，努力工作，為公司付出，就應該得到回報，不止是薪水、獎金，集團公司的每一分利潤，就有每一個萬通人的！” 幾秒鐘后。 會議室內，掌聲響起，經久不息。 在座一些從天海、耀皇、華騰等大集團公司過來的精英們，不禁暗暗感嘆，感慨——從今以后，在萬通物流集團，我們不能再端著架子揣著身份自認為高人一等，自認為精英了，更不能，瞧不起萬通物流集團最早的股東們和老班底，是土包子了。 因為，萬通物流集團有了蘇淳風，他是董事長蘇成的兒子，是京大畢業的高材生，是一位傳說初中時期便幫著父親出謀劃策開始賺取財富，主導了萬通物流集團奇跡般迅速崛起的天才！ 還因為，萬通物流集團的老班底、老股東們，有魄力！ 他們，敢想，敢干！ 其實蘇淳風提出的這種股權分配改革方案，算不得什么先進，在全國乃至于全世界各國，許多大型企業都有這種股權分紅的企業政策，更談不上是什么文化。但擱在迅速崛起成就企業和財富神話，并仍舊可預見地快速發展升值的萬通物流集團身上，這可就需要大魄力了！ 因為這種改革方案，晚上幾年，等萬通物流集團快速發展的腳步緩下來時，再實行絕對沒問題，而且晚幾年……那就是涉及到各大股東數十億甚至上百億的收入！ 就這樣交出去，雙手奉送給別人。 誰能舍得？ 看看蘇董事長和陳總裁那似乎拿定主意堅決要實施下去的眼神兒，再想想去年萬通快遞在融資事件中驚天逆轉的大手筆…… 所有人都相信，這，是真的！ 天海集團、華騰集團、耀皇科技集團、富坤煤業集團……都阻擋不了萬通物流集團的股權改革方案！ 這，是一次真正的大手筆。 萬通物流集團，將借此脫胎換骨！低調術士 719章蘇副經理的大手筆
“此次在中海市復旦大學開辦的短期物流專業人才培訓班，我們萬通物流應該在各分公司、各部門，抽調骨干，前去參加培訓。當前我國經濟勢頭發展良好，可預見的是在以后的數年時間內，發展速度都將保持在世界的前列，近幾年來，各行各業都在迅速向現代化、專業化的管理和運營目標發展。而萬通物流集團，雖然較之于傳統物流行業，已經有了明顯的改良和發展，但距離現代化、專業化的管理、經營，還有很大的差距，所以公司要持續發展，邁向更高的水平，就需要更專業的知識經驗。” 萬通物流集團總部大樓的會議室里，蘇淳風站在董事長身后的寫字板前，一邊講話，一邊簡單書寫并勾勒出了當前國內物流行業的弊端，物流企業各部門運營、管理方面的缺陷及相關。 他說道：“學習，培訓，不是走形式主義，尤其是復旦這樣的一流學府開辦的短期培訓班，雖然學費相當高，但所能學到的知識經驗，是實實在在的。”蘇淳風表情嚴肅認真，走到圓形會議桌旁，雙手扶在桌上，道：“各位也許會在心里想，我都這么大年紀了，也都是在物流行當里摸爬滾打多年，有足夠的經驗積累，還進修培訓什么？現在萬通物流各公司，尤其是萬通快遞，做得不都挺好嘛。” 參加會議的諸多負責人就都露出了會心的笑容。 “但是。”蘇淳風皺眉，愈發嚴肅，道：“民間有句老話，叫活到老學到老，相對來講，我們與西方發達國家的物流行業相比，各方面差距都還大得多！需要強調的是，這不是在貶低萬通物流集團自身不行，更不是崇洋媚外，我在這里，舉個最簡單的例子……在座各位，都是萬通物流集團各部門，乃至各公司的負責人，但能夠熟練運用電腦收發郵件的，做文本檔案的，有幾位？” 在座者面面相覷，這還真是為難了他們。 這也算是個問題么？ 董事長蘇成，都不會用電腦啊！ 我們又不是年輕的小孩子，需要在電腦上溝通聊天，或者說收發郵件——有什么事直接打電話，或者傳真資料，而且還有年輕的下屬做這些事，不也很方便么？ “或許，大家認為會不會電腦，不重要。”蘇淳風微笑道：“但我要說，五年之內，甚至三年，兩年！網絡普及，萬通物流集團將全部進行網絡化的系統管理，拿萬通物流來做例子，總部、各省分公司總部、市分公司、區縣、鎮的網點，乃至于我們的每一輛貨運車，每一件要收發送的貨物詳情，都將進入總公司的數據庫內，實現隨時跟蹤，隨時管理的高效化，大家可以試想下，當萬通快遞的一個最基層網點，收到了一件只有十元運費的貨物，總公司這邊就能馬上出現這件貨物的運單詳情，每一件貨物送達收件人手中，總公司這邊也會在第一時間確認。總公司、分公司有什么需要向下傳達的文件，可以在最短時間內，迅速抵達每一位基層公司、站點負責人的電腦上……這，是一種什么樣的效率呢？大家試想一下應該就能明白。而且，網絡系統化的管理，還能夠起到有效監督、遏制公司內部貪腐，促進公司良性發展，提升公司競爭力度的作用，這是毫無疑問的，因為每一筆哪怕是只有五元的費用，都將在第一時間，也是必須出現在總公司財務部門管理人員的電腦上！隨時可以做最細致化的調查。”蘇淳風頓了頓，道：“我只是籠統地講述一下，當然，對于具體的一些現代化物流運營管理方面，其實我也不大懂，這，就需要大家去專業的培訓班學習了，機會難得，希望各位前輩，能夠踴躍報名參加。” 話音一落，會議室內，所有的負責人都開始低聲議論起來，有頻頻點頭的，也有皺眉搖頭的。 點頭的，是那些從各大集團到萬通物流工作的精英們。 而搖頭的，則是萬通物流集團的老班底，聽得稀里糊涂不說，還覺得蘇淳風有點兒好高騖遠，這是新官上任三把火的意思么？ 待大家討論了一會兒之后，董事長蘇成擺擺手，說道：“這件事，我支持淳風的意見。啊，不怕大家笑話，我就是個大老粗，和你們比，我的文化水平是最低的，所以這些年我是深有感觸，而且也在不斷地摸索著，學習著，卻還是有種跟不上的感覺啊……現在，有這么好的一個機會，要我說，大家都應該去！可惜公司沒人管理了不行，所以各公司、部門，最多只能抽調一個人，即便如此，也可能會因為名額太多，最后會有去不成的。我在這里表個態，此次參加培訓班，一切費用由集團來承擔。” 蘇成的話音剛落，陳羽芳便笑著接口道：“那，目前名額還未定，我先占據一個，你們誰也不許跟我搶。” 會議室內頓時響起一片笑聲。 “我不搶了，事情太多，而且文化基礎不夠，到那里學習也是浪費名額和時間，再等兩年我自學得差不多了，有機會就絕不錯過。”蘇成略有遺憾地說道。 其實他這番話，大家心知肚明。 不是文化基礎不夠，董事長蘇成只是事情太多罷了，而之所以再等兩年，其實……不就是等兩年蘇淳風基本能夠接他的班時，就可以把萬通物流集團的工作交給蘇淳風，這樣蘇董事長就可以悠然自得了。 蘇淳風見大家的心思都有些活動了，便接著說道：“我是不是在各位前輩面前，有點兒年輕氣盛燒把火的樣子了？所以，我得對自己剛才那些話做一點點修正——參加培訓班，系統學習先進的專業化物流運營和管理，是重中之重，但我必須承認，多多少少也有那么點兒形式主義的虛榮心念頭。怎么說呢？將來咱們萬通物流，要走向國際化……唔，我說國際化，大家不會認為我異想天開吧？” 所有人就都笑著搖頭。 誰會認為，萬通物流走向國際化，是異想天開呢？ 沒有人！ 看看這幾年萬通物流、萬通快遞的發展規模和速度，就顯而易見了——如果萬通物流集團，尤其是萬通快遞，將來不發展成國際物流快遞的跨國企業的話，在座者恐怕都不會同意！ 咱們萬通從成立到現在，短短幾年，已經是市值過百億的大集團了！ 有實力！ 有信心！ “將來萬通物流走向全球時，咱們萬通物流集團的管理層，老班底們，到哪里都不能讓人說是泥腿子打江山的土八路了，那可都是在復旦大學進修過專業課程且拿了畢業證的！”蘇淳風板起臉認認真真地說道。 眾人哄笑。 這孩子，有點兒意思！ “那，等各位前輩進修回來，就都是正兒八經有文化的人了。”蘇淳風笑道：“當然，在座的部分前輩，本身就有著大學文憑，甚至還有碩士學位的，那得另說，起碼不是物流專業的……嗯，我想說的是，畢業后，我在萬通工作也有半年了，一直都在考慮我們這些年發展速度過快，雖然取得了驕人的成績，但我們的根基不穩，作為一家大型集團公司，到現在沒有自己的企業文化，這好像有些說不過去了！” 說到這里，蘇淳風停下來，看著各位的表情。 不出所料，基本上都是嗤之以鼻的樣子，雖然裝作一副認真的模樣。 蘇淳風毫不在意，道：“企業文化這種東西，我個人覺得，從嘴里說出來，寫到紙上，貼在總部大樓、公司、分公司每間辦公室里，都是虛的！它的實質，其實就在于集團公司每一個人的心里，是如何看待自己為之付出努力的公司，如何對待自己的工作。這里面，就難免要涉及到更為實質的收益問題了。” “前幾天，元宵節剛剛過完，在萬通物流集團股東會議上，我提出了一個方案，這幾天還處在保密當中。”蘇淳風認真地說道：“方案沒能通過，因為涉及到了各股東的利益。當然，是暫時沒通過，因為還沒有拿出具體的章程和方案，但我會全力推動的，而且，董事長和陳總裁也已經同意了。所以今天我在這里可以告訴大家，而且肯定會落實！那就是，在此次復旦大學的短期培訓結束后，萬通物流集團將開始進行討論研究，并一步步推動，以萬通物流集團的收益做底，稀釋股權，降低各大股東的股權占比，拿出部分股權，按照一定的配比額度，為各公司、部門負責人，乃至各分公司，基層員工負責人，分發股權。注意，目前以萬通物流集團的內部發展規劃，不涉及上市，同樣，這些股權，也是不允許以原始股的名義出讓的，換而言之，只有股份分紅，實質股權，還屬于集團……” 此言一出，所有人都愣住了。 他們簡直不敢相信。 怎么可能啊？ 市值上百億的萬通物流集團，各大股東要以集團收益做基礎，進行自我股權的稀釋改革，然后拿出一部分的股權分紅，白送給集團及各公司的員工…… 開什么玩笑？ 誰那么傻啊？ 蘇淳風道：“嗯，還有，公司要跟上時代的步伐，為員工們購置三險一金，這個無需討論，現在就可以敲定，只要簽訂了長期工作協議的，哪怕是最基層的員工，都會有。至于股權分配，大家也不用太過吃驚，我交個底，哪怕是拿出百分之十的股權，分發下去，涉及到個人時，其實也不算多。” “但，這是集團的一個態度，是我們萬通物流的文化，精誠團結不是靠喊出來的，而是實打實的，努力工作，為公司付出，就應該得到回報，不止是薪水、獎金，集團公司的每一分利潤，就有每一個萬通人的！” 幾秒鐘后。 會議室內，掌聲響起，經久不息。 在座一些從天海、耀皇、華騰等大集團公司過來的精英們，不禁暗暗感嘆，感慨——從今以后，在萬通物流集團，我們不能再端著架子揣著身份自認為高人一等，自認為精英了，更不能，瞧不起萬通物流集團最早的股東們和老班底，是土包子了。 因為，萬通物流集團有了蘇淳風，他是董事長蘇成的兒子，是京大畢業的高材生，是一位傳說初中時期便幫著父親出謀劃策開始賺取財富，主導了萬通物流集團奇跡般迅速崛起的天才！ 還因為，萬通物流集團的老班底、老股東們，有魄力！ 他們，敢想，敢干！ 其實蘇淳風提出的這種股權分配改革方案，算不得什么先進，在全國乃至于全世界各國，許多大型企業都有這種股權分紅的企業政策，更談不上是什么文化。但擱在迅速崛起成就企業和財富神話，并仍舊可預見地快速發展升值的萬通物流集團身上，這可就需要大魄力了！ 因為這種改革方案，晚上幾年，等萬通物流集團快速發展的腳步緩下來時，再實行絕對沒問題，而且晚幾年……那就是涉及到各大股東數十億甚至上百億的收入！ 就這樣交出去，雙手奉送給別人。 誰能舍得？ 看看蘇董事長和陳總裁那似乎拿定主意堅決要實施下去的眼神兒，再想想去年萬通快遞在融資事件中驚天逆轉的大手筆…… 所有人都相信，這，是真的！ 天海集團、華騰集團、耀皇科技集團、富坤煤業集團……都阻擋不了萬通物流集團的股權改革方案！ 這，是一次真正的大手筆。 萬通物流集團，將借此脫胎換骨！低調術士 719章蘇副經理的大手筆
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