第一百三十一章 體驗館計劃
更新時間:2014-06-27 作者:古夜凡
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為了讓更多的人確信虛擬網絡的真實存在，最大限度的把虛擬網絡推廣到整個社會，提高知名度，秦響第一次正式向杜樂提出一個商業計劃——虛擬體驗館的計劃。 這個計劃的重點是，讓每個人都能有機會玩“戰役”。 按照虛擬頭盔生產的數量，就算過了一年，頂尖公司的玩家數量最多也就達到兩萬左右，這不符合利益最大化的原則。 而且頂尖科技的主打產品還不是虛擬頭盔，而是虛擬網絡游戲“戰役”。 所以，秦響提議在島國，先建立數個大型的虛擬網絡游戲體驗館。虛擬頭盔，完全屬于頂尖科技，只要按照時間來收取費用，體驗館完全可以賺取高于賣虛擬頭盔的利潤。然后，等到公司有了更多的資金，再慢慢地向其它國家發展，建立體驗館。 秦響的計劃，杜樂認真想了一下，也覺得這樣的發展很不錯。 虛擬體驗館，很類似于網吧或者說游戲廳。杜樂相信，虛擬網絡游戲的魅力，是很少能有人拒絕的。 相較于杜樂更傾向推廣虛擬游戲的著重點，秦響的想法就有所不同。 秦響是頂尖科技的總裁，他的利益與頂尖科技息息相關。秦響更加關注的是，如何才能把頂尖的利潤最大化，讓頂尖科技賺到更多的錢。所以秦響是希望虛擬體驗館完全由頂尖科技來獨立投資。 杜樂相信，假如給頂尖科技時間，秦響的計劃對于一家普通的公司來說，算得上是一個比較穩健的發展計劃。 要在島國建虛擬體驗館，秦響可以很容易的打通所有的關系，獲得政府的許可。可是，在其它國家，未必就是那么容易了。這種情況下，頂尖科技還想要吃獨食，顯然是異想天開。 頂尖科技，現在的網絡銷售模式，說到底是直接面對消費者，面對玩家個人。消費者是通過玩家圈內評論及觀感的互相傳播，才相信頂尖的信譽和實力，才給頂尖科技付款。 但要涉及到一些國家，如果他們意識到頂尖科技能賺取到巨額利潤，肯定免不了要對頂尖科技的提出分潤要求（也就是收稅）。尤其，頂尖科技如果直接投資虛擬體驗館，沒有人會放過這么一塊肥肉的。 因此，杜樂在秦響的計劃上，作出了一些調整。 既然決定要建虛擬體驗館，索性就大搞特搞。就像“寧靜”一樣，在官網上發出招商公告，誠邀有實力的商人，加入經營虛擬體驗館。頂尖科技，只要參與利潤分成，其余的全部交給加盟商。 收到杜樂的回信，秦響并沒有沮喪，反而充滿了斗志。 杜樂實際上，并不是對他的計劃不認同。相反，除了招商外，島國體驗館的建館事宜，杜樂全部放手給秦響負責，明確表示了對他的支持。 隨著頂尖科技的發展，秦響不再是一個人去考慮公司的問題。 經過數次擴招之后，一批相對專業的團隊，已經聚集在他的周圍。 頂尖科技，現在主要部門有六個，市場部、客服部、法務部、內勤部、保安部。 市場部，負責頂尖科技虛擬頭盔銷售與“戰役”內測推廣事宜。 客服部，負責客戶咨詢與產品售后服務及維護網站。 法務部，處理一切法律法規相關事宜，主要是為了規避各國的法律風險。 內勤部，負責公司內部雜事。 保安部，負責公司安保事宜。 綠島的倉庫，主要由保安部和內勤部負責。所以這兩個部門，頂尖公司的管理是最嚴格的。這個部門的相關招聘絕對不能從島國外界招聘。 市場部、客服部相對來說，需要更多的人才，所以秦響招聘的世界各國人才大多都是在這兩個部門。 法務部，則是招聘島國的律師。 杜樂同意了體驗館計劃后，秦響馬上召集頂尖各個部門的主管負責人，召開公司決策會議。 “我們頂尖科技‘戰役’非常成熟，可以容納數十萬名玩家同時在線。但是，我們頂尖有個不足之處，就是工廠生產的虛擬頭盔產量過少。目前而言，新的生產線沒有建立之前，工廠年產僅2萬。這大大的限制了我們頂尖的發展。所以，為了頂尖能夠更好的發展，這里有一份虛擬體驗館計劃書，我想在座的各位都是精英，希望你們能夠把計劃變成更加完善一些。” 公司成長，秦響也在成長，他的管理能力已經日漸體現出來，該有的老板的威嚴也日漸浮現。秦響讓秘書給在座的人發計劃書，繼續說道：“如果誰能夠提出更好的行動方案，這個計劃就可以交給他來實行。” 立時，數名主管眼神一亮。 要知道，頂尖科技實行的是績效工資。除了基本工資，崗位補貼之外，業績的收入很豐厚，做的事情越多，獲得的報酬也就越多。 最讓頂尖科技里隱藏的間諜興奮的是，如果主持這樣一個工作，就很有機會接觸到頂尖科技的生產工廠。 頂尖科技自從受到各國政府關注起，很多人就在想方設法地得到頂尖科技的技術。可是，頂尖科技的實驗室是個迷，就連虛擬頭盔的生產廠，也是隱藏得很深。 當然，有的國家，比如M國等，已經懷疑綠島就是頂尖科技的生產科研基地。 不過，杜樂也很算精明。 除了要求倉庫嚴密防守外，一般情況下，都不會在晚上傳送到倉庫里。在運送虛擬頭盔之前，杜樂都會提前使用智腦通知秦響，對倉庫進行一次認真的搜查。 最近，杜樂更是讓秦響在倉庫的四角，裝上高清攝像頭，在傳送到倉庫錢，杜樂都要用智腦遠程監看倉庫的情況，確認沒有人才傳送。一個月，才傳送到倉庫一兩次，杜樂也不擔心會被人發現到。只要不要被人當場看見杜樂突然出現就可以了。 因此，M國特工數次在綠島的調查，都根本沒辦法找到有價值的線索，所以M國有人認為，頂尖科技可能還有另外的基地，或者說綠島只是一個聲東擊西的障眼法。 市場部主管奧倫，是M國哈佛大學畢業，曾在歐洲一家大公司任銷售總監，成績斐然。 但鮮少有人知道，奧倫還有另外一個很重要的身份——M國情報局的間諜。空間傳送 第一百三十一章 體驗館計劃
為了讓更多的人確信虛擬網絡的真實存在，最大限度的把虛擬網絡推廣到整個社會，提高知名度，秦響第一次正式向杜樂提出一個商業計劃——虛擬體驗館的計劃。 這個計劃的重點是，讓每個人都能有機會玩“戰役”。 按照虛擬頭盔生產的數量，就算過了一年，頂尖公司的玩家數量最多也就達到兩萬左右，這不符合利益最大化的原則。 而且頂尖科技的主打產品還不是虛擬頭盔，而是虛擬網絡游戲“戰役”。 所以，秦響提議在島國，先建立數個大型的虛擬網絡游戲體驗館。虛擬頭盔，完全屬于頂尖科技，只要按照時間來收取費用，體驗館完全可以賺取高于賣虛擬頭盔的利潤。然后，等到公司有了更多的資金，再慢慢地向其它國家發展，建立體驗館。 秦響的計劃，杜樂認真想了一下，也覺得這樣的發展很不錯。 虛擬體驗館，很類似于網吧或者說游戲廳。杜樂相信，虛擬網絡游戲的魅力，是很少能有人拒絕的。 相較于杜樂更傾向推廣虛擬游戲的著重點，秦響的想法就有所不同。 秦響是頂尖科技的總裁，他的利益與頂尖科技息息相關。秦響更加關注的是，如何才能把頂尖的利潤最大化，讓頂尖科技賺到更多的錢。所以秦響是希望虛擬體驗館完全由頂尖科技來獨立投資。 杜樂相信，假如給頂尖科技時間，秦響的計劃對于一家普通的公司來說，算得上是一個比較穩健的發展計劃。 要在島國建虛擬體驗館，秦響可以很容易的打通所有的關系，獲得政府的許可。可是，在其它國家，未必就是那么容易了。這種情況下，頂尖科技還想要吃獨食，顯然是異想天開。 頂尖科技，現在的網絡銷售模式，說到底是直接面對消費者，面對玩家個人。消費者是通過玩家圈內評論及觀感的互相傳播，才相信頂尖的信譽和實力，才給頂尖科技付款。 但要涉及到一些國家，如果他們意識到頂尖科技能賺取到巨額利潤，肯定免不了要對頂尖科技的提出分潤要求（也就是收稅）。尤其，頂尖科技如果直接投資虛擬體驗館，沒有人會放過這么一塊肥肉的。 因此，杜樂在秦響的計劃上，作出了一些調整。 既然決定要建虛擬體驗館，索性就大搞特搞。就像“寧靜”一樣，在官網上發出招商公告，誠邀有實力的商人，加入經營虛擬體驗館。頂尖科技，只要參與利潤分成，其余的全部交給加盟商。 收到杜樂的回信，秦響并沒有沮喪，反而充滿了斗志。 杜樂實際上，并不是對他的計劃不認同。相反，除了招商外，島國體驗館的建館事宜，杜樂全部放手給秦響負責，明確表示了對他的支持。 隨著頂尖科技的發展，秦響不再是一個人去考慮公司的問題。 經過數次擴招之后，一批相對專業的團隊，已經聚集在他的周圍。 頂尖科技，現在主要部門有六個，市場部、客服部、法務部、內勤部、保安部。 市場部，負責頂尖科技虛擬頭盔銷售與“戰役”內測推廣事宜。 客服部，負責客戶咨詢與產品售后服務及維護網站。 法務部，處理一切法律法規相關事宜，主要是為了規避各國的法律風險。 內勤部，負責公司內部雜事。 保安部，負責公司安保事宜。 綠島的倉庫，主要由保安部和內勤部負責。所以這兩個部門，頂尖公司的管理是最嚴格的。這個部門的相關招聘絕對不能從島國外界招聘。 市場部、客服部相對來說，需要更多的人才，所以秦響招聘的世界各國人才大多都是在這兩個部門。 法務部，則是招聘島國的律師。 杜樂同意了體驗館計劃后，秦響馬上召集頂尖各個部門的主管負責人，召開公司決策會議。 “我們頂尖科技‘戰役’非常成熟，可以容納數十萬名玩家同時在線。但是，我們頂尖有個不足之處，就是工廠生產的虛擬頭盔產量過少。目前而言，新的生產線沒有建立之前，工廠年產僅2萬。這大大的限制了我們頂尖的發展。所以，為了頂尖能夠更好的發展，這里有一份虛擬體驗館計劃書，我想在座的各位都是精英，希望你們能夠把計劃變成更加完善一些。” 公司成長，秦響也在成長，他的管理能力已經日漸體現出來，該有的老板的威嚴也日漸浮現。秦響讓秘書給在座的人發計劃書，繼續說道：“如果誰能夠提出更好的行動方案，這個計劃就可以交給他來實行。” 立時，數名主管眼神一亮。 要知道，頂尖科技實行的是績效工資。除了基本工資，崗位補貼之外，業績的收入很豐厚，做的事情越多，獲得的報酬也就越多。 最讓頂尖科技里隱藏的間諜興奮的是，如果主持這樣一個工作，就很有機會接觸到頂尖科技的生產工廠。 頂尖科技自從受到各國政府關注起，很多人就在想方設法地得到頂尖科技的技術。可是，頂尖科技的實驗室是個迷，就連虛擬頭盔的生產廠，也是隱藏得很深。 當然，有的國家，比如M國等，已經懷疑綠島就是頂尖科技的生產科研基地。 不過，杜樂也很算精明。 除了要求倉庫嚴密防守外，一般情況下，都不會在晚上傳送到倉庫里。在運送虛擬頭盔之前，杜樂都會提前使用智腦通知秦響，對倉庫進行一次認真的搜查。 最近，杜樂更是讓秦響在倉庫的四角，裝上高清攝像頭，在傳送到倉庫錢，杜樂都要用智腦遠程監看倉庫的情況，確認沒有人才傳送。一個月，才傳送到倉庫一兩次，杜樂也不擔心會被人發現到。只要不要被人當場看見杜樂突然出現就可以了。 因此，M國特工數次在綠島的調查，都根本沒辦法找到有價值的線索，所以M國有人認為，頂尖科技可能還有另外的基地，或者說綠島只是一個聲東擊西的障眼法。 市場部主管奧倫，是M國哈佛大學畢業，曾在歐洲一家大公司任銷售總監，成績斐然。 但鮮少有人知道，奧倫還有另外一個很重要的身份——M國情報局的間諜。空間傳送 第一百三十一章 體驗館計劃
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