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0294 參觀

更新時間:2024-06-06  作者:給您添蘑菇啦
錢途 0294 參觀
林強沒想到黃光耀話鋒一轉,反倒夸獎起來,就連關系不清的事情也一并不計較。

看著他的笑容,林強產生一種錯覺。

那些傳言,也許并不是真的,只是這樣強硬的領導招人嫉恨的謠言罷了。同樣的事情也發生一直在自己身上,有關于自己剛愎自用,欺下瞞上,顛倒是非的謠言同樣不少。

“走吧,進去給會議室暖暖場。”黃光耀起身拍了拍林強。

外面的儀式結束,一干領導借著營業前的時間空隙,定是要涌進去參觀一番。

連日的緊急施工后,已經將兩個門臉房的隔斷打通,中間裝了一道漂亮的玻璃門隔斷。原龍源的對私業務空間基本不變,老辦公區被重新裝修為大客戶接待區,林強的辦公室也變成了一個隱秘的柜臺,專門為大客戶服務,資料室維持不變,其余的空間皆是沙發與圓桌,供洽談使用。

這一系列舉措,都是為了給大客戶與有理財需求的客戶更多的空間與服務,也是現代銀行的潮流。

不少有裝修計劃的支行長也是四處取經,紛紛點頭。

通過中間的一面敞亮玻璃自動門,一行人涌入新的對公事務區。

對公區沒有任何隔斷,只有三個柜臺,其余是大片的寬闊區域,沙發、圓桌、雜志架、盆栽擺放得錯落有致,墻角則難以想象地擺放著一個的冰柜,里面放滿了各種飲料,再旁邊是咖啡機、飲水機等設施。

至于墻面中央,則掛著一個52寸大型電視,此時正在播報早間經濟新聞,另一面墻上的LED屏上交替顯示著最新的匯率信息與最銀行最新的貸款政策。

這邊的景象,更像是一個舒適寬敞的咖啡廳。

這種配置也是林強特意要求的,相比于對私,對公客戶往往更看重銀行的實力與企業文化,大氣舒適的環境才是這里最需要的,這樣的環境令龍源支行在國內同行面前鶴立雞群,新派且極具魄力。

黃光耀打量著周圍,無奈笑道:“跟這里比起來,東南支行的對公設施簡直慘不忍睹。”

周圍人紛紛大笑。

林強尷尬解釋道:“對公這邊的理念是,在有限的時間與空間內,讓客戶迷上這里,讓客戶感受到這里與其它銀行的不同。”

“不錯。”黃光耀點頭贊許,沖周圍人攤了攤臂,“我都想坐在沙發上來一杯咖啡,拿著報紙聽早間新聞了。”

眾人又是一陣哄笑。

這顯然是黃光耀對林強的贊許,不少人認為這是一個風向,行長對創新與外資銀行風格的肯定,對激進派中層領導的支持。

當然,其中不乏有些人對林強的嫉妒又是加深了一些,這家伙做每件事做的都太是時候了,剛好在新行長上任不久搞出一件這么要緊的事兒。

亂哄哄的環境中,林強將目光瞄向祝豐山。

他也同樣看著自己,舒緩一笑,而后重重點了點頭——做的好。

林強回以堅定的點頭。

公眾場合,只能暫時這樣無聲的交流了。

而后,眾人參觀了二層辦公區。

辦公區倒是無甚突出,三個辦公室面積說大不大,說小不小,隔斷大辦公區裝修依舊繼承了聯合銀行紅白的主色調,而兩個洽談室,一個會議室已經是支行最基本的配置了。

不到九點,一行人已經在會議室就坐,這個規模的會議室突然來了這么多人,略顯擁擠。

黃光耀就坐后,先是沖辦公室的內宣人員擺了擺手,“拍攝就到這里吧,后面說正事了。”

兩位拍攝人員連忙撤下了剛剛架好的機器,快步離去。

場面氣氛也瞬間緊張起來,大家都知道輕松的過場走完了,有這個聚在一起的機會,黃光耀肯定是要提不少正事的。

待林小棗和莫惜君將水杯送到每個人面前后,黃光耀終于開始發言。

“先說一下前面的事情,《績效改革》、《評級制度改革》、《人力資源改革》的草案已經發給諸位,有什么意見請現在提。”

場面一片沉默,大家都平視前方。

黃光耀見沒人說話,繼而說道:“這套考核辦法基本是沿用了我在東南那邊的舉措,相比而言,薊京的政府機關和大國企更多,資金比較沉,沒有東南那么活躍,這套辦法不一定就是最科學的,我在此也是誠心咨詢意見,大家盡管說。”

一時間還是沒人開口。

錢渤琢磨了一下,率先開口道:“黃行長,那幾個草案我都細讀了,中間有個地方我感覺不太適合薊京的情況。”

“說。”黃光耀平和笑道。

“嗯,人力資源改革草案中,準備削減分行以及各支行的行政及職能人員,將部分人員調到基層……”錢渤抿了抿嘴,皺眉道,“在場都是核心領導,我也就直說了——剛才黃行長剛才也說過,薊京的機關和大國企比較多,為了拉攏這些關系,少不了從客戶那里吸收一些人,安排在行政人員和職能崗位上。據我的了解,大多數職能人員都是有這方面背景的,如果動了,恐怕在公上會引起一些波瀾。”

眾人紛紛點頭,這是一個最明顯的問題了。

國情使然,大多數舒適且高收入的崗位上,坐著的都不會是白丁,聯合銀行這種與權財關系密切的地方更是如此。也許分行隨便的一個行政人員,就是哪個部長的侄女也說不準,其中最明顯的例子莫過于夏馨。

黃光耀這種大手筆的改革,目的是好的,必然可以減少不少人力上的開支,讓每一個人都忙起來,減緩基層的人力支出。但在薊京,這樣做就過激了。

“錢行長說得沒錯,這個問題我也考慮過。”黃光耀沖眾人點了點頭,“所以在改革的時候要充分調查每一個人的背景,不能動的就不動,能動的、清閑的就一定要動。”

“這個界限要如何界定呢?”錢渤問道。

“重新看簡歷,搞清楚關系網和親密程度,依次淘汰。”黃光耀直言道,“一些老員工可能在這個過程中不得不離開舒適的崗位,但這也是無奈之舉,現在薊京的情況,容不得優哉游哉了。”

全場人都倒抽了一口涼氣。

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