第一百一十二章 計劃未來
更新時間:2014-06-27 作者:地道哥們
超能建筑師 第一百一十二章 計劃未來
胖子在澎城的同學兼死黨孫銀輝終于如約來到了S市，胖子因為家里房子夠大，暫時就將他安排在錦江豪庭和他同住。 孫銀輝是個老實巴交的人物，平時寡言少語，就是能和胖子聊到一起。前文已經交代過，孫銀輝上學時學習成績比胖子還差，高中畢業連中專都沒有考上，畢業后便流落社會，到處給人打工掙錢糊口。但其為人忠厚，踏實肯干，后被一個小的私營老板看中，成為了那家僅有百人的小廠子里管勞工的經理，于是，每月有了幾千塊錢的固定收入，過起了小富即安的日子。 本來孫銀輝生活的平平淡淡，其每日守著父母，日子安詳，其也樂在其中。誰知胖子將其生活的平靜打破，竟然向他伸出橄欖枝，邀請他同闖G省闖蕩。雖然胖子沒有詳細對孫銀輝說去G省具體干什么工作，待遇如何？但是孫銀輝心中明白，胖子肯定不會虧待自己，而且胖子去G省任職的地方聽說是一家大的國企，這樣孫銀輝跟隨也有可能成為國家的人了。孫銀輝是個孝子，盡管誘惑很大，但他還是有些舍不得一輩子生活非常清苦的父母，所有沒有一上來就答應胖子。誰知開明的父母一聽說，差點抽他一個大嘴巴，這么好的機會都猶豫，那可是進發達省份的大國企啊，哪里是誰想進就能進的？ 于是，孫銀輝就此也放飛了心情，隨即辭職。他很重感情，知道貿然辭職肯定會給原來的私營小企業造成一定影響，他遞交辭呈后，又在這小企業義務幫忙了小段時間，主要是帶帶自己的繼任者，反復將自己分管掌握的人頭信息交代清楚，才放心離開。孫銀輝原來的老板對孫銀輝的表現也很感動，他給了孫銀輝四個字的評價：有情有義。其實這位小老板很舍不得孫銀輝，可是他明白，自己的這所廟畢竟太小了！ 雖然胖子還沒有去G省報到，可是在忙乎S市一系列事情的空閑，對于他即將赴任的G省鼎立置業集團公司，他還是做了一定的功課。他讓電子書女孩調集了大量G省鼎立置業集團公司的有關資料，以前的，后世的，統統全部收集。他看到，后世的資料顯示，G省鼎立置業集團公司應當在二年后宣布破產，這家曾經輝煌的大型國企，積重難返，在市場經濟的大潮下，終于擱淺。萬余名職工失去工作，就此流落社會，由此，經常性的上訪、集訪一直鬧騰了十余年，甚至部分職工集體跑到京城，在國家政府辦公要地示威，要求解決溫飽問題。 胖子讓電子書女孩對所有能收集到的G省鼎立置業集團公司數據資料進行了分析，找出企業的癥結所在。電子書女孩通過數據比對，資料歸納，結合未來企業管理模式經驗，最后給胖子提供了一個結論，中心問題就是兩個字：僵硬。 G省鼎立置業集團公司整體就像一潭死水，怎么攪也攪合不動。 一是置業集團置業僵硬，缺乏運作。原本置業集團花費巨資購買的三塊商住用地，已閑置數年，不僅沒有點滴效益，而且占用了企業大量資金，企業每年還要貼付買地所貸部分銀行資金的利息。根據《土地管理法》的規定，該土地政府已經可以無償收回，而且這種事實在后世已經發生，三塊商住地被政府強行收回一塊，另外兩塊被逼低價轉手，造成巨額損失。 二是置業集團內部僵硬，缺乏活力。企業員工，死氣沉沉，沒有進取心。起因就是大鍋飯，好壞一個樣，所有福利待遇，全部看資歷。所有晉級晉升不是靠關系，就是要排隊，讓有能力的人看不到希望。 三是置業集團管理僵硬，蛀蟲叢生。企業的管理采用完全的政府行政模式，從而管理者的數量超過被管理者。管理者不同位置，有不同的權利，個個管理者都在想方設法占公家便宜，一個項目，如果參與的管理者沒有撈到好處，他就會認為吃虧了，他就會千方百計設置障礙，讓簡單的事情復雜化，直到撈得盤滿缽滿方休。好處撈夠了，工程質量也不過問了，任你偷工減料，任你降低標準，全部睜一眼閉一只眼，從而出現了許多“豆腐渣”工程。 四是置業集團品牌僵硬，缺乏創意。置業集團開發的所有所有置業項目，都千篇一律地打出“鼎立”品牌，沒有深度創意，如其他置業公司的“玲瓏灣”、“林深海”、“未來城”等等，而且由于“豆腐渣”工程帶來的建筑質量問題，“鼎立”品牌每況愈下，再長久下去，品牌就會爛掉。 如此等等，還有許許多多的大小問題，胖子看后實在是頭痛不已。于是，在家里胖子將馬上即將赴任的G省鼎立置業集團公司整體情況，當然也包括目前存在的問題、弊病向孫銀輝詳細介紹了一番，讓其做好心理準備，他準備自己接手置業集團后，讓孫銀輝去抓人事，因為這是孫銀輝的老本行，雖然原來孫銀輝管得人少，但以小見大，路數相同，他相信孫銀輝能肯定能做好。 孫銀輝一聽需要自己接管人事工作的集團公司僅正式員工就有一萬多人，還有幾萬名臨時工，頭都大了，自己能行嗎？原本自己管理的是一只小舢板，而現在需要管理的是一艘巨型航母，一萬多個人頭，就是超越個人極限，每天熟悉100人，僅弄清人頭，也得將近幾個月時間，這有如何是好？ 胖子告訴孫銀輝，過幾天他會交給孫銀輝一套企業人事管理的軟件，讓其先熟悉。這套軟件是胖子讓電子書女孩從未來企業人事管理的軟件中克隆過來，胖子審查后，將其中不符合現實的項目砍掉，簡化而來。電子書女孩修改后，胖子還是不太滿意，他想這幾天自己親自動手，再精化一下，然后交給孫銀輝，讓其先期熟悉，再根據孫銀輝原本的工作經驗，提點意見，以便在今后的實際工作中修正。 胖子看到了鼎立置業集團公司的癥結所在，便空閑時著手開始做針對性計劃，以便于未來馬上開始的工作。可是，他剛剛開始動作，便接到了艾震博的電話。 原來警方高層向艾震博匯報了有關“黑色魔堡”的情況后，艾震博很重視。他明白胖子有很多神奇的力量，不想公之于世，所以，他想先致電胖子，聽聽其個人的意見，然后他再決定如何處置這一問題，因為他答應過貝輝誠，也答應過胖子，所有關于胖子的一切，保守秘密。可是現在涉及了國家安全，涉及了國際反恐怖活動，兩難之下，如何抉擇，他很是猶豫...... （作品未完，精彩繼續）超能建筑師 第一百一十二章 計劃未來
胖子在澎城的同學兼死黨孫銀輝終于如約來到了S市，胖子因為家里房子夠大，暫時就將他安排在錦江豪庭和他同住。 孫銀輝是個老實巴交的人物，平時寡言少語，就是能和胖子聊到一起。前文已經交代過，孫銀輝上學時學習成績比胖子還差，高中畢業連中專都沒有考上，畢業后便流落社會，到處給人打工掙錢糊口。但其為人忠厚，踏實肯干，后被一個小的私營老板看中，成為了那家僅有百人的小廠子里管勞工的經理，于是，每月有了幾千塊錢的固定收入，過起了小富即安的日子。 本來孫銀輝生活的平平淡淡，其每日守著父母，日子安詳，其也樂在其中。誰知胖子將其生活的平靜打破，竟然向他伸出橄欖枝，邀請他同闖G省闖蕩。雖然胖子沒有詳細對孫銀輝說去G省具體干什么工作，待遇如何？但是孫銀輝心中明白，胖子肯定不會虧待自己，而且胖子去G省任職的地方聽說是一家大的國企，這樣孫銀輝跟隨也有可能成為國家的人了。孫銀輝是個孝子，盡管誘惑很大，但他還是有些舍不得一輩子生活非常清苦的父母，所有沒有一上來就答應胖子。誰知開明的父母一聽說，差點抽他一個大嘴巴，這么好的機會都猶豫，那可是進發達省份的大國企啊，哪里是誰想進就能進的？ 于是，孫銀輝就此也放飛了心情，隨即辭職。他很重感情，知道貿然辭職肯定會給原來的私營小企業造成一定影響，他遞交辭呈后，又在這小企業義務幫忙了小段時間，主要是帶帶自己的繼任者，反復將自己分管掌握的人頭信息交代清楚，才放心離開。孫銀輝原來的老板對孫銀輝的表現也很感動，他給了孫銀輝四個字的評價：有情有義。其實這位小老板很舍不得孫銀輝，可是他明白，自己的這所廟畢竟太小了！ 雖然胖子還沒有去G省報到，可是在忙乎S市一系列事情的空閑，對于他即將赴任的G省鼎立置業集團公司，他還是做了一定的功課。他讓電子書女孩調集了大量G省鼎立置業集團公司的有關資料，以前的，后世的，統統全部收集。他看到，后世的資料顯示，G省鼎立置業集團公司應當在二年后宣布破產，這家曾經輝煌的大型國企，積重難返，在市場經濟的大潮下，終于擱淺。萬余名職工失去工作，就此流落社會，由此，經常性的上訪、集訪一直鬧騰了十余年，甚至部分職工集體跑到京城，在國家政府辦公要地示威，要求解決溫飽問題。 胖子讓電子書女孩對所有能收集到的G省鼎立置業集團公司數據資料進行了分析，找出企業的癥結所在。電子書女孩通過數據比對，資料歸納，結合未來企業管理模式經驗，最后給胖子提供了一個結論，中心問題就是兩個字：僵硬。 G省鼎立置業集團公司整體就像一潭死水，怎么攪也攪合不動。 一是置業集團置業僵硬，缺乏運作。原本置業集團花費巨資購買的三塊商住用地，已閑置數年，不僅沒有點滴效益，而且占用了企業大量資金，企業每年還要貼付買地所貸部分銀行資金的利息。根據《土地管理法》的規定，該土地政府已經可以無償收回，而且這種事實在后世已經發生，三塊商住地被政府強行收回一塊，另外兩塊被逼低價轉手，造成巨額損失。 二是置業集團內部僵硬，缺乏活力。企業員工，死氣沉沉，沒有進取心。起因就是大鍋飯，好壞一個樣，所有福利待遇，全部看資歷。所有晉級晉升不是靠關系，就是要排隊，讓有能力的人看不到希望。 三是置業集團管理僵硬，蛀蟲叢生。企業的管理采用完全的政府行政模式，從而管理者的數量超過被管理者。管理者不同位置，有不同的權利，個個管理者都在想方設法占公家便宜，一個項目，如果參與的管理者沒有撈到好處，他就會認為吃虧了，他就會千方百計設置障礙，讓簡單的事情復雜化，直到撈得盤滿缽滿方休。好處撈夠了，工程質量也不過問了，任你偷工減料，任你降低標準，全部睜一眼閉一只眼，從而出現了許多“豆腐渣”工程。 四是置業集團品牌僵硬，缺乏創意。置業集團開發的所有所有置業項目，都千篇一律地打出“鼎立”品牌，沒有深度創意，如其他置業公司的“玲瓏灣”、“林深海”、“未來城”等等，而且由于“豆腐渣”工程帶來的建筑質量問題，“鼎立”品牌每況愈下，再長久下去，品牌就會爛掉。 如此等等，還有許許多多的大小問題，胖子看后實在是頭痛不已。于是，在家里胖子將馬上即將赴任的G省鼎立置業集團公司整體情況，當然也包括目前存在的問題、弊病向孫銀輝詳細介紹了一番，讓其做好心理準備，他準備自己接手置業集團后，讓孫銀輝去抓人事，因為這是孫銀輝的老本行，雖然原來孫銀輝管得人少，但以小見大，路數相同，他相信孫銀輝能肯定能做好。 孫銀輝一聽需要自己接管人事工作的集團公司僅正式員工就有一萬多人，還有幾萬名臨時工，頭都大了，自己能行嗎？原本自己管理的是一只小舢板，而現在需要管理的是一艘巨型航母，一萬多個人頭，就是超越個人極限，每天熟悉100人，僅弄清人頭，也得將近幾個月時間，這有如何是好？ 胖子告訴孫銀輝，過幾天他會交給孫銀輝一套企業人事管理的軟件，讓其先熟悉。這套軟件是胖子讓電子書女孩從未來企業人事管理的軟件中克隆過來，胖子審查后，將其中不符合現實的項目砍掉，簡化而來。電子書女孩修改后，胖子還是不太滿意，他想這幾天自己親自動手，再精化一下，然后交給孫銀輝，讓其先期熟悉，再根據孫銀輝原本的工作經驗，提點意見，以便在今后的實際工作中修正。 胖子看到了鼎立置業集團公司的癥結所在，便空閑時著手開始做針對性計劃，以便于未來馬上開始的工作。可是，他剛剛開始動作，便接到了艾震博的電話。 原來警方高層向艾震博匯報了有關“黑色魔堡”的情況后，艾震博很重視。他明白胖子有很多神奇的力量，不想公之于世，所以，他想先致電胖子，聽聽其個人的意見，然后他再決定如何處置這一問題，因為他答應過貝輝誠，也答應過胖子，所有關于胖子的一切，保守秘密。可是現在涉及了國家安全，涉及了國際反恐怖活動，兩難之下，如何抉擇，他很是猶豫...... （作品未完，精彩繼續）超能建筑師 第一百一十二章 計劃未來
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