第四百八十六章 護理的問題

雖然只在家休息了一兩天，但是出去了一個多月之后，單位里面都不知道積累了多少等待自己處理的事務了，所以田路不敢有絲毫的怠慢，周一早上就提前來到了醫院。(第三中文)

常規的早交班之后，何天林自覺的跟著田路回到了辦公室。

“rì常工作沒有什么好說的，一切都很順利！”

談話一開始，何天林就先回答了田路最關心的問題，聳了聳肩笑道：“就像我每周一次給您的電話報告一樣，無論是手術室還是病房，包括icu病房都很平穩，沒有任何的意外發生。”

“嗯，非常好！”

田路大為滿意的點了點頭，臉上也露出了舒心的笑容。

當初把何天林從臨床工作中解放出來，全職負責神經外科的rì常工作管理，這步棋還真是走對了！何天林明顯是異常適應現在的工作崗位，把神經外科的每項實務都安排的井井有條，而且非常難得的是，在新或年輕面前保持著威嚴，在老或者高資歷面前堅持原則但是又不囂張，這個度把握的十分合適。..

田路出差一個多月，科里的工作卻大部分不受影響，這就是最好的證明了。

“新外科大樓那邊怎么樣了？”

稍稍頓了一下，田路突然開口問道。

“唔，進度沒有我想象的那么快。”

何天林眉頭皺了一皺，搖了搖頭道：“雖說已經是完全竣工了，但是施工隊想要進場恐怕還要等兩個星期，天知道在等些什么！不過咱們那層樓的設計方案倒是已經做出來了，您要不要先過過目？”

“這個就不看了，我也看不懂。”

略一沉吟，田路擺了擺手道：“回頭找個時間咱們一起過去。現場說明的好一些。”

離開京都之前，田路就把自己對整層樓的要求都說了一遍。病房那邊沒有什么好說的，只能是在醫院規劃的基礎上進行細節上的改動。但是實驗室、值班室以及學術報告廳之類的個性化房間，田路就有資格指手畫腳一番了。

“也好。”

何天林點了點頭，把這件事情記在了自己的筆記本上。

過了一會兒，何天林猶豫了再猶豫。終于還是開口問道：“主任，雖說各項準備工作都已經差不多了，不過這個資金的問題您到底是怎么考慮的？不說實驗室的各項設備儀器。就是學術報告廳的那些必須的設備，包括超額的裝修標準什么的，算下來也要三四百萬呢！如果加上幾個實驗室的設備，那就要超過兩千萬了！咱們……哪兒來這么多錢？”

說起這些事情，何天林的臉上明顯有些擔心了。

這些對神經外科來說自然都是好事兒，但是錢的問題卻一直是何天林的心病，而且他也知道田路這人一向是公私分明的。實驗室那邊再有錢也不可能平白無故的送給神經外科用。事實上這一點不僅僅是神經外科這邊，研究所和實驗室的管理者們也都是知道的。

“這個你就不用擔心了，三個月之內我會解決這件事情的。”

何天林的擔心在田路看來卻是無所謂的事情，隨意的擺了擺手笑道，說話輕松的程度讓何天林不由得瞠目結舌。

只要涉及到錢的事情。田路從來都是底氣十足的！

田路和維森公司早就談好了合作的方案，不僅僅是在數字化手術室上，包括其中的一個實驗室，就是在醫療手術器械研發商的合作需要，維森公司自然是義不容辭的承擔了一半的費用。至于說另外三間手術室，諾菲，奧爾格和阿斯康，乃至于長城藥業，也都各自拍胸脯包下了相當的一部分！

田路當然不可能讓企業們白白的出錢，實驗室未來的工作內容其實就包含這幾家公司的一部分需要，尤其是長城藥業更是如此，而這家國內的藥業巨頭也正是這一次出資最多的一方。在田路和他們達成了合作協議之后，前期投入大大減少的長城藥業如果這點兒費用都不愿意承擔的話，那就真沒什么可說的了。

至于說剩余的還有一半資金，田路打算由未來生物出資了。

想要得到就必須付出，即便是在自己領導的三個部門之間，田路也是堅持著這樣一個原則。好比年終總結會，實驗室不光光是出了錢，在前期的基礎理論實用化以及后期臨床應用的提前化上面，他們將來都是要占便宜的！

見自己老板都如此信心滿滿，而且還喊出了三個月解決的口號，何天林也就不再多說什么了，倒是田路眉頭一挑，接著問道：“對了，天林，今年咱們新招的和護士們都到崗了嗎？”

“全部到崗了！”

涉及到科里的具體問題，何天林就沒有絲毫的猶豫了，馬上點了點頭道：“四名，其中兩個是剛畢業的學生，一個京都的博士，一個是本校的八年制，兩個是跳槽過來的，一個副主任，一個主治，全部到崗。另外九名護士也都已經上班了，一個碩士，兩個本科，六個專科，基本上是按照您的要求定下來的。”

“嗯，不錯，大家的表現怎么樣？”

田路滿意的點了點頭，接著問道。

“這個……”

何天林稍稍猶豫了一下，搖頭苦笑道：“時間太短了，真的是看不出來，不過四名都是您親自面試的，個人素質還是非常好的，至于說護士的話，現在都是讓他們熟悉科里最基本的護理工作，六個專科生工作相當努力，但是個人能力上距離咱們科的要求還是比較遠的。至于說另外三人的話……”

何天林沒有繼續說下去，但是看了看他的臉色之后，田路卻已經明白了。

無奈的搖了搖頭，田路對此也是有些頭疼了起來。這年頭像神經外科這樣的科室，發展到現在這個地步，招聘優秀已經不是什么難題了。尤其是那些應屆的八年制和博士畢業生們，哪個不想到田路的手底下工作？配合上田路獨特的甄選標準，能夠進來的必然都有他的獨到之處。

但是護士的話，田路自己也實在是沒有什么好的辦法了。

在臨床工作中，護士和誰也離不開誰，但是兩者的差別又是極大的！

說白了，是治療方案的制定者，而護士則是治療方案的執行者，本身并沒有權利去決定什么東西。但是在另外一個方面，真正每天都和患者進行接觸的，卻都是這些執行者們。與們相比，護士的收入要低不少，工作卻沒有更輕松，尤其是在醫院或者患者心目中的地位更是天差地遠！

優秀護理人員的高流失率，一直都是醫院非常頭疼的一個問題。

工作累，收入雖然還過得去，但是和們相比的話心理上很難得到平衡，這就造成了那些高學歷，尤其是名牌醫學院校畢業的本科、碩士護士們心中充滿不甘，相當大的一部分最后都是跳槽而去了。因為有著不錯的學歷，而且在大醫院工作過，因此在其他職業領域，比如藥代等等，她們還是相當有市場的。

相比較而言，專科學歷的護士們就要穩定多了。

因為學歷相對較低，而且畢業院校也多是處于底層，所以相對來說就比較踏實一些。這就是為什么前些年有些大醫院追求了一段時間的護士高學歷化，但是現在慢慢的又開始回復過來的原因。這年頭大家多是獨生子，就算不是的話從小也沒有吃過太多的苦，護理工作的高強度讓不少的年輕女孩兒叫苦不迭，想要長久的留住他們還真不是一件容易的事情了。

相對默然了半晌之后，田路重重的嘆了一口氣，擺手道：“這樣吧，你回頭幫我認真的計算一下，主要是確定兩方面的數據。第一是如果咱們科在增加十名護士的話，需要每年增加多少支出？第二，如果護士們的收入增加一半，需要一年增加多少支出？”

“啊？”

何天林一怔之后，急忙搖頭道：“主任，增加她們的收入咱們還可以做上一點兒主，不過一半的話恐怕很難，至于說新增加十名護士……咱們的醫護比本來就不算很低了，再增加的話……”

“醫護比，呵呵，咱們真算是很高么？”

經過這幾年的急劇擴張，京都大醫院的醫護比已經有了比較大的提升，差不多達到了1:1.5左右，但是相對于國外發達國家普遍的1:7,1:8來說，還是低的可憐。即便是如此，國外依舊是護士短缺嚴重，每年都會從華國招收不少過去，很多高職高專院校都應時開設了涉外護理專業，而國內護理人員數量雖然每年增加的很多，但是流失也是相當嚴重。

護士們的工作量大，人數卻嚴重不足，很多時候必須要依靠護工來補充，而即便是這樣的情況，高強度的勞動和相對較低的收入還是讓她們源源不斷的離開，這樣的情況田路真的有些受夠了。

神經外科這幾年可是沒少走人，沒少一個，走的全都是護士！

在田路的很多臨床課題里面，護士都起著非常重要的作用，需要經驗豐富又有責任心的護理人員，他真的不想讓這種情況繼續下去了。

想到這里，田路再不猶豫，揮手道：“就這樣，你先做個預算出來，我看看再說吧……”(。。。)

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