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第一百五十五章 招兵買馬的標準

更新時間:2012-12-31  作者:草席
醫師 第一百五十五章 招兵買馬的標準
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第一百五十五章招兵買馬的標準

“小田,你留下,其他人散會!”

早交班之后,冷冽又把田路給留了下來。而其他人這段時間似乎也習慣了這樣的事情,不再像以前一樣面露異色,紛紛的散去了。

“主任,有什么事情嗎?”

田路走到了冷冽面前,低聲的問道。

“先坐下吧。”

冷冽的一句話,讓田路頓時明白今天的事情絕對不是幾句話能說明白的,所以也就拉了一把椅子過來坐下了。

稍稍猶豫了片刻,斟酌了一下言辭,冷冽這才有些頭疼的開口道:“小田,我想你也知道,現在科里人手不足,大家都比以前要辛苦一些,所以我剛剛向院里打了申請報告,今年招聘又加了一個人,總共招聘兩名博士生,你有什么想法沒有?”

錢躍辭職的影響,實際上比田路預想的要小上一些。科里其他醫生的工作是忙了少許,但是還不至于到不能承受的地步,主要是值夜班的人手,冷冽增加了李強和張杰兩名副主任的班次,甚至自己也開始一個月值上兩三次,暫時來說是沒有問題了。

不過人手不足的問題肯定是要解決的,冷冽向上打了一個報告,劉明很善解人意的把神經外科今年的招聘計劃增加了一個名額。原本今年神外只招一個人,就是田路,但是后來因為張璐生病的原因,又增加了一個,這會兒再加上一個,等于神經外科這一個招聘季就要招進三人!

這對一個只有六七名醫生的小科室而言。絕對是個比較大的變動了。

很快就明白了冷冽的意思,不過田路心中琢磨了一下之后,還是搖了搖頭苦笑道:“主任,這方面我還真沒有怎么想過,要不,還是您拿主意就行了。”

“我就是沒把握才問你啊!”

有些苦惱的嘆了口氣,冷冽擺手道:“你現在怎么說也是科里的副主任。別那么多顧慮,盡管說好了!”

還有半年就是畢業季,年前正是學生們找工作的高峰期。冷冽手上倒也不乏投過來的簡歷。只不過今年冷冽不打算獨斷專行了,以往的經驗告訴他,除了田路這個特例之外。其他時候他的眼光還真是不怎么樣。

冷冽這么一說,田路心中一動,也皺眉思索了起來。

說句實話,田路還真是沒有想過這方面的事情。如果說作為一名神經外科,田路無疑是合格的,甚至是極為優秀的,但是作為科室的領導者,他還略顯稚嫩,角色的轉換暫時還沒有到位。

就好比招聘這件事來說,有時候不僅僅是要看應聘者的個人能力、性格。品性等特質,還要從整體上考慮科里的工作需要,從實際出發去選擇合適的人員。畢竟一個科室要想正常運行,同時兼顧未來的發展,實干型人才和科研型人才必須保證一定的比例。這樣才能協調好。

雖然沒有想過,但是田路的腦子轉的極快,很快就有了一個初步的想法。

“主任,如果是問我個人的意見,我倒是有了一些想法。”

沉吟了片刻之后,田路抬起頭。坦然道:“不過因為我畢竟年輕,可能想法上不是很成熟,所以您聽聽,參考一下就行了。”

“好了,你就別謙虛了。”

冷冽一揮手笑道:“趕緊說吧。”

田路點頭道:“我覺得根據科里的需要,目前確實缺一個來了就能干活的人,所以可以嘗試引進一名主治以上的,但是另外一方面,我們也要考慮到將來的發展問題,另外一個可以考慮應屆的博士生,這樣的話兩者兼得一個,取一個平衡就好了。”

如果按照田路的想法,他倒是寧愿兩個都要應屆博士生,而如果不是醫院硬性條件的規定,他甚至想著去招兩個優秀的本科畢業生,完全從頭開始培養。但是這個想法顯然是有些不現實的,就算是神經外科的博士生,想要一來就能當骨干用也是不可能的。在現在的工作壓力之下,再加上剛剛錢躍的事情,讓田路有了少許的顧慮。

聽了田路的想法之后,冷冽的眉頭一皺,也低頭沉思了起來。

田路這種老成持重的想法,確實有些出乎冷冽的意料之外了。在他看來,田路應該是那種一上來就力主招進兩名優秀的博士生,而且最好是那種科研能力極強的博士生,這樣才能更好的配合他的研究,同時也為科室將來的發展打下基礎。可是聽他話里的意思,怎么倒和院長劉明的想法有些相似呢?

這種表現,給冷冽的感覺有些怪異,就好像田路有些瞻前顧后,畏首畏尾,一時間似乎突然失去了。。。。。。

沖勁兒?

不過,從好的一方面想的話,是不是也正說明田路已經開始漸漸的從副主任的角度去思考問題了?

想到這里,冷冽微微一笑,猛的搖頭道:“小田,工作的壓力你暫時不用考慮,剛畢業的博士雖然頂不了大梁,但是平時也能負責不少工作,咱們最多辛苦一年半載的而已。你就說說看,如果兩個都要應屆的博士,你有什么想法?”

冷冽的反應可真讓田路有些意外了!

不過田路也沒有猶豫,面色一正道:“如果兩個都要博士生,我的看法是,一要有扎實的基礎。也就是說,在校的成績必須要好,這個成績不管是碩博階段還是本科階段,都極為重要!二要實際動手能力強,不能只看科研成果,尤其是博士論文發表的雜志等級,影響因子等因素!”

“不看文章?”

冷冽一怔,驚奇的問道:“你的意思是說。純粹就招兩個能做手術的博士過來?”

田路的想法又一次和冷冽不太一樣了。

基礎扎實這一點冷冽可以理解,畢竟田路自己的基礎就是冷冽見過最為扎實的一個,甚至他對神經外科,或者說神經醫學的理解已經不能簡簡單單用“扎實”兩個字來形容了。但是不看科研看動手能力,這倒是和冷冽對他的印象有些不太符合。

不管怎么說,田路剛來科里不久就同時在兩個地方開始了好幾個課題,他不是應該很重視科研的嗎?

“也不能說是純粹只能做手術吧?”

田路笑了笑。開口解釋道:“只不過我個人認為,一名神經外科,他的首要任務是管理好患者。做好手術!如果之外有余力的話,可以適當的開展一些科研工作,當然如果在科研上特別有天賦。將來也可以投入很大的精力。但是,一切還是那個前提:他必須手術做得很好!”

田路這個解釋,讓冷冽有些心動的同時,也有一些顧慮。

這年頭,中小醫院不提,京都各大醫院,包括國內的各大醫學院校,甚至其他學校,對科研的重視已經到了一個變態的程度,就是附二院本身。對各個科室都有一定的要求。并且為了鼓勵醫生們進行科研,進而發表論文,還出臺了一系列的獎勵措施。比如論著發表在國內的頂級期刊上獎勵兩千,發表在國內外sci上,根據影響因子的不同分別獎勵五千到兩萬。而如果發表在CNS上,獎勵更是高達十五萬元每篇!至于其他的,還有文章引用次數獎勵,影響因子最高獎,累積影響因子最高獎,論文篇數最高獎等等。對科研的重視可見一斑!

怎地田路前后兩次提出的意見,似乎對科研能力都不怎么看重似的?

“主任。”

看到冷冽似乎有些不太贊同的樣子,田路繼續解釋道:“我個人認為,一個臨床科室絕對不可能個個都能做學術,有幾個,甚至只要有一兩個就足夠了!其他的醫生,就是要按照學術領頭人的理念來貫徹執行!“

這也是田路對國內職稱晉升制度不太感冒的原因之一。在他看來,所有的醫生要晉升的話都要去做課題,寫文章,這簡直就是不可能的事情!天下文章一大抄的說法,和這種制度的存在也有著極大的關系。

田路更喜歡某些國家的醫學制度。只要少數的頂尖教授來進行臨床研究,然后根據多方面的研究成果來制定診療規范,而其他大多數的,就是按照制定出的規范來執行臨床診療而已!這樣既能保證資源的集中利用,又能讓們專心于臨床工作,可以算是一舉兩得了。

頓了一頓,田路接著說道:“咱們科現在的實力確實還很弱小,首要的任務就是把那些常規的手術規范化,標準化的做好,然后再考慮發展壯大的事情。畢竟對于一個外科科室來說,常規手術才是根本!而只有當我們基礎打牢靠的,然后可以選擇一兩個突破點,做出科里的特色,然后以點帶面,最終做到整體的強大。我覺得這樣才是最穩妥,甚至可以說是最快的途徑!”

“做出特色?”

皺了皺眉頭,冷冽低聲的喃喃自語道。

“是的,做出特色!”

田路點了點頭,沉聲道:“神經外科的亞專業很多,縱觀各大醫院來說,很多都是有著自己的特色。比如說附一的腦腫瘤,附六的脊髓外科,京都醫科大學附一的功能神外,無不是名聲在外,連帶著其他的亞專業也就慢慢的發展起來了。”

田路的解釋并沒有讓冷冽眉頭盡展,反而是皺的更深了。

做出特色,然后做大做強,冷冽又何嘗不明白這個套路?當初老主任趙華就是在微創上面做出了特色,這才在神經外科界站穩了腳跟。但是隨著技術的進步和發展,各家醫院現在都迎頭趕上,附二院神外的特色也就漸漸的泯然眾人了。

現在的話,還有什么特色可言?

這就是冷冽明知道把賭注壓在那些文章寫得好的博士身上,但是也無其他方法可想的原因之一。

想要做出特色,缺的就是一個學術領軍人物啊。。。。。。

“小田!”

沉默良久之后,冷冽猛的抬起頭,鄭重的問道:“你有沒有信心?”

田路瞬間便明白了冷冽的意思,毫不猶豫的點了點頭,也鄭重的說道:“我有信心,不過我同樣需要時間!主任,兩年,只要給我兩年時間,我保證拿出一個讓您滿意的成果!”

“好,就兩年!”

或許是田路一貫的表現給了他很大的信心,冷冽少有的當機立斷說道:“這次招聘的兩個博士生,就按照你的標準來!”()醫師 第一百五十五章 招兵買馬的標準

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