第976章 郭拙誠的要求

面對郭拙誠咄咄逼人的話語，洪洋一時無語。

不過，他并沒有生氣，因為他也知道郭拙誠說的都是實情：中央領導確實是將瓊海島當成了試驗田，是希望瓊海島能在郭拙誠的帶領下以超乎常規的速度發展。郭拙誠現在說出的話雖然含有不少的棱角，刺得自己有點不舒服，但他還是給自己留了面子的。

要知道郭拙誠目前名義上是自己的下級，但人家年紀輕輕就當過三機部的實權領導，與中央大佬的關系更是自己沒法比的，只要他在瓊海島的工作不出大的亂子，人家遲早會與自己平起平坐，也許用不了多久還會爬到自己的頭上，他完全有這個資格這樣跟自己說話。自己如果把他看成某一地區的地委書記，那就大錯特錯了，是自己給自己找不自在。

洪洋穩了穩心神，盡量用平和的語氣問道：“郭主任，你這次來除了匯報自己的工作外，有什么需要組織上幫忙的嗎？”

顯然，他對郭拙誠的工作匯報并不感興趣。無論郭拙誠匯報已經做過什么，他聽了之后唯一的感覺恐怕就只有郁悶了，因為郭拙誠所作所為真的是離經叛道，他與一個稱職的地區領導完全不符合，與洪洋內心的標準也不協調。既然如此還不如不聽他匯報做了什么，，不如干脆詢問他需要自己幫他什么忙好了，能幫忙的就幫忙，不能幫忙就拒絕。

這不是他洪洋無原則，不是他洪洋撒手不管，實在是因為中央大佬是這樣囑咐他的。他還知道無論郭拙誠將瓊海島弄成什么樣子，都與他洪洋沒有多大關系。幫助了郭拙誠，上級大佬會高興，限制郭拙誠則可能會引起上面大佬的不滿，因此這才有了洪洋現在的想法，這種想法也可以概括為“睜一只眼閉一只眼算了”。

郭拙誠也理解洪洋此時的矛盾心理，他也沒有矯情，也就不再匯報這段時間所做的一切，而是直接提出自己的要求，他說道：“洪書記，我請求組織上幫助我解決如下幾個難題：第一，我們瓊海島需要大批有闖勁的干部，他們最好有豐富的工作經驗，有知識有水平。這批干部不僅僅是政工方面的干部，更需要專業方面的干部，特別是建設和財經方面的。因此我希望上級能從省建設廳和省財政廳調一批骨干支援我們。第二，我們請求上級批準我們瓊海行政公署成立幾個政府機構，其中包括國有資產管委會、環境保護局、國土資源局、招商引資辦公室，其級別暫時定為副廳級。”

說到這里，郭拙誠停頓了一下，等待洪洋消化和指示。

洪洋沒有說同意也沒有說反對，而是問道：“你這么快就決定大干一番？是不是太倉促了？你將這些新成立的機構定為副廳級，不是為了工作，而是為了安置那些老領導，讓他們不再對你指手畫腳吧？”

郭拙誠不好意思地笑了笑，說道：“洪書記英明。其實，也不是將他們掛起來，而且讓他們發揮更大的作用。我相信這些老干部的黨性原則強，能忍辱負重……”

洪洋譏諷地說道：“黨性強就隨意你安置？想放哪里就放哪里？”

郭拙誠連忙說道：“不，你說錯了。我說他們黨性強，是因為我給他們安排的工作就需要他們黨性強、希望他們能講原則、希望他們敢于與不正之風做斗爭。我安排他們的目的就是為我們的工作保駕護航，更是確保我們不犯各種錯誤，保證我們瓊海島的工作不出偏差，不出現違法亂紀的事。

洪書記，你也知道，隨著我們的經濟高速發展，隨著干部經手的經濟賬目越來越多，數目越來越大，特別是工程項目的大量增加，投資成十倍成百倍地擴大，一些領導干部將不可避免地因為受不了誘惑而滑向犯罪深淵。我雖然不愿意，但我敢肯定將來受賄的、索賄的干部會越來越多，為朋友為親戚謀利益的事情將層出不窮。

為了避免國家和人民的利益受損，為了挽救黨的干部，我們必須有一批責任心強、黨性原則強、敢于得罪人的老干部時刻監督我們的工作，既要防止大家違法犯罪，還要制止大家大吃大喝，制止有人慷國家之慨。”

洪洋異樣地看著郭拙誠，難得認同地點了點頭，說道：“你能有這個想法很好，不管怎么樣，防微杜漸都是正確。確實，我們現在的經濟發展了，但一些丑惡現象也出現了，違法亂紀更是有所抬頭，很多老干部臨到退休了都晚節不保，真是令人痛惜，令人可恨。”

說著，他痛苦地搖了搖頭，有感而發道：“在招工、住房分配、工資調整等等方面，開始有不少干部以權謀私，開始有干部不顧廉恥不顧老百姓的反對而自行其是。受賄的、索賄的、貪污公款的、瀆職的、不作為的、推諉的等等，等等，這種丑惡想象每天都在增加。如果這股濁流得不到遏制，我們的社會將來肯定會發生很大的問題，必須引起我們各級領導干部警覺。”

郭拙誠說道：“是啊。這些情況不解決，將大大破壞好不容易正在彌合的黨群關系、干群關系，如果不加以制止和引導，將會發生大的動亂，想平息和修復它們就非付出巨大的代價不可。”

洪洋說這些話顯然有告誡郭拙誠的意思，他可不希望郭拙誠在粵東省出事，真要出了問題，中央大佬可不會放過他，現在見郭拙誠主動談論這個問題，他自然更要好好提醒他。

他接著郭拙誠的話說道：“這些現象我自己看到了不少，收到了不少的報告。很多黨性強的老同志為此憂心忡忡，甚至為此而怪罪到改革開發上，怪罪到市場經濟上，這樣發展下去確實對我們的改革不利，確實有可能演變出你所說的極端情況來。

小郭，對此你有什么辦法沒有？我也為此思考了很久，嘗試著找了不少方法，可是，除了祭起法律的大刀，我還真想不出什么好辦法，可是真要一刀砍下去，又談何容易？盤根錯節，就是我這個省委書記也沒有膽量真的砍下去。你的意見呢？”

從對郭拙誠的稱呼變化，洪洋說的確實是真心話，同時他在心里也降低了姿態。

郭拙誠真誠地說道：“洪書記能夠這么早就看到問題，并為此思考應對辦法，我很欽佩您。我們現在某些領導人就喜歡一窩蜂，上面要求干什么就都跑出干什么，也不管這么做到底對不對，不管怎么做才最科學、最有效益、效果最優。

說到目前部分領導干部的腐化墮落，這個問題確實應該嚴肅對待。反是一個世界性的難題，無論是社會主義國家還是資本主義國家都一樣，對于分子世界各國都無法根絕，只能盡可能地控制在可以容忍的范圍，及時將那些民憤極大、損害再嚴重的家伙給除掉。

在預防方面，我也沒有什么想法，但我覺得還是以預防為主。雖然不能根絕但可以極大的遏制。我認為最好的辦法還是那句老話‘群眾的眼睛是雪亮的’，利用人民群眾來監督。當然我們組織上則要努力做到透明，要盡量讓領導所做的一切都暴露在老百姓面前，要將領導干部的福利從無形變有形，并將享受盡可能地量化。

簡單一句話就是，官員該享受的可以繼續享受，但必須公開，只要你是按規定享受的，你享受它理所當然，別人羨慕你也好嫉妒你也好，你可以享受得理直氣壯。不該你享受的，你就不能享受，老百姓看見了就可以舉報你，組織上就會處理你。

舉一個例子，一個縣處級領導，他的工資是五百元，他的獎金可以是三百元，他的住房可以是一百平方，那么政府就把他享受的這些待遇公布出去，不管比老百姓高出多少都沒關系，然后讓老百姓監督，在這個劃定的范圍內，他吃香的喝辣的的都行，但只要超過這個范圍，對不起，他就得走人。

這樣，干部的享受就能在一個可以控制的范圍內，無論是群眾還是干部心里都有一本賬，而不是像現在一樣，看似領導干部沒有什么好的待遇，但很多都是無形，老百姓很難監督的。比如機關食堂里的伙食補貼，領導下基層得到的土特產，干部在特殊商店購買的蔬菜或其他物品，公家的車輛幫領導家屬辦私事，等等，這些待遇無法估算具體的價格，干部享受起來毫無內疚感，老百姓卻敢怒不敢言，嚴重影響了干群關系，必須盡可能地改變……”

見洪洋陷入沉思，郭拙誠突然想起了自己的事情，連忙說道：“洪書記，我的請求還沒有說完呢，如果管理干部的事我有時間再向您匯報吧。”

少年高官 第976章 郭拙誠的要求