【463章】 好處多多

千萬別記錯哦！

‘瑪卡科技’有關年終獎勵的大概方案公布之后，就如同是在油鍋里撒入了一把鹽巴，整個華夏帝國的輿論、網絡都沸騰了起來。高品質更新

所有人都被‘瑪卡科技’的土豪手筆給震驚了，直呼‘瑪卡科技’是華夏帝國最慷慨的企業，沒有之一！

雖然具體的方案還沒公布，但是所有人心里都清楚，這一次‘瑪卡科技’的所有員工肯定能過上一個肥年！

由于‘瑪卡科技’是純粹的私人控股企業，絕大部分的股權都在段磊的手中，因此段磊拿出再多的資金作為獎勵發放給員工，都不會遭受到媒體和民眾的指責，倒反會獲得輿論的廣泛支持。

尊重人才、尊重知識的口號喊了多少年，在很多人看來，口號喊得再響，也不如實實在在的獎金有效！

在物價飛漲的今天，‘瑪卡科技’的這種舉動，體現了‘瑪卡科技’對于旗下員工的高度重視。這年頭，已經不興談論奉獻、吃苦的話題，付出了勞動，就應該拿到相應的報酬。

‘瑪卡科技’對員工的感慨，讓它成為了人們最向往的企業！

在段磊的經營理念中，讓員工們通過辛勤工作，過上體面、令人艷羨的生活，即是企業的責任，也是義務！

因此，‘瑪卡科技’成立五年以來，員工的薪酬水平也是不斷上升，‘瑪卡科技’不僅僅是把業務拓展到全世界，更是逐漸把員工的薪水和國際接軌。

在改革開放初期。由于帝國內部資金、技術的匱乏，使得大部分的企業走上了市場換技術、資金的道路。憑借著國內低廉的勞動力成本，華夏帝國的企業在短短的二十多年里把華夏帝國變成了世界工廠，華夏制造席卷世界。

本來，這是一條相當不錯的道路，只不過當華夏帝國的企業習慣了利用低廉人力成本進行競爭之后，情況就慢慢變味了。

尤其是在很多外向型的加工企業中，企業方大多把流水線上的工人當成機器人來使用，以壓榨工人剩余價值作為企業盈利的主要手段。在這種情況下，這些企業已經不會把心思放在如何提升企業創新能力之上。而是挖空心思盤剝員工。在很多企業主看來。華夏帝國的農村擁有數以億計的廉價勞動力，隨時隨地都能夠獲得新鮮的人員補充。

這一點，寶島的某家大型電子生產企業做得最為明顯，它的老板身為百億富豪。出入私人飛機、追求女明星。生活極度奢華；但是他旗下的工廠幾乎每年都會爆出員工不堪重負。跳樓自殺的新聞。

這家‘富貴康’的企業其實就是華夏諸多制造企業的一個縮影，依靠著盡可能盤剝基層員工的方式，在國際競爭中生存。為企業所有者創造巨額利潤，但是員工的幸福感和存在感幾乎沒有。

在‘瑪卡科技’還沒有崛起之前，和‘富貴康’一樣的企業在海城、華東地區是比比皆是，企業主們也不以為恥，倒反覺得這是一種高明的經營方式。高品質更新就在

很多從農村而來的基層工人在生產線上揮汗如雨，卻只能拿到微薄的收入，根本就無法在繁華的成家立業，最終只能在揮灑自己的青春、汗水之后，黯然離開，回到鄉下。在很多城市，城市的建設主力軍根本就享受不到自己所創造的巨大財富，他們只不過是繁華城市的匆匆過客。

這一點，在海城尤其明顯！

在海城工作的很多人，甚至于本科以上的高級知識分子，因為沒有海城的本地戶口，根本享受不到這座城市的種種福利，對于他們來說，這里并不是他們的家。

企業主在揮金如土、紙醉金迷的時候，從來是不會考慮到基層員工的未來，在他們看來，這種基層員工隨便都能夠招到，根本就不值得重視。

當把基層員工甚至中層員工看成廉價勞動力形成一種潮流之后，這個社會的價值觀就發生了巨大的扭曲，這也是華夏帝國至今為止還無法和美利堅等國一樣，誕生基數龐大的中產階級的重要原因。

凡事最怕比較！

當‘瑪卡科技’利用高額薪資給企業員工創造認同感的時候，這些盤剝員工的企業就被媒體放在顯微鏡下進行觀察。相比于‘瑪卡科技’的慷慨大方，這些企業就顯得異常小氣，根本不把基層員工當人看。

在‘瑪卡科技’哪怕是最基層的清潔工，都能夠獲得平均5000rmb左右的收入，‘瑪卡科技’在員工薪酬上，絲毫沒有吝嗇。‘瑪卡科技’的科研人員，拿到十萬二十萬年薪的相當普遍，某些項目組的負責人，要是拿不到百萬以上的收入，就證明他們的工作表現一般般。

至于‘瑪卡科技’的科研精英、管理高層，年薪都是百萬起步，再加上各種獎金、福利和分紅，三五百萬只不過尋常而已。如今媒體已經把‘瑪卡科技’稱呼為海城最大的百萬富翁制造基地，大家都在期待，‘瑪卡科技’將會在什么時候實現‘百萬富翁’的全覆蓋？

也正是因為如此，‘瑪卡科技’成為了不少企業的眼中釘、肉中刺，恨不能除之而后快！因為‘瑪卡科技’給員工們開出了如此高的薪酬，多少還是給其他的企業造成了不小的影響，尤其是那些和‘瑪卡科技’擁有重疊產業的企業，更是深受影響。

這一點，在海城鋼鐵、海城造船兩家企業感受最深，因為這兩年以來，這兩家企業已經有超過2000名的骨干員工離職，加盟‘瑪卡科技’。甚至于海城鋼鐵特種冶煉基地的負責人郭偉，在即將升任海鋼副總工程師的關鍵時刻。向海城鋼鐵的高層遞交辭呈，準備跳槽到‘瑪卡鋼鐵’，籌建‘瑪卡金屬’旗下的‘宇宙飛船船用裝甲生產基地’。

面對人才大量流失的局面，海城鋼鐵、海城造船兩家企業根本沒有什么辦法，畢竟如今的海城已經變天了。

‘瑪卡科技’自從成立以來，一直都處于一種極為強勢的位置，無論是在行政資源、資金、技術還是市場上，都沒有什么地方會被人卡住，所以那些企業哪怕是再怎么看‘瑪卡科技’不順眼，也是無可奈何。高品質更新

更何況。‘瑪卡自貿區’協議的簽訂。使得‘瑪卡科技’在海城地區的權勢達到了最頂峰，哪怕是海鋼、海船這樣的大型企業，也不敢和‘瑪卡科技’叫板。

自從‘瑪卡科技’名聲鵲起三年以來，由于它高人一籌的薪酬體系以及令人咂舌的年終獎勵方案。在海城乃至華東區域掀起了一場提升員工薪酬待遇的浪潮。因為。你不給企業的精英骨干加薪。他們就會找機會跳槽，前往‘瑪卡科技’。

而給精英骨干加薪之后，整個企業的工資體系平衡也會因此被破壞。企業的人力資源成本也會因此提升。

雖然沒有具體的技術統計，但是媒體們以及業內人士也能夠明顯感覺到這兩年以來，海城地區的企業薪酬水平有了一定的漲幅，畢竟‘瑪卡科技’已經樹立起一個令人仰視的標桿。

自從去年人均10萬rmb的大手筆之后，‘瑪卡科技’在今年拿出了人均40萬的獎勵方案，只能讓人感慨‘瑪卡科技’的財大氣粗。當然了，媒體和外界還不知道，段磊還拿出了三十幾億rmb，作為高層管理人員的分紅。要不然，又將會是一顆重型炸彈！

根據段磊和‘叮叮’的估計，為了實現‘瑪卡科技’的快速擴張，‘瑪卡科技’在2018年還需要把員工總數擴展到30000人以上，才能夠確保一系列重點項目的正常運行。

因此，在進入2017年年底之后，‘瑪卡科技’除了組團在全國各大知名高校中進行巡回招聘之外，也通過獵頭、報刊、招聘網站等方式，向社會各界公開招聘各種專業的社會精英。

按照計劃，‘瑪卡科技’將會從各大知名高校中招聘5000名應屆畢業生，從社會上招聘10000高素質人才。如此大規模的招聘計劃，換成任何一家企業，都會是一個巨大的挑戰，更何況是落在‘瑪卡科技’這樣一家剛剛成立五年時間的新興企業中。

若是按照以往的狀況，別說一萬五千人，就是三萬人，對于‘瑪卡科技’來說都不是問題。但是，在‘瑪卡科技’和帝國政府產生對立，自主籌建‘瑪卡自貿區’之后，很多人對于加盟‘瑪卡科技’產生了一絲疑慮。

雖然如今‘瑪卡自貿區’的建設進行得轟轟烈烈，但是也是無法掩飾其背后的隱憂，沒有龐大帝國的支持，‘瑪卡科技’如何能夠把海城建設好？‘瑪卡科技’在海城地區確實擁有了極高的權勢，但是放在全國范圍之內，就顯得有些不夠看了。

更何況，某些企業、科研機構會在當地地方政府的授意下，對于收到‘瑪卡科技’邀請的精英人才進行嚴防死守，堅決防止人才外流。

正是因為這種擔憂的存在，使得從2017年12月份開始的招聘活動陷入了僵局，截止2018年1月中旬，‘瑪卡科技’只是從各大知名高校中招聘了2000名應屆畢業生，他們將會在春節之后，進入‘瑪卡科技’實習。而社會招聘所遭遇到的困境更是出乎段磊的意料之外，因為截止目前，也只不過有1800多名符合要求的人才和‘瑪卡科技’簽訂了工作協議，也將會在春節之后開始在‘瑪卡科技’的試用期。

造成這種狀況的主要原因除了‘瑪卡科技’在各地的影響力一般之外，‘瑪卡科技’方面的高要求也是很重要的因素。

畢竟，‘瑪卡科技’可不是要招收在流水線上進行作業的基層工人，他招聘的主要方向是生產一線的高級技師、專業工程師、高端管理人才、財務高手。甚至于安保人員都需要野戰部隊的士官退伍才能勝任。

在段磊不愿意降低招聘要求的情況下，招聘進展陷入僵局也是很正常的事情。

不知情的外界以為‘瑪卡自貿區’的建設進行得轟轟烈烈，卻不知道，在風光的背后，‘瑪卡科技’以及段磊在承受著巨大的壓力。

在2018年，‘瑪卡科技’計劃擴建‘瑪卡醫藥’、‘瑪卡金屬’、‘生物芯片’的生產技術，并且開始為建設‘飛船生產基地’做好準備，因此對于人才的需求量急速增加。雖然15000名新員工并不需要在春節之后立刻到崗，但是目前的招聘形勢多少還是讓段磊感到有些心焦。

段磊以及‘瑪卡科技’的高層們多少還是忽略了脫離帝國政府之后，‘瑪卡科技’所擁有的吸引力出現下降的局面。若是依照以前的狀況。‘瑪卡科技’別說是15000人。哪怕是51000人，也能夠在很短的時間之內招滿。

面對這種情況，段磊別無他法，只能采用金錢攻勢了！

除了繼續保持‘瑪卡科技’高人數籌的薪酬水平之外。‘瑪卡科技’還將在員工住房、子女就學、家屬就業等等方面給愿意加盟的新員工更多的福利。用以吸引更多具有真才實學的新員工。

此外。利用年終獎金所引起的巨大轟動來增加招聘的砝碼，也成為了段磊的一個策略。

這也是段磊為什么會大幅度提升員工年終獎勵方案標準的一個重要原因！

隨著‘瑪卡科技’年終獎金方案公布之后，‘瑪卡科技’在官方網站以及招聘網站上公布的電子郵箱、電話幾乎在一瞬間被擠爆。無數自認為是精英的人才紛紛來函想要加入‘瑪卡科技’。

畢竟，人均40萬的年終獎勵，這已經比很多企業的年薪要高出了許多，甚至于很多企業的職業經理人都無法拿到這樣的高額薪酬。

目前在海城地區，諸如海大、水木、帝國大學等國內頂尖大學的應屆畢業生月薪也僅僅是五六千起步，碩士畢業生能達到一萬就算是不錯的了。而‘瑪卡科技’這一次僅僅是年終獎金，就拿出了這么嚇人的數字，任何能不讓人動心呢？

這時候，很多對‘瑪卡科技’嗤之以鼻的精英人才不由地有些后悔自己沒有在第一時間進入‘瑪卡科技’的招聘程序，現在只能是和更多的人進行競爭，這無疑增加了進入‘瑪卡科技’的難度。

至于在2018年初和‘瑪卡科技’簽訂了實習協議的應屆畢業生，則是成為了整個學校里最令人羨慕的對象。

要知道，如今‘瑪卡科技’的應屆本科生在實習階段，就能夠拿到4000以上的基本工資，轉正之后底薪八千起步。至于交通、住房等等福利，已經成為了‘瑪卡科技’的標準配備，只要在‘瑪卡科技’工作，無論是實習、試用還是正式工作，都能夠享受到。

甚至于，在‘瑪卡科技’工作到一定年限之后，還能夠以低廉的價格從‘天驅汽車’購買最新款的‘天驅汽車’，能夠在‘瑪卡社區’之中擁有自己的房子，……。

當‘瑪卡科技’的一系列福利政策以及年終獎勵方案在媒體上廣泛傳播之后，越來越多的人后悔不已！

可以說，一個擁有真才實學的精英在加入‘瑪卡科技’之后，就能獲得比以往高出一倍以上的薪酬以及更好的職業發展空間，當這種收獲變得異常驚人的時候，‘瑪卡科技’和華夏帝國政府之間對抗所帶來的隱憂瞬間被抹平了。

一時間，各種求職簡歷、郵件如同雪花一般朝著‘瑪卡科技’飛過來，高額年終獎金方案的刺激，終于讓陷入僵局的招聘工作打開了局面。

‘瑪卡科技’公布年終獎金分配方案之后，不僅僅是對陷入僵局的招聘工作產生了促進作用，更是極大地增強了‘瑪卡體系’周邊企業的信心。

今年是‘瑪卡自貿區’籌建的第一年，也是‘瑪卡財團’逐漸成型的第一年，整個‘瑪卡體系’都在觀望，段磊和‘瑪卡科技’究竟會以什么樣的方式來迎接新年的到來？

誰也沒有想到，段磊采用了最直接的方式表明了自己對于未來的信心，高額的獎金看著雖然很俗，但卻是最震撼人心！

這個獎金方案表明了段磊以及‘瑪卡科技’的高層對于把‘瑪卡自貿區’乃至海城建設成為華夏帝國乃至全球的經濟、制造、航運中心擁有著極大的信心。‘瑪卡科技’的大手筆，也從一個側面證明了‘瑪卡科技’超高的利潤率以及充足的現金流。

結合起‘瑪卡科技’前幾天剛剛動用億2500億rmb的龐大資金，獲得了‘海東銀行’25股份的消息，‘瑪卡科技’財大氣粗的形象在極短的時間之內就深入人心！

種種信息刺激之下，使得‘瑪卡體系’的合作企業對于未來擁有了更多的信心，愿意把更多的產業、資金和人員都投進‘瑪卡自貿區’的建設。而在年后，‘瑪卡自貿區’的建設將會進入一個令人咂舌的高峰期，這里將會成為全球的一個焦點！

不得不說，高額獎金所帶來的好處并不少！(。。)

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