【302章】 萬事俱備

雖說今年‘瑪卡科技’的員工總數激增到4000余人，但是由于超過三千人是新入職的員工，這一部分員工的獎金數目大抵都會在六個月至一年的基本薪水范圍內，至于原先的老員工，將會比去年的數目有所提升。總體來說，雖然今年‘瑪卡科技’獎金發放平均數較之去年有所下降，但是每一位員工拿到的獎金卻又會比去年多出20左右。

當‘瑪卡科技’的年終獎金方案出爐后，也是引得媒體集體驚呼，稱‘瑪卡科技’在去年高額年終獎金的基礎上又再創新高，成為了華夏帝國高新技術企業的一個典范。獎金發放數目比‘瑪卡科技’多的國內企業比比皆是，諸如華夏電信、華夏移動等壟斷企業，獎金動輒數百億，可是比‘瑪卡科技’區區4個億要財大氣粗多了。

不過，考慮到‘瑪卡科技’的崛起時間以及發展速度，媒體們有理由為‘瑪卡科技’的獎金發出更多的歡呼聲。

尤其，‘瑪卡科技’將會對表現最好、貢獻最大的員工給予百萬巨獎，再加上一輛價值百萬的頂級‘天驅汽車’，更是讓媒體把‘瑪卡科技’視為百萬富翁的孵化基地。從‘瑪卡科技’的舉動以及歷來的薪酬體系。‘瑪卡科技’打破了國內企業壓榨員工血汗的慣例，對于員工的勞動給予了極大的尊重。

媒體們都希望。像‘瑪卡科技’這樣尊重人才的企業能夠多出幾家，這樣對于帝國的民眾而言，總是好事一樁。

但是，媒體和外界并不知道的是，在段磊的規劃中，讓員工的年收入達到百萬級別只不過是一個小小的開始，‘瑪卡科技’應該成為一個千萬富翁乃至億萬富翁的制造基地才符合‘瑪卡科技’的未來定位。

要知道，像美利堅蘋果、通用電氣等國際性大企業。他們主管級別的員工年薪就以百萬美元計，而諸如全球副總裁之類的高層，年薪都是千萬美元以上，外加數目不小的遠景期權和分紅。相比之下，段磊目前的副總裁、首席科學家年薪也不過是2030萬美元，普通員工年薪也就在2萬美元左右。

‘瑪卡科技’如今的薪酬水平在華夏帝國國內算是中上水平，但是和國際上的頂尖大公司相比。差距并不是一丁半點。‘瑪卡科技’要想發展成為世界上的一流企業，不僅僅在技術上要實現突破，在薪酬水平上也要與時俱進才行。

為此，段磊制定了和‘瑪卡科技’發展相適宜的薪酬體系，確保員工的收入隨著‘瑪卡科技’的發展而增加，讓所有的員工享受到公司快速發展所帶來的巨大紅利。

現在國內的媒體還在驚訝于‘瑪卡科技’在薪酬水平上的大手筆。等到幾年后，它們就會變得麻木異常。媒體們多年后再回顧起這段往事，才發現，‘瑪卡科技’是華夏帝國薪酬結構發生劇烈改變的一個。

只不過，現在的華夏媒體以及國民只是以看熱鬧的心態在審視‘瑪卡科技’的巨額年終獎勵方案。

自從太宗啟動了改革開放的國策之后。這三十多年以來，華夏帝國的企業憑借著比西方國家低廉得多的人力資本。比普通發展中國家更為有韌性、紀律的產業工人，把‘華夏制造’賣到了全世界。借助著‘華夏制造’橫掃全球的大勢，華夏帝國成功地躋身世界第二大經濟體，并且對排名第一的美利堅帝國步步緊逼。

即便如此，華夏帝國的經濟還是建立勞動密集型產業、利用低成本來獲利的初級階段，僅僅是一個‘制造大國’而不是一個‘創造大國’。這三十幾年以來，華夏帝國耗費了無數的資源、對環境造成了極大的破壞，才造就了如此的局面。

不過一直以來，國外的企業一直壟斷了相關行業的核心技術，如同吸血鬼一般從華夏帝國快速發展的經濟中攫取巨額的利潤，利用華夏民眾的血汗錢養活本國日益衰落的工業體系。

在完成了原始的積累之后，無論是華夏帝國官方還是民間企業，都對于現狀有了極大的不滿，都擁有了改變現狀的意愿和能力。于是，帝國和企業紛紛加大了對技術研究的投入，走上了自主創新的發展之路。

在這種局面中，‘瑪卡科技’的出現就成為了其中一個很具代表性的企業。

一個企業要想走上創新之路，拋開諸如資金、設備等等硬件設施的條件，最重要的一個元素就是科研人才的引進和培養。

相對于管理人才、產業工人等等，掌握高尖端技術的科研人才不好招聘，再加上西方國家對華夏帝國的技術封鎖，科研人員的培養也是面臨著重重的困難。

自從改革開放以來，由于各種因素的影響，華夏帝國在諸如大飛機、汽車工業、芯片工業、生物醫藥、大型輪船等等產業上并沒有掌握核心技術，倒反是被西方國家越拉越遠。

這些年以來，華夏帝國的高層絞盡腦汁、投入大量的資金和精力，試圖扶持國內的大型國有企業在某些重點產業的核心技術上實現突破，形成產業集群的領頭羊。只不過，在現有體制之下，華夏大型國有企業的領導人更熱衷于表面政績以實現自己的升遷，對于耗費時間長、投資巨大的基礎科研并不關心，使得我們國家在很多產業上只能是依賴于國外的技術。

不過。‘瑪卡科技’的出現改變了這一切！

連續四年以來，‘瑪卡科技’利用‘叮叮’所提供的‘瑪卡技術’推出了數項劃時代的產品和技術。在快速崛起的同時，也是悄然在西方國家嚴密封鎖的諸多領域中實現了突破。

為了滿足自身對頂尖科研人才的龐大需求，這些年來‘瑪卡科技’一直都利用高額薪資在吸引國內外的華人科學家加盟，如今的‘瑪卡科技’已經成為了一家頗具吸引力的高新技術企業。

而今年，‘瑪卡科技’依舊會對年終獎勵進行高調的宣傳，試圖通過這種方式來吸引更多的人才加盟。

1月22日，一列全部由新下線的‘天驅汽車’所組成的車隊從海城汽車的總裝車間駛出來，在眾多攝像機以及人們的注視下。緩緩開向‘瑪卡基地’。

這列車隊中有‘天驅汽車’最頂級的‘天驅9’豪華轎車，這種配置了520xs.發動機的頂級豪車裝配了目前市面上所能見到的各種頂級設備，而且還裝配了有‘瑪卡科技’‘智能實驗室’提供的防碰撞系統，為車主提供大的安全保障。‘天驅9’的出現，是以德意志奔馳、邁巴赫以及不列顛勞斯萊斯等品牌作為競爭對象，它的頂級配置車型造價高達300萬rmb。

在華夏的傳統文化中，9作為數之極致。一直以來都被賦予了特殊的含義，諸如‘九五之尊’等等，足見9在華夏傳統文化中的重要地位。海城汽車把這一系列的車型命名為‘天驅9’，可見海城汽車高層對這款車型的看重。

雖說‘天驅9’的品牌知名度肯定比不上那些國外品牌，但是海城汽車的高層以及技術人員堅信，‘天驅9’系列的無論是技術底蘊還是科技含量都要比目前地球上任何一款汽車要高。雖然如今‘天驅9’的推廣會遭遇一些困難。但是它的未來是可以期許的。

這一次，‘瑪卡科技’特別訂制了5輛‘天驅9’的頂配車型，將用于獎勵包括康老在內的幾位公司元老，它們也將是這批獎品中價值最高的。

除了‘天驅9’這樣的頂級豪車之外，幾輛外形炫目的超級跑車也是備受關注。這些是‘天驅汽車’中的跑車系列，被命名為‘天驅烈火’。

從名字上就可以看出。這種流線型、充滿科幻感的跑車裝配了澎湃的動力系統，這是專門為‘瑪卡科技’幾位年輕的首席科學家準備的禮物。

自從華夏汽車市場開放以來，雖說金山的李記汽車推出了‘美人豹’、華夏汽車推出了‘酷寶’等跑車車型，但是在業內人士以及普通消費者的眼中，華夏自主品牌所生產的跑車還處于不入流的水平。

這一次，海城汽車借助‘瑪卡科技’所提供的技術，設計制造了‘天驅烈火’系列，這將會成為華夏帝國汽車產業的重大突破。

‘天驅烈火’搭載了‘瑪卡科技’特別設計的v6v8發動機，并且配置了全時四驅系統，可以確保車輛獲得最充沛的動力。在車身材料上，‘天驅烈火’大量采用了‘鏡面金屬’以及碳纖維，有力地降低了車身重量，可以讓車輛獲得更好的加速性能。而且，超低的底盤、流線型的車身外觀，無一不是把‘天驅烈火’的速度性能推向了極致。

以‘天驅烈火’最頂級的v8車型為例，它5.0l排量的發動機可以提供600kw的澎湃動力，使得‘天驅烈火’從0加速到100公里的時速所需要的時間僅為3.0秒。雖說這樣的數據和布加迪威龍還存在著一定的差距，但是考慮到布加迪8.0的v12發動機，‘天驅烈火’的表現已經是足夠優秀了。

和‘天驅9’系列一樣，‘天驅烈火’的售價高達數百萬，主要面對的客戶群體是身家億萬的富豪們，即便是‘瑪卡科技’，所獎勵的對象也是高層管理人員以及首席科學家之類的頂級科研人才。

要不然，這些車子20l每百公里的油耗以及高昂的保養費用，可不是一般收入者可以承受的。

當然了。這幾輛‘天驅烈火’還是無法和海城汽車專門為段磊定制的那輛超級跑車相比，畢竟那輛車結合了‘瑪卡科技’所提供的最頂尖技術。將會成為這個時代的一個標志性產品之一。

除了這十輛最頂級的車子之外，剩下的車子從越野車、suv、中級轎車、緊湊型兩廂車等等都有，而且都是各自系列的頂配車型。畢竟，這一次‘瑪卡科技’都是以成本價從海城汽車那里獲得這些車子，自然是把能裝的都裝上，一步到位。

作為獎品的車隊開到‘瑪卡基地’之后，就在‘鉆石樓’前面的草坪上搭建了一個臨時的大棚，作為展示場所。

這一舉措的效果倒是蠻好的。每天進出‘瑪卡科技’的員工數以千計，這些充滿科幻色彩的車輛無疑成為了基地內最光彩奪目的一道風景線。

在‘瑪卡科技’工作了幾年的老員工倒還好，哪怕他們沒有得到這些獎品，以他們目前的薪酬水平，也是很容易能夠買到自己心儀的車子，倒也不用太過羨慕。至于那些剛剛進入‘瑪卡科技’工作一年之內的新員工，眼中的艷羨是怎么也無法掩飾住。這些車輛以及傳聞中的獎金方案，更是堅定了這些新員工在‘瑪卡科技’長期干下去的決心。

這一百輛車子的總價值超過了五千萬，而這個數目并不會計算在獎金總數之內，這讓參與報道的媒體咂舌不已，直呼‘瑪卡科技’大手筆。有的媒體記者在猜測，將來‘瑪卡科技’成長為全球最頂級的企業之后。以后給員工們發放的獎勵品會不會是豪華游艇、私人飛機之類的？

不過，現實往往出乎人們的意料之外！

當‘瑪卡科技’屹立于世界強者巔峰之后，‘瑪卡科技’中高層以及貢獻巨大的員工每年所收獲的各種獎勵品往往都是這個世界的頂尖科技結晶，從高速飛機乃至宇宙飛船，只不過是稀松平常的獎品罷了。

車隊在‘瑪卡基地’內的擺放也預示著‘瑪卡科技’的年終大會腳步日益臨近。而體育館的會場也已經是布置得差不多了。

今年，‘瑪卡科技’的員工數量達到4000余人。整個‘鉆石樓’以及‘行政大樓’中還真的沒有任何一個地方可以同時容納下這么多人。為此，段磊只能把員工大會的舉辦地點放在了‘瑪卡園區’的體育館之內。

當初，在‘瑪卡基地’進行擴建的同時，‘瑪卡科技’和園區管委會以及其他的企業達成了協議，由企業出資建設各種體育設施，然后交給管委會進行日常管理。

雖說當初‘瑪卡科技’等企業投資公共體育設施，被一些媒體嘲笑，認為他們是有錢沒處花，但是事實證明，這樣的投資并非一點好處都沒有。

這兩年以來，園區內的體育設施充分發揮了自身的作用，在豐富園區企業員工業余生活、加強員工體魄、增進企業間友誼等方面發揮了巨大的作用。因為這些體育場館，‘瑪卡園區’的企業員工不僅僅有了休閑鍛煉的地方，也是提升了園區的生活品質，使得一些房地產商也是看中了園區的房產開發前景，從而提升了園區的價值。而‘瑪卡科技’等企業因為體育場館的項目，和地方政府建立了良好的關系，又在其他的地方收獲了更多的回報，總體而言投資并沒有浪費。

從這個案例來看，欲取先予的方案總是很有道理的。

如今為了舉行全體員工大會，段磊只能打體育館的主意了，畢竟整個‘瑪卡園區’內，也只有這里可以同時容納數千人，并且可以遮風避雨的了。

不過，即便是選定了會場，段磊也是沒辦法非常高興，因為從春節之后，‘瑪卡科技’的員工人數就會猛增到7000人左右，甚至于到明年年底大會召開的時候，‘瑪卡科技’的員工總數將有可能突破一萬人！

相比于其他企業的員工會分布在全球各地的情況，除去少數員工在‘改良麻瘋樹’培育基地工作之外，‘瑪卡科技’的絕大部分員工都在‘瑪卡園區’內工作。在這種情況下，每年的員工大會勢必要把所有的員工都聚集起來舉行。

這樣一來，一個可以容納數萬人的室內場館才能夠滿足‘瑪卡科技’未來的發展趨勢。

看來，明年的時候還真的需要把‘瑪卡園區’內的體育場進行相應的改造，加蓋頂棚以及安裝大屏幕、頂級燈光系統之后，變成‘瑪卡科技’舉行各種員工大會的場所。要不然，距離‘瑪卡基地’最近的海城大學體育場，也足足有十公里的距離，還真的不太適合成為‘瑪卡科技’的會場呢。

在獎勵車輛已經在‘瑪卡基地’內展示的同時，‘瑪卡科技’派駐在外地的員工也是收到了總部發出的指令，紛紛結束手頭上的工作，搭乘最近的航班抵達海城。

與此同時，一些演藝團體也是接到了相關的經紀合約，開始匯聚海城，準備參與‘瑪卡科技’年終大會的文藝表演。

隨著年終大會的日益臨近，‘瑪卡基地’內的氣氛更是讓所有的員工期待不已！

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