【231章】 人力資源

這一次,‘瑪卡科技’大幅度提高了對科研人員、技術工人的薪酬水平,雖然還不比不上國外的高薪,但是已經在帝國內部的平均薪酬水平的基礎上提升了好幾十百分點今年,距離太宗推行的改革開放已經過去了將近四十年,帝國內部的方方面面已經充滿了濃郁的市場經濟氣息。

如今,帝國的人民再也不會再對收入諱莫如深,他們已經可以理直氣壯地追求更高的薪酬,更好的生活。雖然高薪不并不能代表一切,但是一份高薪的工作卻是對個人價值的直接量化

尤其是在海城這樣一個市場經濟個高度發達的城市,薪酬水平已經成為了衡量一個人社會地位的一個重要指標

一直以來,由于各種原因,在帝國內部科研、生產一線奮戰的工作人員薪酬水平并不是很高,使得越來越多的社會精英削尖了腦袋往著管理層、官場等地方鉆營,倒是使得帝國內的科研、生產氛圍弱了不少。

雖說近些年這些情況有所好轉,但是熟悉帝國國情的人都知道,帝國的精英大部分都集中在政府、軍方等機構,在帝國民營企業的分布比例小得可憐。

面對‘瑪卡科技’來勢洶洶的挖角。一些單位在恐慌之余也是沒有太多的辦法,因為如今社會了,個人的出路也就多了。假如‘瑪卡科技’可以為新加盟的科研人員、技術工人開出讓他們無法拒絕的價碼,他們也不會太多猶豫,會很快地放棄原有的編制、身份,火線加盟‘瑪卡科技’。

‘瑪卡科技’是獨資的民營企業,又被一貫強勢的海城市政府鼎力,因此國內被挖角的企業、單位即便是對‘瑪卡科技’恨之入骨,也是有點無從下手的感覺。

可以說,‘瑪卡科技’大規模高薪招聘科研人員、技術工人的舉動是對帝國固有體系的一個小小挑戰。這讓‘瑪卡科技’一下子就站在了一些既得利益集團的對面。

對此,段磊也是顧不上了他這也是不得已采取的下策,頗有些人在江湖、身不由己的感覺。

畢竟,‘瑪卡科技’崛起的時間太短,而速度又太快,短短的三年時間形成如此的規模,人才短缺的情況是越發明顯了。為了解決這個問題,段磊再也不能招聘大量的應屆大學生充實‘瑪卡科技’的力量。而是迫切地需要更多,有經驗、實際操作能力的精英加盟,助推‘瑪卡科技’更快速的。

尤其是‘瑪卡科技’即將上馬的新型艦載機研制、大規模造船等項目,可都是人才密集型產業,沒有足夠高素質的員工,段磊從‘叮叮’那兒獲得的先進技術。根本就沒有實現的可能

還好,‘瑪卡科技’因為有高宗和朝廷、軍方的默許,這些舉動雖說在帝國內部引起了一些震動,但也是有驚無險地實施了下來。在官方的下,一些原本隸屬于軍方、政府研究所、大型國企的科研人員、技術工人等等。陸續從原先的單位離職,千里迢迢來到海城,加盟‘瑪卡科技’。

段磊這個始作俑者從來沒有沒有想過,‘瑪卡科技’的這一次行動拉開了帝國內部重視技術員工的一個序幕,也是促成了華夏帝國從‘制造大國’向‘創造強國’進行轉變的一個重要開端。…,

當若干年之后人們再回頭看這段歷史,不得不承認。‘瑪卡科技’在其中發揮了一個‘帶頭大哥’的作用。

若不是‘瑪卡科技’大幅度提升了技術人員的薪酬水平、福利待遇,國內的其他企業、單位還會一如既往地把技術員工當成低等勞工在壓榨,進而挫傷了科技工作者努力創新、潛心研發的積極性。

有了‘瑪卡科技’在前方趟雷,失態的變化就有點一發不可收拾,2016年的夏天,在帝國科技史上是一個永遠無法磨滅的季節

‘’投產慶典的熱潮還沒有完全消退,‘瑪卡基地’又很快成為了媒體和行業的風暴核心,這里的氛圍和如今的天氣一樣。熱得燙手

自從‘瑪卡科技’開始在媒體發布招聘,并且通過各種關系以及獵頭公司對既定的目標發動大規模的挖角行動之后,越來越多的技術精英開始通過各種交通方式,來到海城、來到‘瑪卡園區’

沒辦法,‘瑪卡科技’向不同層次的科研工作者和技術工人開始了令人心動的薪酬水平、福利待遇,由不得不讓人心動。海城市政府還出面承諾,一旦這些技術精英被‘瑪卡科技’招聘,他們將會負責解決技術精英配偶的就業問題、子女的入學問題,甚至于將會考慮給那些在行業內具有影響力的技術精英授予海城戶口。

雖說現在帝國內部正在淡化戶籍管理制度,但是對于全國各地的人們來說,海城和帝都這兩個城市的戶口依舊是讓人心動不已的一個籌碼。

可以說,‘瑪卡科技’的高薪以及海城市政府的承諾就猶如是一塊巨石一般,掀起了千層浪

事情到了這一步,‘瑪卡科技’的挖角行動就已經形成了氣候,頗有些勢不可擋的感覺

而在這充轟烈烈的行動中,一個名字就不得不被媒體和業內人士不斷提起

錢大富的名字聽起來很俗氣。不過這并不能掩蓋他在管理方面上的工作能力,錢大富這三個字在海城的人力資源市場就是一個響當當的招牌。

錢大富九十年代初期畢業于海城大學的經濟管理系,算得上是段磊的學長,大學畢業之后,他在當時的出國熱潮中到美利堅帝國的哈佛大學攻讀人力資源管理。碩士畢業歸國之后,錢大富赫然發現那時候帝國內的政府、企業對于人力資源管理這個學科還沒有形成深刻的認識,整天在海城市人事局無所事事的他毅然離職,加盟了剛剛進入帝國市場的麥肯錫國際咨詢公司。

十幾年下來,錢大富已經成為了麥肯錫大中華區負責人力資源的高級副總裁,年薪加分紅收入超過了五百萬。是名符其實的金領。

由于這些年以來,帝國的各種企業邁向國際化的腳步越來越快,作為世界一流的咨詢公司,麥肯錫的業務量也是不斷攀升。也正是因為如此,作為大中華區的副總裁,錢大富在眾多國內企業的高層中留下了極為深刻的印象,大小也是海城乃至揚子江三角洲流域商界的名人之一。

不過,一年前。錢大富突然毫無征兆地放棄了麥肯錫的優越待遇,加盟了一家并不起眼的民營企業,這讓業內人士都有點大跌眼鏡的感覺。

不過,一年前,錢大富突然毫無征兆地放棄了麥肯錫的優越待遇,加盟了一家并不起眼的民營企業。這讓業內人士都有點大跌眼鏡的感覺。…,

所有的人都想不通,為什么錢大富會從一家國際知名的外資企業離職,進而加入剛剛成立不到三年的‘瑪卡科技’,這其中究竟有什么貓膩不成不過,由于錢大富對此諱莫如深。‘瑪卡科技’方面也沒有就此事發表過任何正式的觀點,這個當時引起轟動的跳槽事件倒是逐漸被人們淡忘了。

不過,今年‘瑪卡科技’在人才市場上攪起如此大的動靜,就讓不少人舊事重提,錢大富的名字又開始出現在海城乃至全國的各大財經媒體之上。

外界對于錢大富加盟‘瑪卡科技’的原因有過諸多猜測,但是卻很少有人能夠猜得到錢大富的心思。

別看錢大富在麥肯錫中風光無限。但是只有身在局中的他才清楚,自己在麥肯錫甚至于任何一家外資企業已經做到了最高的位置了。國外雖說標榜著自由、平等的口號,但是種族歧視卻隱隱存在,大家心知肚明。

在美利堅,亞裔、華人永遠都不可能在一家大型企業中當上總裁,高級副總裁已經是極限了,這就是所謂的‘玻璃天花板’。麥肯錫愿意給錢大富一個大中華區高級副總裁的身份,已經是看在他給麥肯錫賣命十幾年的份上了。要不然以錢大富還保留華夏帝國國籍的情況,在麥肯錫這樣擁有強烈美利堅帝國官方背景的企業中是不可能執掌大權的。

對此,錢大富心知肚明,他只不過是把麥肯錫當做掙錢的工作,并沒有為麥肯錫效死的想法。

不過,當錢大富人過中年,衣食無憂之后,他逐漸地產生了一種厭煩的心理,覺得這種‘為了掙錢而掙錢’的生活越過越乏味。

不過,當錢大富人過中年,衣食無憂之后,他逐漸地產生了一種厭煩的心理,覺得這種‘為了掙錢而掙錢’的生活越過越乏味。

就在此時,一家獵頭公司找上了錢大富,說是國內的一家民營企業想請他去擔任負責人力資源管理的副總裁,這時候,錢大富的生活軌跡發生了180度的轉變。

一開始的時候,錢大富還真的有點猶豫,畢竟‘瑪卡科技’只不過是一家剛剛成立兩年多的小企業,雖說這兩年的挺快的,但是也擁有了很多不可預知的風險。錢大富可不愿意自己從麥肯錫離開,卻加盟了一家前途無光的企業,那時候就有點丟人了。

為了能夠讓錢大富加盟,段磊親自出馬,介紹了‘瑪卡科技’一些不為人知的情況,向他描繪了美好的前景。

當然了,錢大富也不是那種容易熱血沖昏頭腦的毛頭小子,在麥肯錫十幾年的經歷讓他養成了嚴謹、慎重的性格。他并沒有被段磊所畫的大餅輕易吸引住。

不過,隨著他不斷深入地了解‘瑪卡科技’的道路,以及‘瑪卡科技’各項劃時代產品的具體參數,錢大富終于是被段磊的誠意和‘瑪卡科技’未來的前景所打動,進而加盟‘瑪卡科技’。

如今,錢大富是‘瑪卡科技’負責人力資源的高級副總裁,在‘瑪卡科技’中也算是高層之一了。當然了,‘瑪卡科技’如今能給他開出的年薪僅僅為一百萬左右,遠遠比不上他在麥肯錫的收入。

雖然在‘瑪卡技’的薪酬還只是在麥肯錫的五分之一,但是內心的那種愉悅卻是在外資企業無法找到的。更何況隨著‘瑪卡科技’的快速,薪酬還有進一步提升巨大空間。對于已經掙下數千萬身家,個人事業已經做到極限的錢大富來說,在‘瑪卡科技’的工作更多是實現人生的價值,掙錢多少已經成為了一個次要的因素。…,

錢大富也想看看,‘瑪卡科技’將來能夠到什么程度

“老錢,這一輪的招聘工作進展如何”在吃過工作午餐之后,段磊特意叫上錢大富。一邊在基地花園中散步,一邊討論這一次招聘大行動的一些細節。

由于段磊最近在整合‘瑪卡科技’內部的各項研究部門,為接下來的新型艦載機研究做一酗備工作,因此他非常忙,‘瑪卡科技’的很多工作只能是在一些零散的時間抓緊時間了解了。

“問題不大”錢大富點點頭,說道:“人力資源部的籌備工作在春節之后已經開始了。這一次的行動并沒有打亂公司的正常計劃”

在‘瑪卡科技’工作一年,錢大富已經用出色的工作能力贏得了‘瑪卡科技’上下的認同,包括段磊和段秉義在內的企業所有人都對錢大富的表示了認同。如今,與人力資源管理方面上的事情,除了大方向還需要段磊和段秉義把關之外。錢大富可以說擁有了很強的操控能力。

自從春節前段磊給錢大富透露了‘瑪卡科技’的一些愿景規劃之后,錢大富已經在開始著手準備,無論是人力資源部員工的招聘培訓、和媒體的聯系、與獵頭公司的溝通等等。可以說,‘瑪卡科技’人力資源部這三個月以來的工作,都是為了這個夏天大規模挖角行動而準備的。

從目前的工作效果來看,一切都盡在掌握

“對于有意加盟的技術人員。不要怕花錢”段磊頓了頓說道:“只要他們的技術能力獲得了評估小組的認可,多開點年薪也不要緊,至于其他的一些要求,密切聯系市政府辦公廳,由他們出面解決”

和錢大富共事一年時間,段磊對錢大富這個學長的性格也是有一定了解,他是一個典型的海城男人,在工作上細致、要求高。又會精打細算不過,在‘瑪卡科技’目前的狀態下,多花點錢,做點‘千金買馬骨’的事情,更有利于‘納才計劃’的順利實施

和錢大富共事一年時間,段磊對錢大富這個學長的性格也是有一定了解,他是一個典型的海城男人,在工作上細致、要求高,又會精打細算不過,在‘瑪卡科技’目前的狀態下,多花點錢,做點‘千金買馬骨’的事情,更有利于‘納才計劃’的順利實施

“嗯明白了”錢大富點點頭,并沒有多說什么。

雖然錢大富喜歡花更少的錢招聘到更好的人才,但是他也不是不知道變通的人,懂得變通。

如今的‘瑪卡科技’并不是一家已經穩定的大型企業,而是一家正處于高速的中小型高新科技企業,快速的業務背后,是嚴重的人才匱乏局面。要是不能在短時間內解決科研人員缺乏的局面,‘瑪卡科技’的將會受到極大的影響,甚至于有可能破壞如今來之不易的大好局面

沒辦法,誰叫‘瑪卡科技’的掌舵人是一個精力充沛的青年人,在足夠的技術下,他在短短的三年多時間里鋪下了一個巨大的攤子,只能由‘瑪卡科技’中各個部門的管理層跟在段磊的背后查漏補缺了。

拋開已經逐漸進入正軌的‘’、‘瑪卡金屬’、‘’和‘智能機器人研究所’等子公司或是研究機構不談,如今‘瑪卡科技’中人才匱乏程度最嚴重的莫過于‘瑪卡造船’、‘材料研究所’和‘’。

根據段磊的估計,如今整個‘瑪卡科技’至少缺少五千名技術人員以及相同數量的技術工人,要想在短短半年之內招聘到如此數量的高素質人才,對于錢大富領銜的人力資源部來說,將是一個巨大的挑戰超級生物帝國 【231章】 人力資源