第二百五十三章 用人原則

趙東聽了哈哈一笑，說道：“說到團隊合作跟實干精神，學院派的論述琳瑯滿目，但凡從基層上來的人，對這個理解就簡單多了，就一句話：吃點虧會死啊？”

沈淮知道趙東是從基層干起來的，比管理學的理論家更能準確的切中要害，笑道：“吃一點虧，就覺得吃了天大的虧；占一點理，就覺得占了天大的理——社會上這種人越來越多，不過，梅鋼要成立世界一流的鋼企，不能因為有些現象在社會上很普遍，就認為是正常的。”

“這個郭成峰，我還有些印象，是淮海工業大學畢業的，雖然學的專業是財貿，不過人是淮工學生會的骨干，學校方面對他評價很不錯。因為是東華考出去的，他本人有意回東華工作，市里好幾個單位都想接收他。市鋼廠也搶著要人，最后還是老徐爭取過來，倒沒有想到心態有些問題，”趙東感慨的說道，“不過，等他能老老實實在各個工段上摸索半年時間后，就知道你的好了……”

沈淮笑著搖了搖頭，說道：“我看不是所有人都能想明白。”

“也對，”趙東哈哈一笑，說道，“當初我們進市鋼廠，老熊把我們都丟車間里，一呆就是半年，也是怨聲載道；不過，半年后，大家都能明白老熊的良苦用心，是把技術真正學扎實了。你看海鵬，當時進廠是分配到計劃科，按說沒有必要也下車間熬半年，但海鵬熬下來了，你說東華有幾個做鋼材貿易的老板，能比他更精通這行？都是早年打下的底子啊！不過，半年過后，老熊問我們，誰還想在車間繼續呆半年？其他人，包括我跟海鵬，還有周明，都忙不迭的搖頭退縮；老熊后來點名讓海文繼續留在車間。當時大家還以為老熊是看海文不順眼，海文也不反抗，就真老老實實聽話在車間各個工段上輪著走。結果等到跟富士制鐵合作項目時，也就海文能承擔全面的技術交流任務，在車間里拉工人干活也是一呼百應。然后，老熊就越過副工段長、工段長這兩級，直接提拔他當車間副主任，緊接著又讓他主管主力車間。剛出學校都沒有兩年的學生蛋，誰能相信他有能力把好幾百號工人的主力車間管好？然而他單單就能把主力車間做到最好，當時市鋼廠近一半的利潤，都是由主力車間貢獻。這里面有些道理，我當時也不是很明白，等到后來，看到的事多了，也才明白。有能力是一方面，更為重要的，你要讓別人覺得，你的能力發揮出來，對他們是有利的，他們才會從根本上支持、擁護你。兩個人能力差不多、學歷差不多，身份背景差不多的人，自然是肯吃虧、愿意干事、能給別人帶來更大利益的人能夠上位——很多人覺得社會不公平，社會也確實有很大的不公平，但這個基本的社會現實規則，對很多低起點的人，還是相對公平的。至少我還沒有見過肯吃虧、愿意干事的人，會徹底的淪落到社會最底層去翻不了身；而往往是這些人，比差不多背景的人，更容易干出成績、更容易獲得成就。海文有理想，有志向，也比我們更務實。要是沒有后來的變故，老熊能如愿調到市里當副市長，海文很有可能能接替老熊的位子，只是誰能想到市里的一些人會那么貪心？后來顧同要換自己的人去掌握主力車間，海文是他重點打擊對象，但只能調他管理公用科，不敢削他的職……”

聽著別人當面談自己的往事，感覺還真是奇怪。

沈淮心里微嘆，他當年從主力車間調到主要負責鍋爐等配套的公用科，雖說級別沒有變，但主車間跟公用科之間的差距，有如看上去級別相當的財政/局跟文物局之間的差距，也確實失意了很長一段時間。

只是這段往事，自己再沒有借口跟別人提及、回憶，沈淮心里也是感慨萬分。

“說到用人，老熊還是有他眼光毒辣跟獨到之處的……”沈淮聽趙東提及當年的往事，也感慨萬分：

熊文斌跟顧同前后執掌市鋼廠，一個能把市鋼廠做出那么輝煌的成績，一個只能叫市鋼廠半死不活的茍延殘喘，真正看明白其中區別的，也就那么一小撮人，大多數人都是糊里糊涂的。

“你今天要不這么決定，我過兩天也想提議，”趙東接著說道，“梅鋼不缺大學生，不過大多數人跟我一樣，在市鋼廠呆了好些年，思想難免有些固化，對現有技術掌握過硬，但學習能力倒退得厲害。梅鋼將來必然要引進新的生產線，新的技術，甚至還要發展自己的新技術，那就算有一大批理論基礎扎實、技術熟悉又更容易接受新知識且能勤勉苦干的人去掌握……”

沈淮點點頭，知道趙東如此考慮梅鋼的人才戰略是有遠見的。

通常說來，從學校進入社會，人的培養跟成才，需要三五年甚至更久的時間。梅鋼要發展，沈淮沒有三五年的時間能給這些大學生，去慢慢的看他們的表現，慢慢的塑造他們的能力跟性格。

九四年能考進重點高等院校的人，沈淮不懷疑他們的智商是出類拔萃的，不懷疑他們的理論知識是扎實的，所以直接放到車間各個工段上去，用半年的時間磨磨他們的心性，看他們對梅鋼基層運營細節的掌握情況，就能把一些可塑造性更高的人挑選出來進行重點培養。

沈淮想了想，說道：“那個田志國，你多關注點，找點事磨磨他，看他根性怎么樣……”

“好咧；梅鋼要繼續崛起，說到底就要讓田志國這樣能對普通工人放下架子、肯干事的人有更多成長為骨干的機會。”趙東點點頭，他對那個瘦小、看上去有些營養不良的田志國也有印象，也暗嘆：都說機遇只給有準備的人，只是這句話有幾個人能明白？

“對，不管社會風氣怎么風云變化，你要記住，這是梅鋼以后始終要堅持的用人原則，”沈淮說道，“特別對于沒有什么背景的人來說，一味抱怨是沒有用處的，成功永遠都不是僥幸的……”

說到這里，沈淮也是輕輕一嘆，梅鋼要成為成世界一流的鋼企，不是簡單制造幾條先進的管理制度就行的，要從根性上進行塑造，任重而道遠。

貨運碼頭的辦公樓最先建成投入使用，為了方便協調，工業園管委會綜合辦也設在碼頭辦公樓里辦公，以便現場問題都能得到最快的解決。

要想有效率，就不能因循守舊，就要打破陳規，每周工業園區的工作協調會議，沈淮也是盡可能的放在碼頭辦公樓這邊。

現在手機還不普及，聯絡不方便，召開協調會議是要用來解決問題的，要想有效率的，要想隨時能找到熟悉現場的人問情況，就要挨著現場，有問題更是要直接到現場解決。

沈淮跟趙東是踩著點過來，何清社、郭全、袁宏軍、周明、汪康升等人都已趕到。沈淮通常只給協調會議不超過一個小時的時間，大家也都習慣他的快節奏。

為了會上不卡殼、拖延時間，其他人通常都會在沈淮過來之前，提前十分八分鐘到場先簡單的溝通一下。

沈淮趕到會議現場，看到大家都蹲在墻角邊抽煙，看著離約定時間還有三五分鐘，便跟趙東也湊過去，見周明把手里捏著的香煙、火機遞過來，沈淮就接過來點上，跟大家一起吞云吐霧。

周明到梅溪鎮也有半個來月的時間了，職務是副鎮長兼工業園區副主任，不過眼下還是熟悉情況階段，沈淮還沒有給指派具體的分管工作給他，不過看他躍躍欲試的樣子，似乎有話要在協調會議上說。

大家圍坐到會議桌前，沈淮拿出工作記錄本。從何清社開始，挨個匯報所負責的工業園區工作進程，到周明時，他攤開筆記本，說道：“我這周還是主要協助何鎮長、袁書記工作，繼續學習、熟悉梅溪鎮及工業園區的情況。不過我也了解到，工業園區當前主要工作，除了基礎設施加緊建設之外，招商引資也是重點。我在市計委時，了解到市金峰紙業公司他們有意投資建造新的廠區，我這幾天跟金峰紙業的老總郁文亮有過幾次接觸，將梅溪港工業園的情況介紹給他聽，他現在明確有到梅溪鎮投資建廠的意向……”

沈淮看了周明一眼，知道他還是很想在梅溪鎮干出成績的，這不是什么壞事，說道：“老周，你把金峰紙業建新廠區的具體情況，跟大家介紹一下……”

在地方出成績最方便的還是招商引資，周明在市計委工作過相當長的時間，在市計委辦公室擔任過職務，跟市里的國營企業或者民營企業，都很相當程度的接觸，又有熊文斌的背景在，這是普通鄉鎮干部打馬都趕不上他的地方。

沈淮正想把周明介紹的金峰紙業情況記錄下來，看到坐在會議桌斜對角原李社村委主任、現任工業園綜合辦副主任的宋曉軍嘬嘴皺眉，問道：“宋曉軍你對金峰紙業有看法？”

“我老婆家就是新津的；金峰紙業在新津搞污染最出名的，把整條新津河都污染了個遍，當地人對金峰紙業怨氣很大，金峰紙業要在梅溪港工業園區投資建新廠區，不是不可以，我覺得要重點看看他們有沒有上環保措拖的準備。”宋曉軍說道。

“老周，你對金峰紙業的這個情況了解嗎？”沈淮問周明。

“……”周明給沈淮問得張口結舌，搖頭說道，“我對這個不是很了解，還沒有接觸到這么深。”

“那你把金峰紙業各方面的情況都先了解一下，下次會議我們再討論這個問題。你要沒有其他事，就換老郭談他這周的工作？”沈淮見周明準備不是很充分，這個問題沒有辦法在這次會議上討論出什么結果來，就不想浪費時間，示意郭全接著匯報工作。官場之風流人生 第二百五十三章 用人原則