第四十六節 設計,切塊,激勵

無論是魏嘉平還是俞柘、任東來都清楚一旦市里邊下了決心要讓麓山集團與四大紡織國企進行合并，那么麓山集團是沒有多少反抗余地的，他們雖然是麓山集團的創業元老功臣，但是麓山集團是鄉鎮企業，是集體性質的企業，他們作為企業高管只是擁有管理權限，卻并沒有所有權，在這一點上他們十分清楚。

從最初他們獲知的消息，市里邊是要讓四大國企組建紡織工業集團，然后吸納麓山集團，以麓山集團的管理層作為新的麓山紡織工業集團的管理層，從這個層面上來說，魏嘉平、俞柘和任東來的個人權利并沒有收到多少削弱，相反，麓山集團和四大紡織國企合并，如果他們真要想從中謀取私利的話，應該更為方便。

應該說他們是真心為麓山集團的將來發展在考慮問題，麓山集團如襁褓中的嬰兒，一步一步走到現在，他們也傾注了太多的心血，所以任何傷害麓山集團的行為，他們都難以接受。

他們最為擔心的就是新成立的麓山紡織工業集團將是由四大國企的資產和老麓山集團合并而成，而且陸為民也流露出來市政府為了減輕四大紡織國企帶來的巨大壓力，要把四大紡織國企的大部分債務進行剝離，也就是說四大紡織國企將會輕裝上陣，與麓山集團實現合并。

這對老麓山集團本來是一個好事，但同樣這也帶來一個難題，那就是四大紡織國企在剝離了大部分債務之后進入，其資產勢必超過老麓山集團，這也就意味著市政府在這個麓山紡織工業集團中的持股就會超過老麓山集團，成為第一大股東，也就是說這種情況下市政府便可以光明正大的對新的麓山紡織工業集團經營進行干預這也是他們幾個最為擔心的。

如果市里邊的領導都像陸為民這樣思想開明懂經濟工作懂企業管理，魏嘉平他們自然沒什么好擔心的，大家都是為了把企業發展得更好更強目的一致，在很多問題上的觀念也一致，但是鐵打的營盤流水的兵陸為民在宋州市擔任常務副市長能當多久？能從常務副市長、市長、市委書記這樣一步一步當下去么？何況現在陸為民上邊還是書記、市長，如果他們的觀點和陸為民不一樣，而要對新的麓山紡織工業集團的經營進行亂干預怎么辦？

這些問題都相當現實，他們不能不考慮清楚考慮周全，一旦出現某些意外狀況，那么就有可能對整個麓山集團帶來滅頂之災。

但是現在陸為民話語里流露出來其他的意思那就是市政府似乎要放棄對麓山紡織工業集團的控股權，而會把這個新麓山的控股權交給老麓山集團這邊，這又是怎么一個考量，如何來實現？

“老魏，老俞，老任，怎么了，不可以么？政府的職能沒有企業經營著一塊，即便是原來有那也是一種錯位，逐漸退出是必然，在這一輪的改制設計中我也和尚書記、童市長他們研究過多次我的觀點很鮮明，政府回歸本職工作，別一天還沉迷于那點小權力舍不得丟手，不丟手只會帶來更多的問題和麻煩尚書記和童市長都認可我這個觀點。”陸為民很平靜的道：“至于說你們老麓山集團是否控股，如何來實現你們管理層對新麓山的掌控權，我覺得這還需要下來具體商量，我有一個構想，那就是把新麓山集團這個股權切割成三塊，一塊是由老麓山集團持有，一塊是由企業工會或者員工持股會代替職工持有，一塊是市政府控股的宋州市紡織工業集團持有，具體持股比例，我們再商量，但是我的意見是要確保你們現有管理層對新麓山的經營控制權，而至少我在擔任常務副市長期間，你們將會有絕對的充分的控制力和影響力！”

陸為民提出來的三大股權構成讓魏嘉平和俞柘、任東來都是眼睛一亮，很顯然他們聽出了陸為民的言外之意，俞柘迅疾接上話問道：“陸市長，不是我們不相信市政府，您肯定沒問題，我們也希望您能一輩子都留在宋州，但這是不可能的，所以萬一日后您高升了怎么辦？”

陸為民笑笑，“老俞，你們也別在這里試探我了，我的確有這個意圖，那就是讓新麓山走公開上市的路徑來徹底完成新麓山的股份制改造，而且我也考慮要設計一個方案，那就是采取增值量化股權激勵以及員工持股會相結合的方式來解決我們企業職工尤其是我們企業的經營管理者在日后企業發展中獲得的利益，最大限度的調動起我們管理層的工作創造性和積極性。”

“陸市長，你這是當真的？市里邊真有這樣的想法？”大喜過望的任東來連聲音都有些變了，眼睛盯著陸為民，顫聲問道。

增值量化和股權激勵政策不是新生事物，陸為民記憶中在粵省已經有嘗試了，好像TCL集團的改制就是采取這種方式，陸為民認為這種方式是比較合理的，既能最大限度的確保國有和集體資產不流失，而且也能充分調動起經營管理層的主觀能動性。

“這是我個人的想法，但是也和尚書記、童市長探討過，紡織行業是一個全競爭行業，尤其是在我們國內市場目前不太景氣的情況下，如何實現麓山紡織工業集團形成大船出海的目標，我覺得管理層非常重要，同時我們的四大國有紡織企業的職工們這么多年為企業的發展也作出了很大貢獻，現在企業陷入困境，和原有的管理層有一定關系，但是和普通職工們關系不大，所以我的個人意見就是徹底量化新麓山紡織工業集團的產權，切塊，老麓山集團所占那一塊的歸麓城縣以及所屬的麓北鎮，切出一塊歸員工持股會，而新的管理層可以獲得其中部分，具體比例可以商量研究，另外一塊就是市政府已四大國有紡織企業的資產入股，這是屬于國有產權。”

陸為民侃侃而談，把在座的幾個人的注意力徹底吸引了過來，就連對這個方案有些知曉的段厚柏和顧子銘也是第一次聽到陸為民具體詳細的介紹這個方案的操作性。

“確定現有新麓山紡織工業集團的資產具體資產之后，以改制時間為基礎計算，初定三年或者五年，徹底放權給管理層經營，已經資產回報率不低于百分之十為基準，每超過多少比例來確定這超出收益部分的一定比例來獎勵給管理層，超出收益越高，那么獎勵比例也會越高，實現整個新麓山紡織工業集團的產權優化。”

“比如資產評估之后，截止1998年5月底新麓山紡織工業集團的凈資產是五個億，那么到1999年5月底，新麓山的凈資產經過評估實現了百分二十的資產回報，超過市政府確定的百分之十受益十個百分點，那么這超出部分就是四千萬，那么就可以按照四千萬的百分之十或者十五折合成新麓山的股權作為獎勵，如果實現了百分之三十或者四十的資產回報，超出的百分之二十或者三十就是八千萬甚至一億二千萬，那么在這八千萬或者一億二千萬里就可以按照百分之二十或者三十來折合成新麓山的股權來獎勵管理層，這種方式可以連續三到五年，一方面可以最大限度激勵管理層發揮創造性的主觀能動性，另一方面可以最大限度實現國有資產的保值和增值，同時也可以實現整個新麓山集團的股權優化，為下一步的上市打好基礎，這就是我的構想。

魏嘉平從俞柘和任東來眼中看到了他們內心的狂喜，一直以來他們幾個雖然在麓山集團里有著說一不二的決定權，但這是建立在麓山集團實現了良好的發展勢頭之上，而且企業的所有權依然屬于麓北鎮，當下麓城縣委縣政府的主要領導對他們幾個還是非常信任的，但是如果以后換了領導呢，以及如果企業經營出現暫時困難呢，或者企業發展方向不太符合領導的意圖呢？會不會把他們掃地出門？這一切很難說。

而現在陸為民的意圖就很明確了，一方面要徹底改變新麓山集團的股權結構，另一方面也是有意要擴大企業管理層和職工的權益，應該說這種構想是很難從一個政府領導腦子里想出來的，按照他們的思維，政府就是想要牢牢的把一切權利掌握在他們手中，而不是放給別人，不管是管理層還是普通職工，根本就不是他們考慮的對象。

但陸為民的想法徹底顛覆了他們的認知，甚至讓他們有些不敢相信宋州市委市府有如此深遠的見解想法。

如果這只是陸為民一個人的想法，那么宋州市委市政府會同意么？魏嘉平、俞柘和任東來都持懷疑態度。官道無疆 第四十六節 設計,切塊,激勵