第618章 夾山的后勁

，雖然夾山酒店的裝修堪比林慶賓館，但也沒有豪華套間，都是單間。劉偉鴻這個房間里，只有兩張椅子，大伙隨便坐在床上。

以前劉偉鴻主政夾山時，威望極高，卻很少在同志們面前擺什么架子，大伙跟他隨便慣了的。

劉偉鴻笑呵呵地，親自動手為馬吉昌他們泡茶水，柳齊便搶過劉偉鴻手里的開水壺。哪能讓劉書記給他們泡茶呢？太折壽了！

劉偉鴻哈哈一笑，也由得他去。

“書記，你這多久才回來一趟，大伙可想你了！”

馬吉昌坐在椅子上，感嘆地說道。

劉偉鴻調任浩陽市長之后，馬吉昌去地區辦事，一般都會前去拜訪老領導，但那不算。在浩陽市見劉偉鴻和劉偉鴻回夾山來，意義完全不同。

劉偉鴻掏出煙來，遞給大家，笑著說道：“我也想回來看看，就是一直都沒有時間。”

“是啊是啊，書記如今在浩陽那么大手筆，幾個大項目一口氣全搞上來，那是真忙，我們只要想想都怕，除了書記，別人只怕誰也沒這個本事了……”

馬吉昌連聲說道。

這話固然有奉承之意，卻也有幾分事實。九十年代初期，一個內地偏僻地區的縣級市，同時啟動兩個預算上億的大項目，可能全國都是獨一份。確實也只有劉偉鴻有這個本事搞得起來。

劉偉鴻擺了擺手，說道：“吉昌，不說這個話了。我今天回來，見到咱們夾山發展得這么好，心里很欣慰。吉昌，大伙都辛苦了，了不起！”

說著，劉偉鴻臉上也露出了感慨的神情。

馬吉昌他們是真的不錯，盡管這個底子是他劉偉鴻打下來的，五年發展規劃也早就給他們做好了，但若是沒有馬吉昌等人一絲不茍地認真工作，底子再厚，規劃再好，也是白搭。劉偉鴻當初在夾山狠抓干部隊伍建設，心血沒有白費，算是抓到點子上了，馬吉昌張賢福等人，果然是好干部。

馬吉昌便激動地說道：“書記，謝謝！”

似乎劉偉鴻一句表揚，勝過了任何獎勵，馬吉昌心滿意足。

接下來，劉偉鴻便開始詳細詢問夾山區各項工作的發展情況。下午的座談會，有曹振起在，很是中規中矩，馬吉昌等人的匯報，自然也是經過精心準備的，一些細節性的問題，不曾提及。估計曹振起此番視察夾山區，起碼要上《浩陽日報》。那些東西該當匯報，那些東西該當略過不提，大家心里有數。但面對著劉偉鴻，當然就不能再這樣子匯報了，馬吉昌等人沒有絲毫隱瞞，詳詳細細向劉偉鴻交了底。

劉偉鴻點著頭，沉吟說道：“吉昌，整體來說，你們的工作做得很到位，今后的發展，也有自己的思路，這個很不錯……”

馬吉昌連忙說道：“請書記指點！我們今晚過來，就是向書記請教的，很多方面，我們眼界不夠，看不到那么深遠，還是要書記多多指點才行。”

這話，完全發自馬吉昌的內心，沒有絲毫謙遜做作之意。基本上，他們現在也是完全按照劉偉鴻當初為夾山區制定的五年發展規劃來開展各項工作的。

劉偉鴻倒也沒有再謙虛，雙眉微微一蹙，說道：“吉昌，當初我們制定的那個五年發展規劃，現在看來，還有些方面沒有考慮進去。”

馬吉昌等人聞言，情不自禁地挺直了身子，很專注地望著劉偉鴻。就好像回到了過去，劉偉鴻擔任夾山區書記之時。每當這種時候，夾山區的干部們均是全神貫注的聆聽劉書記的指示，不敢分神。

“第一點，也是最關鍵的一點，就是一個后勁問題。目前飼料廠、機械廠、奶制品廠這幾個工廠，效益非常好，估計今后兩三年內，效益還會越來越好。村民的養殖業，在今后幾年之內，也不會有大問題。不過，再過幾年，是不是還能有這么好的效益，現在看來，不容樂觀。”

劉偉鴻端起茶杯喝了一口，緩緩說道。

馬吉昌等人就跟著點頭，不過這只是一個習慣性動作，劉書記說的話，總是沒錯的。但到底如何的不容樂觀，再過幾年又會出現什么意想不到的問題，老實說，他們還真看不到那么遠。

“吉昌，賢福，柳齊，我們可以分析一下，為什么飼料廠機械廠的效益會這么好？不是我們這幾個工廠，有多大的技術優勢，最關鍵的原因，在于我們搶了先機。兩年前，全國各地都很少這樣的工廠，至少在我們周邊幾個地區十幾個縣市，還沒有見到。這就是個獨行生意，沒有競爭。在某種意義上來說，我們實行了壟斷經營。但這個東西，是不大可能長時間壟斷下去的，效益好，賺錢，很快就會有其他地方的工廠冒出來，和我們競爭。我們沒有技術優勢，沒有資金優勢，沒有地利優勢，也沒有經營優勢，又怎么可能長時間地保證效益良好呢？你們好好想想，是不是這么回事？”

劉偉鴻依舊帶著開導的語氣，對幾名手下淳淳善誘。

夾山區的財政收入，兩年時間由兩萬多元激增到一百六十多萬，除了群眾大力發展養殖業和種植業，最主要的來源，就是飼料廠和機械廠的大量盈利。這兩個工廠，是夾山區擁有百分之百股權的企業，所產生的盈利除了企業自留一部分發展生產，另外一部分就要上解給區公所。

馬吉昌他們眼見生意紅火，工廠三班倒兩班倒都忙不過來，鈔票流水般涌來，心里光顧著高興了，哪里會去想那么長遠的事情？更加談不上有什么危機感了。現在聽劉偉鴻一說，還真是那么回事，不由就有點著急起來，連忙問道：“書記，那怎么辦？”

這兩個工廠的效益要是不行了，夾山區的財政收入便要銳減，不說“一夜回到解放前”，起碼不會有現在這么風光了，只怕“明星”區鎮的帽子，也戴不下去。馬吉昌本質上還是屬于那種老派干部，對于榮譽看得極重。

劉偉鴻沒有急著回答，轉頭望向柳齊，問道：“柳齊，你說說看，應該怎么應對這種可能出現的局面？”

馬吉昌和張賢福的年紀都比較大，四十幾歲，文化程度也不是很高，在接受外界信息和學習新生事物這個方面的能力，自然不能和柳齊相提并論。柳齊年輕，正經的大專生，這兩年又一直搞企業，接觸外界的時間比較多，眼界方面，應該有所不同，劉偉鴻對他寄予厚望。

柳齊沒想到劉偉鴻會忽然問他，一時之間有點無措，笑著說道：“劉書記，這個，還是請馬書記和張書記指示吧……”

這個要算是謹守官場規則，有頂頭上司在，可不好胡亂搶風頭。

馬吉昌笑道：“你這個小柳，劉書記讓你說，你就說嘛。你可是個人才，區里都知道的。”

柳齊便有些不好意思地搔了搔頭，說道：“馬書記，瞧您說的，我是什么人才啊……”

劉偉鴻說道：“說說吧，說錯了沒關系。”

張賢福也笑著說道：“是啊，柳齊，在這里，大家都是劉書記的兵。讓你說你就說吧，別謙虛了。”

“那，我隨便談談吧，有失誤的地方，請各位領導多批評……劉書記，我個人認為，夾山的工廠，要想保持現在的優勢，可以從幾個方面去著手。第一個，就是技術創新。這一點，飼料廠做得比較好。蘇沐很喜歡鉆研，飼料廠技術科在他的帶領之下，研發了好幾個新的配方，從市場反饋的情況來看，效果是比較好的，生豬肉牛長膘快，出欄時間比以前要提前了十來天，比較受養殖戶的歡迎。蘇沐還比較重視市場的反饋，經常深入農村去了解實際的情況。去年年底他還向我提出，要多選派幾個年輕人去深造。飼料廠技術科的人員，普遍都是中專生，大專生，本科生沒有。蘇沐覺得長此以往，技術研究的后勁不夠……”

劉偉鴻緩緩點頭：“嗯，蘇沐這個思路是對的。要大力支持。”

沒想到蘇沐平日里文文靜靜的，在工作上有這樣超前的眼光，看來主要是學習能力強，接受新事務的能力強。

“是的，劉書記，我已經同意他的建議，今年下半年，就送三名年輕技術骨干出去學習，然后慢慢的把所有的年輕技術骨干都培訓一輪……”

劉偉鴻擺擺手，說道：“柳齊，第一個要送出去學習的，就是蘇沐自己！”

柳齊吃了一驚：“把蘇沐送出去？那……誰來主持飼料廠的技術工作？”

劉偉鴻笑著說道：“這個你去想辦，我可不幫你做決定。但是蘇沐一定要先送出去，培養一位優秀的將軍和培養一名神槍手，價值是完全不一樣的。這一點，你一定要弄明白。另外，提高技術力量，也不能僅僅局限在自己培養。我們夾山的技術人員要走出去，外邊的技術人員也要想辦引進來。柳齊啊，自己培養人才，忠誠度是比較高，但周期太長，兩者要有機地結合起來，明白嗎？”

柳齊連連點頭，若有所思。

第一更，拜！！！，官家 第618章 夾山的后勁