第481章 干部任免公示

書記辦公會議討論決室了的事情，生常委會討論只是老個過場.林慶縣十一名常委，正副書記就占了五人之多，加上“列席”書記辦公會的劉偉鴻和米賢華，已經有七名常委通過了，其他幾位常委，就算有意見也無關大局。而且剩下未曾與會的四名常委，包括縣紀委書記，政委書記，常務副縣長和宣傳部長，也都走了不得的人物，與參加書記辦公會議的這幾個人或多或少有些聯系，他們的意圖，基本上都透過這幾位書記的口落到了實處。

所以下午的常委會，時間比書記辦公會議要短得多，對于劉偉鴻代表組織部公布的干部調整名單，基本上是一致通過。

慕新民進行了總結，要求組織部將任命文件早日出臺。

不料這個時候，劉偉鴻卻又說出一番話來，讓大家都犯起了愣怔。

劉偉鴻并沒有起身走人的意思，喝了一口茶水，緩緩說道：“慕書記，鄧縣長，諸位同志，我這里還有一個建小……”

慕新民有點奇怪，問道：“劉部長，你還有什么建議？”

這個劉偉鴻，不會又是要出什么幺蛾子吧？

大家的眼神，又都落在劉偉鴻的臉上。

劉偉鴻說道：“干部任免，是很嚴肅的事情。我認為，單是組織部進行考察，常委會詩論決定，可能還是不夠全面。畢竟我們對這些干部的了解，是有限的，遠不如他們的同事和周圍的群眾了解得那么深入。因此我認為在正式的任命文件之前，要進行一段時間的公示，讓大家都知道這么回事。在公示的這段時間內，鼓勵干部群眾對這些即將調整的干部發表意見，查找問題。如果在公示期間，發現有比較嚴重的問題，那么對這名干部的任命就應該再慎重考慮。公示期我認為一個月的時間比較妥當。”

大家聽得滿腦門子的黑線。

任免干部公示？

這是什么套路？

愣怔稍頃，慕新民才略帶一點不悅地說道：“劉部長，這個就沒必要了吧？”

劉偉鴻說道：“慕書記，我認為很有必要。我們對干部的任免，必須要慎之又慎。因為一個干部尤其是主要領導合格與否，直接關系到千家萬戶的群眾。縣委任命了[破曉惆悵百度貼吧]一名優秀的干部，能夠帶領群眾早日富裕反之，一名不合格的干部就有可能讓群眾都受到他的影響。所以，對于這些干部進行更加深入的了解，就是非常必要的。”

周云舟隨即說道：“劉部長，我認為沒必要多此一舉了。這些干部是經過我們全體縣委常委共同研究討論的，我相信大家對他們還是比較了解的。

倒也不是周云舟一定要針對劉偉鴻，而是周云舟覺得劉偉鴻實在太能折騰了。剛剛上任，就玩出這許多新花樣來，豈不是故意要貶低他這個前任的組織部長嗎？

此番干部調整，你要達到的目的都達到了，一個二十來歲的新丁，剛當上組織部長就顯示出自己的強勢，已經很不錯了，何必總是要標新立異？身在官場，凡事標新立異不見得有什么好處。沒有什么上級領導會喜歡一個不好掌控的下屬。

想當初周云舟剛當上縣委組織部長的時候，那個才叫小心謹慎，不敢行差踏錯一步。

劉偉鴻淡然一笑，說道：“周書記，我不是說縣委領導對這些干部不了解，但畢竟我們沒有跟這些干部在一起工作生活，對他們的了解，多數時候都是比較間接的。對他們的了解，主要是通過他們工作的結果，各類報表得知。日常生活中偶爾的接觸，所得到的印象，不一定很全面。真正對他們了解的，肯定是那些每天都跟他們在一起工作生活的同事，以及周圍的群眾。我認為，進行一個月的公示，發現有比較嚴重問題的干部，我們重新考察，重新研究，沒有發現比較嚴重問題的干部，那就可以任命了。對這些干部本身，也是一種愛護。尤其重要的是，可以讓廣大的干部群眾都參與到對領導干部的監督中來，這個才是黨內民主的真正體現。”

干部公示，也是劉偉鴻借鑒后世的方。雖然說這種模式不是萬能的，也不能指望單單憑一個干部公示便能盡到監督的責任。但還是不失為一種好的方式。公示辦出臺之初，確實是起到了很好的作用，揪出了一批份子，得到了群眾的好評。

劉偉鴻既然擔任了組織部長]……這種好的方式方，就應該提前應用。九十年代初期，官場大環境與二十一世紀還是很有區別的，特權恩想和現象不如后世之烈.如果從現在開始，就將干部考察規范化，加強對貪污現象的打擊和遏制，還是能收到很好效果的。

鄧仲和與徐文浩對視一眼，都略略皺了一下眉頭。顯然，他們對劉偉鴻這個意見，也不是那么歡迎。千部任免，從來都是上級黨組織說了算，現在劉偉鴻卻提出來搞什么公示，不是要“分權……嗎？將原本屬于上級黨委的權力，分給普通的干部和群眾。這種搞不大對頭。作為“既得利益階層……的一員，鄧仲和與徐文浩等人，自然也不愿意看到自己手里的權力無緣無故地受到削弱。

盡管劉偉鴻擔任縣委組織部長之后，大家的第一次“合作”比較愉快，也并不代表著鄧仲和徐文浩會無條件的支持劉偉鴻的任何決定。既然是合作，那就必須對大家都有利，僅僅只對其中一方有利，就沒有合作的基礎。而且在鄧仲和徐文浩看來，搞這個干部公示，對劉偉鴻也不見得有利。他這個組織部長的權威，一樣會受到削弱，甚至受到的影響比一般的縣委常委要更加嚴重。

因為干部考察工作是由組織部進行的，一旦某個干部被群眾檢舉有嚴重問題，不就說明組織部的豐察工作沒有做到位嗎？

真不明白劉偉鴻怎么會忽然唱這么一出。

對鄧仲和徐文浩這些老官油子來說，沒有搞清楚原因，是絕不會輕易表態的。

“我贊成劉部長這個建議[破曉惆悵百度貼吧]！”

正當大家都莫名其妙的時候，縣人大主任李學智開口了，很肯定地說道。

“我認為，近幾年來，隨著經濟的發展，一些特權思想和現象，有逐漸增多的苗頭。這個從報紙上的報道也能看得出來，全國各地都出現了分子。對這種現象，必須要引起足夠的重視。我們執政黨的宗旨是執政為民，這一條宗旨，無論何時都不能忘記了。偉鴻同志這個建議，對于加強干部的監督，防止現象發生，有十分重要的意義，是對黨員干部監督方的一個有效補充。我贊成搞干部任免公示。”

劉偉鴻便向李學智微笑劃頭致意。

在此之前，他并未和李學智就這個事情進行過溝通。李學智站出來給他全力支持，也許是受陸大勇所托，也許是李學智本身也確實有這個想。畢竟他是人大主任，人大的職能，很大一塊就是監督。這個干部任免公示一搞，或許也能增加他這個人大主任的話語權。

慕新民蹙眉說道：“李主任，我們的監督方不少嘛。人大、紀委都是有效的監督機構。”

李學智一點不賣慕新民的賬，隨即說道：“慕書記，人大和紀委雖然也有監督的職能，但還不夠。畢竟我們全縣的人代會……年才開一次。主任會議倒是經常開，但副主任們接觸的范圍比較有限，畢竟不能每時每刻深入到各個局委辦和各個區鎮去。下面的一些事情，可不那么清楚。至于說到紀委，更多的是事后監督，事前的預防，恐怕也是心有余力不足。不管是人大，紀委還是組織部，都存在同樣的問題，那就是人手不足，沒辦深入到全縣的各個單位各個領域。真要想對全縣的領導干部展開全方位的監督，那么發動全體干部和群眾共同參與，是最好的辦。慕書記，我們林慶是全國基層黨建工作的先進單位，林慶經驗全國聞名，劉部長這個意見，我認為是完善基層黨建工作的有效方式，很值得重視。”

李學智這段話有理有節，很見底。尤其是最后那句，其實就是在提醒慕新民，你看問題不要只看一個方面，不要總是盯著人家劉偉鴻，認為他提出來的一切建議，都是“搗蛋”。身為縣委書記，你要看大局抓全盤。搞干部公示，也許對縣委書記的權威，是會造成一點削弱，但好處也是顯而易見的。朱建國搞了個全國基層黨建工作的“林慶經驗……便即官運亨通。這么好的基礎，你不會善加利用么？僅僅只是將這個“林慶經驗”完善了……“深耕細作……”就大有前途。

慕新民同志，眼界不要太淺！

李學智是地委辦副主任放下來的，到了林慶之后，一直比較低調，不顯山不露水的，工作卻干得極其扎實，威望逐漸建立了起來。能夠得到陸大勇的看重，肯定也有幾分真本事的。

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