第134章 人才的培養
更新時間:2011-07-11 作者:叫我神靈大人
花開美利堅 第134章 人才的培養
“這是斯坦福大學的全部資料。” 艾爾莎近準備好的資料放在了凱瑟琳的辦公桌上。 “嗯。” 雖然只是提過一次，但是好像艾爾莎很快就適應了秘書的工作。 “感謝你，艾爾莎。” “嗯。”艾爾莎眨著大眼睛的樣子，煞是可愛。 凱瑟琳看著資料上的介紹。 斯坦福大學，是美國一所私立大學，占地35平方公里，是美國面積第二大的大學。 “未來也是全球排名第二的大學。”凱瑟琳默默的加了一句。 1959年斯坦福大學的工程學院院長特曼提出了一個構想——這便是斯坦福大學的轉折點：將一千英畝以極低廉、只具象征性的地租，長期租給工商業界或畢業校友設 立公司，再由他們與學校合作，提供各種研究項目和學生實習機會。這使斯坦福成為美國首家在校園內成立工業園區的大學。 現在的斯坦福大學，還默默無聞，加州大學還是加利福尼亞州最好的大學。 凱瑟琳要會見的，就是斯坦福大學的工程學院院長弗雷德·特曼，他同時也是斯坦福大學的副校長。 弗雷德·特曼，未來的“硅谷之父”，正是因為他的策略，正是因為他的象征性的地租策略，才讓硅谷工業園區得到穩固發展的。沒有了特曼，硅谷可能根本就不會出現。 斯坦福大學現在還沒有什么影響力，所以，當凱瑟琳把自己的計劃書發給斯坦福的時候，他們感到的是無比的興奮。 凱瑟琳甚至都不用去斯坦福大學，弗雷德·特曼，就匆匆趕來了。 本來，這事情應該是桑德斯來做的，不過他現在正在組織攻關鐳射影碟LD和VCD技術。 因為人才缺口太大，這些本來不應該由總裁出面的工作，也只能讓桑德斯來完成了。 于是，原本總裁的工作，就落在凱瑟琳身上了。 “你好，埃德森小姐。” 今年66歲的弗雷德·特曼，看起來精神抖擻的樣子。 “您好，特曼先生。” 凱瑟琳友好的朝著對方打招呼。 計劃對方已經看到了，所以交流也就簡單了。 “我們希望，斯坦福大學能夠開設一個以為我們方舟集團為工作對象的培養專業技術型人才的班級。如同Intel公司、蘋果公司還有暴雪，都需要這樣的人才，人數在100～300人左右。” 凱瑟琳簡明扼要的把這件事情和對方說明了一下。 特曼也點點頭，這事情是絕對的好事，對于擴大斯坦福大學的影響力很有必要。 “這個事情，我們這邊已經討論過了，這是一件雙贏的事情，我們對此非常的歡迎。不過話又說回來，埃德森小姐可真是了不起，集成電路、微型CPU技術，這可都是足以掀起一場風暴的發明。” 對方說著說著，開始對凱瑟琳的發明贊嘆了起來。 在大學里面，專業的商人畢竟少些，他們更看重的是技術和科技，斯坦福的工業園，也是朝著高科技的產業開放的。 “謝謝。” 既然這樣，事情就簡單多了。 于是，合同很快就確定了。斯坦福大學每年專門招收100～300名學生，專門為方舟集團定向培養。而方舟集團，則為這些學生承擔學費，同時提供實習條件。 方舟集團旗下的Intel公司、蘋果公司，所需要的人才都與外界不同。 就比如現在的編程，絕大多數人都是用紙帶打孔編程，但是凱瑟琳卻要求采用匯編語言、C語言編程，于是，就必須要專門定點培養才行。 凱瑟琳還考慮同多個大學開展計算機網絡的研究，不過這事情斯坦福大學一個地方說了可不算，凱瑟琳還打算讓其他的一些大學加盟進來。 畢竟，在歷史上的A網，也是首先在四個大學聯網的。 于是，這邊的事情，也就說定了下來。 可凱瑟琳卻并沒有就此停下。 除了技術性人才之外，還有管理型人才，也是凱瑟琳迫切的需要的，但是現在正式美國向金融型社會轉型的開端，所以舊一代的管理型人才，很多已經跟不上時代了。很多企業之所以在這個年頭只是曇花一現，就是因為管理層面上跟不上。 奧爾森，也正是憑借于“矩陣”，這才成功翻身的。 恰好這個時候彼得·德魯克也終于對凱瑟琳回應了——他現在是ARK集團的經濟顧問。 與弗雷德·特曼簽訂了合同之后，具體的事項，凱瑟琳就交給下面去辦了，而她，也去和德魯克見面去了。 對方是現代管理學之父，直到21世紀，他的理論也依然讓人受益匪淺。 “您好，德魯克先生。” 相對于特曼，凱瑟琳對于德魯克，那是相當的尊重。 “您好，埃德森小姐，真難以想象，您不僅如此年輕，還如此的漂亮。哦，我總覺得在哪見過你……似乎是……紅色警戒？” 凱瑟琳笑了。 “是的，里面有一個人工智能‘伊莉莎白’，就是我演的。” 對方笑了笑。 寒暄之后，凱瑟琳就有些急不可耐的問道：“不知道德魯克先生對于我們的方舟集團有什么看法呢？” “恕我直言，ARK的方針，有些急功近利了。” 德魯克單刀直入。 “哦？” 凱瑟琳挑了挑眉，看著德魯克。 德魯克沉吟了一下。 凱瑟琳點點頭。 這么看，自己的確有些急功近利了。 德魯克繼續說道：“一個利益集團的實力要遠遠大于一個集團公司，只有讓人人都能吃到蛋糕，他們才會擁護你支持你結成一團一致排外。現在的方舟集團，擁有很多高新尖的科技，同時采用的比較先進的管理策略，但是這還不夠，你們對于外部的反應還有些不足。只有做到雙贏，才能夠讓方舟集團屹立，而現在，方舟集團風光無二，自然沒有公司敢過來對方舟集團不利，可是以后呢？” 凱瑟琳深以為然的點點頭……花開美利堅 第134章 人才的培養
“這是斯坦福大學的全部資料。” 艾爾莎近準備好的資料放在了凱瑟琳的辦公桌上。 “嗯。” 雖然只是提過一次，但是好像艾爾莎很快就適應了秘書的工作。 “感謝你，艾爾莎。” “嗯。”艾爾莎眨著大眼睛的樣子，煞是可愛。 凱瑟琳看著資料上的介紹。 斯坦福大學，是美國一所私立大學，占地35平方公里，是美國面積第二大的大學。 “未來也是全球排名第二的大學。”凱瑟琳默默的加了一句。 1959年斯坦福大學的工程學院院長特曼提出了一個構想——這便是斯坦福大學的轉折點：將一千英畝以極低廉、只具象征性的地租，長期租給工商業界或畢業校友設 立公司，再由他們與學校合作，提供各種研究項目和學生實習機會。這使斯坦福成為美國首家在校園內成立工業園區的大學。 現在的斯坦福大學，還默默無聞，加州大學還是加利福尼亞州最好的大學。 凱瑟琳要會見的，就是斯坦福大學的工程學院院長弗雷德·特曼，他同時也是斯坦福大學的副校長。 弗雷德·特曼，未來的“硅谷之父”，正是因為他的策略，正是因為他的象征性的地租策略，才讓硅谷工業園區得到穩固發展的。沒有了特曼，硅谷可能根本就不會出現。 斯坦福大學現在還沒有什么影響力，所以，當凱瑟琳把自己的計劃書發給斯坦福的時候，他們感到的是無比的興奮。 凱瑟琳甚至都不用去斯坦福大學，弗雷德·特曼，就匆匆趕來了。 本來，這事情應該是桑德斯來做的，不過他現在正在組織攻關鐳射影碟LD和VCD技術。 因為人才缺口太大，這些本來不應該由總裁出面的工作，也只能讓桑德斯來完成了。 于是，原本總裁的工作，就落在凱瑟琳身上了。 “你好，埃德森小姐。” 今年66歲的弗雷德·特曼，看起來精神抖擻的樣子。 “您好，特曼先生。” 凱瑟琳友好的朝著對方打招呼。 計劃對方已經看到了，所以交流也就簡單了。 “我們希望，斯坦福大學能夠開設一個以為我們方舟集團為工作對象的培養專業技術型人才的班級。如同Intel公司、蘋果公司還有暴雪，都需要這樣的人才，人數在100～300人左右。” 凱瑟琳簡明扼要的把這件事情和對方說明了一下。 特曼也點點頭，這事情是絕對的好事，對于擴大斯坦福大學的影響力很有必要。 “這個事情，我們這邊已經討論過了，這是一件雙贏的事情，我們對此非常的歡迎。不過話又說回來，埃德森小姐可真是了不起，集成電路、微型CPU技術，這可都是足以掀起一場風暴的發明。” 對方說著說著，開始對凱瑟琳的發明贊嘆了起來。 在大學里面，專業的商人畢竟少些，他們更看重的是技術和科技，斯坦福的工業園，也是朝著高科技的產業開放的。 “謝謝。” 既然這樣，事情就簡單多了。 于是，合同很快就確定了。斯坦福大學每年專門招收100～300名學生，專門為方舟集團定向培養。而方舟集團，則為這些學生承擔學費，同時提供實習條件。 方舟集團旗下的Intel公司、蘋果公司，所需要的人才都與外界不同。 就比如現在的編程，絕大多數人都是用紙帶打孔編程，但是凱瑟琳卻要求采用匯編語言、C語言編程，于是，就必須要專門定點培養才行。 凱瑟琳還考慮同多個大學開展計算機網絡的研究，不過這事情斯坦福大學一個地方說了可不算，凱瑟琳還打算讓其他的一些大學加盟進來。 畢竟，在歷史上的A網，也是首先在四個大學聯網的。 于是，這邊的事情，也就說定了下來。 可凱瑟琳卻并沒有就此停下。 除了技術性人才之外，還有管理型人才，也是凱瑟琳迫切的需要的，但是現在正式美國向金融型社會轉型的開端，所以舊一代的管理型人才，很多已經跟不上時代了。很多企業之所以在這個年頭只是曇花一現，就是因為管理層面上跟不上。 奧爾森，也正是憑借于“矩陣”，這才成功翻身的。 恰好這個時候彼得·德魯克也終于對凱瑟琳回應了——他現在是ARK集團的經濟顧問。 與弗雷德·特曼簽訂了合同之后，具體的事項，凱瑟琳就交給下面去辦了，而她，也去和德魯克見面去了。 對方是現代管理學之父，直到21世紀，他的理論也依然讓人受益匪淺。 “您好，德魯克先生。” 相對于特曼，凱瑟琳對于德魯克，那是相當的尊重。 “您好，埃德森小姐，真難以想象，您不僅如此年輕，還如此的漂亮。哦，我總覺得在哪見過你……似乎是……紅色警戒？” 凱瑟琳笑了。 “是的，里面有一個人工智能‘伊莉莎白’，就是我演的。” 對方笑了笑。 寒暄之后，凱瑟琳就有些急不可耐的問道：“不知道德魯克先生對于我們的方舟集團有什么看法呢？” “恕我直言，ARK的方針，有些急功近利了。” 德魯克單刀直入。 “哦？” 凱瑟琳挑了挑眉，看著德魯克。 德魯克沉吟了一下。 凱瑟琳點點頭。 這么看，自己的確有些急功近利了。 德魯克繼續說道：“一個利益集團的實力要遠遠大于一個集團公司，只有讓人人都能吃到蛋糕，他們才會擁護你支持你結成一團一致排外。現在的方舟集團，擁有很多高新尖的科技，同時采用的比較先進的管理策略，但是這還不夠，你們對于外部的反應還有些不足。只有做到雙贏，才能夠讓方舟集團屹立，而現在，方舟集團風光無二，自然沒有公司敢過來對方舟集團不利，可是以后呢？” 凱瑟琳深以為然的點點頭……花開美利堅 第134章 人才的培養
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